Beregn sykefravær for svangerskap og fødsel. Fødselspermisjon. Engangsstønad ved tidlig registrering på svangerskapsklinikken

Beregningen av fødselspenger (fødselspenger) i 2016 bestemmes av føderal lov datert 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel" som endret 31. desember 2014. Vi presenterer for din oppmerksomhet, hvordan du beregner fødselspenger + eksempler.

Fra 1. januar 2016 beregnes svangerskapspenger etter enhetlige regler. La oss huske at frem til begynnelsen av 2013 var det mulig å velge enten den gamle metoden for å beregne gjennomsnittlig inntekt (for det siste året) eller den nye (for de to foregående årene).

Gjeldende regler

Fødselspengene i 2016 beregnes ut fra gjennomsnittslønnen til den vordende mor, beregnet for de to årene før fødselspermisjonsåret. Gjennomsnittlig dagslønn for beregning av fødselspenger beregnes ved å dele den totale opptjente inntekten med tallet 730.

Det er viktig at fødselspenger ikke kan være lavere enn minste månedslønn. Det maksimale fordelsbeløpet kan ikke overstige 1 772,60 rubler per feriedag (248 164 rubler i 140 dager) for alle regioner i den russiske føderasjonen.

Hvis en kvinnes totale forsikringsperiode (periode med offisiell ansettelse) er mindre enn 6 måneder, opptjenes fødselspenger med minimumsbeløp, uavhengig av mottatt inntekt.

Før du starter beregningen, må du vurdere følgende:

• punkt nr. 1. Det er noe slikt som maksimalverdien av grunnlaget for beregning av forsikringspremier. Denne verdien endres årlig og er: i 2015 - 670 000, i 2014 - 624 000, i 2013 - 568 000, i 2012 - 512 000, i 2011 - 463 000, i 20510, i 20510, 0,00 år for kvinnen , men ikke mer enn den angitte verdien. det vil si, for eksempel, hvis Ivanovas inntekt i 2014 var 650 000 rubler, blir beløpet på 624 000 rubler tatt i betraktning.
• punkt nr. 2. Utelukkede perioder. Disse inkluderer: perioder med midlertidig uførhet (sykefravær), foreldrepermisjon, BIR-permisjon (barselpermisjon). For å bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt for 2 kalenderår, deles inntektsbeløpet på 730 (eller 731 hvis et skuddår) minus dager som er knyttet til ekskluderte perioder.
• punkt nr. 3. Dersom en kvinne i løpet av faktureringsperioden (ved uttak i fødselspermisjon i 2016, dette er 2014-2015) har vært i fødselspermisjon, har hun rett til å erstatte ett eller begge årene med andre dersom dette fører til en økning i beløpet på BIR fordel.

Beregningsprosedyre:

• Vi bestemmer hvilke år vi tar i betraktning for fødselspenger med utgangspunkt i punkt nr. 3.
• Vi beregner opptjeningsbeløpet for hvert år, med unntak av utbetalinger for sykefravær og andre utbetalinger det ikke ble beregnet bidrag til trygdekassen for. Inntekter fra tidligere arbeidsgivere er også tatt i betraktning for dette må du gi et inntektsbevis til din nåværende arbeidsgiver.
• P Vi sjekker punkt nr. 1, dersom inntekten for regnskapsåret overstiger oppgitt beløp, tar vi maksverdien. La oss summere inntektene for begge årene.

• Vi deler det resulterende beløpet med (730 MINUS ekskluderte perioder, punkt nr. 2).
• Vi fikk gjennomsnittlig dagslønn. For å beregne mengden av fødselspermisjon, er det nok å multiplisere den med antall feriedager (140 dager - normal graviditet, 156 - komplisert fødsel, 194 - flere graviditeter). Men hvis din daglige inntekt er mindre enn 203,97 eller mer enn 1772,60, bruk minimums-/maksimumsverdien.

Eksempel på beregning av fødselspenger

1. Ivanovas fødselspermisjon begynte i mars 2016. Samtidig, frem til 1. mai 2014, var hun i fødselspermisjon, og i 2015 brukte hun 10 dagers sykemelding. For å beregne størrelsen på fødselspenger må du:
2. Beregn mengden offisiell inntekt på arbeidsstedet ditt for 2014 og 2015. For 2014 var inntektsbeløpet 250 tr. for 2015 - 678 tr.
3. Inntekten for 2015 overstiger grensen, så vi får mengden 250 000 + 670 000 = 874 000 rubler.
4. De ekskluderte periodene er foreldrepermisjon og sykemelding: 121+10=131 dager.
5. Vi beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten som 920 000 / (730 - 131) = 1 535,89 rubler.
6. Daglig inntekt overstiger ikke det maksimale beløpet på 1 772,60 rubler, så vi multipliserer det resulterende tallet med antall feriedager. 1535,89*140= 215024,6 rubler.
7. Fordi I 2014 var Ivanova i fødselspermisjon i år, hvis dette fører til en økning i fødselspermisjonen.

