गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना करा. प्रसूती रजा. प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये लवकर नोंदणीसाठी एक वेळचा लाभ

2016 मध्ये मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) ची गणना 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" 31 डिसेंबर 2014 रोजी सुधारित केल्यानुसार निर्धारित केली जाते. मातृत्व फायद्यांची गणना कशी करायची + उदाहरणे, आम्ही तुमच्या लक्ष वेधून घेत आहोत.

1 जानेवारी 2016 पासून, प्रसूती वेतन एकसमान नियमांनुसार मोजले जाते. आम्हाला आठवू द्या की 2013 च्या सुरुवातीपर्यंत, सरासरी कमाईची गणना करण्याची जुनी पद्धत (मागील वर्षासाठी) किंवा नवीन (मागील दोन वर्षांसाठी) निवडणे शक्य होते.

सध्याचे नियम

2016 मधील प्रसूती देयके गर्भवती मातेच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर मोजली जातात, प्रसूती रजेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांसाठी मोजली जातात. मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना एकूण जमा झालेल्या कमाईला 730 या संख्येने विभाजित करून केली जाते.

हे महत्त्वाचे आहे की मातृत्व लाभ किमान मासिक वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या सर्व प्रदेशांसाठी कमाल लाभाची रक्कम सुट्टीच्या दिवशी 1,772.60 रूबल (140 दिवसांसाठी 248,164 रूबल) पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

जर एखाद्या महिलेचा एकूण विमा कालावधी (अधिकृत नोकरीचा कालावधी) 6 महिन्यांपेक्षा कमी असेल तर, प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाची पर्वा न करता, मातृत्व लाभ किमान रकमेत जमा केले जातात.

गणना सुरू करण्यापूर्वी, आपण खालील गोष्टींचा विचार केला पाहिजे:

• मुद्दा क्रमांक १. इन्शुरन्स प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठी बेसचे कमाल मूल्य अशी एक गोष्ट आहे. हे मूल्य दरवर्षी बदलते आणि आहे: 2015 मध्ये - 670,000, 2014 मध्ये - 624,000, 2013 मध्ये - 568,000, 2012 मध्ये - 512,000, 2011 मध्ये - 463,000, 2010 मध्ये, 2010 मध्ये, 4,05,01 वर्षाच्या वार्षिक उत्पन्नासाठी. पण निर्दिष्ट मूल्यापेक्षा जास्त नाही. म्हणजेच, उदाहरणार्थ, 2014 मध्ये इव्हानोव्हाचे उत्पन्न 650,000 रूबल असल्यास, 624,000 रूबलची रक्कम विचारात घेतली जाते.
• मुद्दा क्रमांक 2. वगळलेले पूर्णविराम. यामध्ये हे समाविष्ट आहे: तात्पुरते अपंगत्व (आजारी रजा), पालक रजा, बीआयआर रजा (मातृत्व रजा). 2 कॅलेंडर वर्षांसाठी सरासरी दैनंदिन कमाई निर्धारित करण्यासाठी, मिळालेल्या उत्पन्नाची रक्कम वगळलेल्या कालावधीशी संबंधित 730 (किंवा लीप वर्ष असल्यास 731) वजा दिवसांनी भागली जाते.
• मुद्दा क्रमांक 3. जर बिलिंग कालावधी दरम्यान (2016 मध्ये प्रसूती रजेवर जात असताना, हे 2014-2015 आहे) एखादी महिला प्रसूती रजेवर असेल, तर तिला एक किंवा दोन्ही वर्षे इतरांसोबत बदलण्याचा अधिकार आहे BIR लाभ.

गणना प्रक्रिया:

• मुद्दा क्रमांक 3 च्या आधारे आम्ही प्रसूती फायद्यांसाठी कोणती वर्षे विचारात घेतो हे आम्ही ठरवतो.
• आम्ही आजारी रजेची देयके आणि सामाजिक विमा निधीसाठी योगदानाची गणना न केलेल्या इतर देयके वगळता, प्रत्येक वर्षासाठी जमा झालेल्या रकमेची गणना करतो. मागील नियोक्त्यांकडील उत्पन्न देखील विचारात घेतले जाते, यासाठी आपल्याला आपल्या वर्तमान नियोक्ताला उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
• पी आम्ही बिंदू क्रमांक 1 तपासतो, जर लेखा वर्षासाठी उत्पन्न निर्दिष्ट रकमेपेक्षा जास्त असेल तर आम्ही कमाल मूल्य घेतो. दोन्ही वर्षांच्या उत्पन्नाची बेरीज करू.

• आम्ही परिणामी रक्कम (730 MINUS वगळलेले कालावधी, बिंदू क्रमांक 2) ने विभाजित करतो.
• आम्हाला रोजची सरासरी मजुरी मिळाली. प्रसूती रजेची रक्कम मोजण्यासाठी, सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येने ते गुणाकार करणे पुरेसे आहे (140 दिवस - सामान्य गर्भधारणा, 156 - जटिल बाळंतपण, 194 - एकाधिक गर्भधारणा). तथापि, जर तुमची दैनिक कमाई 203.97 पेक्षा कमी किंवा 1772.60 पेक्षा जास्त असेल तर, किमान/कमाल मूल्य वापरा.

मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

1. इव्हानोव्हाची प्रसूती रजा मार्च 2016 मध्ये सुरू झाली. त्याच वेळी, 1 मे 2014 पर्यंत, ती प्रसूती रजेवर होती आणि 2015 मध्ये तिने 10 दिवसांची आजारी रजा वापरली. मातृत्व लाभाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:
2. 2014 आणि 2015 साठी तुमच्या कामाच्या ठिकाणी अधिकृत उत्पन्नाची रक्कम मोजा. 2014 साठी, उत्पन्नाची रक्कम 250 tr होती. 2015 साठी - 678 tr.
3. 2015 साठी उत्पन्न मर्यादेपेक्षा जास्त आहे, म्हणून आम्हाला 250,000 + 670,000 = 874,000 रूबलची रक्कम मिळते.
4. वगळलेले कालावधी हे पालक रजा आणि आजारी रजा आहेत: 121+10=131 दिवस.
5. आम्ही सरासरी दैनिक कमाई 920,000 / (730 - 131) = 1,535.89 रूबल म्हणून मोजतो.
6. दैनिक कमाई 1,772.60 रूबलच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त नाही, म्हणून आम्ही परिणामी आकृती सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करतो. 1535.89*140= 215024.6 रूबल.
7. कारण 2014 मध्ये, इव्हानोव्हा प्रसूती रजेवर होती; जर यामुळे प्रसूती रजेचे प्रमाण वाढले असेल तर तिला या वर्षी मागील कोणत्याही बदलण्याचा अधिकार आहे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या प्रसंगी राज्य महिलांना अनेक प्रकारचे फायदे देते. 1 फेब्रुवारी 2018 पासून, 2017 मध्ये स्थापित केलेल्या लाभांची रक्कम अनुक्रमित केली गेली. याव्यतिरिक्त, 1 जानेवारी 2018 पासून, किमान वेतन बदलले होते, आता ते 9,489 रूबल आहे. लेखात आम्ही फायदे आणि जटिल प्रकरणांची मानक गणना प्रदान करू. एक लाभ कॅल्क्युलेटर संलग्न आहे.

