Harbiy maoshlar haqida nima yangiliklar? Harbiy nafaqaxo'rlar Rossiya va uning qurolli kuchlarini himoya qiladilar. Qonun loyihasidan ish staji uchun ustamalar miqdorini oshirish to‘g‘risidagi ma’lumotlar

01.01.2018 dan 01.10.2020 gacha pul nafaqalari va harbiy pensiyalar oshiriladi harbiy xizmatchilar yiliga 4% ga. Parlamentdagi eshituvda Rossiya moliya vaziri harbiy xizmatchilar va huquq-tartibot idoralari xodimlari uchun maosh va pensiya summalari 5 yillik tanaffusdan so‘ng indeksatsiya qilinishini ma’lum qildi.

2018 yilda pul mablag'larining o'zgarishi xususiyatlari

2018 yilda harbiy xizmatchilarning ish haqi va harbiy pensiyalarning o'zgarishi bilan bog'liq asosiy xususiyatlar:

• nafaqat o'sish, balki lavozim va harbiy unvon bo'yicha maoshlarni indeksatsiya qilish kutilmoqda;
• o'sish statistik ma'lumotlarga ko'ra yillik inflyatsiya miqdoriga bog'liq bo'ladi (ish haqi 3,2 foizdan 3,7 foizga oshadi);
• pul nafaqasining maksimal o'sishi indeksatsiyani hisobga olgan holda 4% ni tashkil qiladi;
• Byudjetga oldindan uch yil (2018 yildan 2020 yilgacha) mablag'lar kiritilgan.

Har oy nafaqaga chiqqan harbiy xizmatchilar ish staji uchun ustama hisoblashlari mumkin: 6 oydan 12 oygacha bo'lgan xizmat uchun 5%, 1-2 yil xizmat uchun 10%, 2-5 yil vijdonan xizmat uchun 25%. Ruslar 5-10 yillik xizmat muddati bilan 40%, 10-15 yillik xizmat bilan esa 45% o'sishini kutishlari mumkin. Agar nafaqaga chiqqan harbiy xizmatchi 15-20 yillik ish stajiga ega bo'lsa, unga ish haqi 50 foiz, 20-22 yil - 55 foiz, 22 yildan 25 yilgacha - 65 foizga oshiriladi. Agar biror kishining xizmati 25 yildan ortiq bo'lsa, uning maoshi 70% ga oshadi.

Nafaqalarni to'lash uchun byudjet 2017 yilda kiritilgan. 2018 yil uchun 18 milliard rubl, 2019 yil uchun 22,6 milliard rubl va 2020 yil uchun 41,2 milliard rubl to'lash rejalashtirilgan. Hokimiyat tomonidan zarur hujjatlar va me’yoriy hujjatlar to‘plami ishlab chiqilgan.

01/01/2018 dan vzvod komandiri va leytenant har oy taxminan 66 ming rubl oladi (o'tgan yilga nisbatan ikki yarim baravar ko'p). Podpolkovniklarga 3,4 ming rubl ko'proq to'lanadi va ularning pensiya to'lovi o'rtacha 88,7 ming rublni tashkil qiladi. Ofitserlarning pensiyalari 2018 yilda deyarli 1 ming rublga, 2019 yilda 2 ming rublga va 2020 yilda deyarli 3 ming rublga oshiriladi.

Bir necha yildirki, rasmiylar jismoniy tayyorgarlik bo'yicha malaka darajasi uchun bonuslardan voz kechish masalasini muhokama qilmoqdalar. Bonuslarni to'lash uchun katta miqdorda pul kerak, shuning uchun parlament a'zosi 2018 yilda harbiy xizmatchilar va ularning pensiyalarini to'lash xarajatlarini optimallashtirishga qaror qildi.

Biz VPK gazetasining so'nggi sonida boshlangan harbiy xizmatchilarning maoshidagi o'zgarishlar mavzusini davom ettiramiz. So'nggi yillarda pul ta'minoti islohotidagi eng muhim voqea 2012 yil 1 yanvarda "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga ma'lum to'lovlar to'lash to'g'risida" Federal qonunning kuchga kirishi bo'ldi. Ko'rsatilgan hujjatga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 5 dekabrdagi 992-sonli qaroriga muvofiq, uning asosida qabul qilingan "Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning ish haqini belgilash to'g'risida" gi asosiy harbiy xizmatchilar uchun pul nafaqalari miqdori va harbiy pensiyalar miqdori sezilarli darajada oshdi.

Ushbu qonunning kuchga kirishi misli ko'rilmagan PR bilan birga bo'ldi. Birinchidan, qonun kuchga kirgunga qadar bir yildan ko'proq vaqt oldin, harbiy mehnatga haq to'lash darajasini sezilarli darajada oshirish bo'yicha davlat va'dalari (va 2011 yil dekabrigacha to'xtamadi) va hukumatga tegishli ko'rsatmalar berila boshlandi. organlar va ayrim mansabdor shaxslar. Ikkinchidan, mazkur qonun imzolangandan keyingi kunning ertasiga ommaviy axborot vositalarining mutlaq ko‘pchiligi, shu jumladan hukumatning “Rossiyskaya gazetasi” ham shu kabi sarlavhalar ostida quyidagi xabarlarni e’lon qildi: “Prezident Dmitriy Medvedev “Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularni ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunni imzoladi. yakka tartibdagi to‘lovlar bilan”, “2012-yil 1-yanvardan boshlab harbiy xizmatchilarning ish haqi 2,5–3 baravarga oshiriladi”.

Qonun bor, lekin to'lovlar aniq emas

Shu bilan birga, ataylab (oxir-oqibat, ushbu mavzuda yozgan barcha jurnalistlarni malakasizligi va ular xabar berayotgan normativ-huquqiy hujjat matni bilan tanish emasligidan shubha qilish qiyin) ular federal qonunlar haqida sukut saqlashdi. "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga alohida to'lovlar to'lash to'g'risida"gi qonun ish haqini umuman oshirmadi (u faqat Rossiya Federatsiyasi hukumatiga harbiy unvonlar uchun yagona ish haqi darajasini, standart harbiy lavozimlar uchun ish haqi darajasini belgilashni buyurdi. shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun standart harbiy lavozimlar uchun ish haqi). Aksincha, ko'rsatilgan qonun va xuddi shu kuni qabul qilingan federal qonun "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalarini federal qonunlar qabul qilinganligi munosabati bilan o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida". "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga ma'lum to'lovlar to'lash to'g'risida"gi qonun va "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bir qator qonun hujjatlarini bekor qildi. harbiy xizmatchilarga to'lovlar va nafaqalar. Quyida ularning qisman ro'yxati keltirilgan. Harbiy mehnatga haq to'lashning haqiqiy miqdoridagi o'zgarishlarni baholash uchun nafaqat pul nafaqasining mutlaq qiymatining o'zgarishini, balki bekor qilingan imtiyozlarning qiymat ifodasini ham hisoblash kerak.

1. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, harbiy xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan harbiy xizmatchilarga kalendar (o'quv) yili natijalariga ko'ra uch ish haqi miqdorida bir martalik pul mukofoti to'lash; bekor qilindi.

