Paano makalkula ang halimbawa ng sick leave. Mga panuntunan at halimbawa ng pagkalkula at pag-iipon ng mga pagbabayad para sa sick leave. Sick leave: kanino at kailan ito dapat bayaran

Tatalakayin ng artikulo kung paano kalkulahin ang sick leave at kung ano ang mga detalye ng pagbabayad ng sick leave. Kapag kinakalkula ang sick leave para sa mga empleyado, ang mga accountant ay madalas na nakakaranas ng iba't ibang mga paghihirap, pangunahin na nauugnay sa pagkalkula ng panahon ng seguro para sa sick leave at average na araw-araw na kita. Sa artikulo ay susuriin namin ang ilan sa mga tampok ng pagkalkula at magbigay ng isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave. Kapag gumagawa ng mga kinakailangang accrual, dapat kang magabayan ng mga nauugnay na regulasyon, una sa lahat ito Batas Blg. 255-FZ.

Mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave

1. Pagpapasiya ng panahon ng pagsingil

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave, una sa lahat, kailangan mong matukoy ang panahon ng pagsingil. Ang panahon ng pagkalkula ay ang 2 nakaraang taon bago ang taon kung saan nagkasakit ang empleyado. Upang kalkulahin ang sick leave sa 2016, 2014 at 2015 ay kinuha bilang panahon ng pagkalkula. Walang mga ibinukod na panahon; kapag kinakalkula sa 2016, dapat mong kunin ang bilang ng mga araw bilang 731. Ang mga panuntunang ito ay may bisa mula noong simula ng 2013. ( Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 Art. 14 na oras 1 at 3).

Ang isang empleyado ay may karapatang palitan ang 2 taon ng isang mas maaga sa isang kaso lamang: kung sa loob ng dalawang taon na ito siya ay nasa.

2. Pagkalkula ng kabuuang halaga ng mga kita para sa 2 taon

Kasama sa halaga ng mga kita para sa 2 taon ang lahat ng mga pagbabayad at gantimpala na natanggap ng empleyado para sa panahong ito. Isinasaalang-alang din ang mga pagbabayad mula sa mga dating employer. Upang gawin ito, dinadala ng empleyado sa lugar ang kanyang huling trabaho mula sa mga nakaraang employer.

Kung ang average na buwanang kita sa loob ng 2 taon ay mas mababa sa minimum na sahod, dapat kalkulahin ang sick leave batay sa minimum na sahod. Gayundin, ayon sa minimum na sahod, ang sick leave ay isinasaalang-alang kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan.

Pakitandaan na may mga paghihigpit sa kabuuang halaga ng suweldo para sa taon. Noong 2011, ang halagang ginamit para sa pagkalkula ay hindi hihigit sa 463,000 rubles. Para sa 2012 ito ay dapat na hindi hihigit sa 512,000 rubles, sa 2013 - 568,000 rubles, sa 2014 - 624,000 rubles.

3. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Susunod, kinakalkula ang average na kita bawat araw. Ang kabuuang halaga ng mga kita para sa 24 na buwan ay hinati sa bilang ng mga araw sa mga taon ng pagsingil. Kapag kinakalkula ang sick leave sa 2016, ang bilang ay 731 (ang bilang ng mga araw sa 2014 at 2015).

4. Pagkalkula ng haba ng sick leave. Karanasan sa seguro ng empleyado

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa sick leave, kailangan mong bigyang pansin ang rekord ng seguro ng empleyado. Ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay dito:

1. 60% ng mga kita ay binabayaran sa isang empleyado na may mas mababa sa 5 taon ng karanasan;
2. 80% ng mga kita ay binabayaran sa isang empleyado na may 5 hanggang 8 taong karanasan;
3. Ang 100% ng suweldo ay binabayaran sa isang empleyado na may hindi bababa sa 8 taong karanasan.

Bilang karagdagan, ang porsyento para sa pagkalkula ng sick leave ay nakasalalay din sa ilang iba pang mga tampok. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa haba ng seguro at ang porsyento na karapat-dapat sa empleyado kapag kinakalkula ang sick leave in.

5. Pagbabayad ng sick leave

Ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap nang mas maaga sa pagkalkula ay pinarami ng isa sa mga porsyento sa itaas. Ang resulta ay 1 araw na sick pay. Susunod, ang halagang ito ay kailangang i-multiply sa bilang ng mga araw kung kailan nagkasakit ang empleyado. Ang unang 3 araw ay binabayaran ng employer, at mula sa ika-4 na araw ang benepisyo ay binabayaran ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng sick leave: infographics

Pagbabayad ng sick leave ng employer at manggagawa

Halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Ang Empleyado na I. A. Kurochkina ay nagtatrabaho sa organisasyong ZAO "X" sa loob ng 4 na taon. Ang karanasan sa insurance ng babae ay 6 na taon. Mula Marso 27, 2015, siya ay nasa sick leave sa loob ng 20 araw. Upang kalkulahin ang benepisyo, kakailanganin mong gawin ang mga kalkulasyon sa ibaba. 1. Kinakalkula namin ang halaga ng mga kita para sa dalawang taon: 2013 at 2014. Para sa 2013, ang mga kita ng I. A. Kurochkina ay umabot sa 471,200 rubles, at para sa 2014 - 500,600 rubles. Tinalakay sa itaas kung anong maximum na halaga ang maaaring isaalang-alang. Para sa 2011, ang halaga ng mga kita ay naging mas mataas kaysa sa itinatag ng batas ng Russian Federation. Alinsunod dito, kapag kinakalkula, kailangan mong gumamit ng hindi 471,200 rubles, ngunit 463,000 rubles. 2. Tinutukoy namin ang kabuuang halaga ng mga kita sa loob ng 2 taon (hindi isinasaalang-alang ang kasalukuyang taon): 463000+ 500600 = 963600 kuskusin. 3. Kalkulahin natin ang average na kita bawat araw: 963600 / 730 = 1320 kuskusin. 4. Tinutukoy namin ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave para sa 1 araw: 1320 * 80% = 1056 kuskusin. 5. Kalkulahin natin ang halaga ng benepisyo para sa lahat ng araw: 1056 * 20 = 21120 kuskusin. Kaya, ang I. A. Kurochkina ay may utang na 21,120 rubles. Sa mga ito, 3168 rubles. dapat bayaran mula sa mga pondo ng organisasyon, at ang natitirang halaga ay dapat bayaran mula sa badyet ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang pagkalkula ng sick leave ay dapat na nakalakip sa isa na ibinigay sa empleyado ng institusyong medikal.

Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang empleyado dahil sa kanyang karamdaman o pinsala, gayundin sa panahon ng paglaya mula sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo kung siya ay may sakit umalis. Ang halaga ng mga benepisyong binayaran batay sa naturang sick leave ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado. Ibig sabihin, kung gaano karaming porsyento ng mga karaniwang kita ang isasaalang-alang ng isang accountant kapag ang pagbabayad para sa sick leave ay tinutukoy ng haba ng serbisyo: mas maraming karanasan ang isang empleyado, mas mataas ang porsyento ng bayad na bakasyon sa sakit. Ang pagsusulatan sa pagitan ng panahon ng insurance at kung anong bahagi ng average na kita ang dapat gamitin ng isang accountant kapag kinakalkula ang sick leave sa 2017-2019 ay ipinapakita sa talahanayan.

Sick leave pay depende sa haba ng serbisyo 2017-2019 (Bahagi 1, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006)

Sa madaling salita, kung magkasakit ang iyong empleyado, tatanggap siya ng sick pay sa halagang 100 porsiyento ng average na kita lamang kung siya ay nagtrabaho nang 8 taon o higit pa.

Ang halaga ng sick leave ay depende sa haba ng serbisyo kapag nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya

Kung ang isang empleyado ay nasa sick leave dahil sa katotohanan na siya ay nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng kanyang pamilya, kung gayon ang pagbabayad para sa sick leave ay hindi lamang nakasalalay sa haba ng serbisyo, kundi pati na rin sa kung sino ang inalagaan (Bahagi 3, 4 ng Artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29. .2006 N 255-FZ).

Panahon ng seguro para sa sick leave: kung ano ang kasama dito

Kasama sa panahon ng insurance para sa sick leave ang mga panahon ():

• magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• sibil o munisipalidad, militar at iba pang serbisyo ng estado (paglaban sa sunog, serbisyo sa sistema ng penal, atbp.);
• iba pang mga aktibidad kapag ang isang tao ay napapailalim sa compulsory social insurance para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity. Halimbawa, kapag ang isang negosyante ay boluntaryong nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Paano malalaman ang panahon ng seguro para sa sick leave

Ang data para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay kinuha mula sa mga dokumento ng empleyado: work record book, nakasulat na mga kontrata sa pagtatrabaho, mga sertipiko na inisyu sa nakaraang lugar ng trabaho, iba pang mga dokumento (mga sugnay 8, 9 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Order of ang Ministry of Health at Social Development na may petsang 02/06/2007 N 91). Ang haba ng serbisyong militar ay maaaring kumpirmahin ng military ID ng empleyado.

Kapag tumatawid sa alinman sa mga tinukoy na panahon, isa lamang sa mga ito ang binibilang sa haba ng serbisyo (bahagi 2 ng artikulo 16 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Paano makalkula ang panahon ng seguro para sa sick leave

Pagsagot sa tanong kung paano kalkulahin ang haba ng serbisyo para sa sick leave, magsimula tayo sa katotohanan na ito ay tinutukoy sa petsa bago ang petsa ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan (bahagi 3 ng artikulo 16 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ, sugnay 7 ng Mga Panuntunan, naaprubahan ng Ministry of Health and Social Development na may petsang 02/06/2007 N 91).

Siyanga pala, kasama ba sa haba ng serbisyo ang sick leave mismo? Oo, kung sa hinaharap ang iyong empleyado ay magkasakit muli, ang kasalukuyang panahon ng pansamantalang kapansanan ay kailangang isaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na babayaran para sa susunod na sick leave (Bahagi 1, 1.1 ng Artikulo 16 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay batay sa buong taon at buong buwan (sugnay 21 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 02/06/2007 N 91, Letter of ang Social Insurance Fund na may petsang 10/30/2012 N 15-03-09/12-3065P). Ibig sabihin, una, ang haba ng serbisyo para sa sick leave sa 2017 - 2019. Ang buong taon at buwan ng trabaho ng empleyado ay binibilang. Ang isang buong taon ay hindi isang taon sa kalendaryo, ngunit 12 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho (ang araw ng pagsisimula ng panahon na kasama sa haba ng serbisyo). Ang isang buong buwan ay hindi isang buwan sa kalendaryo, ngunit 30 araw. At pagkatapos ay ang pamamaraan ay ganito:

• bilangin ang kabuuang bilang ng mga araw na hindi kasama sa buong buwan at taon;
• I-convert ang bilang ng mga araw na ito sa mga buwan ayon sa panuntunan: 30 araw ay katumbas ng 1 buwan. Iyon ay, hatiin ang bilang ng mga araw sa pamamagitan ng 30 at para sa karagdagang mga kalkulasyon ay kukuha lamang ng buong bahagi ng halaga na nakuha sa pamamagitan ng paghahati. Ito ay tumutugma sa bilang ng buong buwan;
• kung ang resultang kabuuan ng buong buwan ay lumalabas na higit sa 12, ang mga buwan ay kailangang i-convert sa buong taon ayon sa panuntunan: 12 buwan ay katumbas ng 1 taon. Ang mga buwan na hindi kasama sa buong taon ay nananatiling buong buwan para sa pagbibilang.

Ang mga kinakalkula na halaga ng buong buwan at taon ay dapat idagdag sa buong buwan at taon na una nang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa sick leave sa 2017/2018/2019 (sa pinakaunang hakbang ng pagkalkula).

Ang haba ng serbisyong nakuha ay dapat na nakasaad sa sertipiko ng sick leave ng empleyado, gayundin sa buong taon at buwan.

Ang pagbabayad para sa sick leave ay depende sa haba ng serbisyo at sa average na kita ng taong may sakit, kaya ang halaga ng benepisyo ay nag-iiba depende sa mga bahaging ito. Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave noong 2013 at 2014.

Ang pagbabayad ay isinasagawa alinsunod sa batas, ang kawastuhan ng pagpuno sa form at pagkalkula ng mga benepisyo ay kinokontrol ng Social Insurance Fund.

Sa anong mga kaso ito inisyu at binabayaran?

Ang sick leave ay ibinibigay lamang sa mga kaso kung saan ang empleyado ay aktwal na nagkasakit o nasugatan (industrial o domestic). Ibinibigay din ang sick leave na may kasunod na pagbabayad sa mga sumusunod na sitwasyon:

• ang bata ay may sakit;
• kailangan ang pangangalaga para sa isang matandang malapit na kamag-anak;
• para sa pagbubuntis at panganganak;
• para sa pagbawi ng pasyente pagkatapos ng operasyon;
• sa panahon ng quarantine, kapag ipinapalagay na ang empleyado ay nahawahan.