सुरुवातीला, B&R फायदे म्हणून संक्षिप्त रूपात, प्रसूती फायद्यांसाठी (मातृत्व लाभ) अर्ज कसा करावा आणि त्याची गणना कशी करावी या विषयावरील एक छोटा सिद्धांत.

आम्ही मातृत्व लाभ कोणाला देऊ?

खालील श्रेणी लाभांसाठी पात्र आहेत:

• कार्यरत,
• बेरोजगार (बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या दिवसाच्या आधीच्या 12 महिन्यांत संघटनांच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केलेले),
• पूर्णवेळ विद्यार्थी,
• करारानुसार लष्करी सेवेत जात आहे,
• ज्यांनी मूल दत्तक घेतले आहे आणि ते वरील श्रेणीतील आहेत

टीप:जर कर्मचारी अर्धवेळ कर्मचारी असेल आणि त्याने मागील दोन वर्षांसाठी त्याच नियोक्त्यांसाठी काम केले असेल, तर 2018 मध्ये दोन्ही नियोक्त्यांद्वारे तिला मातृत्व लाभ दिले जातात.

मातृत्व लाभ कामाच्या ठिकाणी, सेवा किंवा इतर क्रियाकलापांच्या ठिकाणी दिले जातात. संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केलेल्या महिलांसाठी, सामाजिक सुरक्षा अधिकाऱ्यांद्वारे त्यांच्या राहण्याच्या ठिकाणी (वास्तविक मुक्कामाचे ठिकाण किंवा वास्तविक निवासस्थान) लाभ दिले जातात.

मातृत्व लाभांसाठी अर्ज कसा करावा?

मातृत्व लाभ भरण्याची अंतिम मुदत

प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी मातृत्व लाभ दिले जातात: 140 कॅलेंडर दिवस (प्रसूतीपूर्वी 70 आणि नंतर 70). एकाधिक गर्भधारणा आणि दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत - 84 आणि 110. गुंतागुंतीच्या जन्माच्या बाबतीत - 70 आणि 86 (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 10 मधील भाग 1).

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर दर्शविलेल्या अक्षमतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी लाभ आगाऊ दिला जातो. सध्याचे कायदे फायद्यांचे आंशिक पेमेंट किंवा आधी प्रसूतीपूर्व आणि नंतर प्रसूतीनंतरच्या कालावधीसाठी देय देण्याची तरतूद करत नाही.

OSNO आणि USN वरील लेखापाल आणि मुख्य लेखापालांसाठी. व्यावसायिक मानक "लेखापाल" च्या सर्व आवश्यकता विचारात घेतल्या जातात.

गर्भधारणा आणि अर्ज कालावधी दरम्यान आजारी रजेचे पेमेंट

एखाद्या महिलेकडून असाइनमेंट आणि फायद्यांच्या देयकासाठी अर्ज आणि गर्भधारणेमुळे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर, नियोक्ता 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत लाभ देण्यास बांधील आहे.

पहिल्या कॅलेंडर दिवसापासून, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून फायदे दिले जातात. लाभ देण्याचा खर्च नियोक्ता सहन करत नाही. अर्ज करण्याची अंतिम मुदत: प्रसूती रजा संपल्यापासून 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.

प्रसूती रजा औपचारिक नसल्यास, लाभांच्या देयकासाठी कोणतेही कारण नाहीत. सेवेची लांबी विचारात न घेता 100% वर लाभ दिला जातो.

दस्तऐवज - मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे कारणः

• स्थापित फॉर्ममध्ये कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (जारी करण्याची प्रक्रिया 29 जून 2011 क्रमांक 624n च्या रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केली गेली आहे);
• प्रमाणपत्र
• लाभांसाठी अर्ज (तुमच्या एचआर विभागाशी किंवा लेखा विभागाशी संपर्क साधताना, सहकारी अर्जासाठी मदत करतील).

मातृत्व लाभांसाठी अर्ज करताना कागदपत्रे सादर करण्याची अंतिम मुदत चुकवू नये हे महत्त्वाचे आहे - हे आहेसहा महिने प्रसूती रजा संपुष्टात आणल्याच्या तारखेपासून.

2018 मध्ये बालकांच्या लाभांची रक्कम

• लवकर गर्भधारणेसाठी नोंदणीकृत महिलांसाठी फायदे (12 आठवड्यांपर्यंत) - 628.47 घासणे.,
• मुलाच्या जन्मासाठी एकरकमी लाभ - 16,759.09 रूबल,
• मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) कमाल:

1. 282,106.70 - सर्वसाधारण बाबतीत 140 दिवसांच्या आजारी रजेसाठी;
2. 314,347.47 - गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासाठी (प्रसूती रजा 156 दिवस);
3. 390,919.29 - एकाधिक गर्भधारणेसाठी (194 दिवस).

• किमान (किमान वेतनानुसार):

1. 43,615.65 - नेहमीच्या बाबतीत 140 दिवसांच्या आजारी रजेसाठी;
2. 48,600.30 - गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासाठी (156 दिवसांची आजारी रजा);
3. 60,438.83 - एकाधिक गर्भधारणेसाठी (194 दिवस प्रसूती रजा)

• 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपन भत्ता ( काम करणार्या लोकांसाठी जास्तीत जास्त) - 24,536.55 रूबल.

