Vaikai iki 15 metų per metus. Vienkartinė išmoka gimus vaikui

2014 metais keisis maksimali uždarbio suma, į kurią reikia atsižvelgti skaičiuojant pašalpas. Šiems tikslams turėsite paimti ne daugiau kaip 512 000 rublių. už 2012 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Iš karto atkreipkime dėmesį, kad tiek motinystės, tiek vaiko pašalpos, kurios skiriamos 2013 metų pabaigoje, skaičiuojamos pagal 2011 ir 2012 metų uždarbį.

Keturi esminiai išmokų apskaičiavimo pakeitimai 2014 m

1. Atsiskaitymo laikotarpis. Dabar 2012–2013 m. Tai reiškia, kad maksimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant išmokas 2014 m. yra 1 479,45 rubliai. ((512 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 dienų).

2. Naujas minimalus atlyginimas. Minimalus atlyginimas padidėjo nuo 5205 rublių. iki 5554 rub. Tai reiškia, kad minimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas 2014 m. yra 182,60 rub. (5 554 RUB x 24 mėn.: 730).

3. Didžiausios motinystės ir vaiko pašalpos. Bendra motinystės atostogų suma 2014 m. negali būti didesnė nei 207 123 rubliai. (1 479,45 RUB × 140 dienų), o priežiūros išmokos - 17 990,11 RUB. per mėnesį (1 479,45 RUB × 30,4 dienos × 40 %).

4. Minimalus vaikų. Minimali išmoka už pirmojo vaiko priežiūrą yra 2576,62 rubliai. O jei vaikas antras, trečias ir t.t. - tada minimumas yra 5153,24 rubliai. per mėnesį.

Motinystės pašalpa

Autorius Pagrindinė taisyklė Motinystės pašalpa turi būti apskaičiuojama pagal darbuotojo pajamas už dvejus kalendorinius metus iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Tarkime, kad motinystės pažymėjimas buvo išduotas 2013 m. gruodžio mėn. Pavyzdžiui, gruodžio 25 d. Jeigu ji prašymą motinystės atostogoms parašė nuo tos pačios dienos, tai skaičiuojamas laikotarpis bus 2011 ir 2012 m. 2014 metais nieko perskaičiuoti nereikia.

Tačiau tarkime, kad darbuotoja nusprendė išeiti motinystės atostogų 2014 m. sausio 1 d. Tai reiškia, kad skaičiavimo laikotarpis bus 2012 ir 2013 m. Skaičiuodami išmokas, į vidutinį uždarbį galite įtraukti ne daugiau kaip 512 000 rublių. už 2012 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Reiškia, vidutinis dienos uždarbis bus ne didesnis kaip 1 479,45 rubliai.((512 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 dienų). Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalies. Tai yra bendra motinystės atostogų suma 2014 m. negali būti didesnė nei 207 123 rubliai.(1 479,45 RUB × 140 dienų). Tai yra 20 136,20 rubliai. daugiau nei dabartinis maksimumas (186 986,80 RUB).

1 pavyzdys: Motinystės išmokų apskaičiavimas, jei darbuotoja 2014 m. pradžioje išeina motinystės atostogų

Sedova M. A. dirba Mir CJSC nuo 2011 m. rugsėjo mėn. 2013 metų gruodį ji išeina motinystės atostogų. Sedova jį atnešė į įmonės buhalteriją nedarbingumo atostogos 140 dienų laikotarpiui už laikotarpį nuo gruodžio 25 d. Bet aš parašiau prašymą motinystės atostogoms nuo 2014 m. sausio 1 d. Nuo 2013 metų gruodžio 25 iki gruodžio 31 dienos ji toliau dirbo.

Šiuo atveju skaičiavimo laikotarpis bus 2012 - 2013 metai (731 kalendorinė diena). Buhalterijos duomenimis, per šį laiką darbuotojas sirgo 45 kalendorines dienas.

Sedovos uždarbis 2012 m. siekė 580 000 rublių, o 2013 m. - 670 000 rublių.

Abi šios sumos yra didesnės nei 2012 ir 2013 metų limitai – 512 000 rublių. ir 568 000 rub. atitinkamai. Taigi dienos uždarbio suma bus tokia:

(512 000 rub. + 568 000 rub.): (731 diena - 45 dienos) = 1 574,34 rub.