Ang bilang ng mga araw upang magbayad para sa sick leave ay hindi palaging pareho, depende sa ilang mga kadahilanan. Halimbawa, para sa pangangalaga ng nasa hustong gulang, ang pagbabayad ay naipon lamang sa unang tatlong araw, ngunit ang maternity sick leave ay dapat bayaran sa buong 140 araw. Ang mga pinsala sa tahanan ay babayaran sa ika-6 na araw ng pagkakasakit. Ang maximum na panahon ng sick leave pagkatapos ng operasyon ay 12 buwan, napapailalim sa isang paborableng pagbabala at pagkakaroon ng isang konklusyon ng VKK.

Sino ang nagbabayad para sa sick leave?

Noong 2013, mula Enero 1, naaprubahan at ipinatupad ang mga bagong anyo ng sheet. Dati, ang benepisyo ay binayaran ng negosyo, at ang Social Insurance Fund ay binayaran para sa mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat pagkatapos magsumite ng mga ulat, na binabawasan ang halaga ng mga kontribusyon ng katumbas na ginastos. Ngayon ang pagbabayad para sa sick leave ay pinasimple na. Pagbabayad ng mga benepisyo para dito ay isinasagawa ng Social Insurance Fund ayon sa mga kalkulasyon batay sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit kung ang form ay nakumpleto nang tama.

Ngayon, sa kabila ng katotohanan na ang sick leave ay binabayaran ng pondo ng seguro, ang dokumento ay ibinibigay pa rin sa negosyo. Ang mga pagbabayad ay naipon lamang kung mayroong isang kumpletong dokumento. Ang bayad sa sick leave ay magagamit sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

• mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari (maliban sa mga kasunduan sa kontrata);
• mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga pribadong negosyante (maliban sa mga kasunduan sa kontrata);
• mga empleyado na nilagdaan sa ilalim ng isang kontrata, kung ang mga tuntunin ng kontrata ay may kasamang social package;
• miyembro ng mga kooperatiba;
• mga taong boluntaryong naglilipat ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Maaaring tumanggi ang Social Insurance Fund na magbayad kung ang isang sick leave para sa paggamot sa outpatient ay ibibigay sa isang araw na walang pasok. Ito ay itinuturing na isang matinding paglabag.

Ang mga sheet ay hindi napapailalim sa pagbabayad sa mga sumusunod na kaso:

• nagtatrabaho ang empleyado sa ilalim ng isang kontrata (kabilang ang kapag nakatanggap ng pinsala sa trabaho);
• mga paglabag sa regimen ng paggamot;
• kung ang sheet ay inisyu o pinalawig ng isang institusyong medikal na walang lisensya;
• walang talaan ng katayuan sa kalusugan ng pasyente sa card ng outpatient;
• ang sheet ay pinalawig para sa isang panahon ng higit sa 30 araw nang walang pagtatapos ng VKK;
• ang dokumento ay inisyu nang hindi nagrereseta ng paggamot para sa pasyente;
• ang sick leave ay inisyu nang retroactive;
• ang empleyado ay nasa ilalim ng pag-aresto, kabilang ang administratibong pag-aresto;
• ang empleyado ay sinuspinde sa trabaho nang walang bayad;
• sa oras ng trabaho mayroong isang panahon ng downtime sa enterprise;
• ang sakit o pinsala ay dulot ng isang kriminal na paglabag;
• sa panahon ng forensic na medikal na pagsusuri.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo ng sick leave?

Upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave, gamitin average na suweldo para sa huling 2 taon. Ang panahon ng pagkalkula ay kinuha mula sa petsa ng pagsisimula ng sakit. Kasama sa panahong ito ang buong taon ng kalendaryo, kabilang ang mga pista opisyal, mga araw na walang pasok at mga katapusan ng linggo. Upang matukoy ang halaga ng benepisyo kailangan ding kalkulahin rekord ng seguro ng pasyente.

Ang panahon ng seguro ay ang bilang ng mga taon kung kailan nagbayad ang maysakit ng mga premium ng seguro, habang ang haba ng serbisyo ay hindi kasama sa kalkulasyon. Kung mayroong dalawa o higit pang mga panahon, pagsamahin ang mga taon, buwan at araw. Ang kabuuang bilang ng mga taon lamang ang ginagamit sa pagkalkula. Ang mga buwan at araw ay hindi isinasaalang-alang.

Kung ang panahon ng seguro ay hanggang 5 taon, ang sick leave ay binabayaran sa katumbas ng 60%. Sa panahon ng seguro na 5-8 taon, binabayaran ito ng 80%, na may panahon ng seguro na higit sa 8 taon - 100%. Nangangahulugan ito na ang halaga ng benepisyo na natanggap ay i-multiply sa isang porsyento alinsunod sa panahon ng insurance. Sa kasong ito, ang kinakalkula na halaga ng benepisyo ay inihambing sa maximum na pinahihintulutang halaga ng pagbabayad ay hindi dapat mas mababa sa minimum.

Ang maximum na pinahihintulutang halaga ay nauunawaan bilang limitasyon ng halaga ng kita kung saan ginawa ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Ang pinakamababang halaga ay nangangahulugan ng pagkalkula ng kita batay sa pinakamababang sahod.

Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Ang kita (kabuuang halaga) ay kinakalkula para sa nakaraang dalawang taon mula sa petsa ng pagpaparehistro ng sakit, halimbawa, mula Setyembre 10, 2017 hanggang Setyembre 09, 2018.
2. Ang resultang numero ay hinati sa 730 araw sa isang normal na taon, at sa 731 sa isang leap year. Natanggap namin ang average na kita para sa 1 araw.
3. Ang halagang ito ay pinarami ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Kasama lamang sa pagkalkula ang mga araw ng pagtatrabaho mula sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
4. Ang resultang numero ay i-multiply sa porsyento ng karanasan sa insurance. Ang resulta ay ang kinakailangang halaga ng payout.

Inilalarawan ng video nang detalyado ang proseso ng pagkalkula ng sick leave:

Ang proseso ng pagkalkula ng sick leave ayon sa minimum na sahod

Hindi laging posible na kalkulahin ang eksaktong halaga ng mga kita sa loob ng 2 taon. Sa kasong ito, ginagamit ang pinakamababang rate ng sahod, na sa 2019 ay 11,280 rubles. Sa kasong ito, ang workload ng taong may sakit ay isinasaalang-alang sa mga tuntunin ng isang buong buwan. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng part-time, 50% lamang ng minimum na sahod ang isinasaalang-alang. Ang pinakamababang kita ayon sa pinakamababang sahod ay ginagamit sa mga sumusunod na kaso:

• walang opisyal na karanasan sa trabaho (walang mga entry sa work book) o hindi sapat upang kalkulahin ang halaga ng kita;
• Sa araw ng pagkakasakit, ang empleyado ay mayroon lamang sa kanyang work book ng isang talaan ng full-time na pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, at siya ay nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng 6 na buwan o mas kaunti;
• ang empleyado ay walang mga kita sa petsa ng paglabas ng dokumento o ang halaga ng mga kita ay mas mababa sa pinahihintulutang rate sa mga tuntunin ng isang buong buwan ng pagtatrabaho.

