Dərəcə 0,5 olarsa, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi. Part-time və part-time işləyərkən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması. Minimum orta gündəlik qazanc
Auditora sual
İşçi üç il ərzində təşkilatda tam işləyib. Bu ilin əvvəlindən natamam işlə təmin olunub. İşçi ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyəti təqdim etdi. Müavinətlərin məbləği müəyyən edilərkən onun orta qazancı tam nəzərə alınmalıdır, yoxsa 0,5-ə düzəliş edilməlidir?
Müvəqqəti əlillik müavinətləri 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunla (bundan sonra 255-FZ saylı Qanun) müəyyən edilmiş qaydada təyin edilir və ödənilir. Sığortalı şəxsin hesablama dövrü üçün, yəni sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki iki il üçün orta qazancı əsasında hesablanır (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Bununla belə, aşağıdakı hallarda hesablamalar üçün ayrıca bir qayda var:
- işçinin hesablaşma dövründə heç bir qazancı olmadıqda;
- tam təqvim ayı üzrə orta qazanc sığorta hadisəsinin baş verdiyi tarixə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olduqda.
Yuxarıda göstərilən hallarda müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc minimum əmək haqqına bərabər tutulur. Bu, Sənətin 1.1-ci hissəsində təsbit edilmişdir. 255-FZ saylı Qanunun 14.
Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin yanvarında xəstələndi. Təşkilatda 0,5 stavka ilə işləyir. 2014-2015-ci illər üçün Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verilməli olan qazancı var. və onun tam təqvim ayı üçün hesablanmış dəyəri minimum əmək haqqından artıqdır. Bu vəziyyətdə, əlillik müavinətləri işçinin faktiki qazancı əsasında hesablanmalıdır. Üstəlik, onu 0,5-ə vurmağa ehtiyac yoxdur.
Nəzərə almaq lazımdır ki, minimum əmək haqqı əsasında orta aylıq qazancın orta aylıq qazancla müqayisəsi məqsədi ilə hesablamalar aparılarkən belə müqayisə orta gündəlik qazanc vasitəsilə aparılmalıdır. Gələcəkdə müqayisə edilən dəyərlərin ən böyüyündən istifadə edin (Rusiya FSS-nin 11 mart 2011-ci il tarixli 14-03-18/05-2129 nömrəli məktubunun 2-ci bəndinə baxın).
Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi rəsmi qeydiyyatda olan işçinin tibb işçiləri tərəfindən xəstələnməsi zamanı tərtib edilən sənəddir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Bunun əsasında müvəqqəti əlillik müavinəti hesablanır ki, bu da işsiz vaxt və tibbi xərclər üçün kompensasiya kimi ödənilməlidir.
Bəzi hallarda orta əmək haqqı əvəzinə hesablama üçün əsas minimum əmək haqqıdır.
Buna görə də, 2019-cu ildə minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının bəzi xüsusiyyətləri nəzərə alınmalı və praktikada daha da tətbiq edilməlidir.
Ev məlumatı
Minimum əmək haqqı bir ay üçün hesablanmış və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqıdır.
O, yalnız dəqiq müəyyən edilmiş situasiyalarda, yəni əmək haqqının səviyyəsini, dövlət tərəfindən ödənilən müavinətlərin məbləğini tənzimləyərkən, habelə digər sosial məqsədlər üçün, xüsusən də vergilərin hesablanması zamanı istifadə olunur.
Qanun bu göstəricinin digər vəzifələr üçün istifadəsini qadağan edir, ona görə də onun tətbiq dairəsi kifayət qədər dardır.
Minimum əmək haqqı göstəricisi federal səviyyədə müəyyən edilir, lakin bir bölgənin lazımi maliyyəsi və istəyi varsa, onu artıra bilər, lakin heç bir halda onu azaltmır.
Bu ödəniş məbləğinə, digər hallarda olduğu kimi, regional əmsal əlavə olunur, buna görə də yalnız artacaq. Minimum əmək haqqının əsas vəzifəsi ən azı mümkün minimum əmək haqqını almaq üçün dövlət tərəfindən təminat verməkdir.
Sosial Sığorta Fondunun qaydalarına görə, buna yalnız əmək müqaviləsi ilə işləyənlər arxalana bilər, mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işçilər isə eyni dərəcədə qanunla qorunmur.
Müavinətlər minimum əmək haqqı əsasında hesablandıqda
Normativ aktlar müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması zamanı minimum əmək haqqından istifadə qaydalarını tam şəkildə müəyyən edir.
Bu siyahıya daxildir:
- işçi son iki təqvim ili üçün əmək haqqı almadıqda, orta məbləği hesablamaq üçün istifadə olunur;
- orta aylıq əmək haqqı hazırda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olduqda;
- işçi bu vəziyyətdə part-time və ya bir həftə işləmişdir, işin faktiki müddəti də nəzərə alınır, yəni iş qrafikinə uyğun olaraq.
İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi olduqca sadə şəkildə doldurulur və iki yarıya bölünür - bir həkim tərəfindən doldurulur, ikincisi isə işəgötürən tərəfindən doldurulur.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna müraciət nümunəsi mövcuddur. Həkimlər vərəqin növünü, ilk dəfə verildiyini və ya dublikatının hazırlanmasını, tibb təşkilatının adı və sənədin verilmə tarixini də qeyd edirlər.
Daha sonra, işçinin tam adı, doğum tarixi və əlillik səbəbi icmal cədvəldən kod şəklində göstərilir və iş yeri, habelə onun əsas olub-olmaması barədə məlumat verilir. adam part-time işləyir.
Xəstəlik məzuniyyətinin növündən asılı olaraq, müxtəlif sütunlar doldurulur, bu, hamiləlik və doğuş, stasionar müalicə və ya əlillik qrupunun qəbulu ilə əlaqədar, qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti ola bilər;
İşdən çıxarıldıqda şəxsin işə başladığı tarix göstərilir və həkimin imzası qoyulur. Növbəti hissə işəgötürən tərəfindən doldurulur, o, ilk növbədə adını və bunun əsas iş yeri olub-olmadığını göstərir.
Sığorta müddəti tam dövrlərin sayında, yəni işçi üçün töhfələrin ödənildiyi tam aylar və illər üçün göstərilir və müavinətin hansı dövr üçün hesablandığı da göstərilir.
Müdir və baş mühasib tam adlarını və imzalarını qoyurlar, sağ tərəfdə isə şirkətin möhürü üçün yer var. Bununla xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması başa çatır.
Minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətinin necə doldurulacağını başa düşmək üçün mütləq bir nümunəyə ehtiyacınız olacaq və bundan istifadə edə və ya nümunəni İnternetdə yükləyə bilərsiniz.