Staten utbetaler flere typer ytelser til kvinner i anledning svangerskap og fødsel. Fra 1. februar 2018 ble ytelsesbeløpene fastsatt i 2017 indeksert. I tillegg, fra 1. januar 2018, ble minstelønnen endret, nå er den 9 489 rubler. I artikkelen vil vi gi en standardberegning av fordeler og komplekse saker. En fordelskalkulator er vedlagt.

Til å begynne med en liten teori om temaet hvordan man søker og beregner fødselspenger (barselpenger), forkortet til B&R-penger.

Hvem betaler vi fødselspenger til?

Følgende kategorier er kvalifisert for fordeler:

• arbeider,
• arbeidsledig (oppsagt på grunn av avvikling av organisasjoner i løpet av de 12 månedene før dagen de ble anerkjent som arbeidsledige),
• heltidsstudenter,
• gjennomgår militærtjeneste under kontrakt,
• som har adoptert et barn og tilhører de ovennevnte kategoriene

Merk: hvis arbeidstakeren er deltidsansatt og har jobbet for samme arbeidsgiver de to foregående årene, betaler begge arbeidsgiverne hennes fødselspenger i 2018.

Fødselspenger utbetales på arbeidsstedet, tjenestestedet eller annen aktivitet. For kvinner som er oppsagt på grunn av avvikling av en organisasjon, utbetales ytelser av trygdemyndighetene på deres bosted (faktisk opphold eller faktisk bosted).

Hvordan søke om fødselspenger?

Frist for utbetaling av fødselspenger

Fødselspenger utbetales for hele perioden med svangerskapspermisjon: 140 kalenderdager (70 før fødsel og 70 etter). I tilfelle av flere graviditeter og fødsel av to eller flere barn - 84 og 110. Ved kompliserte fødsler - 70 og 86 (del 1 av artikkel 10 i lov nr. 255-FZ).

Ytelsen utbetales forskuddsvis for hele perioden med uførhet angitt på arbeidsuførhetsattesten. Gjeldende lovgivning gir ikke mulighet for delvis utbetaling av ytelser eller betaling først for prenatal og deretter for postpartum.

For regnskapsførere og regnskapssjefer på OSNO og USN. Alle krav i den profesjonelle standarden "Regnskapsfører" er tatt i betraktning.

Utbetaling av sykefravær i svangerskap og søknadsperiode

Etter å ha mottatt fra en kvinne søknad om tildeling og utbetaling av ytelser og attest om arbeidsuførhet på grunn av graviditet, plikter arbeidsgiver å betale ytelsen innen 10 kalenderdager.

Fra den første kalenderdagen utbetales ytelser fra budsjettet til Social Insurance Fund of the Russian Federation. Arbeidsgiver bærer ikke kostnadene ved utbetaling av ytelser. Søknadsfrist: senest 6 måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen.

Dersom fødselspermisjonen ikke er formalisert, er det ikke grunnlag for utbetaling av stønad. Ytelsen utbetales med 100 %, uavhengig av tjenestetid.

Dokumenter - grunnlag for å beregne fødselspenger:

• sertifikat for arbeidsuførhet i den etablerte formen (utstedelsesprosedyren er godkjent av ordre fra Russlands helsedepartement datert 29. juni 2011 nr. 624n);
• sertifikat(er) om inntektsbeløpet som fordelen skal beregnes fra, fra andre steder eller en kopi av denne (skjema godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 182n);
• søknad om ytelser (ved henvendelse til din HR-avdeling eller regnskapsavdeling vil kollegaer hjelpe med søknadsskjema).

Det er viktig å ikke gå glipp av fristen for å levere dokumenter ved søknad om fødselspenger - dette er seks måneder fra datoen for opphør av fødselspermisjonen.

Barnetrygdbeløp i 2018

• fordeler for kvinner registrert for tidlig graviditet (opptil 12 uker) - 628,47 rub.,
• engangsbeløp for fødselen av et barn - 16 759,09 rubler,
• fødselspenger (barselpenger) maksimum:

1. 282 106,70 - i det generelle tilfellet for 140 dagers sykemelding;
2. 314 347,47 - for komplisert fødsel (156 dagers fødselspermisjon);
3. 390 919,29 - for flerfoldsgraviditet (194 dager).

