Xəstə məzuniyyətini necə hesablamaq olar nümunəsi. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərin hesablanması və hesablanması qaydaları və nümunələri. Xəstə məzuniyyəti: kimə və nə vaxt verilir

Məqalədə xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablanacağı və xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin xüsusiyyətləri nədən ibarət olacaq. İşçilər üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, mühasiblər tez-tez müxtəlif çətinliklərlə qarşılaşırlar, ilk növbədə xəstəlik məzuniyyəti və orta gündəlik qazanc üçün sığorta müddətinin hesablanması ilə bağlıdır. Məqalədə hesablamanın bəzi xüsusiyyətlərini təhlil edəcəyik və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bir nümunə verəcəyik. Lazımi hesablamaları edərkən, ilk növbədə, müvafiq qaydaları rəhbər tutmalısınız 255-FZ saylı qanun.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün təlimatlar

1. Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləğini müəyyən etmək üçün, ilk növbədə, hesablaşma müddətini təyin etməlisiniz. Hesablama dövrü işçinin xəstələndiyi ildən əvvəlki 2 ildir. 2016, 2014 və 2015-ci illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hesablama dövrü kimi qəbul edilir. İstisna olunmuş dövrlər yoxdur, 2016-cı ildə hesablanarkən günlərin sayını 731 kimi götürmək lazımdır. Bu qaydalar 2013-cü ilin əvvəlindən qüvvədədir. ( 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanun Art. 14 saat 1 və 3).

Bir işçi yalnız bir halda 2 ili əvvəlki illə əvəz etmək hüququna malikdir: əgər bu iki il ərzində işləmişdirsə.

2. 2 il ərzində qazancın ümumi məbləğinin hesablanması

2 il üçün qazancın məbləğinə işçinin bu dövr üçün aldığı bütün ödənişlər və mükafatlar daxildir. Əvvəlki işəgötürənlərin ödənişləri də nəzərə alınır. Bunun üçün işçi son iş yerini əvvəlki işəgötürənlərdən yerinə gətirir.

Əgər 2 il ərzində orta aylıq qazanc minimum əmək haqqından azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır. Həmçinin minimum əmək haqqına uyğun olaraq sığorta müddəti altı aydan az olduqda xəstəlik məzuniyyəti nəzərdə tutulur.

Nəzərə alın ki, il üçün əmək haqqının ümumi məbləğində məhdudiyyətlər var. 2011-ci ildə hesablama üçün istifadə olunan məbləğ 463.000 rubldan çox deyil. 2012-ci il üçün 512.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl, 2014-cü ildə - 624.000 rubldan çox olmamalıdır.

3. Orta gündəlik qazancın hesablanması

Sonra, gündə orta qazanc hesablanır. 24 ay ərzində qazancın ümumi məbləği hesablaşma illərindəki günlərin sayına bölünür. 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu rəqəm 731-dir (2014 və 2015-ci illərdə günlərin sayı).

4. Xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin hesablanması. İşçinin sığorta təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən, işçinin sığorta stajına diqqət yetirməlisiniz. Faydanın miqdarı ondan asılıdır:

1. Qazancın 60%-i 5 ildən az iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
2. Qazancın 80%-i 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
3. Ən azı 8 il iş təcrübəsi olan işçiyə əmək haqqının 100%-i ödənilir.

Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması faizi də bir sıra digər xüsusiyyətlərdən asılıdır. Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən sığortanın müddəti və işçiyə ödəniləcək faiz haqqında ətraflı oxuya bilərsiniz.

5. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Hesablamada əvvəllər alınan orta gündəlik qazanc yuxarıda göstərilən faizlərdən birinə vurulur. Nəticə 1 günlük xəstəlik pulu olacaq. Sonra, bu məbləğ işçinin xəstə olduğu günlərin sayına vurulmalıdır. İlk 3 gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, 4-cü gündən isə müavinət Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları: infoqrafika

İşəgötürən və işçi tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

İşçi I. A. Kurochkina 4 ildir ki, ZAO "X" təşkilatında işləyir. Qadının sığorta təcrübəsi 6 il olub. 27 mart 2015-ci ildən 20 gün xəstəlik məzuniyyətində idi. Faydanı hesablamaq üçün aşağıdakı hesablamaları yerinə yetirməlisiniz. 1. İki il üçün qazancın məbləğini hesablayırıq: 2013 və 2014. 2013-cü il üçün I. A. Kurochkinanın qazancı 471.200 rubl, 2014-cü ildə isə 500.600 rubl təşkil etdi. Hansı maksimum məbləğlərin nəzərə alına biləcəyi yuxarıda müzakirə edildi. 2011-ci il üçün qazancın məbləği Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən daha yüksək oldu. Müvafiq olaraq, hesablama zamanı 471.200 rubl deyil, 463.000 rubl istifadə etməlisiniz. 2. 2 il ərzində qazancın ümumi məbləğini müəyyən edirik (cari il nəzərə alınmır): 463000+ 500600 = 963600 rub. 3. Gündəlik orta qazancı hesablayaq: 963600 / 730 = 1320 rub. 4. 1 günlük xəstəlik məzuniyyəti müavinətinin miqdarını müəyyənləşdiririk: 1320 * 80% = 1056 rub. 5. Bütün günlər üçün fayda məbləğini hesablayaq: 1056 * 20 = 21120 rub. Beləliklə, I. A. Kurochkinaya 21.120 rubl borcludur. Bunlardan 3168 rubl. təşkilatın vəsaiti hesabına ödənilməlidir, qalan məbləğ isə Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun büdcəsindən ödənilməlidir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması tibb müəssisəsi tərəfindən işçiyə verilən məzuniyyətə əlavə edilməlidir.

İşçinin xəstəliyi və ya zədələnməsi ilə əlaqədar müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövrdə, habelə xəstə ailə üzvünə qulluq etməsi ilə əlaqədar işdən azad edildiyi müddətdə işçinin xəstə olduqda müavinət almaq hüququ vardır. buraxmaq. Belə xəstəlik məzuniyyəti əsasında ödənilən müavinətlərin miqdarı işçinin iş stajından asılıdır. Yəni, xəstəlik məzuniyyətini ödəyərkən mühasibin orta qazancının neçə faizini nəzərə alacağı iş stajına görə müəyyən edilir: işçinin təcrübəsi nə qədər çox olarsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin faizi də bir o qədər yüksəkdir. Sığorta dövrü ilə 2017-2019-cu illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən mühasibin orta qazancın hansı payından istifadə etməsi arasındakı uyğunluq cədvəldə göstərilmişdir.