Qanunvericilik aspektləri
"Minimum əmək haqqı haqqında" 82-FZ Qanunu yalnız minimum əmək haqqının özünü müəyyən etmir, həm də hesablamalar üçün istifadə edildiyi vəziyyətləri tənzimləyir.
Bu tənzimləmə həmçinin minimum əmək haqqı standartlarına kimin riayət etməli olduğunu və uyğunluğun hansı mənbələrdən maliyyələşdirilməsini nəzərdə tutur.
2019-cu il yanvarın 1-dən etibarən bu qanuna görə minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir, lakin plandankənar dəyişikliklər var.
Qəbul edilmiş qanun sayəsində 2019-cu il mayın 1-dən minimum əmək haqqı yaşayış minimumuna qaldırılacaq, yəni 11 163 rubl olacaq və rəsmi işçilərə bu məbləğdən az maaş verilə bilməz.
Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə tənzimlənir.
Orada deyilir ki, onu tərtib etmək lazımdır və məlumatı əl ilə və ya printerlə, ancaq qara mürəkkəblə və ya uyğun rəngli qələmlə daxil etmək lazımdır.
Doldurma ilk xanadan sırf rus dilində və baş hərflərlə aparılır. Yazılar da xanalardan kənara çıxa bilməz və sözlər yazılmalıdır ki, onların arasında boşluq olsun.
Minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi
Mühasiblər, hətta ən təcrübəli olanlar da bəzən minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyəti müavinətini düzgün hesablamağı bilmirlər.
Müavinətlərin məbləğini hesablamaq üçün bu dəyərin istifadə edildiyi bir çox vəziyyət var və onların siyahısına hətta aylıq qazancın minimum əmək haqqından az olduğu hallar da daxildir.
Altı aydan az davam edən sığorta təminatı üçün də xüsusi hesablama proseduru tələb olunur, natamam iş üçün isə minimum əmək haqqına uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması bəzi xüsusiyyətlərə malikdir. Və son iki ildəki məbləğ əvəzinə 24-ə vurulan aylıq minimum əmək haqqı olacaq.
Əgər aylıq qazanc minimum əmək haqqından azdırsa
Əlilliyə görə müavinət hesablanarkən şəxsin son iki ildəki gəliri nəzərə alınır.
İki il ərzində maaşların məbləğini götürmək lazımdır, tutaq ki, 200 min rubl təşkil edir və 730-a bölmək lazımdır ki, nəticədə 273,97 rubl verir ki, bu da gündəlik minimum əmək haqqından azdır, indi 311,97 rubl.
Bu halda, son göstəricini əsas götürmək və onu xidmət stajına, sonra isə xəstəlik günlərinin sayına vurmaq lazımdır.
Təcrübə müavinətlərin miqdarına təsir edən müəyyən bir əmsala malikdir. 5 ilə qədər təcrübə üçün 60%, 5 ildən 8 ilə qədər 80%, səkkiz ildən artıq təcrübə üçün isə 100% təşkil edir.
5 ildən az işləmiş və eyni zamanda qazancı yaşayış minimumundan az olan bir şəxs hal-hazırda 187 rubl xəstəlik günü müavinəti ala bilər və beş günlük xəstəlik müddəti üçün 935,9 alacaq. rubl.
Bu məbləğdən, digər hallarda olduğu kimi, fərdi gəlir vergisi də ödənilir, lakin bu cür vergilərə ƏDV tətbiq edilmir.
Altı aydan az sığorta müddəti ilə
Əgər işçinin iş stajı altı aydan azdırsa və burada sığorta haqqı işəgötürən və ya fərdi sahibkar kimi şəxsin özü tərəfindən ödənildiyi bütün iş dövrləri nəzərə alınmalıdırsa, minimum əmək haqqı qəbul edilir.
İşçinin son iki ildə heç bir qazancı olmadığı üçün hesablamalar üçün istifadə olunur və iş stajı əmsalı səbəbindən məbləğin özü olduqca aşağı olacaqdır.
7 gün xəstə olan, lakin altı aydan az təcrübəsi olan bir işçi gündə 311,97 rubla arxalana bilər, lakin onun təcrübəsi 5 ildən az olduğundan, məbləğ 60% vurulur..
Nəticədə, şəxs gündə 187,1 rubl alacaq və həftə üçün fayda 1310 rubl olacaq. Onun bölgəsində artan regional əmsallar tətbiq edilərsə, minimum əmək haqqına tətbiq edilir və bu, gələcəkdə müavinətlərin həcmini xeyli artıra bilər.
Part-time işin xüsusiyyətləri
Bir çox işçi part-time işləyir, adətən oxşar işçinin standart nisbətinin yarısıdır.
Bunu, eləcə də qazancın minimum əmək haqqından az olduğu vəziyyəti nəzərə alaraq, xüsusi hesablama tətbiq etmək lazımdır.
Nümunə olaraq, minimum əmək haqqı ilə müavinət hesablamağa ehtiyacı olan, 7 illik təcrübəyə malik olan, lakin part-time işləyən bir şəxsi götürək;
311,97 rubl minimum əmək haqqına uyğun olaraq eyni gündəlik əmək haqqı əsas kimi istifadə olunur, lakin başqa bir əmsal işə düşür - part-time iş.
Yarım nisbətdə 0,5 olacaq və bu göstərici ilə orta gündəlik əmək haqqını vurmaq lazımdır:
311.97*0,5=155.98
8 ildən çox təcrübəsi olan adam bu məbləğə arxalana bilər, amma bu deyil, çünki onun təcrübəsi 7 ildir.
Müvafiq olaraq, 155,98 rubl 80% xidmət stajı əmsalı ilə vurulur və nəticədə işçinin xəstəlik günü üçün 124,7 rubl alacağı ortaya çıxır. 8 gün ərzində müavinət məbləği 998,3 rubl olacaq.
Hansı hallarda müddət dəyişdirilə bilər?
Qanun orta əmək haqqının hesablandığı dövrü yalnız bir halda dəyişdirməyə imkan verir.
Bu, hamiləliyin baş verdiyi ildən əvvəl iki təqvim ilində və ya onlardan birində qadın analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olduqda mümkündür.
Bir işçi orta qazancı nəzərə almaq üçün onlardan əvvəlki illəri seçmək istəyirsə, bu mümkündür, ancaq belə bir addım analıq müavinətlərinin səviyyəsini artıracaq bir vəziyyətdə.
Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi rəsmi qeydiyyatdan keçmiş işçiyə son iki təqvim ili üçün orta qazancdan hesablanan müvəqqəti əlillik müavinəti hüququ verir.