• minimum (i henhold til minstelønn):

1. 43 615,65 - i vanlig tilfelle for 140 dagers sykemelding;
2. 48 600,30 - for komplisert fødsel (156 dagers sykemelding);
3. 60 438,83 - for flerfoldsgraviditet (194 dager med fødselspermisjon)

• barnetrygd inntil 1,5 år ( maksimum for arbeidsfolk) - 24 536,55 rubler.

Nye barnetrygder i 2018

Fra 1. januar 2018 får familier betalt ny månedlig ytelse til fylte 1,5 år ved fødselen av det første barnet i beløpetregionalt livsoppholdsnivå, samt en tilsvarende månedlig betaling fra fond fødselskapital for det andre barnet. Begge betalinger er gittny lov om barnetrygd i 2018, som ble signert av presidenten 28. desember 2017 (lov nr. 418-FZ).

Men disse betalingene vil ikke påvirke alle familier, men bare de som oppfyller tre betingelser:

1. Barnet skal være (adoptert) født etter 1. januar 2018,
2. er statsborger i den russiske føderasjonen,
3. Gjennomsnittlig familieinntekt per innbygger overstiger ikke 1,5 ganger livsoppholdsnivået for befolkningen i arbeidsfør alder i det tilsvarende faget i Den russiske føderasjonen for 2. kvartal 2017. For eksempel, for Kirov-regionen er det 15 238,5 rubler.

Online kalkulator for fødselspermisjon i 2018

Hvordan beregne fødselspenger

Alle funksjonene ved beregning av ytelser for midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel er reflektert i forskriftene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 nr. 375 "Om spesifikasjonene i prosedyren for å beregne ytelser for midlertidig uførhet , graviditet og fødsel...”.

Vi vil beregne fødselspenger basert på gjennomsnittsinntekt.

Utbetalinger som bør tas med i beregningen

Ved beregning av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, og barnepass for barn opptil ett og et halvt år i 2018, kan beregningen av gjennomsnittlig inntekt inkludere maksimale utbetalinger for 2017 på 755 000 rubler, og for 2016 - i beløpet på 718 000 rubler . (Med i henhold til paragraf 2 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

Faktura periode

Beregningsperioden for beregning av midlertidig uføretrygd, fødselspenger og omsorgspenger for barn inntil halvannet år vil være de to årene før forsikringstilfellet inntreffer. For eksempel, hvis en ansatt ble syk eller gikk ut i fødselspermisjon i 2018, vil faktureringsperioden være fra 1. januar 2016 til 31. desember 2017.

Bytter ut perioder

Hvis den forsikrede i to kalenderår umiddelbart før året da de angitte forsikringshendelsene inntraff, eller i ett av de angitte årene, var i fødselspermisjon og (eller) barnepasspermisjon, da var de tilsvarende kalenderår (kalenderår) pr. søknad kan den forsikrede erstattes for beregning av gjennomsnittsfortjeneste for tidligere kalenderår (kalenderår), forutsatt at dette medfører en økning i ytelsene.

Vær oppmerksom på at du kan erstatte år eller år med tidligere år.

Handlinger av en regnskapsfører ved beregning av fødselspenger

Handling 1: Bestem utbetalingsbeløpet for de to årene før året fordelen ble beregnet.

Trinn 2: Bestem gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette, del inntektsbeløpet for to år med antall kalenderdager i faktureringsperioden, hvis perioden er fullt ut regnet (i 2018 skal den deles på 366 + 365 = 731). Eller minus dager som skal utelukkes ifølge loven. Sammenlign gjennomsnittlig daglig inntekt med minimums- og maksimumsbeløp.

Faktureringsperioden kan bestå av 730 kalenderdager (hvis faktureringsperioden består av 2014 og 2015), samt 732 kalenderdager (hvis faktureringsperioden inkluderer 2012 og 2016) Brev fra Federal Social Insurance Fund of the Russian Federation datert mars 3, 2017 nr. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Eksempel på beregning av fødselspenger

Petrova Valentina går i fødselspermisjon fra 10. juni 2018 i 140 kalenderdager. I 2016 hadde den angitte ansatte permisjon for å ta seg av sitt første barn i perioden 1. januar til 30. september. I oktober 2016 jobbet ikke Petrova - hun hadde studiepermisjon og permisjon uten lønn. Startet arbeidet 1. november 2016.

For perioden 1. november til 31. desember 2016 mottok hun en lønn på 84 000 rubler.

lønn - 781 000 rubler;

feriepenger - 34 000 rubler.

Totalt for 2017 - 815 000 rubler.

Petrova Valentina ga ikke søknad om erstatning for 2016. Følgelig inkluderer beregningsperioden 2016 og 2017.