2. Harbiy xizmatning murakkabligi, keskinligi va alohida rejimi uchun oylik nafaqa to'lash, boshqa narsalar qatori, ilgari bekor qilingan nafaqalar uchun naqd pul kompensatsiyasi bo'lib xizmat qilgan, bekor qilindi.

3. Ish staji uchun foizli ustamaning nisbiy miqdori sezilarli darajada qisqartirildi, xususan, ushbu ustama to‘lash boshlanadigan xizmat muddati (olti oydan ikki yilgacha) oshirildi va uning maksimal qiymati belgilandi. qisqartirilgan (ish haqining 70 foizidan 40 foizigacha).

4. Darhaqiqat, oliy kasb-hunar ta’limi harbiy ta’lim muassasalarining ilmiy-pedagogik xodimlari lavozimlarida xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning dotsent va professor lavozimlari, fan nomzodi va fan doktori ilmiy darajalari uchun to‘lanadigan ustamalar bekor qilindi. Natijada absurd vaziyat yuzaga keldi. "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida"gi Federal qonun (30-moddaning 5-bandi) oliy ta'lim muassasalarining ilmiy va pedagogik xodimlariga dotsent lavozimi uchun lavozim maoshlariga 40 foiz, dotsent lavozimi uchun 60 foiz miqdorida ustamalar to'lanishini belgilaydi. professor lavozimi, fan nomzodi ilmiy darajasi uchun 3000 rubl, fan doktori ilmiy darajasi uchun 7000 rubl. "Harbiy xizmatchilarning ish haqi va ularga alohida to'lovlarni ta'minlash to'g'risida" Federal qonunida yuqoridagi nafaqalarni to'lashni taqiqlash mavjud emas. Biroq, aslida, 2012 yil 1 yanvardan beri ularga maosh berilmagan.

Mavjud ma'lumotlarga ko'ra, ushbu buyruq "Rasmiy foydalanish uchun" yozuvi bilan chiqarilganligini, moliya organlariga yuborilmaganligini, xodimlarga etkazilmaganligini va hali amalda qo'llanilmaganligini (2012 yil iyun holatiga ko'ra) ta'kidlaymiz. Shu munosabat bilan buyruq mazmuni bu erda norasmiy manbalar asosida keltirilgan - Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2012 yil 21 martdagi 500-son buyrug'i bilan ko'rsatilgan to'lovlarning ma'lum bir ko'rinishi kiritilgan, xususan: xizmatdagi alohida yutuqlari uchun oylik nafaqa miqdorini belgilashda harbiy xizmatchining ilmiy darajasining mavjudligi, shuningdek, u egallab turgan professor yoki dotsent lavozimi hisobga olinadi. Shu bilan birga, mukofotning umumiy miqdori (yuqorida aytilganlarni, shuningdek, boshqa barcha asoslarni hisobga olgan holda) rasmiy ish haqining yuz foizidan oshmasligi belgilangan. Binobarin, agar harbiy xizmatchi xizmatdagi alohida yutuqlari uchun boshqa asoslar bo'yicha (masalan, jismoniy tayyorgarligining yaxshi darajasi uchun) mukofot belgilash huquqiga ega bo'lsa, u holda ilmiy daraja va professor lavozimi uchun olingan haqiqiy qo'shimcha to'lov miqdori. va dotsent ko'rsatilgan chegaradan oshib ketmaslik uchun, ehtimol, nolga qisqartiriladi.

5. Muhim mol-mulkni olish uchun avval 12 oylik ish haqi miqdorida amalga oshirilgan to‘lovlar bekor qilindi. "Tank (motomatik miltiq) vzvod komandiri" harbiy lavozimi (10-tarif toifasi) va "leytenant" harbiy unvoni uchun to'lov 70 764 rublni tashkil etdi. Agar ushbu imtiyoz xizmat paytida bir marta berilgan deb hisoblasak, uning 20 yil davomida taqsimlangan hajmi unchalik ahamiyatsiz bo'lib ko'rinishi mumkin (harbiy xizmat oyiga taxminan 300 rubl).

6. Mudofaa vazirligining sanatoriy-kurort muassasalarida, dam olish uylarida, pansionatlarida, bolalar sog‘lomlashtirish oromgohlarida, turistik bazalarida sanatoriy-kurortda davolanishi va tashkiliy hordiq chiqarishi uchun imtiyozli haq to‘lash huquqi bekor qilindi. Ilgari harbiy xizmatchilar vaucher narxining 25 foizini, ularning oila aʼzolariga esa 50 foizini toʻlagan. Shu bilan birga, harbiy xizmatni askarlar, matroslar, serjantlar va brigadirlar tomonidan to‘lanishi lozim bo‘lgan lavozimlarda doimiy shay holatda bo‘lgan qo‘shinlar va harbiy qismlarda shartnoma bo‘yicha o‘tayotgan hamda 1 yanvardan keyin shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatga kirgan harbiy xizmatchilarga haq to‘lash; 2004 yil, sanatoriy-kurortda davolanish va dam olishni tashkil etish o'rniga bekor qilindi.

1-jadval

2012 yilda Mudofaa vazirligining sanatoriysiga sayohatning o'rtacha narxi 26 000 rublni tashkil qiladi. Agar harbiy xizmatchidan tashqari, faqat bitta oila a'zosi sanatoriy-kurortda davolanish huquqidan foydalangan deb hisoblasak, ushbu imtiyozni bekor qilish natijasida yo'qotishlar yiliga 32 500 rublni tashkil qiladi (to'lov narxining 75 foizi). harbiy xizmatchi uchun vaucher va uning oila a'zosi uchun 50 foiz) yoki oyiga 2708 rubl.

7. Harbiy xizmatchining o'zi uchun 600 rubl va uning turmush o'rtog'i va har bir voyaga etmagan bolasi uchun 300 rubl miqdorida pul kompensatsiyasining yillik to'lovi bekor qilindi. Ikki farzandli oila uchun bu to'lov miqdori yiliga 1500 rubl yoki oyiga 125 rublni tashkil etdi.

8. Harbiy xizmatchilarga olti yarim yoshdan 15 yoshgacha bo‘lgan bolalari uchun, shu jumladan bolalarning dam olish va sog‘lomlashtirishni tashkil etishda har bir bola uchun 10 800 rublgacha bo‘lgan yo‘llanmalar narxini to‘lash uchun yillik to‘lov bekor qilindi. .

9. Kontrakt bo‘yicha xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarga xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida olgan kasalligi tufayli harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilganligi sababli ishdan bo‘shatilganda 60 oylik ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to‘lash bekor qilindi. Muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilar uchun ushbu nafaqa miqdori 133 260 rubldan 50 000 rublgacha kamaytirildi.

Masalan, tank (motomatik miltiq) bataloni komandiri lavozimini egallagan va "podpolkovnik" harbiy unvoniga ega bo'lgan harbiy xizmatchi uchun 2012 yil 1 yanvargacha bunday imtiyozlar miqdori 448 260 rublni tashkil etdi.

10. Harbiy xizmatchilarning farzandlarini maktabgacha ta’lim muassasalarida saqlash uchun to‘lovlar bekor qilindi. Ilgari uning hajmi birinchi va ikkinchi farzandlar uchun ota-onalar tomonidan to'lanadigan to'lovning 80 foizini, uchinchi va keyingi bolalar uchun 90 foizini tashkil etdi.

11. Shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning asosiy va qo‘shimcha ta’til oladigan joylarga bepul borish huquqi bekor qilindi. Shu bilan birga, harbiy xizmatni askarlar, matroslar, serjantlar va brigadirlar tomonidan to'lanishi lozim bo'lgan lavozimlarda doimiy shay holatda bo'lgan qo'shinlar va harbiy qismlarda shartnoma bo'yicha o'tayotgan va 2004 yil 1 yanvardan keyin shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirgan harbiy xizmatchilar. tegishli pul kompensatsiyasini to'lash bekor qilindi.

Yiliga bir marta asosiy ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga bepul sayohat qilish huquqi noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda, shuningdek Ural, Sibir va Uzoq Sharqda xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar uchun saqlanib qoladi. federal okruglar. Yuqoridagi toifalar uchun ham imtiyozlar to'liq saqlanmaydi.

12. Muddatli harbiy xizmatning umumiy muddati 15 yildan 20 yilgacha bo‘lgan va harbiy xizmatni o‘tash yoshiga yetganligi, sog‘lig‘i sababli yoki tashkiliy-shtat tadbirlari munosabati bilan pensiya olish huquqisiz bo‘shatilgan fuqarolarga har oy besh yil davomidagi ijtimoiy nafaqalar 15 yillik harbiy xizmatning umumiy muddati uchun ish haqi miqdorining 40 foizi va 15 yildan ortiq har bir yil uchun ish haqi miqdorining uch foizi miqdorida bekor qilindi. Buning o'rniga, ushbu toifadagi harbiy xizmatchilar ishdan bo'shatilganidan keyin faqat bir yil davomida harbiy unvoniga ko'ra maosh olishda davom etadilar.

Biz harbiy xizmatdan bo'shatilganda 18 yillik xizmat stajiga ega bo'lgan "podpolkovnik" harbiy unvoniga ega bo'lgan batalon komandiri lavozimini egallagan o'rtacha ofitser misolida ushbu to'lovni bekor qilishdan ko'rilgan yo'qotishlarni tahlil qilamiz. . 2012 yil 1 yanvargacha unga to'lanadigan nafaqa miqdori oyiga 3 661 rublni yoki qonun bilan belgilangan ushbu to'lovning butun besh yillik davri uchun 219 647 rublni tashkil etdi. Ushbu miqdor ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil ichida harbiy unvonga muvofiq ish haqi miqdorida amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lov miqdoriga kamaytirilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan ofitser uchun uning qiymati 144 000 rublni tashkil etadi, ya'ni yo'qotish 75 647 rublni tashkil qiladi.

13. 2015-yil 1-yanvardan boshlab harbiy xizmatdan bo‘shatilgan fuqarolarga harbiy xizmatdan bo‘shatilgan fuqarolarga ularda bo‘lish yoshi, sog‘lig‘i holati yoki tashkiliy-huquqiy holati bilan bog‘liq holda amalda to‘langan yer solig‘i va mol-mulk solig‘i miqdorida kompensatsiya to‘lash belgilandi. umumiy harbiy xizmat muddati 20 yil va undan ortiq bo'lgan shtat chora-tadbirlari.

Ayni paytda 2015 yilda qayd etilgan soliqlar miqdori qancha bo'lishi haqida ishonchli ma'lumot yo'q.

Bir vaqtning o'zida ish haqini oshirish bilan birga, ularni joriy etish bo'yicha aniq maqsadlarga ega bo'lmagan bir qator to'lovlarni bekor qilish (to'lovlarni oshirish paytida harbiy pensiyalar miqdorini oshirmaslik istagi bundan mustasno). ijobiy. Bu har oyda pul rag'batlantirish, qiyinchilik, intensivlik va harbiy xizmatning alohida rejimi uchun oylik nafaqalarga taalluqlidir. Xizmat staji uchun bonus miqdori ham muvozanatli bo'ldi (aslida u ilgari SSSR Qurolli Kuchlarida va 90-yillarda RF Qurolli Kuchlarida tashkil etilganlarga qaytarildi). Pul nafaqalari tarkibida harbiy lavozim va harbiy unvon bo'yicha ish haqi yana ustunlik qildi.

Binobarin, ko‘rsatilgan ro‘yxat bu yerda faqat tegishli me’yoriy hujjatlar e’lon qilinishidan bir oy oldin ish haqi uch baravar oshirilgani haqida e’lon qilgan ko‘plab ommaviy axborot vositalarining insofsizligi yoki layoqatsizligi, yumshoq qilib aytganda, ko‘rsatish uchun keltirilgan. 2012-yil 1-yanvardan beri ko‘plab harbiy xizmatchilarning daromadlarida real o‘sish kuzatilmadi va bu sodir bo‘lgan hollarda u uch barobar ham, ikki baravar ham oshmadi, balki iste’mol narxlari o‘sish indeksi bilan taqqoslanadigan foizlarda o‘lchandi. . 2012 yil 1 yanvardan boshlab bir qator nafaqalarning bekor qilinishidan o'rtacha ofitserning yo'qotishlari oyiga taxminan 9100 rublni tashkil etdi (2-jadvaldagi 9-16 qatorlar yig'indisi).

Daromad va imtiyozlar

jadval 2

Keyingi hisob-kitoblarda biz pensiya olish huquqisiz ishdan bo'shatilgan, 15 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar uchun oylik ijtimoiy nafaqalarni bekor qilishdan, shuningdek harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatishda bir martalik nafaqa to'lashdan kelib chiqadigan yo'qotishlarni hisobga olmaymiz. sog'lig'i bo'yicha harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilganligi sababli shartnoma bo'yicha. Ushbu to'lovlarni hisobga olishning rad etilishi, ushbu imtiyozlar bekor qilinishi bilan bir vaqtda harbiy xizmatchilarning hayoti va sog'lig'ini majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi doirasidagi bir qator to'lovlar miqdori oshirilganligi bilan izohlanadi. shuningdek, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil davomida saqlanib qolgan harbiy unvon uchun ish haqi miqdorida pensiya olish huquqisiz ishdan bo'shatilganlarga oylik nafaqaning mutlaq miqdori. Ushbu imtiyozlarni bekor qilishdan yo'qotishlarni hisobga olmagan holda, o'rtacha xodim 2012 yil 1 yanvardan boshlab oyiga 6850 rubl yo'qotdi.

Keling, belgilangan kundan boshlab harbiy xizmatchining umumiy pul nafaqasi qanday o'zgarganligini bilib olaylik. Materialni hisob-kitoblar bilan aralashtirib yubormaslik uchun biz yuqorida ko'rib chiqqan bitta o'rtacha harbiy xizmatchi uchun ularning natijalarini taqdim etamiz. Eslatib o'tamiz, bu podpolkovnik Moskva shahrida yoki Moskva viloyatida xizmat qilgan, 18 yillik xizmat stajiga ega, tank (motomatik miltiq) bataloni komandiri lavozimini egallagan va ikki farzandi bor: maktab o'quvchisi va maktabgacha tarbiyachi. .