Təşkilatın adının tam və ya qısaldılmış şəkildə göstərilməsinə icazə verilir. Əgər onun üçün ayrılmış 29 xanada təşkilatın adı üçün kifayət qədər yer yoxdursa, o zaman girişi kəsin və olduğu kimi qoyun, əsas odur ki, xanalardan kənara çıxmasın. Təşkilatın adı adda mövcud olan bütün durğu işarələri ilə yazılmalıdır, əgər onlar göstərilibsə, bu, səhv sayılmayacaq;
“İşə başlama” və “Başlama tarixi” sahələrinin məzmununu ayırd etmək lazımdır. Onlardan birincisi iştirak edən həkim tərəfindən doldurulur, işçinin işdən çıxdıqdan sonra işə qayıtmalı olduğu tarixi təyin edir; İkincisi, işəgötürənin təşkilatı tərəfindən yalnız işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edildiyi hallarda doldurulur. Məsələn, bir şəxs xəstələndi və əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra işə gedə bilmədi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin sağalmasını gözləmək deyil, müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Lakin bu, işçini müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququndan məhrum etmir. Xətdə
“İşə başlama tarixi” işçinin işə başlamalı olduğu tarixi göstərir.
Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində hansı orta qazanc göstərilməlidir?
Orta işçinin qazancı faktiki olaraq hesablana bilər
və minimum əmək haqqından.
İki halda, müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından hesablanır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi, bundan sonra 255-FZ saylı Qanun):
1. tam təqvim ayı üçün hesablaşma dövründə işçinin qazancı xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olduqda;
2. işçinin hesablaşma dövründə heç bir qazancı olmamışdır.
2015-ci ildə minimum əmək haqqı 5965 rubl təşkil edir. (Federal Qanunun 1-ci maddəsi
"Müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc" sətirini düzgün doldurmaq üçün bir nümunə nəzərdən keçirin.
Minimum əmək haqqından orta qazanc.
Xəstəlik məzuniyyəti 2015-ci ildə açılıb. İşçi həmişəki kimi işləyirdi. Hesablama dövründə heç bir ödəniş olmamışdır. Sətirdə hansı məbləğ göstərilməlidir
"Müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc"
Cavab: Sətirdə 143.160 rubl göstərməlisiniz. (RUB 5,965 x 24 ay). Vəzifədən
Minimum əmək haqqından orta qazanc. İşçi part-time işləyir
Xəstəlik məzuniyyəti 2015-ci ildə açılıb. İşçi part-time işləyirdi
iş günü - 0,5 dərəcə ilə. Hesablama dövründə heç bir ödəniş olmamışdır. "Müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc" sətirində hansı məbləğ göstərilməlidir
Cavab: Mühasib minimum əmək haqqı göstəriciləri əsasında orta qazancı hesablamalıdır. İşçi part-time işlədiyindən, məbləğ düzəldilməlidir (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi). 71.580 rubla bərabər olacaq. (RUB 5,965 x 24 x 0,5).
Nəzərə alın: müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması ayrıca vərəqdə tərtib edilməli və xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə əlavə edilməlidir (Prosedurun 67-ci bəndi).
Sığorta hadisələri üçün analıq müavinətlərinin və aylıq uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması üçün maksimum orta gündəlik qazanc 2015-ci ildə (624 min rubl + 568 min rubl)/730 gün = 1632 rubl təşkil edir. 88 qəpik.
Sığortalı vətəndaşların sığorta hadisələrinin baş verdiyi ildən bilavasitə əvvəlki iki təqvim ilində və ya göstərilən illərdən birində sığorta hadisələri baş verdikdə ili dəyişdirmək hüququndan istifadə edə biləcəyi müddəa dəyişmədiyinə görə. , sığorta olunan şəxs analıq məzuniyyətində və (və ya) valideyn məzuniyyətində idi, onda hesablaşma müddəti ola bilər:
● 730 təqvim günü;
● Hesablaşma dövrünün bir ili sıçrayış ili olduqda 731 təqvim günü;
● və ya qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş təqvim illərinin (təqvim ili) sıçrayış ili (uzun illər) ilə əvəz edildiyi halda 732 təqvim günü.
Sığorta olunanın tələbi ilə müavinətin məbləğini artırmaq şərti ilə ilin dəyişdirilməsi edilə bilər.
Bununla belə, işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almalı olduqda, işəgötürən sosial sığortanın ona vəsait köçürməsini gözləməməlidir ki, o, öz növbəsində xəstəlik məzuniyyətini ödəyə bilsin. Ödəniş bir az fərqli şəkildə baş verir.
İşçi müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim etdikdən sonra işəgötürən ona müvafiq məbləği müəyyən edilmiş müddətdə hesablamağa və ödəməyə borcludur. Sonra Sosial Sığorta Fonduna köçürülməli olan sığorta haqları bu məbləğ qədər azaldılır. Bu məbləğ xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini ödəmək üçün kifayət etmədikdə, işəgötürənin kompensasiya üçün ərazi fonduna müraciət etmək hüququ vardır. Bütün lazımi sənədlər ərizəyə əlavə olunur. Bütün sənədlərin düzgün doldurulması şərti ilə, FSS 10 gün ərzində vəsait ayıracaq və ərizədə göstərilən bank hesabına köçürür.
Sığorta olunanın hesablaşma müddəti ərzində qazancı olmadıqda və ya bu müddət üçün müəyyən edilmiş SDZ əmək qabiliyyətini itirdiyi gün qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) azdırsa, müavinət hesablanır. minimum əmək haqqı əsasında.
"Orta gündəlik qazanc" sətri
Sığorta müddətində heç bir dəyişiklik olmayıb. Əvvəlki kimi, 8 ildən çox təcrübə ilə orta gündəlik qazancın (ADE) 100%, 5 ildən 8 ilə qədər olan təcrübə ilə - 80%, 5 ildən az təcrübə ilə isə ADE-nin 60% -i yığılır. (7-ci maddənin 1-ci və 2-ci hissələri
255-FZ saylı qanun).
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Qanunun 14-ü orta gündəlik qazanc (SDW)
hesablanmış:
SDZ = Hesablaşma dövrü üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği / 730
Burada işçinin sığorta təcrübəsi nəzərə alınmır, gündəlik müavinətlər (DP) hesablanarkən nəzərə alınır (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 4-cü hissəsi):
DP məbləği = Sığorta müddətindən asılı olaraq SDZ x %.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 dekabr 2014-cü il tarixli, 1316 nömrəli qərarı ilə "Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənilən sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum məbləği haqqında" 1 yanvar tarixindən. , 2015-ci ildə məcburi sosial sığorta üçün 2015-ci ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün 670.000 rubl təşkil edən yeni maksimum məbləğ müəyyən edilmişdir.
Eyni qərara əsasən, 2015-ci il üçün icbari pensiya sığortası üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum məbləğ müəyyən edildi, bu da 711.000 rubl müəyyən edildi. İcbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqlarının məbləğində məhdudiyyət yoxdur.