Vi bestemmer størrelsen på fødselspenger.

Løsning

1. Fastsettelse av faktureringsperiode

366 – 273 + 365 = 458 dager

Vær oppmerksom på at i 2016 er ikke dager med studiepermisjon og ulønnet permisjon unntatt fra beregningsperioden. Bare perioden med foreldrepermisjon ble holdt utenfor.

1. Fastsettelse av betalinger som skal inkluderes i beregningen

84 000 + 755 000 = 839 000 gni.

Vær oppmerksom på at i 2017 tar vi kun hensyn til 755 000 RUB. - størrelsen på maksimalgrunnlaget for beregning av forsikringspremie.

1. Fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt

839 000 / 458 = 1 831,88 rubler.

1. Vi fastsetter størrelsen på svangerskapspenger.

1 751,09 x 140 = 256 463,2 rubler.

Beregning av ytelser basert på minstelønn

Hvis:

• den gravide ansatte hadde ingen inntekt i faktureringsperioden;
• eller gjennomsnittslønnen beregnet for denne perioden, beregnet for et helt kalenderår, er under minstelønnen,

deretter blir den gjennomsnittlige inntekten, på grunnlag av hvilke fordelene beregnes, tatt for å være lik minstelønnen (den føderale minstelønnen fra 1. januar 2018 er 9 489 rubler).

Ved beregning bør den føderale minstelønnen brukes ( punkt 1.1 art. 14 i lov nr. 255-FZ).

Hvis den forsikrede, på datoen for innbruddet av forsikringstilfellet, jobber deltid (deltid, deltid), fastsettes den gjennomsnittlige inntekten, på grunnlag av hvilken ytelsene beregnes, i disse tilfellene i forhold til varigheten av den forsikredes arbeidstid. Dessuten, hvis beregningen er basert på minstelønn, bør den regionale koeffisienten fortsatt brukes.

Ytelser beregnes også av minstelønnen dersom dette er en kvinnes første jobb og hun går ut i svangerskapspermisjon uten å jobbe i seks måneder.

I alle tilfeller kan ikke den månedlige barnetrygden være mindre enn den minste månedlige barnepassetrygden fastsatt av den føderale loven "On State Benefits for Citizens with Children" datert 19. mai 1995 nr. 81-FZ.

Beregning av barnetrygd inntil 1,5 år

Dersom det ved beregning av midlertidig uføretrygd ikke er noen perioder unntatt fra beregningsperioden, bør følgende ved beregning av barnetrygd holdes utenfor beregningsperioden:

• perioder med midlertidig uførhet;
• perioder med fødselspermisjon og barnepass;
• perioder med frigjøring av arbeidstaker fra arbeid med hel eller delvis tilbakeholdelse av lønn, som det ikke ble belastet forsikringsavgift for.

Ikke utelukket ekstra betalte fridager for å ta vare på funksjonshemmede barn.

Hvis faktureringsperioden er ferdig utarbeidet, bør det faktiske antall dager i årene av faktureringsperioden tas med i beregningen. For eksempel ved beregning av barnetrygd i 2018, med gjennomarbeidet beregningsperiode, skal 731 dager tas med i beregningen: 366 dager i 2016 og 365 dager i 2017.

Handlinger fra en regnskapsfører ved beregning av barnepass for barn opptil ett og et halvt år

Handling 1: Bestem utbetalingsbeløpet for de to årene før året fordelen ble beregnet.

Trinn 2: fastsetter gjennomsnittlig dagsfortjeneste på samme måte som gjennomsnittlig dagsfortjeneste for beregning av fødselspenger.

Trinn 3: Sammenlign gjennomsnittlig daglig inntekt med minimums- og maksimumsbeløp.

Trinn 4: multipliser gjennomsnittlig daglig inntekt med 30,4 dager.

Et eksempel på beregning av omsorgspenger for barn opp til halvannet år

Umiddelbart etter svangerskapspermisjon leverte den ansatte de nødvendige dokumentene for å tildele henne omsorgspenger i inntil ett og et halvt år.

Vi vil bestemme mengden barnepass for barn opptil ett og et halvt år, basert på den gjennomsnittlige daglige inntekten på 1 549,23 rubler.

Løsning

Fordelen vil være:

1 549,23 x 30,4 x 40 % = 18 838,64 rubler.

Vær oppmerksom på at det er viktig å sammenligne størrelsen på den beregnede ytelsen med størrelsen på ytelsen beregnet fra maksimum (basert på maksimalt grunnlag for beregning av forsikringspremie) og minimumsverdier (basert på minstelønn).