2017-2019-cu illərdə iş stajından asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişi (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 1-ci hissəsi, 7-ci maddə)

Başqa sözlə, işçiniz xəstələnirsə, o, yalnız 8 il və ya daha çox işlədiyi halda orta qazancının 100 faizi miqdarında xəstəlik müavinətini alacaqdır.

Xəstə ailə üzvünə qulluq edərkən iş stajından asılı olaraq xəstəlik məzuniyyətinin məbləği

Əgər işçi ailəsinin xəstə üzvünə qulluq etdiyinə görə xəstəlik məzuniyyətində idisə, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi təkcə iş stajından deyil, həm də kimə qulluq edildiyindən asılı olacaq (3, 4-cü hissələr). , 29.12.2006 N 255-FZ Qanununun 7-ci maddəsi).

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddəti: ona nə daxildir

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddətinə dövrlər daxildir ():

• əmək müqaviləsi əsasında işləmək;
• dövlət mülki və ya bələdiyyə, hərbi və digər xidmətlər (yanğınsöndürmə, cəza sistemində xidmət və s.);
• şəxs müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edildikdə digər fəaliyyətlər. Məsələn, sahibkar könüllü olaraq Sosial Sığorta Fonduna yığım ödədikdə.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddətini necə tapmaq olar

Xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajının hesablanması üçün məlumatlar işçinin sənədlərindən götürülür: əmək kitabçası, yazılı əmək müqavilələri, əvvəlki iş yerindən verilmiş arayışlar, digər sənədlər (Qaydaların 8, 9-cu bəndləri). Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02/06/2007-ci il tarixli 91 nömrəli qərarı). Hərbi xidmət müddəti işçinin hərbi bileti ilə təsdiqlənə bilər.

Göstərilən dövrlərdən hər hansı birini keçərkən onlardan yalnız biri iş stajına hesablanır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 16-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta müddətini necə hesablamaq olar

Xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajının necə hesablanması sualına cavab verərək, onun müvəqqəti əlilliyin başlandığı tarixdən əvvəlki tarixdə müəyyən edildiyindən başlayaq (29 dekabr 2006-cı il tarixli N Qanununun 16-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). 255-ФЗ, Qaydaların 7-ci bəndi, təsdiq edilmiş Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02/06/2007-ci il tarixli 91 nömrəli əmri).

Yeri gəlmişkən, xəstəlik məzuniyyətinin özü xidmət stajına daxildirmi? Bəli, əgər gələcəkdə işçiniz yenidən xəstələnərsə, növbəti xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün iş stajı hesablanarkən cari müvəqqəti əlillik müddəti nəzərə alınmalıdır (Qanunun 16-cı maddəsinin 1.1-ci hissəsi). 29 dekabr 2006-cı il N 255-FZ).

Xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajının hesablanması tam illərə və tam aylara əsaslanır (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02/06/2007-ci il tarixli 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 21-ci bəndi, Sosial Sığorta Fondunun 30.10.2012-ci il tarixli, N 15-03-09/12-3065P). Yəni, birincisi, 2017 - 2019-cu illərdə xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajı. İşçinin tam işlədiyi il və aylar hesablanır. Tam il təqvim ili deyil, işə qəbul edildiyi gündən 12 aydır (xidmət stajına daxil olan müddətin başlanğıc günü). Tam ay təqvim ayı deyil, 30 gündür. Və sonra prosedur belədir:

• tam aylara və illərə daxil edilməyən günlərin ümumi sayını hesablamaq;
• Bu gün sayını qaydaya uyğun olaraq aya çevirin: 30 gün 1 aya bərabərdir. Yəni, günlərin sayını 30-a bölün və sonrakı hesablamalar üçün bölmə ilə əldə edilən dəyərin yalnız tam hissəsini götürün. Tam ayların sayına uyğun olacaq;
• nəticədə tam ayların cəmi 12-dən çox olarsa, ayları qaydaya uyğun olaraq tam illərə çevirmək lazımdır: 12 ay 1 ilə bərabərdir. Tam illərə daxil edilməyən aylar saymaq üçün tam aylar olaraq qalır.

Bütün ayların və illərin hesablanmış dəyərləri 2017/2018/2019-cu illərdə xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajı hesablanarkən (hesablamanın ilk addımında) ilkin olaraq nəzərə alınan bütün aylara və illərə əlavə edilməlidir.

Alınan iş stajı işçinin xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışda, həmçinin bütün il və aylarda göstərilməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş iş stajından və xəstənin orta gəlirindən asılıdır, ona görə də müavinətin məbləği bu komponentlərdən asılı olaraq dəyişir. 2013 və 2014-cü illərdə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasında dəyişikliklər edilib.

Ödəniş qanunvericiliyə uyğun həyata keçirilir, blankın düzgün doldurulmasına və müavinətlərin hesablanmasına Sosial Sığorta Fondu tərəfindən nəzarət edilir.

Hansı hallarda verilir və ödənilir?

Xəstəlik məzuniyyəti yalnız işçinin həqiqətən xəstələndiyi və ya yaralandığı (istehsalat və ya məişət) hallarda verilir. Xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı hallarda sonrakı ödənişlə də verilir:

• uşaq xəstədir;
• yetkin bir yaxın qohum üçün qayğı tələb olunur;
• hamiləlik və doğuş üçün;
• əməliyyatdan sonra xəstənin sağalması üçün;
• karantin zamanı, işçinin yoluxduğu güman edildikdə.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün günlərin sayı bir neçə amildən asılı olaraq həmişə eyni deyil. Məsələn, böyüklərə qulluq üçün ödəniş yalnız ilk üç gün üçün hesablanır, lakin analıq xəstəliyi məzuniyyəti bütün 140 gün ərzində ödənilməlidir. Məişət xəsarətləri xəstəliyin 6-cı günündə ödənilir. Əməliyyatdan sonra xəstə məzuniyyətinin maksimum müddəti əlverişli proqnoz və VKK nəticəsinin olması şərti ilə 12 aydır.

Xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir?