Əlillik müavinətlərini ödəyərkən, limitləri hesablamaq üçün minimum əmək haqqının istifadə edildiyi vəziyyətlər yaranır. Minimum əmək haqqı minimum orta gündəlik qazancı və maksimum gündəlik faydanı müəyyən edir. Minimum əmək haqqı hansı hallarda və hansı qaydada tətbiq edilməlidir, 1C mütəxəssislərinin məqaləsini oxuyun.
Ümumiyyətlə, əlillik müavinətlərinin məbləği Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri ilə məhdudlaşır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 3.2-ci bəndi). FZ). Hər il federal qanunla müəyyən edilir. 2015-ci ildə bu dəyər 670.000 rubla bərabərdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 dekabr 2014-cü il tarixli 1316 nömrəli qərarı). Amma müavinətlərin məbləğinin minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşdırıldığı hallar var. Minimum əmək haqqı onun yuxarı və ya aşağı həddidir, yəni minimum orta gündəlik qazanc və maksimum gündəlik müavinət minimum əmək haqqının hesablanmasından müəyyən edilir. Müavinətlərin hesablanması minimum əmək haqqına əsaslanmalıdır hallar 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunda (bundan sonra 255-FZ saylı qanun). Beləliklə, əgər əvvəlki iki ildə işçinin sığorta haqları ödənilməli olan qazancı olmamışdırsa və ya minimum əmək haqqından azdırsa, müavinət minimum əmək haqqından hesablanmış məbləğdən az ola bilməz. Bununla belə, hesablaşma müddətini dəyişdirmək üçün heç bir səbəb yoxdur.
Bundan əlavə, müavinətin minimum əmək haqqından hesablanandan çox olmaya bildiyi hallar var:
- İşçinin iş stajı 6 aydan azdır;
- işçi, üzrlü səbəb olmadan, iştirak edən həkim tərəfindən təyin edilmiş rejimi pozdu;
- işçinin üzrlü səbəb olmadan vaxtında tibbi müayinəyə və ya tibbi-sosial müayinəyə gəlməməsi;
- alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya və ya belə intoksikasiya ilə bağlı hərəkətlər nəticəsində əlillik.
Minimum əmək haqqından istifadə edərək xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əlillik müavinətlərinin hesablanması alqoritmlərini başa düşmək üçün lazımi şərtləri aydınlaşdırmalısınız:
- Orta gündəlik qazanc;
- Müavinətlərin hesablanması üçün minimum əmək haqqı;
- Minimum orta gündəlik qazanc;
- Part-time əmsalı (natamam iş vaxtı nəzərə alınmaqla);
- Gündəlik müavinət;
- Sığorta müddəti nəzərə alınmaqla faiz;
- Maksimum gündəlik müavinət.
Orta gündəlik qazanc
2015-ci ildə orta gündəlik qazanc, sığorta haqlarının köçürüldüyü, lakin 568.000 rubldan çox olmayan 2013-cü il üçün ümumi gəlirin və 2014-cü il üçün eyni qazancın, lakin 624.000 rubldan çox olmayan 730 günə bölünməsi ilə müəyyən edilir. Əgər 2013-cü və/və ya 2014-cü ildə işçi ən azı bir gün analıq məzuniyyətində (uşağa qulluq) olubsa, bu il hesablamada başqa bir il ilə əvəz edilə bilər, bu şərtlə ki, əvəzetmə müavinətlərin məbləğinin artmasına səbəb olsun. . Bunun üçün işçi müvafiq bəyanat yazmalıdır.
Faydanın ölçüsündə artımı qiymətləndirərkən onun hüdudlarını xatırlamalısınız. 2015-ci ildə 670.000 rubl, 2014-cü ildə - 624.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl, 2012-ci ildə - 512.000 rubl, 2011-ci ildə - 463.000 rubl, 2015-ci ildə - 460.000 rubl.
Məsələn, 2010-cu ildə qazanılmış 700.000 rubl, müavinətlərin hesablanması məqsədi ilə, 2013-cü ildə qazanılmış 500.000 rubldan az olacaq, çünki 2010-cu il üçün qazanc limiti 415.000 rubl təşkil edir ki, bu da nəzərə alınacaq. 2013-cü ildə limit 568.000 rubl təşkil edir, yəni 500.000 rubl hesablamada tam nəzərə alınacaqdır. Beləliklə, 2013-cü ilin 2010-cu illə əvəz edilməsi müavinətlərin artmasına deyil, azalmasına gətirib çıxaracaq.
Müavinətlərin hesablanması üçün minimum əmək haqqı
1 yanvar 2015-ci il tarixindən 1 dekabr 2014-cü il tarixli 408-FZ saylı Federal Qanunla minimum əmək haqqı 5965 rubl təşkil etdi. Rusiya Federasiyasının hər yerində ayda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bölgələrin öz minimum əmək haqqını təyin edə biləcəyini təmin edir.
Moskvada 2015-ci il yanvarın 1-dən 14500 rubla, aprelin 1-dən isə 15000 rubla bərabərdir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasında xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün sığorta hadisəsi günü qüvvədə olan vahid minimum əmək haqqı dəyəri tətbiq edilir, yəni 5965 rubl. (255-FZ saylı Qanunun 6-cı yarımbəndi, 1-ci bənd, 1.2-ci maddə).
Minimum orta gündəlik qazanc
Minimum orta gündəlik qazanc orta gündəlik qazancla eyni şəkildə müəyyən edilir, lakin 24 aya vurulan minimum əmək haqqı iki il üçün gəlir kimi götürülür. 2015-ci ildə gündə 196,11 rubla bərabər olacaq - (5,965 x 24) / 730. Minimum orta gündəlik qazancın hesablanması ayda günlərin sayından asılı deyil, yəni dəyər eyni olacaq. fevral və mart aylarında. Beləliklə, minimum əmək haqqı il ərzində dəyişməzsə, o zaman orta gündəlik qazanc da dəyişməz qalacaq.Qismən vaxt əmsalı
İzahat və hesablamaların rahatlığı üçün yeni bir termin - part-time əmsalı tətbiq etmək lazımdır. İşçinin işlədiyi nisbətin payını əks etdirir. Belə ki, əgər işçi tam iş günü işləyirsə, əmsal 1-ə bərabərdir. Natamam işlədikdə əmsal 1/2, 1 saat qısaldılmış iş günündə işlədikdə isə 7/8-dir.