Skaičiavimų metu gauta vertė yra didesnė nei viršutinė 1479,45 rublių riba. Kadangi Sedova iš tikrųjų išėjo motinystės atostogų sausio 1 d., jai reikia mokėti už 133 dienas (140 - 7). Tai reiškia, kad motinystės pašalpos dydis bus toks:

1 479,45 RUB × 133 dienos = 196 766,85 rub.

O už 2013 metų gruodį Sedova gaus įprastą atlyginimą.

Pirmajame žurnalo „Glavbukh“ sausio numeryje taip pat rasite išsamią informaciją nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdžiai 2014 m. Paskubėkite užsiprenumeruoti dabar, kad būtumėte garantuoti, kad gausite numerį!

Vaiko priežiūros pašalpa

Jei vaiko priežiūros atostogų pradžios diena patenka į 2014 m., tai skaičiuojamas laikotarpis yra 2012 ir 2013 m. Pažiūrėkime į pavyzdį.

2 pavyzdys:Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas 2014 m

2014 m. sausio 10 d. Sokol LLC darbuotoja V. S. Panova išeina motinystės atostogų, kad galėtų prižiūrėti savo pirmąjį vaiką. Tuo metu jai išmokos buvo skaičiuojamos taip.

Atsiskaitymo laikotarpis dabar yra 2012–2013 m. (731 kalendorinė diena).

2012 metais jai buvo įskaityti 548 499,34 rubliai, o 2013 metais - 613 904,15 rubliai.

Kiekvienų metų sumos viršija metinių įmokų limitą. Tai reiškia, kad 2012 m. galite paimti 512 000 rublių, o 2013 m. - 568 000 rublių. Neįtrauktas dienų skaičius buvo 22. Buhalterė apskaičiavo dienos uždarbį taip:

(512 000 rub. + 568 000 rub.): (731 diena - 22) = 1 523,27 rub.

Skaičiavimų metu gauta vertė yra didesnė nei 1479,45 rublių riba. Taigi vaiko priežiūros išmokų dydis už visą mėnesį bus:

1 479,45 RUB × 30,4 dienos × 40 % = 17 990,11 RUB

Minimalūs pašalpų dydžiai pateikiami žemiau esančioje lentelėje.

Išmokų vaikui dydžiai 2013 ir 2014 m

Nauda	2013 metai	2014 metai
Minimalus vaiko priežiūros išmokos dydis vaikui iki pusantrų metų už visą kalendorinį mėnesį, jei vaikas pirmas.
Minimalus vaiko priežiūros išmokos dydis vaikui iki pusantrų metų už visą kalendorinį mėnesį, jei vaikas antras, trečias ir kt.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui	13 087,61 RUB	13 741,99 RUB
Vienkartinė išmoka moteriai, prisiregistravusiai į gydymo įstaigas ankstyvoje nėštumo stadijoje
Maksimalus motinystės pašalpos dydis (jei atostogos 140 kalendorinių dienų)	186 986,80 RUB
Maksimalus vaiko priežiūros išmokos dydis vaikui iki pusantrų metų už visą kalendorinį mėnesį	16 241,14 RUB	17 990,11 RUB

Galioja 2013 m. sausio 1 d naujas užsakymas išmokų apskaičiavimas. Motinystės pašalpos ir vaiko priežiūros pašalpos bus skaičiuojamos tik pagal dvejus metus. Iki 2013 metų nėščiosios dar galės rinktis, ar motinystės pašalpas skaičiuoti už paskutinius 12 darbo mėnesių, ar už paskutinius dvejus kalendorinius metus.

Visos dirbančios moterys, išėjusios motinystės atostogų, turi teisę gauti motinystės pašalpas. Iš viso mokama už visas atostogas. Atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (už – 84 dienas) ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo (komplikuotų gimdymo atveju – 86, gimus dviem ir daugiau vaikų – 110). Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, kurias nėščioji gauna gimdymo klinikoje).

Kartu su prašymu nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos darbo vietos buhalterijai. Išmoka įgyjama per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dėl jos gavimo dienos, išmokama kitą dieną po jos skyrimo, kuri nustatyta darbo užmokesčiui mokėti.