2013-cü ildə yanvarın 1-dən vərəqlərin yeni formaları təsdiq edilərək qüvvəyə minib. Əvvəllər müavinət müəssisə tərəfindən ödənilirdi, Sosial Sığorta Fondu isə hesabatlar təqdim edildikdən sonra hesabat dövründə ödənişləri xərcləmiş ekvivalentə qədər azaldaraq ödəyirdi. İndi xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş sadələşdirilib. Bunun üçün müavinətlərin ödənilməsi Sosial Sığorta Fondu tərəfindən xəstəlik günlərinin sayına görə hesablamalar əsasında həyata keçirilir forma düzgün doldurularsa.

İndi xəstəlik məzuniyyətinin sığorta fondu tərəfindən ödənilməsinə baxmayaraq, sənəd yenə də müəssisəyə verilir. Ödənişlər yalnız doldurulmuş sənəd olduqda hesablanır. Xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı kateqoriyalı şəxslərə verilir:

• hər hansı mülkiyyət formalı təşkilatlarda əmək müqaviləsi ilə qeydiyyata alınmış işçilər (müqavilə müqavilələri istisna olmaqla);
• fərdi sahibkarlarla əmək müqaviləsi əsasında qeydiyyatda olan işçilər (müqavilə müqavilələri istisna olmaqla);
• müqavilənin şərtlərinə sosial paket daxil olduqda, müqavilə əsasında imzalanmış işçilər;
• kooperativlərin üzvləri;
• Sosial Sığorta Fonduna ayırmaları könüllü köçürən şəxslər.

İstirahət günündə ambulator müalicə üçün xəstəlik məzuniyyəti verildikdə Sosial Sığorta Fondu ödənişdən imtina edə bilər. Bu kobud pozuntu hesab olunur.

Aşağıdakı hallarda vərəqlər ödənilmir:

• işçi müqavilə əsasında işləyir (o cümlədən əmək xəsarəti aldıqda);
• müalicə rejiminin pozulması;
• vərəq lisenziyasız tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş və ya uzadılmışsa;
• ambulator kartda xəstənin sağlamlıq vəziyyəti haqqında heç bir qeyd yoxdur;
• vərəq VKK-nın rəyi olmadan 30 gündən çox müddətə uzadılıb;
• sənəd xəstəyə müalicə təyin edilmədən verilmişdir;
• xəstəlik məzuniyyəti retroaktiv olaraq verilmişdir;
• işçi həbsdə, o cümlədən inzibati həbsdə olduqda;
• işçi ödənişsiz işdən kənarlaşdırılır;
• iş zamanı müəssisədə fasilələr var idi;
• xəstəlik və ya xəsarət cinayət nəticəsində baş vermişsə;
• məhkəmə-tibbi ekspertizası zamanı.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri necə hesablanır?

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin miqdarını hesablamaq üçün istifadə edin son 2 ildə orta əmək haqqı. Hesablama müddəti xəstəliyin başlanğıc tarixindən götürülür. Bu müddətə bayram günləri, qeyri-iş günləri və həftə sonları daxil olmaqla tam təqvim illəri daxildir. Faydanın miqdarını müəyyən etmək üçün də hesablamaq lazımdır xəstənin sığorta şəhadətnaməsi.

Sığorta müddəti hesablamaya iş stajı daxil edilməyən, xəstə şəxsin sığorta haqqı ödədiyi illərin sayıdır. İki və ya daha çox belə dövrlər varsa, illəri, ayları və günləri toplayın. Hesablamada yalnız illərin ümumi sayından istifadə edilir. Aylar və günlər nəzərə alınmır.

Sığorta müddəti 5 ilə qədərdirsə, xəstəlik məzuniyyəti 60% ekvivalentində ödənilir. Sığorta müddəti 5-8 il olduqda 80%, 8 ildən çox sığorta müddəti ilə 100% ödənilir. Bu o deməkdir ki, alınan müavinət məbləği sığorta müddətinə uyğun olaraq faizlə vurulur. Bu halda hesablanmış müavinət məbləği ödənişin icazə verilən maksimum məbləği ilə müqayisə edilir, bu məbləğ də minimumdan az olmamalıdır.

Maksimum icazə verilən məbləğ Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların həyata keçirildiyi gəlirin limiti kimi başa düşülür. Minimum məbləğ minimum əmək haqqı əsasında gəlirin hesablanması deməkdir.

Xəstəlik müavinətləri aşağıdakı ardıcıllıqla hesablanır:

1. Gəlir (ümumi məbləğ) xəstəliyin qeydiyyata alındığı tarixdən əvvəlki iki il üçün, məsələn, 10 sentyabr 2017-ci ildən 09 sentyabr 2018-ci il tarixinədək hesablanır.
2. Əldə edilən rəqəm normal ildə 730 günə, sıçrayış ilində isə 731 günə bölünür. 1 günlük orta gəlir əldə etdik.
3. Bu məbləğ xəstəlik günlərinin sayına vurulur. Hesablama yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründən etibarən iş günlərini əhatə edir.
4. Nəticədə alınan rəqəm sığorta təcrübəsinin faizinə vurulur. Nəticə tələb olunan ödəniş məbləğidir.

Video xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması prosesini ətraflı təsvir edir:

Minimum əmək haqqına görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması prosesi

2 il ərzində qazancın dəqiq məbləğini hesablamaq həmişə mümkün deyil. Bu zaman 2019-cu ildə olan minimum əmək haqqı normasından istifadə edilir 11 280 rubl. Bu zaman xəstənin iş yükü tam ay baxımından nəzərə alınır. İşçi yalnız part-time işləyirsə, minimum əmək haqqının yalnız 50%-i nəzərə alınır. Minimum əmək haqqına uyğun minimum gəlir aşağıdakı hallarda istifadə olunur:

• rəsmi iş təcrübəsi yoxdur (iş kitabında qeydlər yoxdur) və ya gəlir məbləğini hesablamaq üçün kifayət deyil;
• Xəstəlik günü işçinin əmək kitabçasında yalnız təhsil müəssisəsində əyani təhsil haqqında qeyd var və o, şirkətdə 6 ay və ya daha az işləmişdir;
• işçinin sənədin verildiyi tarixdə qazancı yoxdur və ya qazancın məbləği tam iş ayı baxımından icazə verilən normadan aşağıdır.