Minimum na kita = minimum na sahod × 24:730, Saan

• Minimum na sahod - ang pinakamababang rate na isinasaalang-alang ang lahat ng mga regional coefficient at allowance sa petsa ng paglabas ng sheet;
• 24 ay ang bilang ng mga buwan sa isang naibigay na panahon;
• Ang 730 ay ang bilang ng mga araw sa isang takdang panahon (731 para sa isang leap year).

Sa 2019, upang kalkulahin ang mga benepisyo sa kapansanan, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay RUB 370.85(RUB 11,280 × 24 na buwan: 730 araw).


Halimbawa: Ang mga kita ng empleyado para sa 4 na buwan ng 2016 na may full-time na trabaho ay 17,540 rubles, para sa 2017 - 58,900 rubles, para sa 8 buwan ng 2018 - 36,214 rubles. Ang sick leave ay inisyu noong Setyembre 18, 2019, ang tagal ng pagkakasakit ay 14 na araw (kung saan 10 ay mga manggagawa), at ang karanasan sa trabaho ay 10 taon. Kalkulahin natin ang halaga ng mga benepisyo ng sick leave. Noong Setyembre 2019, hindi nagtrabaho ang empleyado sa buong buwan ng pagtatrabaho, kaya hindi isinasaalang-alang ang Setyembre sa pagkalkula.

(17540+58900+36214):731=154.11 rubles. Sa aming kaso, ang average na halaga ng kita bawat araw para sa buong buwan ng pagtatrabaho ay mas mababa sa minimum na sahod, samakatuwid, kapag kinakalkula ang sick leave na ito, ang minimum na pang-araw-araw na kita na 246.58 rubles ang gagamitin.

370.85 rubles × 10 = 3708.50 rubles - ang halaga ng mga pagbabayad ayon sa dokumento para sa 14 na araw ng pagkakasakit, pagbabayad nang buo ayon sa haba ng serbisyo.

Mula sa anong araw at gaano katagal binabayaran ang sick leave?

Ang sick leave ay binabayaran mula sa unang araw ng pagkakasakit, ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, ang natitira - ng Social Insurance Fund. Kung ang isang empleyado ay nakaranas ng mga pinsala o sakit sa trabaho, ang mga pagbabayad ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang maximum na limitasyon. Ang buwanang limitasyong ito ay hindi dapat lumampas sa maximum na halaga ng mga bayad sa insurance na kinuha sa loob ng 4 na buwan.

Sa 2019, ang bagong panahon ng pagsingil ay 2017 at 2018. Ang pinakamataas na kita para sa panahong ito ay 1,570,000 rubles (2017 - 755,000 rubles, 2018 - 815,000 rubles) Pinakamababang sahod mula Enero 1, 2019 - 11,280 rubles. Ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay 730.

Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng bakasyon, ang sick leave ay binabayaran sa karaniwang paraan, at ang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit o ipinagkaloob sa ibang panahon. Kung kukunin ng empleyado ang natitirang bakasyon sa ibang panahon, dapat kanselahin ang naipon na bayad sa bakasyon. Ang mga bayad sa sick leave ay nalalapat lamang sa taripa at social leave.

Ang sick leave para sa pangangalaga ay ganap na binabayaran lamang ng Social Insurance Fund. Parehong maaaring tumanggap ng sick leave ang magulang at isa pang kamag-anak ng pasyente. Kung ang dalawang bata ay may sakit, ang kanilang impormasyon ay ipinasok sa form. Posibleng mag-isyu ng dokumento sa mga kamag-anak para sa bawat bata nang hiwalay. Ang panahon ng pangangalaga ay nakasalalay sa edad ng bata: hanggang 7 taon - ang buong panahon ay binabayaran, kung saan ang unang 10 araw ay binabayaran nang buo, ang natitira - 50%. Mga batang 7-14 taong gulang - 15 araw lamang, mas matatandang bata - 3 araw.

Paano makalkula ang sick leave para sa isang part-time na manggagawa?

Isinasaalang-alang ang kita ng part-time na manggagawa mula sa lahat ng lugar ng trabaho. Ang mga benepisyo ay naipon ayon sa dokumento mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Dinadala ng empleyado sa negosyo ang isang sertipiko ng kita, Form 4H, mula sa lahat ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho sa huling dalawang taon. Ang halaga ng kita para sa bawat taon ay hindi dapat lumampas sa pinakamataas na limitasyon.

Ang mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa parehong mga kumpanya para sa isang panahon ng 2 o higit pang mga taon ay binabayaran ng lahat ng mga organisasyon. Dinadala niya ang orihinal na sertipiko ng sick leave sa bawat kumpanya. Kung lumampas sa limitasyon, ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa mga halaga ng limitasyon na naaprubahan para sa kasalukuyang taon, habang ang halaga ng kita ay hindi ipinamamahagi sa pagitan ng mga organisasyon.

Kung ang isang part-time na manggagawa ay nagtrabaho ng dalawang taon sa dalawang kumpanya lamang, at sa oras na ibinigay ang sick leave, nagsimula siyang magtrabaho sa isa o higit pang mga kumpanya, ang benepisyo ay binabayaran lamang sa isang kumpanya na kanyang pinili. Upang kalkulahin ang mga pagbabayad, dapat kang magdala, bilang karagdagan sa isang sertipiko ng kita mula sa bawat kumpanya, isang sertipiko din na nagpapatunay sa katotohanan ng hindi pagtanggap ng benepisyong ito mula sa lahat ng mga kumpanya.

Paano makalkula ang mga benepisyo para sa maternity sick leave?

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng maternity sick leave, ang halaga ng kita ay sinusuri din laban sa limitasyon. Kung ang limitasyon ay lumampas para sa isang taon, ang maximum na halaga na naaprubahan para sa kasalukuyang taon ay kukunin.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng maternity leave, ang mga sahod ay maiipon para sa buong panahon ng trabaho. Ang benepisyo ay binabayaran para sa mga natitirang araw ng maternity leave mula sa petsa ng aktwal na pagpaparehistro ng maternity leave sa aplikasyon. Kung ang halaga ng kita sa mga tuntunin ng isang buong buwan ng pagtatrabaho ay mas mababa sa pinakamababang sahod, ang kabayaran ay kinakalkula mula sa pinakamababang sahod.