Motinystės atostogos 2013 m

Jei teisė į motinystės atostogas atsiranda išeinančiais 2012 metais, tai buhalteris apskaičiuoja 12 mėnesių iš jūsų 2 metų. Pagal jūsų prašymą turite mokėti didesnę motinystės pašalpą. Jei iki nėštumo moteris dirbo keliose organizacijose, tokiu atveju motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa už vaiką po gimimo bus mokama tik vienoje organizacijoje. Ją renkasi pati moteris. Mėnesinė išmoka skaičiuojama nuo vidutinio uždarbio.

Pagal naujas taisykles už 2 metus kaupto uždarbio suma turi būti padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus, iš kurio neįskaitomi šie laikotarpiai: laikinas neįgalumas, nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros atostogos; papildomos apmokamos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai; darbuotojo atleidimas iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį

Remiantis tuo, skaičiuojant motinystės pašalpas ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas, nuo 2013 m. sausio mėn., už dvejus ankstesnius metus sukaupto darbo užmokesčio nereikia dalinti iš 730, kaip tai daroma laikinojo neįgalumo pašalpoms.

Moterims, užsiregistravusioms gydymo įstaigoje iki 12 nėštumo savaičių, vienkartinė išmoka yra 490,78 rub. Pinigus jie gauna darbo vietoje kartu su motinystės pašalpomis. Gaukite pažymą nėščiųjų klinikoje, taip pat galite gauti pažymą iš kitos medicinos organizacija, kuriuo moteris buvo užregistruota ankstyvose nėštumo stadijose.

Vienkartinė išmoka gimus - 13 087,59 rubliai. Kad gautumėte šias išmokas, į buhalteriją savo darbo vietoje reikia atsinešti gimimo liudijimą iš metrikacijos skyriaus (originalas) ir antrojo iš tėvų darbovietės pažymą, kad jis negavo vienkartinės. išmokos suma. Gimus keliems vaikams, išmoka mokama už kiekvieną vaiką.

Taip pat yra išmokos gimus trečiam ir vėlesniems vaikams. Pašalpas moka socialinės paramos įstaigos.

Atostogos vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti - 40% vidutinio uždarbio, bet ne mažiau kaip 2453,92 rubliai už 1 vaiką, o už antrą ir paskesnius vaikus - 4907,85 rubliai.

2013 m. nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimas skaičiais

Nėščia moteris motinystės atostogų išeina 2013 m. 2011 metais ji išėjo 30 kalendorinių dienų atostogų, o 2012 metais sirgo 15 dienų. Dvejų metų uždarbis – 500 000 rublių, 2011 m. – 240 tūkst., 2012 m. – 260 tūkst. Nėščia moteris nekeičia 2011 m. Vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms bus (500 000 / (365+ 366 - 30-15)) = 728,86 rubliai. Ir išmoka bus (728,86 * 140 dienų) = 102 040 rublių.

Išmokos vaikams 2013 m

Nuo 2013 metų bazinius išmokų vaikui dydžius reikės koreguoti iki naujo indeksavimo koeficiento – 1,055. Šie pakeitimai numatyti 2013 m. federaliniame biudžete.

• (2)
  Iš pradžių pasklido gandai, kad Zhanna Friske nėščia; žmonės apie tai pradėjo kalbėti dar 2012 m. vasarą. Tada Zhanna Friske yra dainininkė, taip pat […]
• (1)
  Shakira nėščia, tai niekam nebe paslaptis. 35 metų amerikiečių dainininkė iš Kolumbijos Shakira savo gerbėjams pasakojo, kad […]

Išmokų apskaičiavimas 2013 m. 2012-ieji baigiasi, ir daugelis mamų patiria... klausimą dėl išmokų apskaičiavimo 2013 m.Taigi 2011 ir 2012 metai buvo pereinamasis laikotarpis, kai moteris pati galėjo pasirinkti pelningiausią pašalpų apskaičiavimo variantą (pagal vidurkį darbo užmokesčio 12 mėnesių arba remiantis ankstesnių dvejų metų duomenimis). Bet skaičiuojant išmokas 2013 metais tokio pasirinkimo nebus. Skaičiavimas bus atliktas pagal naujas taisykles (tai yra dvejiems ankstesniems metams), tačiau su tam tikrais pakeitimais. Iš ko šie pakeitimai susideda? Pataisa – anksčiau nuo 2013 m fiksuotas numeris 730 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams) gali būti koreguojamas.Ką tai reiškia? Dabar, skaičiuojant pašalpas 2013 m., kalendorinių dienų skaičius bus perimtas per dvi ankstesniais metais(2011 m. ir 2012 m.), atėmus nedarbingumo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, papildomas apmokamas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti ir dienas, kai moteris buvo paleista iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestis (su sąlyga, kad ji nemokėjo įmokų į socialinio draudimo fondą).Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo iki 1,5 metų pakeitimai padaryti 2011 m. vasario 25 d. federaliniu įstatymu Nr. 21-FZ.