2011 yil dekabr holatiga ko'ra, uning nafaqasi 60 843 rublni tashkil etdi. Bunga quyidagi to'lovlar kiradi:

harbiy unvoniga ko'ra ish haqi (3034 rubl);
harbiy lavozim uchun ish haqi (4437 rubl);
harbiy xizmatning murakkabligi, intensivligi va maxsus rejimi uchun oylik bonus (7099 rubl);
oylik naqd rag'batlantirish (4437 rubl);
ish staji uchun foizli bonus (3 736 rubl);
davlat sirlariga doimiy ravishda qabul qilingan harbiy xizmatchilar uchun oylik foizli bonus (1331 rubl);
moddiy yordam (yillik miqdorning 1/12 qismi - 1245 rubl);
harbiy qismlar va harbiy qismlarning qo'mondonligi (rahbarligi) uchun oylik bonus (400 rubl);
sinf malakasi uchun pul mukofoti (birinchi toifa uchun - 355 rubl);
harbiy xizmatchining o'zi uchun 600 rubl va harbiy xizmatchining turmush o'rtog'i va uning voyaga etmagan bolalarining har biri uchun 300 rubl miqdorida yillik pul kompensatsiyasi (yillik summaning 1/12 qismi - 125 rubl);
harbiy xizmatni namunali bajarish uchun bonus (choraklik maksimal mukofot miqdorining 1/3 qismi - 1868 rubl);
harbiy xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun bir martalik pul mukofoti (maksimal yillik ish haqining 1/12 qismi - 1868 rubl);
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2010 yil 26 iyuldagi 1010-son buyrug'i bilan nazarda tutilgan qo'shimcha to'lov (2011 yilning to'rtinchi choragi uchun hisoblangan miqdorning uchdan bir qismi miqdorida - 40 000 rubl).

Qabul qilingan miqdor shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamaytirildi - 9092 rubl.

2012-yilda olingan pul nafaqasini hisoblash Mudofaa vazirining 2011-yil 30-dekabrdagi 2700-son buyrug‘i qoidalari asosida amalga oshirildi. Biroq, ko‘rsatilgan buyruq Adliya vazirligi tomonidan davlat ro‘yxatidan o‘tmasdan qaytarildi ( Rossiya Adliya vazirligining 2012 yil 12 martdagi 01/17687-DK-sonli xati) . Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarini kuchga kiritish qoidalariga muvofiq, bunday buyruq kuchga kirmagan deb qo'llanilishi mumkin emas.

Natijada huquqiy vakuum endi shakllandi. Mudofaa vazirining 2006 yil 30 iyundagi 200-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy xizmatchilariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i yuqori darajadagi normativ-huquqiy hujjatlarga (federal) rioya qilishni to'xtatdi. "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularni alohida to'lovlar bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonun va Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlariga muvofiq qabul qilingan), ammo rasmiy ravishda bekor qilinmagan. Huquqiy tartibga solishdagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etishga qaratilgan harbiy kafedra boshlig'ining 2011 yil 30 dekabrdagi 2700-son buyrug'i kuchga kirmagan va, ehtimol, mavjud shaklda kuchga kirmaydi. Qurolli Kuchlar moliya organlari bugungi kunda pul nafaqalarini hisoblashda amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarga emas, balki telegrammalarga, tushuntirishlarga, harbiy boshqaruv organlarining samarasiz hujjatlariga, xususan, Mudofaa vazirining mazkur buyrug‘iga asoslanishga majbur. 2011 yil 30 dekabrdagi 2700-son. Yuqoridagilarni inobatga olgan holda Bu yerda berilgan hisob-kitob ham oxirgi buyurtma mazmuniga asoslanadi.

2012 yil 1 yanvarda o'sha harbiy xizmatchi 64 206 rublni olishni boshladi. Ushbu miqdor pul mablag'larining quyidagi tarkibiy qismlarini hisobga olgan holda olingan:

harbiy unvonga ko'ra ish haqi (12 000 rubl);
harbiy lavozim uchun ish haqi (24 000 rubl);
ish staji uchun foizli bonus (9000 rubl);
sinf malakasi uchun pul mukofoti (birinchi toifa uchun - 4800 rubl);
harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik nafaqa (7200 rubl);
davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun oylik bonus (4800 rubl);
xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarish uchun bonus (choraklik maksimal mukofot miqdorining 1/3 qismi - 9 000 rubl);
yillik moliyaviy yordam (yillik miqdorning 1/12 qismi - 3000 rubl).

Umumiy miqdor shaxsiy daromad solig'i (9594 rubl) miqdorida ham kamayadi.

Shunday qilib, bekor qilingan nafaqalar qiymatidagi yo'qotishlarni hisobga olmagan holda, 2012 yil 1 yanvardan boshlab ko'rib chiqilayotgan xodim uchun ish haqining oshishi olti foizni tashkil etdi (2011 yil dekabr oyida - 60 843 rubl, 2012 yil yanvar oyida - 64 206). Agar bekor qilingan nafaqalar (6850 rubl) qiymatidagi yo'qotishlarni hisobga olsak, 2012 yil yanvar oyida bunday harbiy xizmatchi uchun ijtimoiy ta'minotning umumiy miqdori 2011 yil dekabriga nisbatan taxminan olti foizga kamaydi.

1-jadvalda ba'zi umumiy harbiy lavozimlar uchun shunga o'xshash hisob-kitoblar natijalari ko'rsatilgan. Ta'kidlash joizki, tahlil qilish uchun biz Moskva viloyatida harbiy xizmatni o'tayotgan, jangovar navbatchilikda va yangi ish haqi tizimida qo'shimcha to'lovni nazarda tutadigan boshqa maxsus tadbirlarda qatnashmaydigan tank (motorli miltiq) bo'linmalari komandirlari lavozimlarini tanladik.

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, daromadlarning eng sezilarli pasayishi oliy harbiy ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilariga to'g'ri keladi. Bu, birinchi navbatda, 2012-yil 1-yanvardan boshlab dotsent va professor lavozimlari, fan nomzodi va fan doktori ilmiy darajalari, professor va dotsent ilmiy unvonlari uchun qo‘shimcha haqlarning amalda bekor qilinishi bilan bog‘liq. Agar imtiyozlar bekor qilinmagan bo'lsa, davlat o'z himoyachilariga haqiqiy g'amxo'rlik ko'rsatgan deb hisoblash mumkin edi.

2-jadvalda 2002 yildan 2012 yilgacha bekor qilingan ijtimoiy kafolatlar ro'yxati keltirilgan bo'lib, ularning natura shaklida berilgan imtiyozlar qiymati ko'rsatilgan.

Harbiy mehnatga haq to‘lashdagi sezilarli ijobiy o‘zgarishlar hayot va sog‘liq uchun xavfli bo‘lgan vazifalarni bajarayotgan, shuningdek, chekka hududlarda xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning ish haqining juda munosib darajasiga aylandi. Shunday qilib, strategik raketa suv osti kreyserining jangovar bo'linmasi komandiri, Severomorsk shahrida xizmat qilayotgan 2-darajali kapitan oyiga o'rtacha 184 300 rubl oladi. Afsuski, agar u harbiy qo'mondonlik organlariga (dengiz flotining bosh shtab-kvartirasi, Bosh shtab) xizmat qilish uchun o'tsa, uning maoshi ikki baravar kamayishi mumkin. Bu bunday tarjimani rad etish uchun muhim dalil bo'lishi mumkin. Harbiy qo'mondonlikning eng yuqori organlari: Moskva yaqinidagi brigadalarning kompaniya va batalyon komandirlarini kim tashkil qiladi?