2018 मध्ये नवीन मुलांचे फायदे

1 जानेवारी 2018 पासून कुटुंबांना पैसे दिले जातील 1.5 वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत नवीन मासिक लाभ पहिल्या मुलाच्या जन्माच्या वेळीप्रादेशिक निर्वाह पातळी, तसेच निधीतून समान मासिक पेमेंटदुसऱ्या मुलासाठी मातृत्व भांडवल. दोन्ही देयके प्रदान केली जातात2018 मध्ये बालकांच्या फायद्यांवरील नवीन कायदा, ज्यावर 28 डिसेंबर 2017 रोजी राष्ट्रपतींनी स्वाक्षरी केली होती (कायदाक्रमांक 418-एफझेड).

परंतु ही देयके सर्व कुटुंबांवर परिणाम करणार नाहीत, परंतु केवळ तीन अटी पूर्ण करणाऱ्यांवर परिणाम होणार आहे:

1. मूल 1 जानेवारी 2018 नंतर जन्मलेले (दत्तक) असले पाहिजे,
2. रशियन फेडरेशनचा नागरिक आहे,
3. 2017 च्या 2ऱ्या तिमाहीत सरासरी दरडोई कौटुंबिक उत्पन्न हे रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाच्या कामकाजाच्या वयाच्या लोकसंख्येच्या निर्वाह पातळीच्या 1.5 पट पेक्षा जास्त नाही. उदाहरणार्थ, किरोव्ह प्रदेशासाठी ते 15,238.5 रूबल आहे.

2018 मध्ये प्रसूती रजेसाठी ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर

मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी आणि मातृत्वाच्या संबंधात फायद्यांची गणना करण्याची सर्व वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 15 जून 2007 क्रमांक 375 च्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांमध्ये प्रतिबिंबित होतात. , गर्भधारणा आणि बाळंतपण...”.

आम्ही सरासरी कमाईवर आधारित मातृत्व लाभांची गणना करू.

मोजणीमध्ये समाविष्ट केलेली देयके

2018 मध्ये तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण आणि दीड वर्षापर्यंतच्या मुलांसाठी मुलांची काळजी या फायद्यांची गणना करताना, सरासरी कमाईच्या गणनेमध्ये 2017 साठी 755,000 रूबलच्या रकमेमध्ये आणि 2016 साठी - मध्ये जास्तीत जास्त देयके समाविष्ट असू शकतात. 718,000 रूबलची रक्कम. (सह कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 14 च्या कलम 2 नुसार).

बिलिंग कालावधी

तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि दीड वर्षापर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्डकेअर फायद्यांची गणना करण्यासाठी गणना कालावधी हा विमा उतरवलेल्या घटनेच्या आधीच्या दोन वर्षांचा असेल. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी 2018 मध्ये आजारी पडला असेल किंवा प्रसूती रजेवर गेला असेल, तर बिलिंग कालावधी 1 जानेवारी 2016 ते 31 डिसेंबर 2017 पर्यंत असेल.

पूर्णविराम बदलणे

जर दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये निर्दिष्ट विमा उतरवलेल्या घटना घडल्याच्या वर्षाच्या आधीच्या किंवा निर्दिष्ट वर्षांपैकी एकामध्ये, विमाधारक व्यक्ती प्रसूती रजेवर आणि (किंवा) बाल संगोपन रजेवर असेल, तर संबंधित कॅलेंडर वर्षे (कॅलेंडर वर्ष) वर अर्ज केल्यास विमाधारक व्यक्तीला मागील कॅलेंडर वर्षांच्या (कॅलेंडर वर्ष) सरासरी कमाईची गणना करण्याच्या उद्देशाने बदलले जाऊ शकते, बशर्ते की यामुळे फायद्यांमध्ये वाढ होईल.

कृपया लक्षात घ्या की तुम्ही वर्ष किंवा वर्ष कोणत्याही मागील वर्षांसह बदलू शकता.

मातृत्व लाभांची गणना करताना अकाउंटंटच्या कृती

कृती 1: लाभाची गणना केलेल्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांच्या देयकांची रक्कम निश्चित करा.

पायरी 2: सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करा. हे करण्यासाठी, दोन वर्षांच्या कमाईची रक्कम बिलिंग कालावधीतील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभाजित करा, जर कालावधी पूर्ण झाला असेल (2018 मध्ये ते 366 + 365 = 731 ने भागले पाहिजे). किंवा वजा दिवस जे कायद्यानुसार वगळले पाहिजेत. किमान आणि कमाल रकमेसह सरासरी दैनिक कमाईची तुलना करा.

बिलिंग कालावधीमध्ये 730 कॅलेंडर दिवस असू शकतात (जर बिलिंग कालावधी 2014 आणि 2015 चा समावेश असेल), तसेच 732 कॅलेंडर दिवस (जर बिलिंग कालावधीमध्ये 2012 आणि 2016 समाविष्ट असेल) रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडचे पत्र 03.03. .2017 क्रमांक 02-08-01/ 22-04-1049l.

मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

पेट्रोव्हा व्हॅलेंटिना 10 जून 2018 पासून 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी प्रसूती रजेवर जाते. 2016 मध्ये, निर्दिष्ट कर्मचारी 1 जानेवारी ते 30 सप्टेंबर या कालावधीत तिच्या पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर होती. ऑक्टोबर 2016 मध्ये, पेट्रोव्हाने काम केले नाही - ती अभ्यासाच्या रजेवर होती आणि पगाराशिवाय रजेवर होती. 1 नोव्हेंबर 2016 रोजी काम सुरू केले.

1 नोव्हेंबर ते 31 डिसेंबर 2016 या कालावधीत तिला 84,000 रुबल पगार मिळाला.

पगार - 781,000 रूबल;

सुट्टीचे वेतन - 34,000 रूबल.

2017 साठी एकूण - 815,000 रूबल.

पेट्रोव्हा व्हॅलेंटिनाने 2016 च्या बदलीसाठी अर्ज प्रदान केला नाही. त्यानुसार, गणना कालावधीमध्ये 2016 आणि 2017 समाविष्ट आहे.

आम्ही मातृत्व लाभांची रक्कम निश्चित करू.

उपाय

1. बिलिंग कालावधी निश्चित करणे

३६६ – २७३ + ३६५ = ४५८ दिवस

कृपया लक्षात घ्या की 2016 मध्ये, अभ्यास रजेचे दिवस आणि न भरलेली रजा गणना कालावधीमधून वगळण्यात आलेली नाही. केवळ पालकांच्या रजेचा कालावधी वगळण्यात आला होता.