Halimbawa: Ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Enero 2018. Ang panahon ng pagkakasakit noong Abril 2019 ay 7 araw. Ang kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund noong 2017 ay nagkakahalaga, ayon sa isang sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho, sa 712,800 rubles, ito ay mas mababa sa 755,000 rubles, na kung saan ay ang maximum, na nangangahulugang hindi namin nakuha ang buong halaga, at sa ang bagong lugar ng trabaho sa 2018 - RUB 830,900 Ang karanasan ng empleyado ay 13 taon 6 na buwan.

Ang panahon ng pagsingil ay 2017-2018, 730 araw. Ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 7. Pagkatapos ay kakalkulahin namin ang average na pang-araw-araw na kita (ADE), hindi ito dapat mas mababa sa minimum na pinapayagan.

Ang kita ng empleyado para sa 2018 ay RUB 830,900. Ito ay mas mataas kaysa sa pinahihintulutang base na 815,000 rubles. sa pamamagitan ng 15,900 rubles, sa bagay na ito, isinasaalang-alang namin ang batayang halaga para sa 2018 - 815,000 rubles.

SDZ - (712,800 +815,000) / 730 = 2092.88 kuskusin.

Pagkatapos ay tinutukoy namin ang porsyento ng pagbabayad para sa sheet batay sa haba ng serbisyo, ang karanasan ay 13.5 taon, lumalabas na kailangan mong magbayad ng 100% ng SDZ.

Kinakalkula namin ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan: 2092.88 x 7 araw. x 100% = RUB 14,650.16

Gayundin, huwag kalimutan na ang personal na buwis sa kita ay ibinabawas sa halagang ito.

Kung sa oras ng pagbibigay ng maternity sick leave ang empleyado ay nagbabakasyon kasama ang isang tatlong taong gulang na bata, kasama ang buong panahon ng suweldo, siya ay may karapatan na baguhin ang panahon ng suweldo sa isa pa na kanyang pinili. Upang gawin ito, dapat kang gumuhit ng isang aplikasyon sa anumang anyo na naka-address sa pinuno ng negosyo.

Ano ang gagawin kung ang mga benepisyo sa sick leave ay hindi tama na naipon?

Sa mga kaso ng hindi tamang pagkalkula ng sick leave, ang isang empleyado ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng kumpanya upang muling kalkulahin ang mga pagbabayad. Kung ang mga aksyon upang itama ang pagkakamali ay hindi pa nagawa, dapat kang magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate at sa Prosecutor's Office.

Ang lahat ng mga pagbabayad para sa sick leave ay na-verify ng Social Insurance Fund. Kung ang mga pagkakamali ay natagpuan sa mga kalkulasyon, ang naturang sick leave ay hindi isinasaalang-alang sa panahon ng pag-uulat at ibinalik para sa mga pagwawasto. Ang isang sertipiko na may tamang mga kalkulasyon ay naka-attach sa naturang sick leave sa parehong oras, ang mga pagbabago ay ginawa sa dokumentasyon ng accounting alinsunod sa batas.

Dapat tandaan na kapag nagbabayad para sa sick leave, na nagpapatuloy sa nakaraang dokumento, ang panahon ng pagsingil ay kapareho ng sa unang dokumento. Nalalapat din ang probisyong ito sa pangalawang maternity leave, na ibinigay bilang pagpapatuloy para sa mga karagdagang araw dahil sa mahirap na kurso ng paggawa.

Mga pagbabago

Mayroong ilang mga pagbabago na nauugnay sa sick leave at ipinatupad noong Enero 1, 2019. Sa partikular, ang halaga ng mga benepisyo ay nakadepende nang husto sa minimum na sahod. Alinsunod dito, kung noong nakaraang taon ang laki nito ay 11,163 rubles, kung gayon noong 2019 ito ay naging katumbas ng 11,280 rubles, na hindi maiiwasang nagdulot ng pagtaas sa halaga ng mga benepisyo.

Tulad ng dati, ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay sa saklaw ng seguro ng empleyado. Kung ang panahon ng seguro ng empleyado ay mula 6 na buwan hanggang 5 taon, dapat siyang bayaran ng 60% ng average na kita, mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita, panahon ng seguro na higit sa 8 taon - pagkatapos ay 100%.

Ang mga kumpanya kung saan ang ilan sa mga empleyado ay mga dayuhang mamamayan ay kailangang kalkulahin ang mga benepisyo nang medyo mas madalas, dahil ngayon ang mga naturang empleyado ay makakapag-claim hindi lamang ng sick leave pay, kundi pati na rin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Sa 2019, posibleng magsumite ng electronic sick leave certificate sa iyong employer.

Maraming empleyado ang nagkakasakit at nahaharap sa tanong: paano binabayaran ang sick leave? Ang artikulong ito ay naglalayong sagutin ito at marami pang ibang katanungan. Pag-uusapan natin ang tungkol sa isang simpleng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa ilalim ng BiR, pati na rin ang bakasyon ng magulang - mga paksa ng hiwalay na mga artikulo.

Sa 2019, walang inaasahang malaking pagbabago sa pagkalkula ng sick leave. Ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay walang nakapirming kahulugan, una sa lahat, sa haba ng serbisyo at kita.

• Kung ang karanasan sa trabaho ay 8 taon o higit pa, ang isang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng sahod
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80%
• Wala pang 5 taon - 60%

• tukuyin ang average na kita para sa panahon ng pagsingil
• kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita
• kalkulahin ang halaga ng pang-araw-araw na allowance
• itakda ang halaga ng mga benepisyong babayaran

Kung ang average na kita para sa bawat taon ay lumampas sa kinakailangang limitasyon ( 755 libo noong 2017 at 815 libo noong 2018), kung gayon ang tinukoy na maximum na halaga ay dapat isaalang-alang upang magbayad para sa sick leave!

Una kailangan mong tukuyin ang iyong mga kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay sumali kamakailan sa isang kumpanya, ang isang sertipiko ng halaga ng suweldo at iba pang mga pagbabayad na kinakailangang ibigay ng bawat employer sa pagpapaalis ay makakatulong sa mga kalkulasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang resultang halaga ay dapat na hatiin sa 730.

Kung ang haba ng insurance ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, hindi hihigit sa isang minimum na sahod ang binabayaran para sa bawat buwan, mula Enero 1, 2019, ang minimum na sahod ay 11,280 rubles.

Ang huling hakbang ay upang matukoy ang kabuuang halaga ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Kailangan mong i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw alinsunod sa ibinigay na sick leave.