Minimum orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı part-time əmsalının tətbiqi
Tam olaraq - 196,11 rubl. - xəstə işçi əmək qabiliyyətini itirdiyi gün tam iş günü işlədikdə orta gündəlik qazanc nəzərə alınır. Əgər o, part-time işləyirsə, minimum əmək haqqından hesablanan orta gündəlik qazanc iş vaxtının payına mütənasib olaraq düzəldilməlidir, yəni. part-time əmsalına vurulur. Part-time işləyərkən minimum əmək haqqından hesablanan orta gündəlik qazanc 98,05 rubl təşkil edəcəkdir. (196,11 x 1/2) və 8 saatlıq iş günü bir saat azaldılsa, orta gündəlik qazanc 171,60 (196,11 x 7/8) rubl olacaq.
Gündəlik müavinət
Gündəlik müavinətin məbləği orta gündəlik əmək haqqı ilə minimum orta gündəlik qazancın müqayisəsindən sonra müəyyən edilir. Müavinətin məbləği part-time faktoru nəzərə alınmaqla hesablanan minimum orta gündəlik qazancdan az ola bilməz. Faktiki orta gündəlik qazanc azdırsa və ya ümumiyyətlə yoxdursa, gündəlik müavinət part-time faktoru nəzərə alınmaqla minimum orta gündəlik qazanca bərabər tutulur.Sığorta təcrübəsi nəzərə alınmaqla faiz
Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği sığorta təminatının müddətindən və əlilliyin səbəbindən asılıdır. Bu, 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin və 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ saylı Federal Qanunun 9-cu maddəsinin müddəalarından irəli gəlir. Peşə xəstəliyi və ya istehsalat qəzası zamanı müavinətin məbləği orta qazancın 100 faizini təşkil edir. Xəstəliklərə və ya xəsarətlərə görə müavinətlərin hesablanması üçün iş stajının faizini müəyyən etmək üçün aşağıdakı şkala istifadə olunur:
- 5 ilə qədər iş təcrübəsi - 60 faiz;
- 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi - 80 faiz;
- 8 il və ya daha çox təcrübə - 100 faiz.
Xəstə uşağa qayğı göstərilməsi halında, faiz uşağın yaşından və müalicənin stasionar və ya ambulator şəraitdə necə aparıldığına və əlillik müddətinə bağlıdır (255-FZ saylı Qanunun 11.2-ci maddəsi).
Gündəlik müavinət hesablanarkən iş stajını nəzərə alan faiz tətbiq edilir. Dəyərlərin böyüklüyünü ona vurmalısınız: orta gündəlik qazanc və ya minimum orta gündəlik qazanc.
Maksimum gündəlik müavinət
"1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramında gündəlik faydaların maksimum miqdarı ed. 3.0 regional əmsalı nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqından hesablanan dəyərdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əməyi regional əmsal (RC) nəzərə alınmaqla artırılmış dərəcə ilə ödənilməlidir.
Hesablama üçün aşağıdakı formula istifadə olunur:
Minimum əmək haqqı x RK /D,
Harada: D- əmək qabiliyyətinin itirildiyi ayda təqvim günlərinin sayı.
Beləliklə, 2015-ci ildə regional əmsalın qurulmadığı ərazilərdə fevral ayında maksimum gündəlik fayda 213,04 rubl təşkil edir; aprel, iyun, sentyabr və noyabr aylarında - 198,83 rubl; və yanvar, mart, may, iyul, avqust, oktyabr və dekabr aylarında - 192,42 rubl.
Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə maksimum gündəlik müavinət regional əmsalla vurulmalıdır.
Əgər xəstəlik bir neçə ay davam edərsə və xəstəlik məzuniyyəti gündəlik müavinətin maksimum məbləği nəzərə alınmaqla hesablanırsa, onda hər ay üçün fərqli dəyər tətbiq edilir.
İşçinin işlədiyi tarifin payı maksimum gündəlik müavinətin məbləğinə təsir göstərmir. Təcrübə də maksimum gündəlik müavinətə təsir etmir.
2015-ci ildə əlillik müavinətlərinin hesablanması alqoritmi
1) əvvəlki iki il üçün mənfəəti müəyyənləşdirin: z13 və z14,
Harada: z13- sığorta haqlarının köçürüldüyü 2013-cü il üçün qazanc, lakin 568.000 rubldan çox olmayan;
z14- sığorta haqlarının köçürüldüyü 2014-cü il üçün qazanc, lakin 624.000 rubldan çox deyil.
SZ = (z13 + z14) / 730
3) tam ştatlı bir işçi üçün minimum orta gündəlik qazancı müəyyənləşdirin:
4) əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı işçi natamam işlədiyi halda, MSZ-ni iş vaxtının payına (K) uyğunlaşdırın:
MRZ = MRZ x K
5) iş stajını (Pst) nəzərə alaraq faizi nəzərə alaraq gündəlik müavinətin (RDP) məbləğini müəyyənləşdirin.
Həqiqi orta gündəlik qazancı (ADW) və minimum orta gündəlik qazancı (MSD) müqayisə edin:
əgər SZ > MSZ, onda RDP = SZ x Pst;
əgər NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK
İkinci vəziyyət, qısa iş təcrübəsi, kiçik aylıq qazanc və ya əvvəlki illərdə işçi sığortalı olmadıqda (məsələn, Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olan əcnəbi; əvvəllər müqavilə müqavilələri əsasında qısamüddətli işləyən vətəndaş) .
6) minimum əmək haqqı məbləğində müavinətlərin məhdudlaşdırılması üçün əsasların olub-olmadığını öyrənmək və bu məhdudiyyəti hər ay üçün ayrıca hesablamaq. İşçinin altı aydan az iş stajı olduqda və (və ya) xəstəxana rejiminin pozulması əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamədə qeydə alındıqda, gündəlik müavinət gündəlik müavinətin maksimum məbləği ilə məhdudlaşdırılır.
MaxDP = 5,965 x RK / Gün,
Harada: Gün- əmək qabiliyyətini itirdiyi ayda təqvim günləri;
Müavinətlərin məhdudlaşdırılması üçün əsaslar varsa, o zaman:
RDP x hər ayda əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı
Misal 1
İşçinin 2013-cü ildə heç bir gəliri olmayıb. 2014-cü il üçün gəlir 285.000 rubl təşkil etdi. Təcrübə - dörd ay. İşçinin işlədiyi ərazinin regional əmsalı 1,2-dir. İşçi 2015-ci il martın 10-dan aprelin 13-dək xəstə olub.
"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramına daxil olmalısınız Xəstə məzuniyyəti(şək. 1).
1) əvvəlki iki il üçün qazanc:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 285,000)< 624 000
2) SZ-nin faktiki orta gündəlik qazancı:
SZ = (z13 + z14) / 730 = 285.000 / 730 = 390,41
Sənəddə Xəstə məzuniyyəti Orta qazanc(şək. 1).