1. गणनेमध्ये समाविष्ट केलेली देयके निश्चित करणे

84,000 + 755,000 = 839,000 घासणे.

कृपया लक्षात घ्या की 2017 मध्ये आम्ही फक्त 755,000 रूबल गृहीत धरू. - विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त बेसचा आकार.

1. सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करणे

839,000 / 458 = 1,831.88 रूबल.

1. आम्ही मातृत्व लाभांची रक्कम निश्चित करतो.

1,751.09 x 140 = 256,463.2 रूबल.

किमान वेतनावर आधारित लाभांची गणना

तर:

• बिलिंग कालावधीत गर्भवती कर्मचाऱ्याची कमाई नव्हती;
• किंवा या कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई, संपूर्ण कॅलेंडर वर्षासाठी मोजलेली, किमान वेतनापेक्षा कमी आहे,

मग सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारावर फायदे मोजले जातात, ते किमान वेतनाच्या बरोबरीचे मानले जातात (1 जानेवारी 2018 पर्यंतचे फेडरल किमान वेतन 9,489 रूबल आहे).

गणना करताना, फेडरल किमान वेतन वापरले पाहिजे ( कलम 1.1 कला. कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील 14).

जर विमा उतरवलेल्या व्यक्तीने, विमा उतरवलेल्या घटनेच्या तारखेला, अर्धवेळ (अर्धवेळ, अर्धवेळ) काम केले तर, सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारावर फायदे मोजले जातात, या प्रकरणांमध्ये, निर्धारित केले जातात विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या तासांच्या कालावधीचे प्रमाण. तसेच, गणना किमान वेतनाच्या आधारे केली असल्यास, प्रादेशिक गुणांक अद्याप लागू केला पाहिजे.

जर एखाद्या महिलेची ही पहिली नोकरी असेल आणि ती सहा महिने काम न करता प्रसूती रजेवर गेली तर किमान वेतनावरूनही फायदे मोजले जातात.

सर्व प्रकरणांमध्ये, मासिक बाल संगोपन लाभ हा 19 मे 1995 क्रमांक 81-FZ च्या फेडरल कायद्याने "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" स्थापित केलेल्या किमान मासिक बाल संगोपन लाभापेक्षा कमी असू शकत नाही.

1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपन लाभांची गणना

जर, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांची गणना करताना, गणनेच्या कालावधीमधून कोणताही कालावधी वगळला नाही, तर मुलांच्या फायद्यांची गणना करताना, गणना कालावधीमधून खालील गोष्टी वगळल्या पाहिजेत:

• तात्पुरते अपंगत्व कालावधी;
• प्रसूती आणि बाल संगोपन रजेचा कालावधी;
• मजुरी पूर्ण किंवा अंशत: राखून ठेवलेल्या कर्मचाऱ्याला कामातून सोडण्याचा कालावधी, ज्यासाठी विमा योगदान आकारले जात नाही.

वगळलेले नाहीअपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवस.

जर बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण झाला असेल, तर बिलिंग कालावधीच्या वर्षांतील वास्तविक दिवसांची संख्या गणनामध्ये समाविष्ट केली पाहिजे. उदाहरणार्थ, 2018 मध्ये मुलांच्या फायद्यांची गणना करताना, संपूर्णपणे काम केलेल्या गणना कालावधीसह, गणनामध्ये 731 दिवस समाविष्ट केले पाहिजेत: 2016 मध्ये 366 दिवस आणि 2017 मध्ये 365 दिवस.

दीड वर्षापर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्ड केअर फायद्यांची गणना करताना अकाउंटंटच्या कृती

कृती 1: लाभाची गणना केलेल्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांच्या देयकांची रक्कम निश्चित करा.

पायरी 2: मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाई निर्धारित केल्याप्रमाणेच सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करा.

पायरी 3: दररोजच्या सरासरी कमाईची किमान आणि कमाल रकमेशी तुलना करा.

पायरी 4: सरासरी दैनिक कमाई 30.4 दिवसांनी गुणाकार करा.

दीड वर्षापर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्ड केअर फायद्यांची गणना करण्याचे उदाहरण

प्रसूती रजेनंतर लगेचच, कर्मचाऱ्याने तिला दीड वर्षापर्यंत चाइल्ड केअर फायदे नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे प्रदान केली.

आम्ही 1,549.23 रूबलच्या सरासरी दैनिक कमाईवर आधारित, दीड वर्षांपर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्डकेअर फायद्यांची रक्कम निश्चित करू.

उपाय

फायदा होईल:

1,549.23 x 30.4 x 40% = 18,838.64 रूबल.

कृपया लक्षात घ्या की गणना केलेल्या लाभाच्या रकमेची कमाल (विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधारावर आधारित) आणि किमान मूल्ये (किमान वेतनावर आधारित) पासून गणना केलेल्या लाभाच्या रकमेशी तुलना करणे अत्यावश्यक आहे.

बिलिंग कालावधी दरम्यान कर्मचारी प्रसूती रजेवर असताना आणि अर्धवेळ काम करत असताना लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

अभियंता बुल्किना एन.व्ही. 2008 पासून क्रुग एलएलसीमध्ये काम करत आहे.

1 जानेवारी 2017 रोजी ती प्रसूती रजेवर गेली आणि 21 मे 2017 पासून दीड वर्षांपर्यंत प्रसूती रजेवर गेली. बल्किना यांनी 1 ऑक्टोबर 2017 रोजी अर्धवेळ काम करण्यास सुरुवात केली. आणि 1 फेब्रुवारी, 2018 पासून, ती पुन्हा प्रसूती रजेवर जाते (तिने 21 मे, 2017 रोजी सुरू केलेली सुरुवात).

या प्रकरणात, नवीन बिलिंग कालावधीच्या आधारे बाल संगोपन लाभांची गणना करावी लागेल. केस 2018 मध्ये आधीच उद्भवली असल्याने. त्यानुसार, आम्ही गणनेमध्ये 2016 आणि 2017 वर्षांचा समावेश करू.