Et eksempel på ytelsesberegning når arbeidstaker var i fødselspermisjon i faktureringsperioden og jobbet deltid

Ingeniør Bulkina N.V. har jobbet i Krug LLC siden 2008.

1. januar 2017 gikk hun ut i svangerskapspermisjon, og fra 21. mai 2017 i svangerskapspermisjon i inntil ett og et halvt år. Bulkina begynte å jobbe deltid 1. oktober 2017. Og fra 1. februar 2018 går hun igjen ut i svangerskapspermisjon (fortsetter det hun startet 21. mai 2017).

I dette tilfellet vil barnetrygd måtte beregnes ut fra den nye faktureringsperioden. Siden saken oppstår allerede i 2018. Vi vil derfor ta med årene 2016 og 2017 i beregningen.

Hva må ekskluderes fra beregningen:

• perioden med fødselspermisjon, fra 1. januar 2017 til 20. mai 2017, som falt i 2017,
• tid til å ta vare på et barn inntil ett og et halvt år fra 21. mai til 31. desember 2017, uavhengig av at Bulkina jobbet deltid fra 1. oktober 2017 til 31. desember 2017.

MEN! Lønn for perioden 1. oktober 2017 til 31. desember 2017 skal ikke utelukkes, siden det ble beregnet forsikringspremier på det!

I nettkurset «Lønn. Gjennomsnittlig inntekt" - du vil lære hvordan du korrekt beregner gjennomsnittsinntekt i alle mulige situasjoner, inkludert ved utbetaling av ytelser.

Ved hjelp av en svangerskapskalkulator kan du beregne svangerskapspenger (sykefravær) og månedlige omsorgspenger inntil 1,5 år. I henhold til alle godkjente regler. Kalkulatoren er gratis, presentert av Kontur.Regnskapstjenesten.

Etter å ha lagt inn nødvendige data om inntekter for 2 faktureringsår, vil kalkulatoren automatisk beregne beløpet for den valgte fordelen. Alle nødvendige restriksjoner er tatt i betraktning. For eksempel, hvis stønadsbeløpet for barnepass opptil 1,5 år er mindre enn minimumsverdien fastsatt ved lov, vil kalkulatoren fortelle deg om dette og tilby det minste månedlige stønadsbeløpet opptil 1,5 år. Du kan også se tips med lenker til artikler i forskriftsdokumenter.

Hvordan bruke fødselspermisjonskalkulatoren?

Kalkulatoren beregner fødselspenger (sykefravær) og månedlige omsorgspenger opp til 1,5 år i kun 3 trinn.

• Trinn 1. I det første trinnet, for fødselspenger, må du angi data fra sertifikatet for arbeidsuførhet, og for barnetrygd opptil 1,5 år gammel, data om barnet. Siden 2013 er sykefraværs- eller foreldrepermisjonsperioder unntatt fra 2 beregningsår. Hvis det var slike perioder, angi dem.
• Trinn 2. Det andre trinnet indikerer inntjening for 2 beregningsår og andre parametere som er nødvendige for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt.
• Trinn 3. I trinn 3 vil du se den endelige ytelsesberegningen.

Beregning av fødselspenger på video

Denne kalkulatoren er en del av Kontur.Accounting. Vi har fortsatt mange enkle og raske beregninger for komplekse ting. Du kan enkelt beregne lønn, sykefravær og feriepenger, føre ansattes journaler, beregne lønnsskatter og bidrag, utarbeide rapporter om ansatte til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, trygdefondet og den føderale skattetjenesten.

Det lykkelige øyeblikket med ankomsten til en etterlengtet baby i en familie bringer med seg ikke bare altoppslukende glede, men også materielle utgifter. En nyfødt baby bør være omgitt av praktiske ting av høy kvalitet (vogn, barneseng, klær, leker) og grunnleggende nødvendigheter (formel, bleier, smokk).

Alle disse tingene koster mye penger, så foreldre prøver å ikke glemme tilleggsinntektene som staten gir dem. Fødselspenger i 2017 vil bli en seriøs hjelp for ektefeller og vil kunne løse noen økonomiske vanskeligheter som oppstår underveis.

Fødselspermisjon og utbetalinger

Fødselspenger kalles vanligvis bistandsbeløpet tildelt av staten til unge mødre under graviditet og graviditet. På sin side er fødselspermisjon en periode som er knyttet til en kvinnes graviditet, hennes fødsel og tidspunktet da hun tar seg av en nyfødt.