Minimum qazanc = minimum əmək haqqı × 24:730, Harada

• minimum əmək haqqı - vərəqin verildiyi tarixə bütün regional əmsallar və müavinətlər nəzərə alınmaqla minimum dərəcə;
• 24 müəyyən bir dövrdə ayların sayıdır;
• 730 müəyyən bir dövrdəki günlərin sayıdır (uzun il üçün 731).

2019-cu ildə əlillik müavinətlərini hesablamaq üçün minimum orta gündəlik qazancdır 370.85 RUB(RUB 11,280 × 24 ay: 730 gün).


Misal: Tam iş vaxtı ilə 2016-cı ilin 4 ayı üçün işçinin qazancı 17.540 rubl, 2017-ci ildə - 58.900 rubl, 2018-ci ilin 8 ayı üçün - 36.214 rubl. Xəstəlik məzuniyyəti 18 sentyabr 2019-cu il tarixdə verilmişdir, xəstəlik müddəti 14 gün (onlardan 10-u işçidir), iş stajı isə 10 ildir. Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin miqdarını hesablayaq. 2019-cu ilin sentyabr ayında işçi bütün iş ayı işləmədi, buna görə sentyabr ayı hesablamada nəzərə alınmır.

(17540+58900+36214):731=154,11 rubl. Bizim vəziyyətimizdə, bütün iş ayı üçün gündə orta gəlir məbləği minimum əmək haqqı normasından azdır, buna görə də bu xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən minimum gündəlik gəlir 246,58 rubl istifadə ediləcəkdir.

370,85 rubl × 10 = 3708,50 rubl - 14 gün xəstəlik üçün sənədə görə ödənişlərin məbləği, xidmət stajına görə tam ödəniş.

Xəstəlik məzuniyyəti hansı gündən və nə qədər müddətə ödənilir?

Xəstəlik məzuniyyəti xəstəliyin ilk günündən ödənilir, ilk üç gün işəgötürən tərəfindən, qalanları isə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. İşçi xəsarət və ya peşə xəstəliyinə məruz qaldıqda, ödənişlər maksimum həddi nəzərə alınmaqla hesablanır. Bu aylıq limit 4 ay ərzində götürülmüş sığorta ödənişlərinin maksimum məbləğindən çox olmamalıdır.

2019-cu ildə yeni hesablaşma dövrü 2017 və 2018-dir. Bu dövr üçün maksimum qazanc 1.570.000 rubl (2017 - 755.000 rubl, 2018 - 815.000 rubl) 1 yanvar 2019-cu ildən minimum əmək haqqı - 11.280 rubl. Hesablaşma dövründəki günlərin sayı 730-dur.

İşçi məzuniyyət dövründə xəstələndikdə, xəstəlik məzuniyyəti standart qaydada ödənilir, məzuniyyət isə xəstəlik günlərinin sayı qədər uzadılır və ya başqa müddətdə verilir. İşçi məzuniyyətin qalan hissəsini başqa bir müddətdə alırsa, hesablanmış məzuniyyət haqqı ləğv edilməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri yalnız tarif və sosial məzuniyyətə aiddir.

Baxım üçün xəstəlik məzuniyyəti yalnız Sosial Sığorta Fondu tərəfindən tam ödənilir. Xəstənin həm valideyni, həm də digər qohumu xəstəlik məzuniyyəti ala bilər. İki uşaq xəstədirsə, onların məlumatları formaya daxil edilir. Hər uşağa ayrı-ayrılıqda qohumlara sənəd vermək mümkündür. Baxım müddəti uşağın yaşından asılıdır: 7 yaşa qədər - bütün müddət ödənilir, onun ilk 10 günü tam ödənilir, qalanları - 50%. 7-14 yaşlı uşaqlar - cəmi 15 gün, daha böyük uşaqlar - 3 gün.

Part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar?

Natamam işləyən işçinin bütün iş yerlərindən əldə etdiyi gəlir nəzərə alınır. Əsas iş yerindən sənədə uyğun olaraq müavinətlər hesablanır. İşçi müəssisəyə son iki ildə işlədiyi bütün şirkətlərdən Forma 4H gəlir arayışı gətirir. Hər il üçün gəlirin məbləği maksimum həddi keçməməlidir.

Eyni şirkətlərdə 2 il və daha çox müddətə işləyən part-time işçilərin maaşları bütün təşkilatlar tərəfindən ödənilir. O, hər bir şirkətə xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin əslini gətirir. Limit keçdikdə, ödənişlər cari il üçün təsdiq edilmiş limit məbləğlərindən həyata keçirilir, gəlirin məbləği isə təşkilatlar arasında bölüşdürülmür.

Əgər part-time işçi iki il ərzində yalnız iki müəssisədə işləmişsə və xəstəlik məzuniyyəti verildiyi vaxt bir və ya bir neçə şirkətdə işləməyə başlamışsa, müavinət yalnız onun seçdiyi bir şirkətdə ödənilir. Ödənişləri hesablamaq üçün hər bir şirkətdən gəlir sertifikatına əlavə olaraq, bütün şirkətlərdən bu faydanın alınmaması faktını təsdiq edən arayış gətirməlisiniz.

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti üçün müavinətləri necə hesablamaq olar?

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti müavinətləri hesablanarkən gəlirin məbləği də limitlə yoxlanılır. Limit bir il ərzində keçərsə, cari il üçün təsdiq edilmiş maksimum məbləğ alınır.

Bir işçi analıq məzuniyyətində işləyirsə, əmək haqqı bütün iş müddəti üçün hesablanacaqdır. Müavinət ərizə əsasında hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətin faktiki qeydə alındığı gündən hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətin qalan günləri üçün ödənilir. Tam iş ayı baxımından gəlirin məbləği minimum əmək haqqından az olarsa, ödəniş minimum əmək haqqından hesablanır.

Misal:İşçi 2018-ci ilin yanvar ayından şirkətdə işləyir.2019-cu ilin aprel ayında xəstəlik müddəti 7 gün idi. 2017-ci ildə Sosial Sığorta Fonduna töhfələrə cəlb olunan gəlir, əvvəlki iş yerindən arayışa görə 712.800 rubl təşkil etdi, bu maksimum 755.000 rubldan azdır, yəni tam məbləği qaçırdığımız deməkdir və 2018-ci ildə yeni iş yeri - 830,900 rubl İşçinin təcrübəsi 13 il 6 aydır.