गणनामधून काय वगळण्याची आवश्यकता आहे:

• प्रसूती रजेचा कालावधी, 1 जानेवारी 2017 ते 20 मे 2017, जो 2017 मध्ये कमी झाला,
• 21 मे ते 31 डिसेंबर 2017 पर्यंत दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्याची वेळ, बुलकिनाने 1 ऑक्टोबर 2017 ते 31 डिसेंबर 2017 पर्यंत अर्धवेळ काम केले याची पर्वा न करता.

परंतु! 1 ऑक्टोबर 2017 ते 31 डिसेंबर 2017 या कालावधीसाठीचे वेतन वगळले जाऊ नये, कारण त्यावर विम्याचे प्रीमियम मोजले गेले होते!

ऑनलाइन कोर्समध्ये "पगार. सरासरी कमाई" - लाभ देण्यासह सर्व संभाव्य परिस्थितीत सरासरी कमाईची अचूक गणना कशी करायची ते तुम्ही शिकाल.

प्रसूती कॅल्क्युलेटर वापरून, तुम्ही मातृत्व लाभ (आजारी रजा) आणि 1.5 वर्षांपर्यंत मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना करू शकता. सर्व मंजूर नियमांनुसार. कॅल्क्युलेटर विनामूल्य आहे, Kontur.Accounting सेवेद्वारे सादर केले जाते.

2 बिलिंग वर्षांच्या कमाईवर आवश्यक डेटा प्रविष्ट केल्यानंतर, कॅल्क्युलेटर निवडलेल्या लाभाच्या रकमेची स्वयंचलितपणे गणना करेल. सर्व आवश्यक निर्बंध विचारात घेतले जातात. उदाहरणार्थ, जर 1.5 वर्षापर्यंतच्या मुलांच्या काळजीसाठी फायद्यांची रक्कम कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान मूल्यापेक्षा कमी असेल, तर कॅल्क्युलेटर तुम्हाला याबद्दल सांगेल आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या किमान मासिक फायद्यांची ऑफर देईल. आपण नियामक दस्तऐवजांच्या लेखांच्या लिंकसह टिपा देखील पाहू शकता.

प्रसूती रजा कॅल्क्युलेटर कसे वापरावे?

कॅल्क्युलेटर मातृत्व लाभ (आजारी रजा) आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना फक्त 3 चरणांमध्ये करतो.

• पायरी 1. पहिल्या चरणात, मातृत्व फायद्यांसाठी, तुम्हाला कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रातील डेटा आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपन लाभांसाठी, मुलाबद्दलचा डेटा सूचित करणे आवश्यक आहे. 2013 पासून, आजारी रजा किंवा पालक रजेचा कालावधी 2 गणना वर्षांमधून वगळण्यात आला आहे. जर असे कालावधी असतील तर ते सूचित करा.
• पायरी 2. दुसरी पायरी 2 गणना वर्षांची कमाई आणि सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी आवश्यक असलेले इतर पॅरामीटर्स दर्शवते.
• पायरी 3. पायरी 3 मध्ये तुम्हाला अंतिम लाभाची गणना दिसेल.

व्हिडिओवर मातृत्व लाभांची गणना

हे कॅल्क्युलेटर Kontur.Accounting चा भाग आहे. आमच्याकडे अजूनही क्लिष्ट गोष्टींसाठी बरीच सोपी आणि जलद गणना आहे. तुम्ही पगार, आजारी रजा आणि सुट्टीतील पगाराची सहज गणना करू शकता, कर्मचाऱ्यांच्या नोंदी ठेवू शकता, पगार कर आणि योगदानांची गणना करू शकता, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी आणि फेडरल कर सेवेसाठी कर्मचाऱ्यांवर अहवाल तयार करू शकता.

कुटुंबात दीर्घ-प्रतीक्षित बाळाच्या आगमनाचा आनंदाचा क्षण केवळ सर्व-उपभोग करणारा आनंदच नाही तर भौतिक खर्च देखील आणतो. नवजात बाळाला उच्च-गुणवत्तेच्या व्यावहारिक गोष्टी (स्ट्रोलर, घरकुल, कपडे, खेळणी) आणि मूलभूत गरजा (फॉर्म्युला, डायपर, पॅसिफायर) वेढल्या पाहिजेत.

या सर्व गोष्टींसाठी खूप पैसा खर्च होतो, म्हणून पालक राज्य त्यांना प्रदान करत असलेल्या अतिरिक्त उत्पन्नाबद्दल विसरू नका. 2017 मध्ये मातृत्व देयकेजोडीदारांसाठी एक गंभीर मदत होईल आणि वाटेत उद्भवलेल्या काही आर्थिक अडचणी सोडविण्यात सक्षम होतील.

प्रसूती रजा आणि देयके

प्रसूती देयके सहसा गर्भधारणेदरम्यान आणि गर्भधारणेदरम्यान तरुण मातांसाठी राज्याद्वारे वाटप केलेल्या मदतीची रक्कम म्हणतात. या बदल्यात, प्रसूती रजा हा स्त्रीच्या गर्भधारणेशी, तिच्या बाळाचा जन्म आणि जेव्हा ती नवजात बाळाची काळजी घेते तेव्हाचा कालावधी असतो.

या संकल्पनेमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• एका मुलासाठी आजारी रजा, ज्यामध्ये जन्मपूर्व आणि प्रसूतीनंतरच्या 140 दिवसांचा समावेश आहे;
• दोन किंवा अधिक मुलांसाठी आजारी रजा, ज्यामध्ये 194 दिवसांचा समावेश आहे (जन्मपूर्व कालावधीसाठी 84 आणि प्रसूतीनंतरच्या कालावधीसाठी 110); गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात जन्म देणाऱ्या मातांना आजारी दिवसांची संख्या समान दिली जाते;
• आजारी रजा, ज्यामध्ये अतिरिक्त 16 दिवसांचा समावेश आहे जर जन्म गुंतागुंतीचा असेल (आईच्या पूर्ण पुनर्प्राप्तीसाठी आवश्यक);
• नवजात मुलाची काळजी घेण्यासाठी राखीव रजा, ज्याची स्पष्ट फ्रेमवर्क नाही.

लक्षात घ्या की, नियमानुसार, मातांना प्रथम प्रसूती रजेचा अधिकार आहे. परंतु हे शक्य आहे की वडील देखील पालकांच्या रजेवर जाऊ शकतात.