Mula noong 2017, naging posible na mag-isyu ng mga electronic sick leave certificate sa halip na ang bersyon ng papel.

Mga pangunahing probisyon

Ang pagbabayad ng sick leave ay kinokontrol ng pederal na batas, katulad ng 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago at mga karagdagan (ang pinakabagong mga pagbabago ay ginawa ng No. 86-FZ ng Mayo 1, 2017 ng taon).

Upang magbayad para sa pansamantalang sertipiko ng kapansanan, dapat maranasan ng empleyado ang isa sa mga sumusunod na kaganapang nakaseguro:

1. sakit o pinsala ng empleyado mismo;
2. pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
3. kuwarentenas ng isang empleyado, ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang o isang walang kakayahan na kamag-anak;
4. prosthetics, ang batayan kung saan ay mga medikal na indikasyon;
5. follow-up na paggamot sa isang sanatorium kaagad pagkatapos ng inpatient na pangangalagang medikal.

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa lahat ng mga sitwasyon sa itaas ay ang seguro ng empleyado ng kanyang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paglilipat ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga halagang itinatag ng batas. Sa pagsasagawa, ang bawat opisyal na nakarehistrong empleyado ay nakaseguro.

Paano binabayaran ang sick leave para sa isang empleyado na nasugatan sa trabaho o "kumita" ng isang sakit sa trabaho? Sa mga sitwasyong ito, ang pangunahing dokumento ng regulasyon ay No. 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidenteng pang-industriya at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 (huling binago noong Hulyo 29, 2017).

Ang mga aksidente at kabayaran para sa mga sakit sa trabaho ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund sa karaniwang paraan at kapareho ng kung paano binabayaran ang sick leave sa 2019 para sa iba pang mga kaso ng insurance.

Mga pondong pambayad sa sick leave

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave noong 2019, paano binabayaran ang sick leave na ito at mula sa anong mga mapagkukunan? Anumang nakasegurong kaganapan na nangyari sa mismong empleyado ay binabayaran tulad ng sumusunod:

• ang unang tatlong araw - sa gastos ng kita ng negosyo;
• ang natitirang panahon ay napapailalim sa kabayaran mula sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Ang nasabing pagbabayad ng sick leave ay itinatag ng Artikulo 3, talata 2. 1 ng pederal na batas sa mga premium ng insurance (No. 255-FZ).

Ang pagbabayad para sa sick leave para sa pag-aalaga sa isang bata o para sa isang walang kakayahan na kamag-anak ay ganap na isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund.

Ang pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasagawa sa halagang 60%, anuman ang haba ng panahon ng seguro ng empleyado. Ang isang dating empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa naturang sick leave kung siya ay tumutupad sa isang bilang ng mga kinakailangan na tinukoy sa Artikulo 7, talata 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Calculator ng sick leave

Pagbabayad ng sick leave sa isang permanenteng empleyado at panlabas na part-time na manggagawa

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave ay ang mga sumusunod:

1. ang kabuuang base ng kita ng empleyado para sa huling 2 taon ng kalendaryo ay kinuha, kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance;
2. ang natanggap na halaga ay nahahati sa 730 (pitong daan at tatlumpung) araw;
3. ang kinakalkula na halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita;
4. Susunod, ang porsyento ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa haba ng panahon ng seguro ng empleyado:

• Karanasan sa insurance ng 8 o higit pang taon - 100%;
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• Mula 3 hanggang 5 taon - 60%;
• Wala pang 6 na buwan – ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum wage (minimum wage).

Halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya ng halos 5 taon, ang kanyang base ng kita sa loob ng 2 taon ay katumbas ng RUB 335,200.00. Ito ang kanyang unang lugar ng trabaho, i.e. Ang panahon ng seguro ay nasa pagitan na nagpapalagay ng 60% na pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita:

335,200 / 730 = 459.18 rubles. * 60% = 275.51 kuskusin. Kaya, para sa bawat araw ng sick leave, ang empleyado ay makakatanggap ng 275.51 rubles. Ang employer ay nagbabayad para sa unang 3 araw mula sa kanyang sariling mga pondo: 826.53 rubles. Ang natitirang mga araw ay sakop ng pondo ng seguro.

Kapag nagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang panlabas na part-time na manggagawa, mayroong ilang mga nuances. Ang pagbabayad para sa part-time na sick leave sa 2019 ay isinasagawa tulad ng sumusunod.

1.​ Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang institusyong medikal, ang pasyente ay dapat sabihin na siya ay may ilang mga lugar ng serbisyo, at ang nars na responsable sa pagbibigay ng sick leave ay dapat magbigay ng ilang mga form - isa para sa bawat employer. Bukod dito, sa sick leave, ang isang tala ay ginawa kung aling lugar ng trabaho ang pangunahing isa, na (na) part-time.

2.​ Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa mahabang panahon at ang base ng kita ay nabuo, lahat ng employer ay magbabayad para sa kanyang sick leave.

3. Kung sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan, ang empleyado ay may iba't ibang mga tagapag-empleyo, pagkatapos ay kailangan niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa lahat ng mga ito sa form No. 4-n at tumanggap ng bayad mula sa alinman sa mga kasalukuyang employer ng pinili ng empleyado, tungkol Ito ay nakasaad sa Artikulo 13 Blg. 255-FZ.

4.​ Kung sakaling ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan sa nakalipas na 2 taon, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran sa kanya batay sa minimum na sahod at ang tagal ng panahon ng insurance.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang average na pang-araw-araw na kita ay ang kabuuan ng kita na natanggap ng empleyado sa 2 taon bago ang taon ng aplikasyon para sa mga benepisyo. Sa madaling salita, sa 2019 ang base ng kita ay kinuha mula 2017 at 2018. Binibilang ang lahat ng kita na natanggap mula sa lahat ng employer. Ang kondisyon ay ang relasyong kontraktwal ay dapat na opisyal na kalikasan at lahat ng mga employer ay naglilipat ng mga kontribusyon sa seguro mula sa sahod ng mga empleyado sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (mula noong 2017, ang mga kontribusyon ay inilipat sa Social Insurance Fund ng Russian Federation) .

May mga sitwasyon kapag sa tinukoy na panahon ang empleyado ay walang base ng kita. Halimbawa, ang empleyado ay nasa bakasyon para sa trabaho o pag-aalaga ng bata. Pagkatapos, sa batayan ng Artikulo 14, talata 1 ng Pederal na Batas Blg. 255, may karapatan siyang magsulat ng pahayag at piliin ang mga nakaraang taon ng kalendaryo (kung saan ang kita) upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Ang tanging kundisyon ay ang katotohanan na tumataas ang halaga ng sick leave (kumpara sa nakalkula ayon sa minimum na sahod).