Dette konseptet kan omfatte:

• sykefravær for ett barn, som inkluderer 140 dager av den prenatale og postnatale perioden;
• sykefravær for to barn eller flere barn, som inkluderer 194 dager (84 for prenatalperioden og 110 for postpartumperioden); samme antall sykedager gis til mødre som føder i 30. svangerskapsuke;
• sykefravær, som inkluderer ytterligere 16 dager hvis fødselen var komplisert (nødvendig for mors fulle gjenoppretting);
• permisjon satt av til å ta vare på en nyfødt, som ikke har klare rammer.

La oss merke oss at mødre som regel har rett til den første fødselspermisjonen. Men det er mulig at far også kan gå ut i foreldrepermisjon.

Beregning av fødselspenger i 2017

De fleste sosiale ytelser, inkludert fødselspenger, er underlagt... I 2017 vil indekseringsgraden være 12% og mengden av betalinger til en kvinne vil være 16 tusen rubler.

Etter dette, i ett og et halvt til tre år, kan moren motta en månedlig godtgjørelse, hvis beløp er 40% av gjennomsnittlig inntekt - dette er omtrent 2,8 tusen rubler for det første barnet og 5,8 tusen rubler for det andre og påfølgende. barn. Beregning av kontantbetalinger for hver mor skjer på individuell basis.

Du kan selv bestemme størrelsen på svangerskapspenger. For å gjøre dette må du multiplisere din egen inntekt for de siste 2 årene med 140 dager.

Dersom mor arbeidet to eller flere jobber under svangerskapet, utbetales stønadsbeløpet etter flere inntektsattester på en gang. Hvis mors lønn var under grensen fastsatt for fødselsbetaling, beregnes de på grunnlag av minstelønn. Hver region i den russiske føderasjonen har en annen minstelønn.

Når fødselspermisjonen begynner og avsluttes i midten av måneden, omregnes stønadsbeløpet i henhold til antall kalenderdager.

Hvem er kvalifisert til å motta pengene?

Følgende kategorier av mødre kan søke om denne kontantstøtten fra staten:

• Kvinner som hadde fast jobb ved fødselspermisjonen. For å behandle betalingen må en kvinne kontakte trygdeavdelingen og varsle personalavdelingens ansatte i sin organisasjon.
• Kvinner registrert som individuelle gründere. Bistandsbeløpet vil direkte avhenge av beløpene kvinnen overførte til trygdekassen.
• Kvinner som mistet sitt faste arbeidssted, men klarte å melde seg på arbeidssenteret. For å motta betalingen må damen kontakte trygdeavdelingen og gi attest fra svangerskapsklinikken. De kategoriene av borgere som var hjemme og ikke var registrert noe sted, har ikke rett til å søke om fødselspenger.
• Kvinner som studerer som innlagte. I dette tilfellet vil størrelsen på fordelen avhenge av studentens stipend. Dessuten, selv om jenta studerer på kontraktsbasis, vil ikke dette påvirke utbetalingsbeløpet. For å få hjelp må du kontakte dekankontoret og gi en liste over dokumenter som bekrefter graviditeten din.

Beløp på fødselspenger i 2017

Det er verdt å merke seg at det i 2017 ikke vil være noen endringer når det gjelder størrelsen på fødselspenger. Staten har satt en terskel for denne sosialhjelpen, og det maksimale en kvinne kan forvente i 2017 er omtrent 215 tusen rubler.

Når mors offisielle lønn er mindre enn den fastsatte dagpengegrensen, og den totale tjenestetiden er mindre enn 6 måneder, er sosialhjelpen lik minstelønnen. I 2017 er dette tallet 6 tusen 204 rubler.

Størrelsen på fødselspenger for 140 dager med prenatal og postnatal permisjon avhenger 100 % av lønnsbeløpet kvinnen har mottatt de siste 2 årene. Hvis den nye moren jobbet i et snart likvidert selskap eller var helt arbeidsledig, er beløpet på statstilskuddet 543 rubler 67 kopek.

En yrkesaktiv kvinne kan regne med følgende maksimale ytelsesbeløp:

• hvis ferien var 140 dager - 248164,38 rubler;
• hvis ferien var 156 dager - 276 526,03 rubler;
• hvis ferien var 184 dager - 343 526,93 rubler.

Umiddelbart etter at babyen er født, har moren hans rett til å motta, hvorav beløpet i dag er 15 382,17 rubler.

Noen mener at svangerskapsutbetalingene er for lave, men for andre mødre er denne fordelen en livline. Derfor håper mange moderne foreldre at de vil fortsette å motta denne statlige bistanden.

Barselpermisjon er en sosial permisjon som omfatter deler av en viss svangerskapsperiode og tiden etter fødsel. Konvensjonelt er den delt inn i to deler: 70 dager før fødsel og 70 dager - postpartum perioden, underlagt det normale løpet av svangerskapet og fødselen. På sykefraværet deles ikke fødselspermisjonen i deler, og skrives ut i hele 140 dager.