2017 मध्ये मातृत्व पेमेंटची गणना

मातृत्व फायद्यांसह बहुतेक सामाजिक फायदे, अधीन आहेत... 2017 मध्ये, इंडेक्सेशन दर 12% असेल आणि एका महिलेला देय रक्कम 16 हजार रूबल असेल.

यानंतर, दीड ते तीन वर्षांपर्यंत, आईला मासिक भत्ता मिळू शकतो, ज्याची रक्कम सरासरी कमाईच्या 40% आहे - हे पहिल्या मुलासाठी अंदाजे 2.8 हजार रूबल आणि दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 5.8 हजार रूबल आहे. मुले प्रत्येक आईसाठी रोख पेमेंटची गणना वैयक्तिक आधारावर होते.

मातृत्व लाभांची रक्कम तुम्ही स्वतः ठरवू शकता. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमची मागील 2 वर्षांची कमाई 140 दिवसांनी गुणाकार करावी लागेल.

जर आईने गरोदरपणात दोन किंवा अधिक नोकऱ्या केल्या असतील, तर लाभाची रक्कम एकाच वेळी अनेक उत्पन्न प्रमाणपत्रांनुसार दिली जाते. जर आईचा पगार मातृत्व पेमेंटसाठी स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा कमी असेल, तर त्यांची गणना किमान वेतनाच्या आधारावर केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक प्रदेशाचे किमान वेतन वेगळे आहे.

जेव्हा प्रसूती रजा महिन्याच्या मध्यात सुरू होते आणि संपते, तेव्हा लाभाची रक्कम कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार पुन्हा मोजली जाते.

पैसे मिळण्यास कोण पात्र आहे?

खालील श्रेणीतील माता या रोख लाभासाठी राज्यातून अर्ज करू शकतात:

• ज्या महिलांना प्रसूती रजेच्या वेळी कायमस्वरूपी नोकरी होती. पेमेंटवर प्रक्रिया करण्यासाठी, महिलेने सामाजिक विमा विभागाशी संपर्क साधला पाहिजे आणि तिच्या संस्थेतील कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्यांना सूचित केले पाहिजे.
• महिलांनी वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केली. मदतीची रक्कम थेट महिलेने सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित केलेल्या रकमेवर अवलंबून असेल.
• ज्या महिलांनी त्यांचे कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण गमावले, परंतु त्यांनी रोजगार केंद्रात नोंदणी केली. पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, महिलेने सामाजिक सुरक्षा विभागाशी संपर्क साधला पाहिजे आणि प्रसूतीपूर्व क्लिनिककडून प्रमाणपत्र प्रदान केले पाहिजे. जे नागरिक घरी होते आणि कुठेही नोंदणीकृत नव्हते त्यांना मातृत्व देयकांसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार नाही.
• आंतररुग्ण म्हणून अभ्यास करणाऱ्या महिला. या प्रकरणात, लाभाची रक्कम विद्यार्थ्याच्या शिष्यवृत्तीवर अवलंबून असेल. शिवाय, जरी मुलगी कराराच्या आधारावर शिकत असली तरी, यामुळे देयकांच्या रकमेवर परिणाम होणार नाही. सहाय्य मिळविण्यासाठी, तुम्ही डीनच्या कार्यालयाशी संपर्क साधावा, तुमच्या गर्भधारणेची पुष्टी करणाऱ्या कागदपत्रांची यादी प्रदान करा.

2017 मध्ये मातृत्व लाभाची रक्कम

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की 2017 मध्ये मातृत्व देयकांच्या रकमेबाबत कोणतेही बदल होणार नाहीत. राज्याने या सामाजिक सहाय्यासाठी थ्रेशोल्ड सेट केले आहे आणि 2017 मध्ये स्त्रीची जास्तीत जास्त अपेक्षा अंदाजे 215 हजार रूबल आहे.

जेव्हा आईचा अधिकृत पगार स्थापित बेरोजगारी लाभ मर्यादेपेक्षा कमी असतो आणि एकूण सेवेची लांबी 6 महिन्यांपेक्षा कमी असते, तेव्हा सामाजिक सहाय्याची रक्कम किमान वेतनाच्या रकमेइतकी असते. 2017 मध्ये, हा आकडा 6 हजार 204 रूबल आहे.

प्रसूतीपूर्व आणि प्रसूतीनंतरच्या 140 दिवसांच्या रजेसाठी प्रसूती देयकांची रक्कम 100% स्त्रीला गेल्या 2 वर्षात मिळालेल्या वेतनाच्या रकमेवर अवलंबून असते. जर नवीन आईने लवकरच लिक्विडेटेड कंपनीत काम केले असेल किंवा ती पूर्णपणे बेरोजगार असेल तर राज्य अनुदानाची रक्कम 543 रूबल 67 कोपेक्स आहे.

नोकरी करणारी महिला खालील कमाल लाभ रकमेवर अवलंबून राहू शकते:

• जर सुट्टी 140 दिवस असेल - 248164.38 रूबल;
• जर सुट्टी 156 दिवस असेल - 276,526.03 रूबल;
• जर सुट्टी 184 दिवस असेल - 343,526.93 रूबल.

बाळाच्या जन्मानंतर लगेचच, त्याच्या आईला प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम आज 15,382.17 रूबल आहे.

काही लोकांचा असा विश्वास आहे की मातृत्व देयके खूप कमी आहेत, परंतु इतर मातांसाठी हा लाभ जीवनरेखा आहे. त्यामुळे अनेक आधुनिक पालकांना अशी आशा आहे की त्यांना ही सरकारी मदत मिळत राहील.

प्रसूती रजा ही एक सामाजिक रजा आहे ज्यामध्ये गर्भधारणेच्या विशिष्ट कालावधीचा भाग आणि बाळंतपणानंतरचा कालावधी समाविष्ट असतो. पारंपारिकपणे, ते दोन भागांमध्ये विभागले गेले आहे: बाळंतपणाच्या 70 दिवस आधी आणि प्रसूतीनंतरच्या काळात 70 दिवस, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या सामान्य कोर्सच्या अधीन. आजारी रजेवर, प्रसूती रजा भागांमध्ये विभागली जात नाही, ती संपूर्ण 140 दिवसांसाठी लिहून ठेवली जाते.

पुढील पगारावर पैसे दिले जातात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की जन्माच्या अचूक तारखेचा अंदाज लावणे अत्यंत कठीण आहे.