3) tam ştatlı bir işçi üçün minimum orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsi
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11
4) işçi həftədə beş gün qrafikə uyğun işləyirdi:
K = 1; MSZ = 196.11
5) iş stajı əmsalı (Kst) nəzərə alınmaqla gündəlik müavinətin (RDP) məbləği: işçinin iş stajı beş ildən azdır və buna görə də 60 faiz əsasında hesablanır. Sənəddə Xəstə məzuniyyətiəlfəcin üzərində Ödəniş sahəsində Təcrübə faizi təcrübəyə uyğun olaraq faiz 60% müəyyən edilmişdir (şək. 2). Təcrübə faizi orta gündəlik qazancın və minimum orta gündəlik qazancın böyük hissəsi ilə azaldılmalıdır:
Pst = 60%;
NW > MSZ 390.41 > 196.11;
RDP = 390,41 x 60% = 234,25.
Regional əmsala vurmağa ehtiyac yoxdur, çünki hesablama regional əmsalın artıq nəzərə alındığı faktiki orta qazanclara əsaslanır.
6) işçinin altı aydan az stajı varsa, bu, minimum əmək haqqı məbləğində müavinətlərin məhdudlaşdırılması üçün əsasdır.
Sənəddə Xəstə məzuniyyətiəlfəcin üzərində Ödəniş sahəsində Fayda məhdudiyyəti Seçim avtomatik olaraq quraşdırıldı: MMOT məbləğində.
Mart: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 31 = 230,9;
Aprel: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 30 = 238,6;
Mart ayında gündəlik müavinət 230,9 rubl, apreldə isə 238,6 rubl təşkil edir.
Sənədə əsasən Xəstə məzuniyyəti 35 xəstəlik günü ödənilir ki, bunun da 3 günü işəgötürənin hesabına (3 x 230,9 = 692,71) mart ayında, Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına mart ayında 19 gün (19 x 230,9 = 4 387,16) və aprel ayında 13 gündür. (13 x 238,6 = 3,045,25).
Möhür və seçilməsi (şək. 4).
Misal 2
2013-cü il üçün qazanc - 0 rubl, 2014-cü il üçün qazanc - 40.000 rubl, işçi təcrübəsi - 8 ay. İşçi part-time işləyir. İşçinin işlədiyi ərazinin regional əmsalı 1,2-dir. Xəstəlik məzuniyyəti - 2015-ci il martın 10-dan aprelin 13-dək.
1) əvvəlki iki il üçün mənfəəti müəyyənləşdirin:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 40,000)< 624 000
FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40,000 / 730 = 54,79
Sənəddə Xəstə məzuniyyəti sahədə bu dəyər avtomatik olaraq hesablanır Orta qazanc(şək. 5).
3) tam ştatlı bir işçi üçün minimum orta gündəlik qazancı müəyyənləşdirin:
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11
4) işçi yarımçıq iş qrafikinə uyğun olaraq 1/2 nisbətində işləyirdi:
K = 0,5;
MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05
5) iş stajı əmsalı (Kst) nəzərə alınmaqla gündəlik müavinətin (RDP) məbləğini müəyyən etmək. Bunu etmək üçün, siz orta gündəlik qazanc (AD) və minimum orta gündəlik qazanc (MSD) müqayisə etməli və daha böyük dəyəri seçməlisiniz. İşçinin iş stajı beş ildən azdır, ona görə də müavinət 60 faiz həddi ilə hesablanır:
Pst = 60%;
NW< МСЗ 54,79 < 98,05;
RDP = 98,5 x 60% = 58,83
Hesablama regional əmsalın nəzərə alınmadığı minimum orta qazanc əsasında aparıldığından, müavinətin məbləğini hesablayarkən gündəlik müavinətin məbləğini regional əmsala vurmaq lazımdır.
6) müavinətlərin məhdudlaşdırılması üçün əsasların olmaması (altı aydan çox xidmət, xəstəxana qaydalarının pozulması) və sənəddə Xəstə məzuniyyətiəlfəcin üzərində Ödəniş sahəsində Faydaların avtomatik məhdudlaşdırılması quraşdırılmış seçim: Bazanın limit dəyəri.
Sənədə əsasən Xəstə məzuniyyəti 35 xəstəlik günü ödənilir ki, bunun da 3 günü mart ayında işəgötürənin hesabına - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 gün mart ayında, Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına - 19 x 58,83 x 1,2 = 1341,32 və 13 gün ərzində Aprel - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.
Düyməni sıxmaqla müavinətlərin hesablanması ilə bağlı ətraflı hesabat yaradıla bilər Möhür və seçilməsi Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün müavinətlərin hesablanması(Şəkil 7).
2018-2019-cu illərdə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması - xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərin hesablanması nümunəsi materialımızda verilmişdir. Gəlin, əlilliyə görə müavinətin hansı dəyişənlərdən asılı olduğunu və işçinin xəstəlik məzuniyyətini mühasibat uçotunda əks etdirmək üçün mühasibin hansı qeydlər etməli olduğunu nəzərdən keçirək. İllüstrativ nümunələrdən istifadə edərək faydaların hesablanmasının nüansları haqqında da danışacağıq.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları hansılardır - 2018-2019
2018-2019-cu illərdə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması və hesablanması aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir:
Mərhələ 1. Mühasib xəstə işçi üçün orta gündəlik əmək haqqını hesablayır - bunun üçün hesablaşma müddətini və işçinin hesablaşma dövrü üçün ümumi qazancını müəyyən edir.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablama müddəti işçinin xəstəlik ilindən əvvəlki 2 təqvim ilidir.
Misal 1
Mühasib İqnatiyeva 2003-cü ilin aprelində “Stiqma” MMC-yə işə gəlib. Bu onun ilk işidir. İgnatieva 01.07.2018-ci ildən 07.10.2018-ci ilə qədər xəstəlik məzuniyyətində idi, sonra hesablaşma müddəti 2016-2017 idi. (lakin İgnatieva 2016 və ya 2017-ci illərdə analıq məzuniyyətində idisə və ya körpəyə qulluq edirsə və gəliri yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2015-ci il tarixli 171 / OOG-1105 məktubuna uyğun olaraq. , mühasib işçinin müraciəti əsasında əvvəlki hesablaşma dövrü illərini, yəni 2014-2015-ci illəri, lakin sonradan deyil).
Hesablaşma dövrünün illərində neçə gün olsa da, onun müddəti həmişə 730 gündür. Tətil günləri və xəstəlik günləri istisna edilə bilməz (29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında..." Qanunun 14-cü maddəsi).
Hesablama dövrü üçün qazanc, sosial sığorta haqlarının hesablandığı işəgötürəndən alınan əmək haqqı, mükafatlar və digər ödənişlərdir. Dövlət müavinətləri və işəgötürən tərəfindən ödənilən kompensasiyalar bu məbləğə daxil edilmir.