Hesablaşma müddəti 2017-2018, 730 gündür. İş qabiliyyətini itirmə günlərinin sayı 7-dir. Sonra orta gündəlik qazancı (ADE) hesablayacağıq, minimum icazə veriləndən aşağı olmamalıdır.

2018-ci ildə işçinin gəliri 830,900 rubl təşkil edir. Bu, icazə verilən 815.000 rubldan yüksəkdir. 15.900 rubl, bu baxımdan 2018-ci il üçün baza dəyərini - 815.000 rublu nəzərə alırıq.

SDZ - (712,800 +815,000) / 730 = 2092,88 rub.

Sonra xidmət stajına əsasən vərəq üçün ödəniş faizini müəyyənləşdiririk, təcrübə 13,5 ildir, məlum olur ki, SDZ-nin 100% -ni ödəməlisiniz.

Əlillik müavinətinin məbləğini hesablayırıq: 2092,88 x 7 gün. x 100% = 14 650,16 RUB

Həmçinin, bu məbləğdən fərdi gəlir vergisinin tutulduğunu unutmayın.

Əgər analıq məzuniyyəti verilərkən işçi üç yaşlı uşağı ilə məzuniyyətdədirsə, bütün ödəniş müddəti də daxil olmaqla, o, əmək haqqı müddətini öz seçiminə görə dəyişdirmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün müəssisə rəhbərinin adına istənilən formada ərizə tərtib etməlisiniz.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri səhv hesablanırsa nə etməli?

Xəstəlik məzuniyyətinin səhv hesablanması halında, işçi ödənişləri yenidən hesablamaq üçün şirkətin mühasibat şöbəsinə müraciət edir. Səhvləri düzəltmək üçün tədbirlər görülmədikdə, Əmək Müfəttişliyinə və Prokurorluğa şikayət verməlisiniz.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə bütün ödənişlər Sosial Sığorta Fondu tərəfindən yoxlanılır. Hesablamalarda səhvlər aşkar edildikdə, belə xəstəlik məzuniyyəti hesabat dövründə nəzərə alınmır və düzəlişlər üçün geri qaytarılır. Belə xəstəlik məzuniyyətinə düzgün hesablamaları olan arayış əlavə olunur, eyni zamanda qanunvericiliyə uyğun olaraq mühasibat sənədlərinə dəyişikliklər edilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, əvvəlki sənədi davam etdirən xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş edərkən, hesablaşma müddəti ilk sənəddə olduğu kimidir. Bu müddəa ağır əməyin gedişi ilə əlaqədar əlavə günlərin davamı kimi verilən ikinci analıq məzuniyyətinə də şamil edilir.

Dəyişikliklər

Xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı bir sıra dəyişikliklər var və 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minib. Xüsusilə, müavinətlərin miqdarı minimum əmək haqqından çox asılıdır. Müvafiq olaraq, əgər keçən il onun ölçüsü 11 163 rubl idisə, 2019-cu ildə 11 280 rubla bərabər oldu ki, bu da qaçılmaz olaraq müavinətlərin miqdarının artmasına səbəb oldu.

Əvvəlki kimi, əlillik müavinətlərinin məbləği işçinin sığorta təminatından asılıdır. İşçinin sığorta müddəti 6 aydan 5 ilə qədərdirsə, ona orta qazancın 60% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - orta qazancın 80% -i, 8 ildən çox sığorta müddəti - 100% ödənilməlidir.

Bəzi işçilərin xarici vətəndaş olduğu şirkətlər müavinətləri bir qədər tez-tez hesablamalı olacaqlar, çünki indi belə işçilər təkcə xəstəlik məzuniyyəti müavinətini deyil, həm də müvəqqəti əlillik müavinətini tələb edə biləcəklər.

2019-cu ildə işəgötürənə elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim etmək mümkündür.

Bir çox işçi xəstələnir və sualla qarşılaşır: xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Bu məqalə bu və bir çox digər suallara cavab vermək məqsədi daşıyır. Biz sadə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, BiR üzrə müavinətlərin ödənilməsi qaydası, həmçinin valideyn məzuniyyəti - ayrı-ayrı məqalələrin mövzuları haqqında danışacağıq.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasında ciddi dəyişikliklər gözlənilmir. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin sabit mənası yoxdur, bu, ilk növbədə iş stajından və qazancdan asılıdır.

• İş stajı 8 il və ya daha çox olduqda, əmək haqqının 100%-i məbləğində müavinət ödənilir
• 5 ildən 8 ilə qədər - 80%
• 5 ildən az - 60%

• hesablaşma dövrü üçün orta qazancı müəyyənləşdirin
• orta gündəlik qazancı hesablayın
• gündəlik müavinətin məbləğini hesablayın
• ödəniləcək müavinətlərin məbləğini təyin edin

Hər il üçün orta qazanc tələb olunan limiti keçərsə ( 2017-ci ildə 755 min, 2018-ci ildə isə 815 min), onda xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün göstərilən maksimum məbləğ nəzərə alınmalıdır!

Əvvəlcə əvvəlki 2 təqvim ili üçün qazancınızı müəyyənləşdirməlisiniz. Bir işçi yaxınlarda bir şirkətə qoşulubsa, hər bir işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra verməli olduğu əmək haqqı və digər ödənişlərin məbləği haqqında arayış hesablamalarda kömək edəcəkdir.

Orta gündəlik qazancı müəyyən etmək üçün əldə edilən məbləği 730-a bölmək lazımdır.

İşçinin sığorta stajı 6 aydan azdırsa, hər ay üçün bir minimum əmək haqqından çox olmayaraq ödənilir; 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 11280 rubl təşkil edir.

Son addım müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin ümumi məbləğinin müəyyən edilməsidir. Gündəlik müavinətin məbləğini verilən xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq günlərin sayına vurmalısınız.

2017-ci ildən xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının kağız variantı əvəzinə elektron formada verilməsi mümkün olub.

Əsas müddəalar

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi federal qanunvericiliklə, yəni 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" bütün dəyişikliklər və əlavələr nəzərə alınmaqla tənzimlənir (son düzəlişlər 1 may 2017-ci il tarixli, 86-FZ nömrəli).