कायद्यानुसार प्रस्थानाची तारीख आणि प्रसूती रजेचा कालावधी

कायद्यात "मातृत्व रजा" अशी कोणतीही संज्ञा नाही; प्रसूती रजेचे नाव "मातृत्व लाभांच्या पेमेंटवरील डिक्री" या दस्तऐवजावर ठेवण्यात आले आहे, ज्यानुसार हा लाभ 1917 मध्ये दिला जाऊ लागला. या कालावधीला योग्यरित्या प्रसूती रजा म्हणतात. सामाजिक रजेच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि 29 डिसेंबर 2006 च्या कायदा क्रमांक 255 द्वारे नियमन केलेले (धडा 3).

गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या सामान्य कोर्स दरम्यान, सुट्टीच्या दिवसांची एकूण संख्या 140 दिवसांपेक्षा जास्त नसावी. या प्रकरणात, एकूण दिवसांची संख्या राखून बाळंतपणापूर्वी आणि नंतरची आकृती वर किंवा खाली बदलली जाऊ शकते. या सामाजिक रजेसाठी निघण्याची तारीख ही प्रसूती आजारी रजा जारी करण्याची तारीख मानली जाते. या दस्तऐवजाच्या आधारे लाभांची गणना केली जाईल.

कायद्यानुसार, खालील प्रकरणांमध्ये सामाजिक रजेचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो:

• जर गर्भधारणा आणि बाळंतपण गुंतागुंतीचे असेल, उदाहरणार्थ, सिझेरियन विभाग केला गेला (एकूण संख्या - 156 दिवस);
• जन्मापूर्वी एकाधिक गर्भधारणा (दोन मुले किंवा अधिक) आढळून आली - एकूण 194 दिवस;
• एकापेक्षा जास्त गर्भधारणा आढळल्याशिवाय 2 किंवा अधिक बाळांचा जन्म झाला - एकूण 194 दिवस;
• 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या 2 किंवा अधिक नवजात बालकांना दत्तक घेण्यात आले.

प्रमाणित प्रकरणात गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यापासून आजारी रजा जारी केली जाते, एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत 28 व्या आठवड्यापासून. परंतु आजारी रजा जारी करण्याची अचूक तारीख अनेक घटकांवर अवलंबून असते: पहिल्या अल्ट्रासाऊंडनुसार अपेक्षित जन्मतारीख (12 आठवडे), दुसरा अल्ट्रासाऊंड (20-21 आठवडे) आणि मासिक पाळीनुसार गर्भधारणेचे वय विचारात घेतले जाते. सर्व तीन तारखा एकसमान नसतील; सरासरी मूल्य प्रदर्शित केले जाईल.

2019 मध्ये प्रसूती रजेची गणना करण्याची प्रक्रिया

कायद्यानुसार, प्रसूती रजा केवळ गर्भवती महिलांनाच नाही, तर तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांच्या दत्तक पालकांनाही दिली जाते. दत्तक पालकांना दत्तक घेण्याच्या क्षणापासून उर्वरित दिवसांसाठी आजारी रजा मिळते. दस्तऐवजानुसार लाभ सेवेच्या लांबीचा संदर्भ न घेता संपूर्णपणे दिले जाते. गणनेसाठी, दस्तऐवज जारी केल्याच्या तारखेपासून 2 वर्षांसाठी उत्पन्नाची रक्कम वापरा.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ज्या गर्भवती महिलांना अधिकृत नोकरी नाही, शैक्षणिक संस्थेत पूर्णवेळ विद्यार्थी नाहीत आणि रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत नाही, प्रसूती रजेदरम्यान लाभ दिले जात नाहीत. या प्रकरणांमध्ये, देयके प्राप्त करण्यासाठी, रोजगार केंद्र किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणाहून प्रसूती आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्र जारी केल्याच्या क्षणापासून किंवा जन्मानंतर लाभ दिला जाऊ शकतो, परंतु जन्मतारखेनंतर केवळ सहा महिन्यांच्या आत, नंतर नाही.

पेमेंटची गणना करताना, कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या संबंधित बिलिंग कालावधीची पगार मर्यादा विचारात घेणे आवश्यक आहे. किमान आणि कमाल स्वीकार्य आकार तपासले जातात. कामाच्या संपूर्ण महिन्यासाठी प्रसूती लीव्हरचे उत्पन्न अनुज्ञेय रकमेपेक्षा कमी असल्यास, किमान वेतन दर जास्त असल्यास, जास्तीत जास्त स्वीकार्य रक्कम विचारात घेतली जाते; 2016 मध्ये, वर्षाची मर्यादा 670 हजार रूबल होती, 2017 मध्ये - 755 हजार रूबल, 2018 मध्ये - 815 हजार रूबल

तुम्ही फक्त तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार प्रसूती रजेचा कालावधी कमी करू शकता. कायद्यानुसार प्रसूती रजा केवळ काही प्रकरणांमध्ये कमी केली जाऊ शकते:

• जर मुलाचा मृत्यू 6 दिवसांपूर्वी झाला असेल;
• प्रसूती रजेदरम्यान वैद्यकीय कारणास्तव गर्भधारणा संपुष्टात आल्यास.

या प्रकरणात, पुनर्प्राप्ती कालावधीचा काही भाग सोडणे आवश्यक आहे, किमान कालावधी 3 दिवस आहे. सुट्टीचा वापरलेला भाग विचारात घेतला जात नाही.

जर एखादा कर्मचारी प्रसूती रजेदरम्यान काम करत असेल तर कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी वेतन जमा केले जाईल. अर्ज केल्यावर प्रसूती रजेच्या वास्तविक नोंदणीच्या तारखेपासून प्रसूती रजेच्या उर्वरित दिवसांसाठी लाभ दिला जातो. पूर्ण कामाच्या महिन्याच्या संदर्भात उत्पन्नाची रक्कम किमान वेतनापेक्षा कमी असल्यास, पेमेंट किमान वेतनातून मोजले जाते, जे 2019 मध्ये आहे 11,280 रूबल.

प्रसूती रजेवर असलेली एखादी व्यक्ती आजारी रजेसाठी अर्ज करताना 1.5-3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासोबत असेल तर हा कालावधी गणनेमध्ये समाविष्ट केला जात नाही. अर्ज केल्यावर, कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार इतर वर्षांसह बदलण्याचा अधिकार आहे. जर उत्पन्न परवानगीपेक्षा कमी असेल तर, किमान वेतन वापरले जाते आणि या कालावधीत 1.5 वर्षांपर्यंतचे फायदे निश्चित रकमेत दिले जातात.