Pažvelkime į naujas skaičiavimo taisykles naudodami pavyzdį: Moteris nėštumo ir gimdymo atostogų (140 dienų) išeina 2013 metais. Ši išmoka bus skaičiuojama pagal 2011 ir 2012 metų duomenis. Pavyzdžiui, 2011 m. ji buvo sukaupta:

Atlyginimas 150 000 rub.

Atostogų atlyginimas 14 300 rub.

Nedarbingumo atostogos 5300 rub. (per 10 dienų)

2012 m. sukauptos sumos sudarė:

Atlyginimas 165 000 rub.

Atostogų atlyginimas 15 700 rub.

Nedarbingumo atostogos 10200 (už 16 dienų)

Taigi pagal minėtus duomenis išmokos 2013 metais bus skaičiuojamos taip:

1) motinystės pašalpa (140 dienų)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. – motinystės pašalpos dydis

2) pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 rubliai.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubliai.

Tačiau verta paminėti, kad šis patobulintas skaičiavimo metodas taikomas tik motinystės pašalpoms ir vaiko priežiūros išmokoms iki 1,5 metų. Nedarbingumo atostogos bus kaupiamos kaip ir 2012 m. (dvejų ankstesnių metų pajamos / 730).

Gaunamas maksimalus B ir R išmokų mokėjimas; jei pareiginė alga ne mažesnė kaip 34 583 rubliai per mėnesį. tada skaičiuojame taip: 415000*2=830000/730=1136,98r*70dienų=79589,05 rubliai iki gimdymo, +79589,05 rub. po gimdymo, jei CS+ papildoma priemoka už 16 dienų (18 191,68 RUB).

IŠ VISO: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (ankstyvas įdarbinimas iki 12 savaičių) + 12 405,32 RUB (vienkartinis). IŠ VISO 172 048,62 RUB Atrodo nieko nepamiršau??

Nuo 2013 metų sausio 1 dienos motinystės pašalpos ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos skiriamos, apskaičiuojamos ir mokamos išskirtinai pagal naująjį algoritmą. Naujos taisyklės turėtų būti taikomos tik skaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros išmokas. Jie netaikomi skaičiuojant laikinojo neįgalumo pašalpą.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo taisyklės

Motinystės pašalpų apskaičiavimo laikotarpis yra dvejų metų, einančių prieš motinystės atostogų metus, uždarbis. Taikoma draudiminiams įvykiams, įvykusiems nuo 2013 m. sausio 1 d. Už dvejus metus gauto uždarbio suma turi būti padalinta iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus (730 arba 731 diena), atėmus neįtrauktų laikotarpių kalendorines dienas. Pagal 3.1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo“ 14 str. Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas 255-FZ) ir 1 str. 2011 m. vasario 25 d. federalinio įstatymo Nr. 21-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 14 straipsnio pakeitimo“ ir Federalinio įstatymo 2 ir 3 straipsnių 1 p. „Dėl Federalinio įstatymo pakeitimų“ Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ nustatomi neįtraukiami laikotarpiai:

1) laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;

2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikas, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jeigu už šį laikotarpį neišsaugotas darbo užmokestis draudimo įmokų nebuvo sukaupta į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą.

Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį. Vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį nustatome pagal maksimalią draudimo įmokų bazės vertę per dvejus kalendorinius metus iki įvykio metų draudiminis įvykis. Vidutinio dienos uždarbio dydį ir vidutinio darbo užmokesčio dydį palyginame pagal maksimalią bazės, nuo kurios skaičiuojamos draudimo įmokos, vertę ir parenkame mažesnę iš sumų. Nustatome pašalpos dydį.