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini ödəmək üçün işçi aşağıdakı sığorta hadisələrindən birini yaşamalıdır:

1. işçinin özünün xəstəliyi və ya zədələnməsi;
2. xəstə bir ailə üzvünə qulluq etmək;
3. işçinin, onun 7 yaşınadək övladının və ya fəaliyyət qabiliyyəti olmayan qohumunun karantinə alınması;
4. əsası tibbi göstərişlər olan protezlər;
5. stasionar tibbi yardımdan dərhal sonra sanatoriyada təkrar müalicə.

Yuxarıda göstərilən bütün hallar üçün məcburi tələb, qanunla müəyyən edilmiş miqdarda Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarını köçürməklə işçinin işəgötürən tərəfindən sığortalanmasıdır. Praktikada rəsmi qeydiyyatdan keçmiş hər bir işçi sığortalanır.

İş yerində xəsarət almış və ya peşə xəstəliyi “qazanmış” işçiyə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Bu vəziyyətlərdə əsas tənzimləyici sənəd 24 iyul 1998-ci il tarixli "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" № 125-FZ-dir (sonuncu dəyişiklik 29 iyul 2017-ci il).

Bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri ilə bağlı kompensasiyalar adi qaydada Sosial Sığorta Fondundan ödənilir və digər sığorta halları üzrə 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası ilə eynidir.

Xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün vəsait

Əgər işçi 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti götürübsə, bu xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir və hansı mənbələrdən? İşçinin özü ilə baş verən hər hansı sığorta hadisəsi aşağıdakı kimi ödənilir:

• ilk üç gün - müəssisənin mənfəəti hesabına;
• qalan müddət Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən kompensasiya edilir.

Belə xəstəlik məzuniyyəti ödənişi 3-cü maddənin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilir. sığorta haqları haqqında federal qanunvericiliyin 1 (No 255-FZ).

Uşağa və ya fəaliyyət qabiliyyəti olmayan qohuma qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi bütünlüklə Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına həyata keçirilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi işçinin sığorta müddətinin uzunluğundan asılı olmayaraq 60% məbləğində həyata keçirilir. Keçmiş işçi, 255-FZ saylı Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərilən bir sıra tələbləri yerinə yetirdiyi təqdirdə belə bir xəstəlik məzuniyyətinə uyğun ola bilər.

Xəstə məzuniyyət kalkulyatoru

Daimi işçiyə və kənar yarımştat işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Xəstə məzuniyyətinin hesablanmasının ümumi qaydası aşağıdakı kimidir:

1. sığorta haqlarının hesablandığı son 2 təqvim ili üzrə işçinin ümumi gəlir bazası götürülür;
2. alınan məbləğ 730 (yeddi yüz otuz) günə bölünür;
3. hesablanmış dəyər orta gündəlik qazancdır;
4. Sonra, ödəniş faizi işçinin sığorta müddətinin uzunluğuna əsasən müəyyən edilir:

• 8 il və daha çox sığorta təcrübəsi - 100%;
• 5 ildən 8 ilədək - 80%;
• 3 ildən 5 ilə qədər - 60%;
• 6 aydan az – xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında hesablanır.

Misal: bir işçi şirkətdə təxminən 5 ildir işləyir, 2 il ərzində onun gəlir bazası 335,200,00 rubla bərabərdir. Bu, onun ilk iş yeridir, yəni. Sığorta müddəti orta gündəlik qazancın 60%-nin ödənilməsini nəzərdə tutan intervaldadır:

335,200 / 730 = 459,18 rubl. * 60% = 275,51 rub. Beləliklə, xəstə məzuniyyətinin hər günü üçün işçi 275,51 rubl alacaq. İşəgötürən ilk 3 gün üçün öz vəsaiti hesabına ödəyir: 826,53 rubl. Qalan günlər sığorta fondu tərəfindən ödənilir.

Xarici part-time işçiyə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış ödəyərkən bəzi nüanslar var. 2019-cu ildə part-time xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş aşağıdakı kimi həyata keçirilir.

1.​ Tibb müəssisəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni doldurarkən xəstə bir neçə xidmət yerinin olduğunu söyləməlidir və xəstəlik məzuniyyətinin verilməsinə cavabdeh olan tibb bacısı bir neçə blank verməlidir - hər bir işəgötürən üçün bir. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyətində hansı iş yerinin əsas olduğu, hansının (hansısının) part-time olduğu qeyd edilir.

2.​ Əgər işçi uzun müddət part-time işləyirsə və gəlir bazası inkişaf edibsə, bütün işəgötürənlər onun xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəklər.

3. Sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki 2 təqvim ili ərzində işçinin müxtəlif işəgötürənləri olubsa, o, onların hamısından 4-n saylı formada arayış toplamalı və sığorta hadisəsinin baş verdiyi ilin hazırkı işəgötürənlərindən hər hansı birindən ödəniş almalıdır. işçinin seçimi, haqqında Bu, 255-FZ saylı 13-cü maddədə deyilir.

4.​ Natamam işləyən işçi son 2 ildə heç bir yerdə işləmədiyi halda ona minimum əmək haqqı və sığorta müddətinin müddəti nəzərə alınmaqla müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilə bilər.

Orta qazancın hesablanması qaydası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, orta gündəlik qazanc işçinin müavinət almaq üçün müraciət etdiyi ildən əvvəlki 2 il ərzində aldığı gəlirin məbləğindən ibarətdir. Başqa sözlə, 2019-cu ildə gəlir bazası 2017 və 2018-ci illərdən götürülür. Bütün işəgötürənlərdən alınan bütün gəlirlər hesablanır. Şərt ondan ibarətdir ki, müqavilə münasibətləri rəsmi xarakter daşımalıdır və bütün işəgötürənlər sığorta haqlarını işçilərin əmək haqqından Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna köçürməlidirlər (2017-ci ildən etibarən töhfələr Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna köçürülür). .

Göstərilən müddət ərzində işçinin gəlir bazası olmadığı hallar var. Məsələn, işçi işə və ya uşaq baxımına görə məzuniyyətdə idi. Sonra, 255 saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, o, bir bəyanat yazmaq və orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün əvvəlki təqvim illərini (gəlir olduğu yer) seçmək hüququna malikdir. Yeganə şərt xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin yuxarıya doğru artmasıdır (minimum əmək haqqına görə hesablananla müqayisədə).