मातृत्व देयके मोजण्यासाठी अल्गोरिदम

प्रथम, प्रसूती रजेच्या तारखेपासून मागील दोन वर्षांसाठी उत्पन्नाची गणना केली जाते (बोनस, भत्ते आणि इतर देयकांसह एकूण रक्कम), उदाहरणार्थ, ऑक्टोबर 15, 2017 ते 14 ऑक्टोबर, 2018 पर्यंतचा कालावधी.

परिणामी संख्या सामान्य वर्षातील 730 दिवसांनी, लीप वर्षात 731 ने भागले. त्याच वेळी, या कालावधीत खालील गोष्टी वगळल्या आहेत:

• नॉन-वर्किंग कालावधी;
• आजारी रजेचा कालावधी;
• अनुपस्थिती आणि वेळ बंद;
• दर सुट्ट्या;
• वेतनाशिवाय कालावधी;
• कालावधी जेव्हा कमाई पूर्ण किंवा सरासरी मूल्यानुसार दिली जात नाही.

असे कालावधी अस्तित्वात असल्यास, उर्वरित दिवसांची संख्या विचारात घेतली जाते, उदाहरणार्थ, 530 किंवा 100. आम्हाला 1 दिवसासाठी सरासरी उत्पन्न मिळाले.

ही रक्कम प्रसूती रजेच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते. गणनामध्ये सामाजिक रजेपासून सर्व दिवस समाविष्ट आहेत.

किमान वेतनानुसार मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे सूत्र:

किमान कमाई = किमान वेतन × २४:७३०, कुठे

• किमान वेतन - शीट जारी केल्याच्या तारखेला सर्व प्रादेशिक गुणांक आणि भत्ते लक्षात घेऊन किमान दर;
• 24 ही दिलेल्या कालावधीतील महिन्यांची संख्या आहे;
• 730 ही दिलेल्या कालावधीतील दिवसांची संख्या आहे (लीप वर्षासाठी 731).

2019 साठी, किमान 51,918.90 रूबल असेल. गणना: (11280 x 24)/730 x 140

गुंतागुंत झाल्यास आणि एकाधिक गर्भधारणेची पूर्व वैद्यकीय पुष्टी न करता अनेक मुलांचा जन्म झाल्यास, आजारी रजेचे दोन भाग असतात: पहिला भाग मानक असतो, 140 दिवसांसाठी जारी केला जातो आणि दुसरा अतिरिक्त असतो - उर्वरित साठी कायदा बिलिंग कालावधी समान आहे. दोन दस्तऐवजांसाठी एकूण लाभांची रक्कम वरीलशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

नॉन-स्टँडर्ड प्रकरणांमध्ये प्रसूती रजेची नोंदणी आणि गणनाची उदाहरणे

1. वार्षिक उत्पन्न मर्यादेपेक्षा जास्त असलेल्या प्रकरणांमध्ये लाभांची गणना. जर 1 जानेवारी 2019 पासून प्रसूती रजा जारी केली गेली आणि त्यानंतरच्या कालावधीत, मागील 2 वर्षांच्या लाभांची कमाल स्वीकार्य रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली गेली, तर एका दिवसासाठी कमाल उत्पन्नाची रक्कम समान आहे: (755,000 + 815,000) / ७३० = 2150.68 रूबल 2019 मधील गणनासाठी ही कमाल SDZ रक्कम आहे.
2. जेव्हा प्रसूती रजेवर असलेली व्यक्ती काम करत राहते तेव्हा लाभांची गणना. लाभाच्या रकमेपेक्षा उत्पन्न जास्त असेल या वस्तुस्थितीमुळे हा निर्णय घेण्यात आला. 1 सप्टेंबर 2019 पासून प्रसूती रजा जारी करण्यात आली. कर्मचाऱ्याने एक निवेदन लिहिले ज्यानुसार तो 1 सप्टेंबर 2019 ते 15 ऑक्टोबर 2019 पर्यंत काम करत आहे. 45 दिवसांच्या कामासाठी, कामाच्या भारानुसार वेतन दिले जाते. उर्वरित कालावधीसाठी आजारी रजा दिली जाते - 95 दिवस. 2019 मध्ये कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचा कमाल आकार (सरासरी कमाईच्या 100% मधून देय झाल्यास) आजारी रजेवर 1 दिवसासाठी 2150.68 रूबल आहे. (755,000 +815,000) / 730). 2150.68 x 95 = 204314.60 रूबल.
3. जर प्रसूती रजेवर असलेली व्यक्ती अर्धवेळ कामगार असेल, तर प्रत्येक एंटरप्राइझचे उत्पन्न विचारात घेतले जाते. हे करण्यासाठी, तुमच्या मुख्य ठिकाणी तुम्ही प्रत्येक कंपनीचे कमाईचे प्रमाणपत्र आणि इतर कंपन्यांना पेमेंट केले नसल्याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक आहे. कमाल मर्यादा लक्षात घेऊन देय रक्कम मोजली जाते.
4. जर एखाद्या अर्धवेळ कर्मचाऱ्याने 2019 मध्ये प्रसूती रजा घेतली आणि 2018-2017 दरम्यान त्याने तो ज्या ठिकाणी आहे त्याच ठिकाणी काम केले, तर प्रत्येक कंपनीमध्ये स्वतंत्रपणे लाभ जारी केला जातो. हे करण्यासाठी, आपण प्रत्येक संस्थेला मूळ आजारी रजा सबमिट करणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे इतर ठिकाणांहून कमाईची प्रमाणपत्रे असल्यास, तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या आवडीच्या एखाद्या संस्थेकडून पेमेंट देखील मिळवू शकता.
5. जर प्रसूती रजेवर असलेली व्यक्ती त्याच्या पहिल्या कामाच्या ठिकाणी 6 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम करत असेल आणि विमा कालावधी कामाच्या कालावधीइतका असेल, तर प्रसूती आजारी रजेची गणना किमान वेतन दराच्या आधारे केली जाते.

मातृत्व लाभांची गणना करण्याबद्दल व्हिडिओ

व्हिडिओमध्ये प्रसूती रजेची नोंदणी आणि गणना यासंबंधी वकिलाकडून सल्ला देण्यात आला आहे.