Mühasib hesablaşma dövrü üçün qazancı 730 günə bölməklə orta gündəlik qazancı (ADE) tapacaq.
Nümunə 1 (davamı var)
İqnatyeva 2017-ci ildə 683 455 rubl, 2016-cı ildə isə 657 320 rubl qazanıb.
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836,68 rub.
Mərhələ 2. Mühasib alınan SDZ məbləğini maksimum və minimum məbləğlərlə müqayisə etməlidir. SDZ-nin maksimum ölçüsü əvvəlki (hesablanmış) 2 ildə Sosial Sığorta Fonduna qoyulan töhfələrin məbləğlərinə uyğun olaraq hesablanır, 2017,81 rubla bərabərdir; ((755 000 + 718 000) / 730 gün). 2019-cu ildə 2017-2018-ci illər üçün nəzərə alınmalı olan dövr dəyişəcək. 2018-ci ildə sosial ödənişlər üçün limit 865.000 rubl təşkil edir. Beləliklə, maksimum SDZ 2,219,18 rubla bərabər olacaqdır. ((755 000 + 865 000) / 730 gün).
Minimum SDZ bərabərdir:
Xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixdə minimum əmək haqqı × 24 ay / 730 gün.
2018-ci ilin ikinci yarısında minimum əmək haqqı 11163 rubl təşkil edir, buna görə də minimum SDZ 367,01 rubl təşkil edir. 2019-cu ilin yanvar ayından minimum əmək haqqı 11280 rubla qədər artacaq. Yəni minimum SDZ 370,85 rubl olacaq. (11,280 × 24 ay / 730 gün).
Beləliklə, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün 2017,81 rubldan çox SDZ məbləği götürə bilməz. və 367.01 rubldan azdır. 2018-ci ildə və 2219,18 rubldan çox. və 370,85 rubldan azdır. 2019-cu ildə.
İşçinin qazancı maksimumdan yuxarıdırsa, müavinət maksimum SDZ əsasında ödənilir.
Nümunə 1 (davamı var)
İgnatievanın SDZ-si 1836,68 rubla bərabər olduğundan. və bu, 2018-ci ildəki maksimum SDZ-dən (1,901,37 rubl) azdır, onda xəstəlik məzuniyyəti İgnatievanın faktiki gəliri əsasında hesablanmış SDZ əsasında 1,836,68 rubl məbləğində hesablanmalıdır.
Mühasib tərəfindən hesablanmış SDZ minimumdan azdırsa, mühasib fayda hesablamaq üçün gündəlik qazancı 367,01 rubl məbləğində götürür. - tam ştatlı işçi üçün.
QEYD! Əgər xəstə part-time işləyirsə və onun SDZ minimumdan az və ya ona bərabərdirsə, minimum SDZ iş vaxtının müddətinə mütənasib olaraq azaldılır. Yəni, orta gündəlik qazancı 367,01 rubldan az olan bir işçi üçün əmək haqqının 0,5 qatı. gün üçün faktiki qazancınızı 367.01 / 2 = 183.51 rubl məbləğində hesablanmış qazancla müqayisə etməli olacaqsınız. Bu qayda SDZ minimumdan yüksək olan işçilərə şamil edilmir: bir işçi dörddə bir nisbətdə işləsə belə, onun orta gündəlik qazancını 4-ə bölmək lazım deyil (Rusiya Federasiyası Hökumətinin iyul 16-cı bəndi). 15, 2007-ci il, № 375).
Mərhələ 3. Mühasib işçinin bütün karyerası üçün ümumi iş stajını müəyyən etməlidir, çünki yalnız 8 ildən çox işləmiş işçi orta gündəlik əmək haqqının 100%-ni almaq hüququna malikdir. İşçinin iş təcrübəsi 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, ona orta gündəlik qazancın 80% -ni, 5 ildən az (lakin altı aydan çox) isə - 60% ödəyəcəklər. 6 aydan az iş təcrübəsi olan bir işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqı əsasında hesablanır (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi).
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş stajının hesablanması haqqında daha çox oxuyun .
Nümunə 1 (davamı var)
İqnatiyevanın ümumi iş təcrübəsi 15 il 2 ay olduğundan (2003-cü ilin aprelindən 2018-ci ilin iyun ayına qədər) o, orta gündəlik qazancın 100%-ni alacaq.
QEYD! İstehsalatda xəsarət və ya peşə xəstəliyi almış şəxslər üçün əmək stajından asılı olmayaraq qazanc tam olaraq hesablanmalı və müavinət 100% ödənilməlidir (“İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta haqqında” Qanunun 9-cu maddəsi və Peşə xəstəlikləri” 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli).
Mərhələ 4. Mühasib nəticədə SDZ məbləğini xəstə günlərin sayına vurur. Xəstə işçinin əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnaməsi Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir, ancaq xəstəliyin dördüncü günündən. İlk 3 gün işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
Ancaq qohum xəstədirsə və işçi ona qulluq edirsə, bu cür xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydaları fərqlidir. Onlar haqqında materialda oxuyun “Xəstə qohumuna qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi” .
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün sertifikatı haradan əldə etmək olar
Bir işçi xəstəlikdən əvvəl bir neçə il sizin üçün işləmişdirsə, onun nə qədər qazandığı barədə məlumat mühasibatlıq şöbəsində mövcuddur. Əgər işçi sizin üçün iki ildən az işləmişdirsə, siz xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün qazancı Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri şəklində əmək haqqının məbləği haqqında arayışdan götürəcəksiniz. əvvəlki iş yerindəki işçiyə. Hər bir işəgötürən işçini işdən çıxararkən belə bir sənəd verməlidir. Arayışda şəxsin özü, son iki təqvim ilində qazancı və əmək qabiliyyətini itirdiyi günlərin sayı barədə məlumatlar əks etdirilir. Part-time işçi də əsas iş yerində müvəqqəti əlillik müavinətini almaq üçün sizdən belə bir sənəd tələb edə bilər.
Xəstə məzuniyyətinin hesablanması üçün qeydləri necə etmək olar
Mühasib xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasını mühasibat uçotunda aşağıdakı kimi əks etdirəcəkdir:
Dt 20 (və digər xərclərin uçotu hesabları - xəstənin hansı şöbədə işləməsindən asılı olaraq) Kt 70 - işçinin xəstəliyinin ilk 3 günü üçün hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti;
Dt 69 (sosial sığorta ilə hesablaşmaların subhesabına görə) Kt 70 - Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti.
Ödəniş günü mühasib aşağıdakı qeydləri edəcək:
Dt 70 Kt 68 (gəlir vergisi hesablamaları üçün subhesablar) - xəstəlik məzuniyyətindən gəlir vergisi tutulur;
Dt 70 Kt 50 (kassa aparatından olduqda) və ya 51 (cari hesabdan) - işçiyə müavinətlər ödənildi.