Kapag tinutukoy ang mga average na kita, ang accounting ay ginagabayan ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ. Sa kasong ito, ang nakuhang resulta ay inihambing sa kasalukuyang resulta sa oras ng pagkalkula ng minimum na benepisyo sa sahod.

Halimbawa: ang isang empleyado ay may base ng kita para sa 2017-2018. 274.7 libong rubles. Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita: 274,700 / 730 = 376.30 rubles.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod: 11,280 (mula Enero 1, 2019) * 24 na buwan = 270,720 / 730 = 370.85 rubles.

Maraming manggagawa ang interesado sa tanong: ilang porsyento ng sick leave ang binabayaran. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng 100% kung ang panahon ng seguro ay lumampas sa 8 taon. Ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa rate na 80%, mula 3 hanggang 5 taon - 60%, mas mababa sa 6 na buwan. - batay sa minimum na sahod.

Para sa mga na-dismiss na empleyado, ang pansamantalang bakasyon dahil sa sakit ay palaging binabayaran sa halagang 60% ng aktwal na pang-araw-araw na kita (nakabatay sa mga kondisyong kinakailangan para matugunan ang pagbabayad).

Umiiral na mga paghihigpit sa sick pay

Ang pagbabayad ng sick leave sa isang negosyo ay nangyayari alinsunod sa batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit.

1) Base ng kita para sa 2017-2018. hindi dapat mas mataas sa maximum na pinahihintulutang halaga. Ang probisyong ito ay binaybay sa Artikulo 14, talata 3.2 Blg. 255-FZ. Para sa 2017 Ang maximum na pinahihintulutang halaga ng kita ay 755,000 rubles para sa 2018. – 815,000 kuskusin.. Kaya, ang pinakamataas na limitasyon sa kita para sa sinumang empleyado (para sa bawat lugar ng trabaho) na naipon sa sick leave sa 2019 ay magiging 755,000 + 815,000 = 1,570,000 rubles. at average na pang-araw-araw na kita - 2150.68 rubles. (755,000 + 815,000/730).

2) Ang presensya sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapahiwatig na ang pasyente ay lumabag sa rehimen. Halimbawa, umalis ang isang pasyente sa ospital nang walang pahintulot. Ang petsa ng paglabag sa rehimen ay ang sandali kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

3) Mga limitasyon alinsunod sa haba ng panahon ng seguro (mga interes ay tinalakay sa itaas).

4)​ Ang benepisyo para sa pag-aalaga sa mga maysakit na kamag-anak ay may ilang mga paghihigpit sa mga tuntunin sa pagbabayad alinsunod sa Artikulo 6, talata 5 No. 255-FZ. Mayroong pag-asa sa edad ng may sakit na kamag-anak na mas malinaw na ipinakita sa talahanayan.

Kamag-anak	Maximum na tagal ng 1 sick leave sa mga araw	Bilang ng mga binabayarang araw sa isang taon ng kalendaryo
Batang wala pang 7 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 7 taong gulang na may sakit mula sa espesyal na listahan ng Social Insurance Fund	Walang mga paghihigpit
Batang may edad na 7-15 taon
Isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 18 taong gulang na may HIV at iba pang mga sakit ayon sa listahan No. 255-FZ, Artikulo 6, talata 5, mga talata 4,5	Walang mga paghihigpit	Walang mga paghihigpit
Isa pang kamag-anak

Ang pangangalaga sa outpatient para sa isang maysakit na bata ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1)​ ang unang 10 araw ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita, inaayos ayon sa haba ng panahon ng insurance;

2) kasunod na mga araw (simula sa ika-11 araw) - 50% ng average na pang-araw-araw na kita batay sa Artikulo 7, talata 3 No. 255-FZ.

Deadline ng pagbabayad para sa pansamantalang sertipiko ng kapansanan

Ang sick leave na naipon sa departamento ng accounting ay binabayaran sa empleyado sa araw na ibinigay ang suweldo sa negosyo. Dapat mayroong 2 ganoong araw - paunang bayad at suweldo. Sa susunod na petsa, matatanggap ng empleyado ang halaga ng benepisyo (napapailalim sa personal income tax). Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ng employer ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte. Kapag gumuhit ng isang reklamo, dapat mong maikli na balangkasin ang kakanyahan ng kaso at maglakip ng ebidensya ng labag sa batas ng mga aksyon ng employer. Ang mga sumusunod na dokumento ay maaaring gamitin upang kumpirmahin na ang mga deadline ng pagbabayad sa sick leave ay nilabag:

• isang kopya ng sertipiko ng sick leave;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• isang payslip na may naipon na halaga;
• isang kopya ng pahayag o pahayag mula sa isang plastic card account (para sa hindi cash na pagbabayad sa mga kawani);
• iba pang mga dokumento.

Mga pagbabago sa batas sa 2019

Sa 2019, ang maximum na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tataas ng 4 na libong rubles - mula 61 libo hanggang 65.4 libo Anuman ang haba ng serbisyo, ang maximum na bakasyon sa pagkakasakit ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halagang itinatag ng batas. at sa 2019 ito ay tataas sa 65,400 rubles.

Ipaalala namin sa iyo na ang mga paghihigpit sa maximum na halaga ng sick leave ay dahil sa ang katunayan na ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay kinakalkula hindi mula sa buong suweldo ng empleyado, ngunit mula sa isang tiyak na halaga. Sa 2018, ito ay 815,000 rubles, iyon ay, ang buwanang "maximum" ay 67.9 thousand rubles. Sa 2019, ang maximum na halaga para sa pagbabawas ng mga premium ng insurance ay tataas sa 865 libong rubles, at ang buwanang maximum ay tataas sa 72 libong rubles. Nangangahulugan ito na sa 2020 maaari kang umasa sa isang pagtaas sa maximum na halaga ng sick leave.

Anumang mga pagbabago sa batas na kumokontrol sa sick pay ay dapat na maingat na pag-aralan ng mga employer. Maaaring tanggihan ng Federal Tax Service ang pagbabayad kung ang dokumentasyon ay inihanda sa paglabag sa itinatag na pamamaraan.

Ang sick leave ay isang dokumento na naglalayong magbayad ng pera sa mga empleyado sa panahon ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit, gayundin sa mga nagtatrabahong kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at panganganak.

Kapag kinakalkula ang sick leave, ang lahat ng mga kinakailangan ng batas ng Russia ay dapat isaalang-alang. Ang pagbabayad para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan dahil sa sakit ay ginawa ng organisasyon, ang karagdagang mga pondo ay nagmumula sa Social Insurance Fund.