Shu bilan birga, 2012 yil 1 yanvardan boshlab harbiy xizmatchilarning ijtimoiy ta'minoti tizimidagi o'zgarishlarni hisobga olsak, uzoq kutilgan harbiy pensiyalar miqdorini oshirish kabi shubhasiz ijobiy daqiqani ta'kidlash mumkin emas. Masalan, 22 yillik xizmat muddati bilan nafaqaga chiqqan batalyon komandiri, podpolkovnik 2012 yilgacha 6903 rubl miqdorida pensiya olgan va 2012 yil 1 yanvardan boshlab uning miqdori 14152 rublni tashkil etdi, ya'ni bunday nafaqaxo'r uchun. sobiq harbiy xizmatchilarning pensiyasi ikki baravar oshirildi. Shu bilan birga, ilgari mavjud bo‘lgan imtiyozlarning aksariyat qismi saqlanib qoldi, faqat jismoniy shaxslar uchun amalda to‘langan yer solig‘i va mol-mulk solig‘i miqdorida kompensatsiya to‘lash bekor qilindi (2015-yil 1-yanvardan).

Bundan tashqari, isloh qilingan pul nafaqalari tizimining shubhasiz afzalligi bu sohadagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning korruptsiyaviy tarkibiy qismining qisqarishi bo'ldi. Xususan, qo'mondonning katta miqdordagi pul mablag'larini bo'ysunuvchi harbiy xizmatchilar o'rtasida bunday qaror qabul qilishning qonuniy mezonlarisiz qayta taqsimlash huquqi cheklangan. Bu masalada ilgari mavjud bo'lgan ixtiyoriylik har bir to'lovning miqdori va shartlarini me'yoriy belgilash bilan almashtiriladi.

2012-yildan boshlab “May farmonlari”ga ko‘ra, barcha byudjet sohasi xodimlari, shu jumladan harbiy xizmatchilar uchun ham ish haqini tizimli ravishda oshirish rejalashtirilgan. Natijada, 2018 yilga kelib, barcha toifadagi ish haqi 200 foizgacha oshirilishi kerak edi. Bir necha yillar davomida va'dalar bajarildi va harbiylarning maoshlari muntazam oshirildi. Ammo inqiroz tufayli harbiylarning maoshlari indekslanmasligi e'lon qilindi. Bu holat bir necha yildan beri davom etmoqda. So'nggi yangiliklarga ko'ra, 2018 yilda harbiy to'lovlar yana indekslanadi.

Rossiyada pul nafaqasini hisoblash

Shartnoma bo'yicha armiyada xizmat qilish imkoniyati Rossiya fuqarolariga yangi ish imkoniyatlarini topishga imkon berdi. Albatta, dastlab katta summalar haqida gapirishning hojati yo'q, lekin kelajakda bu raqam ta'sirchan bo'lishi mumkin.
Harbiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq:

1. Harbiy xizmatchilarning unvoni va lavozimiga ta'sir qiladigan ish haqi.
2. Harbiy qismning joylashgan joyi.
3. Maxfiylik: uning maxsus shartlari ish haqiga 65 foiz qo'shiladi.
4. Malakaviy imtihonlar, ularni muvaffaqiyatli topshirish sizning maoshingizga 30 foiz qo'shishi mumkin.
5. Xavfli shartlar - bu erda mukofot 100 foiz bo'lishi mumkin.
6. Maxsus yutuqlar, ular uchun bonus 100% bonus sifatida ham hisoblanishi mumkin.

Bundan tashqari, harbiy xizmatchi a'lo darajadagi xizmati uchun mukofotlangan ish haqining 25 foizigacha mukofot olishi mumkin.

Harbiylarga beriladigan bir qator nafaqalar uy-joy sharoitlari bilan bog'liq:

• ijaraga olingan uy-joy uchun kompensatsiya;
• yangi yashash joyiga joylashish uchun bir martalik to'lovlar.

Harbiy maoshlarning unvon va lavozimga qarab graduslari quyidagi jadvalda keltirilgan:

Shunday qilib, mansab xodimining o'rtacha ish haqi taxminan ellik ming rublni tashkil qiladi.

Lavozim, nafaqa va boshqa omillarga qarab taxminiy ish haqini bilish uchun har bir harbiy xizmatchi maxsus ishlab chiqilgan kalkulyator xizmatlaridan foydalanishi mumkin. Kerakli ish haqini bilish uchun unvon, daraja va malakani kiritish kifoya. Qo'shimcha shartlarni tanlab, siz bonus miqdori va to'lanadigan qo'shimcha to'lovlarni bilib olishingiz mumkin.

Harbiy ish haqining oshishi qanday sodir bo'ldi va 2018 yilda nimani kutish kerak

2011 yil noyabr oyida harbiy xizmatchilarning ish haqi 2,5 baravar oshirilgan farmon imzolandi. Videoda voqea haqida batafsil ma'lumot:

2012 yilda yillik indeksatsiya to'g'risidagi nizom qabul qilindi. 2014 yil Qrim va Sevastopol hududlarida kontrakt va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning ish haqini oshirish to'g'risidagi qonunning imzolanishi bilan nishonlandi.
Ma'lumki, bir necha yildirki, inqiroz tufayli harbiylarning maoshlari indekslanmaydi. Harbiy xizmatchilar 2018 yil 1 yanvardan nimani kutishlari mumkin?

Bu borada qarama-qarshi fikrlar mavjud:

1. Bir tomondan, maxsus reestrga ega bo'lgan yangi qonun loyihasi mavjud bo'lib, unda byudjet mablag'lari hisobidan bajarilgan barcha xarajatlar majburiyatlari ko'rsatilgan. Hujjatda 2017 yildan 2019 yilgacha bo'lgan davr uchun belgilangan yillik ish haqi miqdori ko'rsatilgan bo'lib, undan bu yillarda ish haqining oshishi bo'lmaydi, degan xulosaga kelish mumkin.
2. Boshqa tomondan, bizni 2018 yilning bahorida prezidentlik saylovlari kutmoqda, bu davrda hukumatdan harbiylar va aholining boshqa qatlamlari uchun “xushxabar” kutish mumkin.

Agar indeksatsiya qayta tiklansa ham, uning hajmi 5-6 foizdan oshmaydi, ya'ni u inflyatsiya darajasiga to'g'ri keladi va undan ko'p emas. Bunday o'sish harbiy xizmatchilarning hayot sifatiga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi noma'lum. Ammo baribir, biror narsa hech narsadan yaxshiroqdir.

So‘nggi yillarda mamlakatimiz og‘ir sharoitlarda yashab kelmoqda va hukumat byudjet xarajatlari moddalarini tobora ko‘proq qisqartirishga majbur bo‘lmoqda, bu esa muqarrar ravishda aholi, ayniqsa, ayrim toifalar turmush darajasining pasayishiga olib kelmoqda. Armiya Rossiyaning faxri bo'lib, doimiy ravishda dunyodagi eng kuchli pozitsiyalarni egallaydi. Ammo armiya harbiy xizmatchilardan iborat bo'lib, ularning har biri uchun nafaqa miqdori muhim rol o'ynaydi.