Utbetalinger skjer ved neste lønn. Dette skyldes det faktum at det er ekstremt vanskelig å forutsi nøyaktig fødselsdato.

Avreisedato og fødselspermisjonsperiode i henhold til lov

Det er ikke noe begrep "barselpermisjon" i lovverket, det er slik det heter på gammeldags vis. Fødselspermisjon er oppkalt etter dokumentet "Dekret om utbetaling av fødselspenger", ifølge hvilket denne ytelsen begynte å bli utbetalt i 1917. Denne perioden kalles med rette for fødselspermisjon. Vilkår for sosial permisjon regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og lov nr. 255 av 29. desember 2006 (kapittel 3).

I løpet av normalt svangerskapsforløp og fødsel bør det totale antallet feriedager ikke være mer enn 140 dager. I dette tilfellet kan tallet før og etter fødsel endres opp eller ned mens det totale antall dager opprettholdes. Datoen for avreise for denne sosiale permisjonen anses å være datoen for utstedelse av fødselssykemelding. Fordelene vil bli beregnet basert på dette dokumentet.

I henhold til loven kan perioden med sosial permisjon økes i følgende tilfeller:

• hvis graviditet og fødsel er komplisert, for eksempel, ble det utført keisersnitt (totalt antall - 156 dager);
• en flerfoldsgraviditet (to babyer eller flere) ble oppdaget før fødselen - totalt 194 dager;
• 2 eller flere babyer ble født uten påvisning av flere graviditeter - totalt 194 dager;
• 2 eller flere nyfødte under 3 måneder ble adoptert.

Sykemelding gis fra 30. svangerskapsuke i standardtilfellet, fra 28. uke ved flerlinggraviditet. Men den nøyaktige datoen for utstedelse av sykefravær avhenger av flere faktorer: forventet fødselsdato i henhold til den første ultralyden (12 uker), den andre ultralyden (20-21 uker) og svangerskapsalderen i henhold til menstruasjonen tas i betraktning. Alle tre datoene er kanskje ikke sammenfallende.

Prosedyre for beregning av fødselspermisjon i 2019

I følge loven gis fødselspermisjon ikke bare til gravide, men også til adoptivforeldre til barn under tre måneder. Adoptivforelderen får sykemelding fra adopsjonsøyeblikket for resterende antall dager. Ytelsen i henhold til dokumentet utbetales i sin helhet, uten henvisning til tjenestetiden. For beregningen, bruk inntektsbeløpet i 2 år fra utstedelsesdatoen av dokumentet.

Det bør huskes at gravide kvinner som ikke har en offisiell jobb, ikke er fulltidsstudenter ved en utdanningsinstitusjon og ikke er registrert hos arbeidssenteret, stønad utbetales ikke under svangerskapspermisjon. I disse tilfellene, for å motta utbetalinger, er det nødvendig å levere en fødselssykemelding fra arbeidssenteret eller fra studiestedet. Ytelsen kan utstedes enten fra det øyeblikket attesten er utstedt, eller etter fødselen, men først innen seks måneder etter fødselsdato, senest.

Ved beregning av betalinger er det nødvendig å ta hensyn til lønnsgrensen for den tilsvarende faktureringsperioden fastsatt ved lov. Minimum og maksimum tillatte størrelser er sjekket. Hvis en fødselspermisjons inntekt for hele arbeidsmåneden er mindre enn det tillatte beløpet, tas minstelønnssatsen i betraktning hvis den er høyere, det maksimalt tillatte beløpet tas i betraktning. I 2016 var grensen for året 670 tusen rubler, i 2017 - 755 tusen rubler, i 2018 - 815 tusen rubler

Du kan kun redusere fødselspermisjonen etter eget ønske. Fødselspermisjon kan reduseres i henhold til loven bare i visse tilfeller:

• hvis barnet døde før fylte 6 dager;
• dersom svangerskapet avbrytes av medisinske årsaker under svangerskapspermisjonen.

I dette tilfellet er det nødvendig å forlate en del av gjenopprettingsperioden, minimumsperioden er 3 dager. Brukt del av ferien er ikke tatt med.

Dersom en arbeidstaker jobber i svangerskapspermisjonen, opptjenes lønn for hele arbeidsperioden. Stønaden utbetales for de resterende dagene av fødselspermisjonen fra datoen for faktisk registrering av fødselspermisjonen etter søknad. Dersom inntektsbeløpet i form av en hel arbeidsmåned er mindre enn minstelønnen, beregnes utbetalingen fra minstelønnen, som i 2019 er 11 280 rubler.