Upang makalkula ang mga kinakailangang pagbabayad, ang isang tiyak na panahon ng trabaho ay kinuha bilang batayan. Ngayon ito ay katumbas ng huling dalawang taon ng trabaho. Sa isang sitwasyon kung saan walang haba ng serbisyo o walang paraan upang kumpirmahin ito, isa pang paraan ng pagkalkula ang ginagamit. Ang batas ay nagtatadhana para sa mga kaso kapag ang sick pay ay hindi ibinigay sa lahat. Gayundin, kapag gumagawa ng mga kalkulasyon sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kinakailangan upang ihambing ang kabuuang halaga ng pera na kinita para sa nakaraang taon na may pinakamataas na posibleng halaga ng mga pagbabayad para sa sakit.

Kung ang isang empleyado ay hindi pa nagtrabaho dati at, nang naaayon, ay walang karanasan sa trabaho, kung gayon kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa sick leave, ang minimum na sahod ay kinuha bilang batayan. Ang halagang ito ay naaprubahan sa antas ng pambatasan, at kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay nagtatakda ng isang buong araw ng trabaho, kung gayon ang pamamahala ay hindi maaaring tumanggap ng mas mababang mga rate para sa pagkalkula. Mula sa simula ng 2015, ang minimum na sahod ay tumaas kumpara sa nakaraang taon at umabot sa 5,965 rubles para sa isang buwan.

Ngayon, kapag kinakalkula ang sick leave alinsunod sa kasalukuyang batas, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Kakulangan ng impormasyon tungkol sa trabaho sa work book ng empleyado.
• Ang empleyado ay walang kita sa petsa ng pagtanggap ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
• Ang halaga ng sahod para sa isang buong buwang nagtrabaho ay mas mababa sa minimum na sahod.
• Ang pagkakaroon sa work book ng isang talaan ng full-time na pag-aaral sa petsa ng pagkakasakit, at ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa anim na buwan.

Kapag inihambing ang average na buwanang suweldo sa pinakamababang sahod, ang lahat ng mga allowance sa rehiyon ay dapat na kasama sa halaga.

Kapag kinakalkula ang pinakamababang average na kita, ginagamit ang sumusunod na formula:

Minimum wage = minimum wage × 24:730, kung saan ang minimum na sahod ay kinakailangang kasama ang lahat ng regional coefficient at allowance para sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit na natanggap; 24 - bilang ng mga buwan sa dalawang taon; 730 – bilang ng mga araw ng trabaho para sa panahong isinasaalang-alang (731 sa isang leap year).

Batay sa formula, nakukuha namin ang pinakamababang halagang kinita bawat araw ng trabaho: 5965 × 24: 730 = 196.1 rubles.

Halimbawa

Ang kabuuang halaga ng sahod para sa 2013, na isinasaalang-alang ang full-time na trabaho, ay 65,520 rubles, para sa 2014 - 54,200 rubles. Ang petsa ng pagpaparehistro ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 01/12/2015, ang tagal ng sakit ay 12 araw, ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado ay 15 taon.

Kinakalkula namin ang halaga ng mga bayad sa sick leave. Dahil ang isang hindi kumpletong buwan ay nagtrabaho noong Enero 2015, hindi ito isinasaalang-alang. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: (65520+54200):730=164 rubles. Kaya, ang karaniwang sahod sa bawat araw ng trabaho ay mas mababa sa minimum na sahod. Para sa kadahilanang ito, kapag kinakalkula ang sick leave, ang halaga ng 196.1 rubles ay kinuha bilang batayan.

196.1×12=2353.2 rubles ang magiging bayad para sa sick leave para sa 12 araw na ginugol sa sick leave.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time

Kung ang isang empleyado ay pinagsama ang ilang mga trabaho, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang sick leave, ang suweldo mula sa bawat isa sa kanila ay isinasaalang-alang. Ang mga pagbabayad ay naipon sa pangunahing trabaho para dito, ang empleyado ay kailangang magdala ng isang sertipiko ng kanyang kita mula sa lahat ng mga organisasyon kung saan siya nagtrabaho sa huling dalawang taon.

Kailangan mong malaman na ang kabuuang halaga ng kita para sa isang taon ay hindi dapat higit sa pinakamataas na pinahihintulutang halaga na itinatag ng estado.

Sa kasong ito, ang kabuuang karanasan sa seguro ng empleyado ay isinasaalang-alang din:

• Higit sa 8 taon - ang pagbabayad ay 100 porsyento ng average na kita.
• Mula 3 hanggang 8 taon – 80 porsiyento ang binabayaran.
• Wala pang 3 taon – 60 porsiyento lang ang binabayaran.
• Mas mababa sa isang taon - ang pagbabayad ay ginawa ayon sa pinakamababang halaga ng pagbabayad.

Ang sick leave para sa isang empleyado na pinagsasama ang ilang mga trabaho ay kinakalkula gamit ang magkahiwalay na mga kalkulasyon, ngunit ayon sa parehong prinsipyo bilang pangunahing worksheet.

Maternity sick leave

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pera para sa mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ay inilarawan nang detalyado sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. Ayon sa batas, ang mga kalkulasyon ay dapat gawin tulad ng sumusunod:

• Kalkulahin ang kabuuang halaga ng lahat ng kita para sa nakaraang taon na nauna sa pagsisimula ng maternity leave (isinasaalang-alang ang mga sahod at iba pang kita kung saan ibinawas ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund).
• Kalkulahin ang halaga ng average na kita para sa isang araw ng trabaho.
• Kalkulahin ang halaga ng benepisyo bawat araw. Upang gawin ito, ang halaga ng mga average na kita para sa isang araw ay pinarami ng isang porsyento, na tinutukoy batay sa rekord ng seguro ng empleyado o iba pang mga kondisyon (itinatag sa Batas Blg. 255-FZ, Artikulo 7).
• Ihambing ang halaga ng benepisyo para sa isang araw sa maximum na halaga ng benepisyo. Kung ang pang-araw-araw na benepisyong natanggap ay hindi hihigit sa maximum, ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa kinakalkulang halaga.
• Susunod, kinakalkula ang kabuuang halaga ng benepisyo. Kailangan mong i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng maternity leave. Ang tagal ng panahon na babayaran ay tinukoy din sa batas.

Kung ang isang babae ay nagpatuloy sa kanyang aktibidad sa trabaho sa panahon ng maternity leave, pagkatapos ay siya ay naipon para sa panahong ito sa karaniwang paraan. At ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula para sa natitirang panahon, mula sa petsa kung saan ang bakasyon ay aktwal na inisyu sa kahilingan ng empleyado.