Svarbu!

Vidutinis dienos uždarbis negali viršyti vertės, nustatytos didžiausią draudimo įmokų į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazę už dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų, padalijus iš 730 (3.3 dalis. 14 straipsnis). 255-FZ)

Jei darbuotojas neturi darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpiu arba jei atlyginimas už visą kalendorinį mėnesį yra mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiuojant jis turėtų būti lygus minimaliam darbo užmokesčiui (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis). ). Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, jos mėnesinė motinystės pašalpa negali viršyti federalinio minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į regioniniai koeficientai(Įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 3 dalis).

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

Petrova O.I. išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2013 m. kovo 1 d. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2011 ir 2012 m. Mokėjimų suma, į kurią buvo atsižvelgta už atsiskaitymo laikotarpį, 2011 m. sudarė 405 000 rublių, 2012 m. - 410 270 rublių.

Neįtraukti laikotarpiai:

— 2011 m. — 60 kalendorinių dienų laikinojo neįgalumo, 10 dienų nemokamų atostogų;

— 2012 m. — 130 kalendorinių dienų laikinojo neįgalumo.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas: [(405 000 RUB + 410 270 RUB) : (731 - 60 - 10 - 130)] = 1535,35 rub.

Mes nustatome maksimalią vidutinio dienos uždarbio vertę: (463 000 rublių + 512 000 rublių): 730 = 1335,62 rubliai.

Palyginkime: 1535,35 rubliai. > 1335,62 rub.

Išmokos dydis bus: 1335,62 rubliai. x 140 = 186986,80 rub.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas keičiant skaičiuojamojo laikotarpio metus

Nuo 2013 m. sausio 1 d. apdraustieji neturi teisės pasirinkti motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo varianto. Tačiau reikėtų perspėti, kad jei motinystės ar vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2012 m. gruodžio 30 ar 31 d., o išmokos skaičiuojamos einamaisiais (2013 m.) metais, tai apdraustasis turi teisę pasirinkti.

Pasirinkite skaičiavimo mechanizmą, kuris galiojo 2010 m., arba tą, kuris galiojo nuo 2011 m.

Jei per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose (vaiko priežiūrai), jos prašymu šis laikotarpis turi būti pakeistas ankstesniais kalendoriniais metais, jei taip sumokamos išmokos vaikui dydis. padidės (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 str. 1 dalis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375 11 punktas „Dėl Pašalpų apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų patvirtinimo laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinosios negalios atveju ir su motinyste“).

Svarbu!

Įstatymas nenumato jokių metų pakeitimo laikotarpio apribojimų.

Pavyzdys

Petrova O.I. išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2013-03-01 ir parašė prašymą pakeisti 2012 metų darbo apmokėjimo laikotarpį (buvo nėštumo ir gimdymo atostogose) 2009 m.

Skaičiavimo laikotarpis: 2009 ir 2011 m.

Apskaitytų mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį 2009 m. siekė 305 000 rublių, o 2011 m. – 210 360 rublių.

Neįtraukti laikotarpiai:

— 2009 m. — 42 kalendorinės dienos laikinojo neįgalumo;

— 2011 m. — 90 kalendorinių dienų laikino invalidumo.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas:

[(305 000 rub. + 210 360 rub.) : (730 - 42 - 90)] = 861,64 rub.

Mes nustatome maksimalų vidutinį dienos uždarbį:

(463 000 rub. + 512 000 rub.): 730 = 1 335,62 rub.

Palyginkime: 861,64 rubliai.< 1335,62 руб.

Išmokos dydis bus: 861,64 rubliai. x 140 = 120629,6 rub.

Pastaba!

Didžiausia apmokestinamosios bazės suma skaičiuojant draudimo įmokas, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas (3.3 dalis, 14 str. 255-FZ įstatymas ):

- 2011 m. - 463 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. lapkričio 27 d. nutarimas Nr. 933);

- 2010 m. - 415 000 rublių. (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 8 straipsnio 4 dalis);

- 2009 ir ankstesni metai - 415 000 rublių. (2010 m. gruodžio 8 d. Federalinio įstatymo Nr. 343-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ pakeitimų) 2 straipsnio 2 dalis)

Mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumai

Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos mokamos tik už vieną darbo vietą (apdraustojo pasirinkimu) (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 ir 2.1 dalys, 13 straipsnis).