Orta qazanc müəyyən edilərkən, mühasibat uçotu 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsini rəhbər tutur. Bu halda, əldə edilmiş nəticə minimum əmək haqqı müavinətinin hesablanması zamanı mövcud nəticə ilə müqayisə edilir.

Misal: işçinin 2017-2018-ci illər üçün gəlir bazası var. 274,7 min rubl. Orta gündəlik qazancı müəyyən edirik: 274,700 / 730 = 376,30 rubl.

Minimum əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancı hesablayaq: 11,280 (1 yanvar 2019-cu ildən) * 24 ay = 270,720 / 730 = 370,85 rubl.

Bir çox işçini sual maraqlandırır: xəstəlik məzuniyyətinin neçə faizi ödənilir. Sığorta müddəti 8 ildən çox olarsa, işçi 100% alır. 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi 80%, 3 ildən 5 ilə qədər - 60%, 6 aydan az olduqda ödənilir. - minimum əmək haqqı əsasında.

İşdən çıxarılan işçilər üçün müvəqqəti xəstəlik məzuniyyəti həmişə faktiki orta gündəlik qazancın 60% -i həcmində ödənilir (ödəniş üçün zəruri olan şərtlərə əməl olunmaqla).

Xəstəlik maaşına dair mövcud məhdudiyyətlər

Bir müəssisədə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi bir sıra məhdudiyyətləri nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

1) 2017-2018-ci illər üçün gəlir bazası. icazə verilən maksimum dəyərdən yüksək olmamalıdır. Bu müddəa 14-cü maddənin 3.2-ci bəndində 255-FZ nömrəli yazılıb. 2017-ci il üçün Maksimum icazə verilən gəlir 2018-ci il üçün 755.000 rubl təşkil edir. - 815.000 rub.. Beləliklə, 2019-cu ildə xəstə məzuniyyəti olan hər hansı bir işçi üçün (hər iş yeri üçün) yuxarı gəlir həddi 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubl olacaqdır. və orta gündəlik qazanc - 2150,68 rubl. (755 000 + 815 000/730).

2) əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamədə xəstənin rejimin pozulması haqqında qeydin olması. Məsələn, xəstə icazəsiz xəstəxananı tərk etdi. Rejimin pozulması tarixi minimum əmək haqqından orta gündəlik qazancın məbləğinin hesablandığı an hesab olunur.

3) Sığorta müddətinin uzunluğuna uyğun məhdudiyyətlər (faizlər yuxarıda müzakirə olunur).

4)​ Xəstə qohumlara qulluq üçün müavinət, 255-FZ saylı 6-cı maddənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq ödəniş şərtləri ilə bağlı bir sıra məhdudiyyətlərə malikdir. Xəstə qohumunun yaşından asılılıq var, xəstəxana müavinətlərinin məbləğləri cədvəldə daha aydın şəkildə təqdim olunur.

qohum	Günlərdə 1 xəstəlik məzuniyyətinin maksimum müddəti	Təqvim ili ərzində ödənilən günlərin sayı
7 yaşdan kiçik uşaq	Heç bir məhdudiyyət yoxdur
Sosial Sığorta Fondunun xüsusi siyahısından xəstəliyi olan 7 yaşınadək uşaq	Heç bir məhdudiyyət yoxdur
7-15 yaş arası uşaq
18 yaşına çatmamış əlil uşaq	Heç bir məhdudiyyət yoxdur
255-FZ nömrəli siyahının 6-cı maddəsinin 5-ci bəndinin 4,5-ci bəndlərinə uyğun olaraq HİV və digər xəstəlikləri olan 18 yaşına çatmamış uşaq.	Heç bir məhdudiyyət yoxdur	Heç bir məhdudiyyət yoxdur
Başqa bir qohum

Xəstə uşağa ambulator qulluq aşağıdakı qaydada ödənilir:

1) ilk 10 gün sığorta müddətinin uzunluğuna uyğun olaraq düzəldilmiş orta gündəlik qazanc əsasında ödənilir;

2)​ sonrakı (11-ci gündən başlayaraq) günlər - 255-FZ saylı 7-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən orta gündəlik qazancın 50% -i.

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin ödənilməsi üçün son tarix

Mühasibatlıqda hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti müəssisədə əmək haqqının verildiyi gün işçiyə verilir. 2 belə gün olmalıdır - ilkin ödəniş və maaş. Növbəti tarixdə işçi müavinət məbləğini alır (şəxsi gəlir vergisi nəzərə alınmaqla). İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi şərtləri pozulduqda, işçinin əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət vermək hüququ vardır. Şikayət tərtib edərkən, işin mahiyyətini qısaca təsvir etməli və işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuzluğuna dair sübutlar əlavə etməlisiniz. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müddətlərinin pozulduğunu təsdiqləmək üçün aşağıdakı sənədlərdən istifadə edilə bilər:

• xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• hesablanmış məbləği olan əmək haqqı vərəqəsi;
• plastik kart hesabından çıxarışın və ya çıxarışın surəti (heyətlə nağdsız ödənişlər üçün);
• digər sənədlər.

2019-cu ildə qanunvericiliyə dəyişikliklər

2019-cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin maksimum məbləği 4 min rubl artacaq - 61 mindən 65,4 minə qədər İş stajından asılı olmayaraq, maksimum xəstəlik məzuniyyəti qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən yüksək ola bilməz, və 2019-cu ildə 65.400 rubla qədər artırılacaq.

Nəzərinizə çatdıraq ki, xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləğinə qoyulan məhdudiyyətlər Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların bütün işçinin maaşından deyil, müəyyən məbləğdən hesablanması ilə əlaqədardır. 2018-ci ildə bu, 815.000 rubl, yəni aylıq "maksimum" 67,9 min rubl təşkil edir. 2019-cu ildə sığorta haqlarının tutulması üçün maksimum məbləğ 865 min rubla, aylıq maksimum isə 72 min rubla qədər artacaq. Bu o deməkdir ki, 2020-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləğində artıma arxalana bilərsiniz.

Xəstəlik ödənişini tənzimləyən hər hansı qanunvericilik dəyişikliyi işəgötürənlər tərəfindən diqqətlə öyrənilməlidir. Sənədlər müəyyən edilmiş qaydanı pozmaqla hazırlanarsa, Federal Vergi Xidməti ödənişdən imtina edə bilər.