Harbiy to'lovlar bo'yicha cheklovlar 2016 yilda, ularning maoshlarini indeksatsiya bekor qilinganda boshlangan. Va nafaqalarning oxirgi sezilarli o'sishi 2012 yilda sodir bo'lgan. Bunga inflyatsiyaning o'sishini qo'shsak, biz aniq umidsizlikka uchragan raqamlarni olamiz. Mavjud vaziyat tabiiy ravishda harbiy xizmatchilarning noroziligiga sabab bo'lmoqda va kelgusi yildan boshlab daromadning yuqoriga qarab o'zgarishi ehtimoli katta savol belgisidir.

Shunday qilib, keling, aniq raqamlarga o'tamiz.

2017 yilda federal byudjetdan 2018 yilda milliy mudofaa uchun 2 835 792 million rubl ajratildi, bu miqdor 2 728 307 million rublga tushadi, 2019 yilda esa 2 816 027 million rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, byudjetdagi mudofaa xarajatlarining ulushi tez sur'atlar bilan pasayib bormoqda: harbiy to'lovlarni indeksatsiya qilish bekor qilinganidan beri u 6 foizga kamaydi. 2016-yildan hozirgi kungacha bo‘lgan davrda inflyatsiya va iste’mol narxlarining o‘sishi hisobga olinsa, huquqni muhofaza qiluvchi organlarning daromadlari qariyb 2 barobarga, aniqrog‘i 43 foizga kamaydi.

Harbiy xizmatchilar uchun ish haqi indeksatsiyasini kutmoqda

Iqtisodiy inqiroz byudjet taqchilligining tez o'sishiga olib keldi. Natijada, hukumat tejamkorlik rejimiga o'tdi, jumladan, harbiylar uchun mablag'ni qisqartirish. Bu yil harbiylarning ish haqini oshirishga moratoriy amal qilishda davom etmoqda, ammo 2018 yilda ekspertlar xavfsizlik kuchlarining maoshlarini indeksatsiya qilish qayta tiklanishini kutishmoqda.

Rossiya iqtisodiyoti inqirozning o'tkir bosqichidan o'tib, tiklanish bosqichiga o'tmoqda. Neft narxining ko'tarilishi qo'shimcha byudjet daromadlarini ta'minlaydi, bu esa mansabdor shaxslarga byudjet taqchilligi prognozini yaxshilash imkonini beradi. Bundan tashqari, inflyatsiya ko'rsatkichlari maqsadli ko'rsatkichlarga yaqinlashmoqda, bu esa potentsial indeksatsiya xarajatlarini kamaytiradi. Biroq, Moliya vazirligining bu boradagi pozitsiyasi noaniqligicha qolmoqda. Departamentning asosiy ustuvor yo'nalishi byudjet taqchilligini minimallashtirishdir.

Pul nafaqasi miqdoriga nima ta'sir qiladi

2018 yilda ish haqining oshishi bilan bog'liq noaniqlik fonida, har bir harbiy xizmatchi u qaysi moddalardan tashkil topganligini tushunishi kerak. Muhim xizmat stajiga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun yuqori maosh olish uchun bir nechta omillardan foydalanish mumkin:

• ish haqi unvon va lavozimga qarab belgilanadi;
• qismning joylashuvi. Bir qator mintaqalar uchun yaxshi mukofotlar mavjud;
• maxfiylik. Ushbu moddaga muvofiq bonus ish haqining yarmidan oshishi mumkin;
• malaka imtihonlari. Ularning muvaffaqiyatli yakunlanishi sizning maoshingizni ish haqining uchdan bir qismiga oshirish imkonini beradi.
• xavfli sharoitlar. Ular uchun bonus ish haqiga yetishi mumkin;
• shaxsiy yutuqlar uchun bonuslar;
• a'lo darajadagi xizmat uchun mukofotlar va bonuslar;
• turar joy uchun kompensatsiya va yangi yashash joyiga joylashish uchun bir martalik to'lovlar.

Moliya vazirligining manevrlari

Moliya vazirligi 2018 yilda harbiylar uchun majburiy indeksatsiyani bekor qilishni taklif qilmoqda. Departament vakillarining taʼkidlashicha, byudjet xarajatlarining koʻpayishi hozirgi voqelikka mos kelishi kerak.

Harbiylarning maoshlarini oshirish masalasi byudjet jarayonining bir qismi sifatida muhokama qilinishi kerak, deya ta'kidlaydi Moliya vazirligi. Bu pozitsiya Davlat Dumasi deputatlari, birinchi navbatda Mudofaa qo'mitasi vakillari tomonidan keskin tanqidlarga sabab bo'ldi. Harbiylarning maoshining pasayishi mamlakat mudofaa qobiliyatiga jiddiy tahdid soladi, deb ta'kidlaydi deputatlar, bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Oqibatda qurolli kuchlar islohotining ilgari amalga oshirilgan ijobiy natijalari yo‘qolishi mumkin. Yaqin kelajakda hukumat byudjetni muvozanatlash istagi va harbiylarning ijtimoiy ta'minoti o'rtasida muvozanatni topishi kerak. Shu bilan birga, hokimiyat makroiqtisodiy dinamikani hisobga oladi, bu esa ichki byudjetning potentsial imkoniyatlarini belgilaydi.

2018 yilda nimani kutish mumkin?

Kelgusi yilda pessimistik prognozga kiritilgan neft narxining pasayishining yangi bosqichi ichki byudjet uchun yo'qotishlarga olib keladi. Natijada, amaldorlar tejamkorlikni qayta boshlashga majbur bo‘ladi, bu esa 2018-yilda harbiylarning maoshlarini oshirish ehtimolini xavf ostiga qo‘yadi.

Biroq, Davlat Dumasining Mudofaa bo'yicha qo'mitasi xavfsizlik kuchlari tomonida bo'lib, hozirgi siyosiy vaziyatdan, shuningdek, armiyaning mamlakatdagi roli ortib borayotganidan kelib chiqib, harbiy xizmatchilarning daromadlariga kuchli cheklov qo'yilmasligini e'lon qildi. qabul qilinadi.

Shuningdek, pul nafaqalarini indeksatsiya qilishni qayta tiklashning aniq sharti Rossiyada bo'lajak prezidentlik saylovlaridir.

Qanday bo'lmasin, siz yuqori o'sishni kutmasligingiz kerak. Bu masala bo'yicha mutaxassislarning fikrlari turlicha. Ba'zilarning fikricha, harbiy xizmatchilarning daromadi inflyatsiya darajasiga, ya'ni besh yarim foizga oshadi. Boshqalar esa, aniq raqamlar byudjetdan ajratilgan mablag'larga bog'liq bo'lishini va o'sish to'rt foizdan oshmasligini ta'kidlamoqda.

2018 yil 1 yanvardan boshlab harbiy nafaqaxo'rlar uchun pensiyalar, so'nggi yangiliklar. 2018 yilda harbiy ish haqining oshishi: so'nggi yangiliklar. 2018 yilda harbiy xizmatchilarning ish haqini oshirish.