Apskaičiuojant išmokas taikoma darbo užmokesčio apskaitos tvarka, numatyta 2 dalies 2.1. Art. 255-FZ 13 str., - išmoka apskaičiuojama nuo uždarbio, gauto iš išmoką skyrusio ir išmokėjusio draudiko, atsižvelgiant į iš kitų darbdavių gautą uždarbį.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip, kaip nustatyta apskaičiuojant motinystės išmokas (Įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 14 straipsnis).

Apskaičiuojant pašalpą, pateikiama kito darbdavio pažyma apie uždarbį, nuo kurio skaičiuojama pašalpa, taip pat pažyma, kad pašalpa nebuvo paskirta ar išmokėta (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 6 ir 7 dalys). ).

Apskaičiuojant motinystės pašalpas ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas, apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuojant motinystės pašalpas ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas, neįtraukiamos papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą, nes pagal liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 2009 -FZ „Dėl draudimo įmokų į pensijų fondą“ Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas.

Svarbu!

Didžiausias vidutinis dienos uždarbis už visus draudžiamuosius įvykius, įvykusius 2013 m., bus 1 335,62 rubliai. [(512 000 RUB + 463 000 RUB) : 730], įskaitant atvejus, kai keičiami metai.

Skaičiuojant vaiko priežiūros išmokas nuo minimalaus atlyginimo:

— vidutinis dienos uždarbis nenustatytas;

— koeficientas netaikomas — 30,4.

Išmoka negali būti mažesnė už patvirtintą minimalų pašalpos dydį 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ "Apie valstybines išmokas piliečiai su vaikais“(nuo 2013 m. sausio 1 d. pašalpa už pirmąjį vaiką yra 2 453,93 rubliai, už antrą ir paskesnius vaikus - 4 907,85 rubliai)

Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo pavyzdys

Sokolova M.A. 2013-03-15 išėjo vaiko priežiūros atostogų, dirbdamas UAB „Vostok“. Atsiskaitymo laikotarpiu (2011–2012 m.) gavau:

"Vostok LLC 2011" - 380 000 rublių; 2012 m. - 395 000 rublių;

- Sever LLC 2011 - 200 000 rublių.

Neįtraukti laikotarpiai: 2012 m. nėštumo ir gimdymo atostogos yra 90 kalendorinių dienų.

2011 m. pajamos yra apribotos iki 463 000 rublių. (380 000 RUB + 395 000 RUB).

Vidutinis dienos uždarbis yra 1034,32 rubliai. [(463 000 rub.+ 200 000 rub.) : (731 - 90)].

Vidutinio dienos uždarbio ribinė vertė: (463 000 rublių + 512 000 rublių): 730 = 1335,62 rubliai.

Palyginkime: 1034,32 rubliai.< 1335,62 руб.

Vidutinis mėnesinis uždarbis yra 31 443,33 rubliai. (1 034,32 x 30,4 RUB).

Išmokos dydis yra 12 577,33 rubliai. (31 443,33 RUB x 40 %) už visą kalendorinį mėnesį. Mūsų atveju 12577,33 rubliai. : 31 diena x 17 dienų = 6897,25 rub.

Sunkus atvejis

Panagrinėkime vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo pavyzdį, jei apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirbo pas kelis draudėjus, o dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo ir pas šiuos, ir pas kitus draudėjus.

Lentelė.
M. A. pajamos. Sokolova

Sokolova M.A. išeina vaiko priežiūros atostogų nuo 2013 m. kovo 15 d. Išeidama atostogų ji dirba UAB „Vostok LLC“ ir „Sever LLC“ ir per praėjusius dvejus kalendorinius metus gavo tokias sumas (žr. lentelę).

Skaičiuojame išmokas vienai darbo vietai (pasirinktinai) (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 str. 2 dalis). Išmoką moka „Vostok LLC“.

Atsiskaitymo laikotarpiu atsižvelgiame į:

— 2011 m. — UAB „Vostok“ 350 000 rublių. ir LLC "Zapad" 100 000 rublių;

— 2012 m. — UAB „Vostok“ 395 000 rublių.