Dersom den som er i fødselspermisjon er sammen med et barn under 1,5-3 år ved sykmelding, er ikke denne perioden tatt med i beregningen. Arbeidstaker har rett til etter søknad å erstatte det med andre år etter eget skjønn. Dersom inntekten var lavere enn tillatt, benyttes minstelønn, og stønad i inntil 1,5 år i denne perioden utbetales med et fast beløp.

Algoritme for beregning av fødselspenger

Først beregnes inntekten (totalbeløpet med bonuser, godtgjørelser og andre utbetalinger) for de to foregående årene fra datoen for fødselspermisjonen, for eksempel perioden fra 15. oktober 2017 til 14. oktober 2018.

Det resulterende tallet er delt på 730 dager i et vanlig år, med 731 i et skuddår. Samtidig er følgende utelatt i denne perioden:

• ikke-arbeidsperiode;
• perioder med sykefravær;
• fravær og fri;
• tariff ferier;
• perioder uten lønn;
• perioder hvor opptjeningen ikke utbetales i sin helhet eller etter gjennomsnittsverdien.

Hvis slike perioder eksisterer, tas det gjenværende antall dager i betraktning, for eksempel 530 eller 100. Vi fikk gjennomsnittsinntekten for 1 dag.

Dette beløpet multipliseres med antall dager med fødselspermisjon. Beregningen inkluderer alle dager fra sosial permisjon.

Formel for å beregne fødselspenger i henhold til minstelønn:

Minstelønn = minstelønn × 24:730, Hvor

• Minimumslønn - minimumssatsen som tar hensyn til alle regionale koeffisienter og godtgjørelser på datoen for utstedelse av arket;
• 24 er antall måneder i en gitt periode;
• 730 er antall dager i en gitt periode (731 for et skuddår).

For 2019 vil minimum være 51 918,90 rubler. Beregning: (11280 x 24)/730 x 140

Ved komplikasjoner og fødsel av flere barn uten forutgående medisinsk bekreftelse på flerfoldsgraviditet, består sykefraværet av to deler: den første delen er standard, utstedt i 140 dager, og den andre kommer i tillegg - for resten i henhold til lov. Faktureringsperioden er den samme. Det totale ytelsesbeløpet for de to dokumentene må samsvare med ovenstående.

Eksempler på registrering og beregning av fødselspermisjon i ikke-standardiserte tilfeller

1. Beregning av stønad i tilfeller der årsinntekten er større enn grensen. Hvis fødselspermisjon utstedes fra 1. januar 2019 og i den påfølgende perioden, beregnes det maksimalt tillatte ytelsesbeløpet for de siste 2 årene som følger, det maksimale inntektsbeløpet for en dag er lik: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubler Dette er det maksimale SDZ-beløpet for beregning i 2019.
2. Beregning av stønad når en person i svangerskapspermisjon fortsetter i arbeid. Vedtaket er fattet på grunn av at inntekten vil være høyere enn stønadsbeløpet. Fødselspermisjon ble utstedt fra 1. september 2019. Den ansatte skrev en erklæring om at han fortsetter å jobbe fra 1. september 2019 til 15. oktober 2019. For 45 dagers arbeid utbetales lønn etter arbeidsmengde. Sykefravær betales for resterende periode - 95 dager. Maksimal størrelse på et sertifikat for arbeidsuførhet i 2019 (ved betaling fra 100% av gjennomsnittlig inntekt) er 2150,68 rubler for 1 dag med sykefravær. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubler.
3. Dersom den som er i fødselspermisjon er deltidsarbeider, regnes inntekt fra hver virksomhet. For å gjøre dette må du på hovedstedet ditt sende inn inntektsbevis fra hvert selskap og et dokument som bekrefter at utbetalinger ikke ble utført til andre selskaper. Betalingsbeløpet beregnes under hensyntagen til maksgrensen.
4. Dersom en deltidsansatt tar ut fødselspermisjon i 2019, og i løpet av 2018-2017 jobbet på samme sted som han er nå, utstedes ytelsen i hver bedrift for seg. For å gjøre dette må du sende inn den opprinnelige sykemeldingen til hver organisasjon. Du kan også motta utbetalinger fra en av organisasjonene du selv velger, dersom du har arbeidsbevis fra andre steder.
5. Dersom en person i fødselspermisjon arbeider på sitt første arbeidssted i mindre enn 6 måneder, og trygdetiden er lik arbeidstiden, foretas beregningen av fødselssykefravær på grunnlag av minstelønnssatsen.

Video om beregning av fødselspenger

Videoen viser råd fra advokat angående registrering og beregning av fødselspermisjon.