QEYD! FSS pilot layihəsində iştirak edən bölgələrdəki firmalar üçün fərdi gəlir vergisi yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk 3 günü üçün müavinətlərdən tutulmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 aprel 2011-ci il tarixli 294 nömrəli qərarı).
Nümunə 1 (davamı var)
İgnatievanın 10 günlük xəstəlik üçün müavinətinin məbləği: 1836,68 × 10 = 18,366,80 rubl. Şəxsi gəlir vergisi çıxdıqda, Ignatieva 15 978,80 rubl alacaq.
Mühasib aşağıdakı qeydləri aparacaq:
Dt 20 Kt 70 RUB 5,510,04 məbləğində. - işəgötürənin hesabına hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti;
Dt 69 Kt 70 RUB 12,856,76 məbləğində. - xəstəlik məzuniyyəti Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablanıb;
İşçilərə əmək haqqı verildiyi gün:
Dt 70 Kt 68 2,388,00 RUB məbləğində. - müavinət məbləğlərindən fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulur;
Dt 70 Kt 50 15,978,80 RUB məbləğində. - RKO-ya görə, İqnatiyevanın müvəqqəti əlilliyinə görə müavinətlər verilib.
QEYD! Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə əsasən, 2018-ci ildə müvəqqəti əlillik müavinətləri üzrə gəlir vergisi müavinətin ödənildiyi ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməlidir.
2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması: hesablama nümunələri
2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin necə düzgün hesablanacağını və hesablanacağını sizə daha ətraflı göstərəcəyik.
Misal 2
01.07.2018-ci ildən 07.05.2018-ci il tarixlərində təmizlikçi xanım Qovorunova xəstəlik məzuniyyətində idi. 6 iyul 2018-ci il tarixində Barter MMC-yə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış gətirdi - mühasibin müavinətlərin hesablanması üçün 10 təqvim günü var. Qovorunova 0,5 faizlə işləyir, o da əvvəlki 2 il işləyib və analıq məzuniyyətində olmayıb. Qovorunovanın iş stajı 12 ildir. Hesablama dövrü - 2016-2017-ci illər.
Govorunova 2017-ci ilin yanvarında Barter MMC-də işə düzəldi, bundan əvvəl fərdi sahibkar I. F. Kuznetsov üçün işləyib. Mühasib 2016-cı il üçün əmək haqqını işdən çıxarıldıqdan sonra İP Kuznetsov tərəfindən Qovorunova verilən əmək haqqı məbləği haqqında arayışdan götürəcək - 65,732 rubl. Hazırda Qovorunova yalnız “Barter” MMC-də işləyir. Govorunovanın orta gündəlik qazancı:
(68,505 + 65,732) / 730 = 183,89 rubl.
Bu, 2018-ci ilin ikinci yarısında SDZ-nin minimum ölçüsündən azdır (367,01 rub.). Lakin, Qovorunova part-time işlədiyi üçün onun orta gündəlik qazancı 0,5 minimum əmək haqqı = 183,51 rubl ilə müqayisə edilməlidir. İşçinin faktiki SDZ minimumdan böyük olduğundan, hesablamaq üçün faktiki qazancı götürürük:
183,89 × 5 gün xəstəlik = 919,45 rubl, bunun da işəgötürən 551,67 rubl ödəyəcək. (xəstəliyin ilk 3 günü üçün) və 367,78 rubl. - sosial sığorta.
Misal 3 (illərin dəyişdirilməsi zamanı xəstəlik müavinətinin hesablanması)
Mühəndis Mayseenko 1 iyul 2018-ci ildə xəstələndi və onun xəstəlik məzuniyyəti 10 iyul 2018-ci ildə bağlandı. Mayseenkonun iş stajı 3 il 7 aydır. O, 2 təşkilatda yarımştat işləyir: Sopromat MMC-də 2013-cü ildən 0,5 stavka ilə işləyir və 2017-ci ilin dekabr ayında İ.P.Stolyarov A.P.-də 0,5 dərəcə ilə işə düzəlir.
Mayseenko Sopromat MMC-dən müavinət almağa qərar verdi. 2016-2017-ci ildən. O, əvvəlcə analıq məzuniyyətində idi, sonra uşağa baxdı, sonra hesablama üçün illərin dəyişdirilməsini xahiş edən bir bəyanat yazdı. Bu halda hesablama müddəti 2014-2015-ci illərdir. Sopromat MMC-də 2014-cü ildə Mayseenko 246.350 rubl, 2015-ci ildə 275.034 rubl qazandı.
IP Stolyarov A.P. Mayseenkodan müvəqqəti əlillik müavinətinin hesablanmadığını və ona ödənilmədiyini bildirən bir arayış alacaq. SDZ Mayseenkonun mühasibi yalnız bir iş yerini tutacaq - Sopromat MMC, çünki IP Stolyarov A.P. Mayseenko 2014-2015-ci illərdə idi. işləmədi:
(246,350 + 275,034) / 730 = 714,22 rub.
Bu məbləğ yuxarı ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772.60 rubl) və aşağı ((624.000 + 670.000) arasındakı sərhədlərə uyğun gəlir.367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) SDZ ölçüsü. Mayseenkonun təcrübəsi 5 ildən az olduğundan, o, SDZ-nin yalnız 60% -ni almaq hüququna malikdir:
714,22 × 60% = 428,53 rub.
Mayseenkonun xəstəlik məzuniyyətinin məbləği: 428,53 rubl. × Xəstəliyin 10 günü = 4,285,35 rubl. İlk 3 gündə xərclər sığortalı tərəfindən ödəniləcək - 1285,59 rubl, sosial sığorta 2999,76 rubl ödəyəcək. Mənfəət vergisi çıxılmaqla Mayseenko 3728,35 rubl alacaq.
QEYD! Əgər müavinətlərin hesablanması üçün bir işçinin illərini əvəz edirsinizsə, onda məcburi şərtlər var. Birincisi, işçi dəyişdirmə üçün ərizə yazmalıdır. İkincisi, illərin dəyişdirilməsi ilə hesablanan xəstəlik məzuniyyəti adi qaydada hesablanandan çox olmalıdır, əks halda işəgötürən standart hesablama müddəti əsasında müavinət ödəyir.
Nəticələr
2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmadı: mühasib əvvəlki kimi işçinin SDZ-ni, iş stajını və xəstə günlərinin sayını bilməlidir. Bununla belə, iş yerində xəsarət almış işçiyə və ya bu yaxınlarda analıq məzuniyyətində olan qadına xəstəlik məzuniyyəti verilməsində nüanslar var.