Moliya vazirligi kelgusi uch yil uchun mudofaa xarajatlari miqdorini oshkor qildi. Uch yillik byudjetda davlat mudofaasi va milliy xavfsizlik, huquqni muhofaza qilish faoliyatiga deyarli 6,8 trillion rubl sarflash rejalashtirilgan.

Qurolli Kuchlarga kelsak, 2018 yilda ularni saqlash (oziq-ovqat, transport, infratuzilma) uchun byudjetdan 62 milliard rubl sarflanadi. Yana 14 milliard rubl RF Qurolli Kuchlarining muayyan faoliyati uchun, shuningdek, kommunal xizmatlar, yoqilg'i, yoqilg'i va oziq-ovqat uchun to'lovlar uchun 23 milliard rubl.

Biroq, harbiy xizmatchilarni juda xursand qiladigan xarajatlarning asosiy moddasi ish haqi va harbiy pensiyalarni indeksatsiya qilish bo'ladi. Uch yillik byudjetda harbiylarning maoshlari va pensiyalarini 4 foizga indeksatsiya qilish nazarda tutilgan. Bu besh yil davomida amalga oshirilmadi.

“Oxirgi marta 2012 yilda jiddiy o'sish kuzatilgan edi. Garchi davlat qonuniy ravishda ish haqini inflyatsiya darajasiga ko'ra indeksatsiya qilish majburiyatini o'z zimmasiga olgan bo'lsa ham, - deydi harbiy siyosatshunos, Rossiya iqtisodiyot universiteti siyosatshunoslik va sotsiologiya kafedrasi dotsenti. Plexanov Aleksandr Perendjiev.

“Bugungi kunda harbiy kasb haqiqatan ham issiq nuqtalarda, birinchi navbatda Suriyadagi ishtirok tufayli sog'liq va hayot uchun xavf bilan bog'liq. Rossiyaga qarshi harbiy tahdid kuchaymoqda. Rasmiylar, ayniqsa, Rossiyaga gibrid, geoiqtisodiy va harbiy bosim sharoitida harbiy xizmatchilar ularga ishonishiga ishonch hosil qilishi kerak”, - deydi ekspert.

Yangi yildan boshlab davlat inflyatsiya darajasiga monetar imtiyozlarni indeksatsiya qilish amaliyotiga qaytadi. Ilgari budjetga 2018-yilda buning uchun 53 milliard rubl, 2019-yilda 66 milliard va 2020-yilda 122 milliard rubl ajratish bo‘yicha o‘zgartirish kiritildi. Natijada, uch yil ichida byudjet pul mablag'larini indeksatsiya qilish uchun taxminan 240 milliard rubl sarflaydi.

VZGLYAD gazetasi 2017 yil 17 noyabrda Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri o'rinbosari Tatyana Shevtsovaning telegrammasi ixtiyorida. U barcha harbiy okruglar qo‘mondonlarining moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarlariga hamda Mudofaa vazirligining viloyatlar bo‘yicha moliyaviy ta’minlash boshqarmasi boshliqlariga yuborildi.

Telegrammada taʼkidlanishicha, Rossiya hukumatining 2017-yil 3-noyabrdagi koʻrsatmalariga muvofiq, Mudofaa vazirligi 2018-yil 1-yanvardan harbiy xizmatchilarning maoshlarini 4 foizga oshirishga tayyorgarlik koʻrmoqda. Shu tufayli sobiq harbiy xizmatchilarning hozirgi maoshiga bog‘liq pensiyalari ham oshiriladi. 2017-yilning 7-dekabriga qadar 2018-yilning yanvari uchun pensiyalarni yangi miqdorlarda to‘lash uchun barcha zarur hujjatlar Sberbankga topshirilishi kerak, deyiladi telegrammada.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, 2018 yildagi o'sish - bajarilgan bitim. Ushbu amaliyot 2019 va 2020 yillarda davom etishi kutilmoqda.

Nashr maʼlumotlariga koʻra, indeksatsiya kamida 2,7 million kishiga taʼsir qiladi. Bunga Qurolli Kuchlar safida xizmat qilayotgan 1 million kishi kiradi. Bundan tashqari, ichki ishlar organlari, Federal Jazoni ijro etish xizmati, Milliy gvardiya va yong'in xizmati xodimlari (qonun bo'yicha ular harbiy xizmatchilarga tenglashtirilgan) - bu yana 1,7 million, ammo yana 900 ming fuqaro Qurolli kuchlar safida ishlaydi Rossiya Federatsiyasining kuchlari. Agar indeksatsiya ularga ham ta'sir qilsa, taxminan 3,6 million kishi ish haqi oshishiga duch keladi. Bundan tashqari, indeksatsiya FSB, FSO va Tashqi razvedka xizmati xodimlarini ham kutmoqda;

Strategiya yuridik firmasining kalkulyatorlariga ko'ra, serjant unvoniga ega otryad komandirining maoshi (QQSsiz) 18 705 rubldan 19 453 rublgacha, ya'ni 748 rublga oshadi. Va, masalan, armiya qo'mondoni, general-leytenantning maoshi 51 330 rubldan 53 383 rublga yoki 2 053 rublga oshadi. QQSni chegirib tashlamagan holda, albatta, maoshlar yuqoriroq (ularni belgida ko'rishingiz mumkin).

Ammo, albatta, harbiy xizmatchilar hech qachon "yalang'och" maosh olmaydilar.

Katta nafaqa tizimi mavjud.

“Har qanday holatda, masalan, xizmat stajiga to'lanadigan mukofotlar bor, bu faqat harbiy xizmat muddatiga bog'liq. Boshqa bonuslarni olish kerak, - deydi "Strategy" yuridik firmasining etakchi yuridik maslahatchisi Evgeniy Darchenko VZGLYAD gazetasiga.

Shunday qilib, 15 yildan 20 yilgacha bo'lgan ish staji uchun 25% bonus mavjud. Bunda serjant unvoniga ega otryad komandiri yangi yildan boshlab 24316 rubl oladi. Agar bizning serjantimiz jismonan yaxshi tayyorlangan bo'lsa va jismoniy tekshiruv uchun 80% bonusga loyiq bo'lsa, u allaqachon 35 174 rubl oladi. Va agar u parashyut bilan ko'p sakrasa, u buning uchun 80% bonus olishi mumkin, keyin uning oylik nafaqasi allaqachon 46 031 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, xizmat vazifalarini samarali bajarish, davlat sirlari bilan ishlaganlik uchun, maxsus xizmat shartlari, malaka va bajarilgan vazifalar uchun, issiq nuqta uchun mukofotlar ham mavjud. Mintaqaviy bonuslar mavjud, masalan, Uzoq Shimolda xizmat ko'rsatish va boshqa o'ziga xos xizmatlari uchun, ular kalkulyatorda ko'rsatilgan (faqat ma'lum "ekzotik" bonuslar, masalan, shifrlash organlarida ish tajribasi uchun ishlatilmaydi). Shuning uchun, aslida, harbiy xizmatchilar maoshidan bir necha baravar ko'p oladi.