Xəstəlik məzuniyyəti xəstəlik səbəbindən müvəqqəti əlillik zamanı işçilərə, habelə hamiləlik və doğuş zamanı işləyən qadınlara pul ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş sənəddir.

Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən Rusiya qanunvericiliyinin bütün tələbləri nəzərə alınmalıdır. Xəstəliyə görə əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk üç günü üçün ödəniş təşkilat tərəfindən həyata keçirilir, əlavə vəsait Sosial Sığorta Fondundan gəlir.

Tələb olunan ödənişləri hesablamaq üçün müəyyən iş müddəti əsas götürülür. Bu gün son iki ilin işinə bərabərdir. Xidmət stajının olmadığı və ya onu təsdiqləmək üçün heç bir yol olmadığı bir vəziyyətdə başqa bir hesablama üsulu istifadə olunur. Qanun xəstəlik müavinətinin ümumiyyətlə verilmədiyi halları nəzərdə tutur. Həmçinin, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə hesablamalar apararkən, son bir ildə qazanılmış pulun ümumi məbləğini xəstəliyə görə ödənişlərin mümkün olan maksimum məbləği ilə müqayisə etmək lazımdır.

Əgər işçi əvvəllər işləməyibsə və müvafiq olaraq iş təcrübəsi yoxdursa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri hesablanarkən minimum əmək haqqı əsas götürülür. Bu məbləğ qanunvericilik səviyyəsində təsdiqlənir və əgər işçi ilə əmək müqaviləsində tam iş günü nəzərdə tutulursa, rəhbərlik hesablama üçün daha aşağı tarifləri qəbul edə bilməz. 2015-ci ilin əvvəlindən minimum əmək haqqı əvvəlki illə müqayisədə artaraq bir ay ərzində 5965 rubl təşkil edib.

Bu gün mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən minimum əmək haqqı aşağıdakı hallarda nəzərə alınır:

• İşçinin əmək kitabçasında iş haqqında məlumatın olmaması.
• İşçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini aldığı tarixdə heç bir gəliri yoxdur.
• İşlənmiş tam ay üçün əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından azdır.
• Əmək kitabçasında xəstəlik tarixinə görə tam ştat cədvəlinin olması və iş stajı altı aydan azdır.

Orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilərkən, məbləğə bütün regional müavinətlər daxil edilməlidir.

Minimum orta qazancı hesablayarkən aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

Minimum əmək haqqı = minimum əmək haqqı × 24:730, burada minimum əmək haqqına mütləq bütün regional əmsallar və alınan xəstəlik günlərinin sayına görə müavinətlər daxildir; 24 – iki ildə ayların sayı; 730 – nəzərə alınan dövr üçün iş günlərinin sayı (sıçrayış ilində 731).

Formula əsasən, bir iş günü üçün qazanılan minimum məbləği alırıq: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubl.

Misal

Tam iş vaxtı nəzərə alınmaqla 2013-cü il üçün əmək haqqının ümumi məbləği 65.520 rubl, 2014-cü il üçün - 54.200 rubl təşkil edir. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin qeydiyyata alındığı tarix 12.01.2015-ci il, xəstəliyin müddəti 12 gün, işçinin ümumi iş stajı 15 ildir.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin məbləğini hesablayırıq. 2015-ci ilin yanvar ayında natamam bir ay işləndiyi üçün nəzərə alınmır. Hesablama belədir: (65520+54200):730=164 rubl. Beləliklə, bir iş gününə düşən orta əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır. Bu səbəbdən xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən 196,1 rubl məbləğində əsas götürülür.

196,1×12=2353,2 rubl xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan 12 gün ərzində xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş olacaq.

Əgər işçi part-time işləyirsə

Bir işçi bir neçə işi birləşdirirsə, xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən onların hər birindən əmək haqqı nəzərə alınır. Ödənişlər əsas iş yerində hesablanır, bunun üçün işçi son iki ildə işlədiyi bütün təşkilatlardan gəliri haqqında arayış gətirməlidir.

Bilməlisiniz ki, bir il ərzində gəlirin ümumi məbləği dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş maksimum icazə verilən məbləğdən çox olmamalıdır.

Bu zaman işçinin ümumi sığorta təcrübəsi də nəzərə alınır:

• 8 ildən çox - ödəniş orta qazancın 100 faizini təşkil edir.
• 3 ildən 8 ilə qədər - 80 faiz ödənilir.
• 3 ildən az - yalnız 60 faiz ödənilir.
• Bir ildən az - ödəniş minimum ödəniş məbləğinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Bir neçə işi birləşdirən işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti ayrı hesablamalardan istifadə etməklə hesablanır, lakin əsas iş vərəqi ilə eyni prinsipə əsasən.

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti

Hamiləlik və doğuş zamanı qadınlar üçün pul müavinətlərinin hesablanması qaydaları 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunda ətraflı təsvir edilmişdir. Qanuna görə, hesablamalar aşağıdakı kimi aparılmalıdır:

• Analıq məzuniyyətinin başlanmasından əvvəlki son il üçün bütün gəlirlərin ümumi məbləğini hesablayın (əmək haqqı və Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının tutulduğu digər gəlirlər nəzərə alınır).
• Bir iş günü üçün orta qazancın məbləğini hesablayın.
• Gündəlik faydanın miqdarını hesablayın. Bunun üçün bir gün üçün orta qazancın məbləği işçinin sığorta stajına və ya digər şərtlərə əsasən müəyyən edilən faizlə vurulur (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir).
• Bir gün üçün müavinətin məbləğini maksimum fayda məbləği ilə müqayisə edin. Alınan gündəlik müavinət maksimumdan çox deyilsə, o zaman hesablanmış məbləğdən ödənişlər edilir.
• Sonra, ümumi müavinət məbləği hesablanır. Gündəlik müavinətin məbləğini analıq məzuniyyətinin təqvim günlərinin ümumi sayına vurmaq lazımdır. Ödəniləcək müddətin müddəti də qanunvericilikdə müəyyən edilir.

Əgər qadın analıq məzuniyyəti zamanı əmək fəaliyyətini davam etdirirsə, bu müddət üçün adi qaydada hesablanır. Analıq müavinətləri işçinin istəyi ilə məzuniyyətin faktiki verildiyi tarixdən qalan müddət üçün hesablanır.