Prezidentning may oyidagi farmonlariga ko‘ra, harbiy xizmatchilarga haq to‘lash iqtisodiyotning yetakchi tarmoqlaridagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmasligi kerak. Rosstat yoqilg'i-energetika kompleksi va moliyani shunday deb hisobladi. Umuman olganda, Mudofaa vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yilda harbiy xizmatchilarning o'rtacha ish haqi darajasi 62,1 ming rublni tashkil etdi, bu neft va gaz qazib olish bo'yicha o'rtacha ish haqi darajasidan 10 foizga yuqori. 2015 yilda - 62,2 ming rubl. Masalan, armiya qo'mondoni, general-leytenant, qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, o'rtacha 117 ming rubl va leytenant unvoniga ega bo'lgan vzvod komandiri - 50 ming rubl oldi.

2016 va 2017 yillardagi harbiy xizmatchilarning o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotlar yo'q. Biroq, o'tgan yili neft va gaz qazib olish sohasida o'rtacha ish haqi 77,6 ming rublni, moliya sohasida esa 80 ming rubldan ortiqni tashkil etdi (Rosstat ma'lumotlari). Ehtimol, o'rtacha ish haqi allaqachon ushbu darajalardan orqada qolgan va 4 foizga indeksatsiya tufayli u unga yaqinlashadi. Shu bilan birga, yangi yildan pensionerlarning pensiyalari ko'payadi, chunki ular harbiy xizmatchilarning maoshlari asosida hisoblanadi.

Biroq, afsuski, bu asal bochkasida malhamda katta pashsha bor.

Kalkulyatorga ko'ra, harbiy xizmatning umumiy muddati 25 yil (mintaqaviy nafaqalarsiz, lekin harbiy xizmat muddati uchun majburiy ustama) serjant (1-modda serjanti) unvoni bilan iste'fodagi otryad komandiri (harbiy lavozimning 5-toifasi) 40% xizmat 2017 yil fevral oyidan boshlab pensiyaga ega 14 131,8 rubl, 2018 yil 1 yanvardan esa u 14 697 rublgacha oshadi.

Ayni paytda, kalkulyatorga ko'ra, 2013 yil oktyabridan 2017 yilga qadar pensiyalar to'xtab qolmadi, lekin jami 24 foizga o'sdi. Biroq, bu holatda o'sish haqida gapirish mutlaqo to'g'ri emas, deydi "Strategy" yuridik firmasining etakchi yuridik maslahatchisi Evgeniy Darchenko.

Uning tushuntirishicha, 2012 yil 1 yanvardan boshlab, pul nafaqasi sezilarli darajada oshirilganda, ilgari mavjud bo'lmagan kamaytirish omili. Boshqacha qilib aytganda, harbiylar munosib maosh olishni boshladilar, ammo pensiyalar harbiy lavozimlar va harbiy unvonlar uchun maoshlar kichik bo'lgan vaqtlarda saqlanib qoldi.

"2012 yilda ko'rsatilgan koeffitsient 54% etib belgilandi, ya'ni pensiyani belgilangan qiymatga kamaytirdi, shuning uchun u "kamaytirish" nomi bilan mashhur bo'ldi, - deya tushuntiradi harbiy huquqshunos.

U taqqoslash uchun misol keltiradi. Agar serjant unvoniga ega bo'lgan iste'fodagi otryad komandiri dastlab pensiyani ushbu koeffitsientga kamaytirmagan bo'lsa, endi u 14131 rubl emas, balki 19565 rubl, ya'ni 5,4 mingga ko'proq pensiya olgan bo'lardi. Va 2018 yil yanvar oyidan boshlab ish haqini 4 foizga indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda - 20 347,6 rubl.

Bu nima uchun qilinganligi aniq. Davlat hamkorlik qilmaydi. Ammo federal qonunga ko'ra, ushbu pensiya kamaytirish koeffitsienti 2013 yil yanvar oyidan boshlab har yili 2% ga oshadi, u 100% ga etadi.

“Ushbu qonun boʻyicha toʻlanadigan pensiyalar 2035-yilda belgilangan qiymatga yetishi taxmin qilingan edi”, - deydi Evgeniy Darchenko.

2013 va 2017 yillar oralig'ida bu nisbat rejalashtirilganidan biroz tezroq o'sdi.

“2013-yil yanvar oyidan boshlab, 2018-yil 1-yanvardan joriy o‘sishni hisobga olmaganda, pensiyalar faqat ko‘rsatilgan koeffitsientning o‘zgarishi hisobiga o‘sdi. Harbiy nafaqaxo'rlarning ko'pchiligi hozirda necha yoshda bo'lishidan qat'i nazar, 2035 yilgacha to'liq pensiya ololmaydi. Ulardan ba'zilari hech qachon "haqiqiy pensiya" ni ko'rmaydilar, chunki ular bu daqiqani ko'rish uchun yashamaydilar. Shuning uchun, 2013-2017 yillarda harbiy nafaqaxo'rlarning pensiyalari o'sdi, deyish noto'g'ri, bu davrda ular faqat o'zlari bo'lishi kerak bo'lgan qiymatlarga yaqinlashdilar, - deydi harbiy huquqshunos.

Bundan tashqari, u may oyida prezidentning harbiy pensiyalarni har yili inflyatsiya darajasidan kamida 2 foizga indeksatsiya qilishni so'ragan farmonlarini eslaydi. Ammo prezident farmoni bajarilmadi. Har holda, olti yil ichida pasayish koeffitsienti 54 foizdan 72 foizga, ya'ni 18 foizga oshdi, bu yillarda rasmiy inflyatsiya 42,68 foizni tashkil etdi, deydi Darchenko.

"Shunday qilib, pensiyalarning kam o'sishi inflyatsiya darajasidan 2 foizga kutilayotgan yillik o'sishni hisobga olmaganda, 24,68 foizni tashkil etdi", - dedi u.

Ammo harbiylarning o'zlari ham alohida fuqarolar harbiy pensiyalarni endi kamaytiruvchi omilsiz to'liq olayotganligi va ular 2035 yilgacha kutishlari shart emasligidan ko'proq norozi. Bularga Oliy sudning Harbiy kollegiyasi va harbiy sudlar sudyalari, prokurorlar (shu jumladan, harbiy prokuraturaning harbiy xizmatchilari) va Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining xodimlari (shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining harbiy tergov organlari) kiradi. .

“Harbiy tergov organlarining sobiq tergovchisi yoki biron bir garnizon harbiy sudining sudyasi bunday alohida munosabatga loyiq bo'lish uchun nima qildi? Nima uchun polkovnik harbiy unvoniga ega bo'lgan nafaqaxo'r, masalan, zahiradagi mayor yoki sobiq harbiy tergovchiga qaraganda kichikroq pensiya olishi kerak? Shaxsan biz bunday tafovutlarni hech qanday ob'ektiv asos ko'rmayapmiz», - deya xulosa qiladi harbiy huquqshunos.

Uning fikricha, harbiy nafaqaxo'rlarni pensiyalari darhol to'liq to'lanadigan va 2035 yilgacha kutishlari kerak bo'lganlarga adolatsiz bo'linmaslik kerak. Bundan tashqari, yuridik maslahatchining qo'shimcha qilishicha, pul nafaqalari va harbiy pensiyalar o'rtasidagi tafovutni bir necha bor qisqartirish kerak, deya xabar beradi Rosregistr. Va muammolardan biri shundaki, pensiyalar hisoblab chiqiladigan harbiy maoshlar emas, balki nafaqalar va mukofotlar pensiyalar miqdoriga hech qanday ta'sir qilmaydi.