Neįtraukti laikotarpiai:

— 2011 m. — 30 kalendorinių dienų laikino invalidumo;

— 2012 m. — 90 kalendorinių dienų motinystės atostogų.

Vidutinis dienos uždarbis yra 1382,98 rubliai. [(450 000 rub. + + 395 000 rub.) : (731 - 90 -30)].

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis: (463 000 RUB + 512 000 rub.): 730 = 1335,62 rub.

Palyginkime: 1382,98 rubliai. > 1335,62 rub.

Vidutinis mėnesinis uždarbis yra 40 602,85 rubliai. (1 335,62 x 30,4 RUB)

Pašalpos dydis – 16 241,14 rub. (40 602,85 RUB x 40 %) už visą kalendorinį mėnesį. Mūsų atveju 16241,14 rubliai: 31 diena. x 17 dienų = 8906,43 rub.

Ką dar reikia prisiminti

Darbdavys privalo apdraustajam jo prašymu išduoti pažymą apie darbo užmokestį ir neįtraukiamų laikotarpių dienų skaičių. -FZ).

Rusijos darbo ministerija parengė naujos formos darbo užmokesčio pažymą laikinojo neįgalumo pašalpoms skaičiuoti, tačiau naujoji forma dar tik projekto stadijoje. Dokumentas papildytas nauju 4 skyriumi. Reikės nurodyti dienų, kurios iškrito nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų, skaičių. Taip pat kitais laikotarpiais, kai darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis, už kurį įmokos nebuvo skaičiuojamos. Pažymėjimo pavyzdys pateikiamas p. 101.

Garantijos nėščioms moterims motinystės pašalpų, išmokų, susijusių su vaiko gimimu, ir vaiko priežiūros išmokų forma, nustatomos Rusijos Federacijos įstatymais. Šių išmokų skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka nustatoma pagal Federalinį įstatymą Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“, Federalinį įstatymą Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų“. piliečiams, turintiems vaikų“.

Pagal Įstatymo Nr. 81-FZ 3 straipsnį, pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 1.4 straipsnį, piliečiams, turintiems vaikų, suteikiamos šios išmokos:

• Motinystės pašalpos;
• Vienkartinė išmoka moterims, kurios užsiregistravo ankstyvoje nėštumo stadijoje;
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui;
• Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa.

Teisės aktuose numatytos ir kitų rūšių išmokos: mėnesinė pašalpa vaikui, vienkartinė pašalpa už vaiko perkėlimą į šeimą, vienkartinė pašalpa nėščiai kario žmonai, mėnesinė pašalpa už vaiką. karininko.

Čia nagrinėsime tik pirmąsias keturias išmokų rūšis: 2013 metams nustatytus minimalius ir maksimalius dydžius visoms išmokų vaikams rūšims, apskaičiavimo tvarką, paskyrimus.

Motinystės pašalpa

Dokumentas: nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo;
Atsiskaitymo laikotarpis: dveji ankstesni metai;

Skaičiavimo tvarka: Uždarbis už dvejus metus iki nėštumo padalijamas iš skaičiuojamojo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus;
2013 m. ribinė vertė:

• Jei darbuotojo draudimo stažas yra šeši mėnesiai ir daugiau – 1335,62 rubliai per dieną;
• Jei draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai – vienos minimalios algos dydžio per mėnesį.

Trukmė:

• septyniasdešimt dienų iki gimdymo ir septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo;
• daugiavaisio nėštumo atveju - aštuoniasdešimt keturios kalendorinės dienos iki gimimo ir šimtas dešimt kalendorinių dienų po gimdymo;
• komplikuoto gimdymo atveju - aštuoni vaikai šešias dienas po gimimo.

2013 m. didžiausia pašalpos suma BiR buvo 1335,62 rubliai per dieną

Didžiausia išmokos suma yra 186 986,80 rublių

Maksimalus pašalpos dydis: 1335,62 x 140 dienų.

Išmoka mokama visa iš karto.

Jei moters draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, B&R išmoka mokama neviršijant vieno minimalaus atlyginimo per mėnesį.

Vienkartinė išmoka registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose

Šios rūšies pašalpa mokama moterims, jei jos yra registruotos gydymo įstaiga iki 12 nėštumo savaitės.

Išmokos suma:

Pagrindinė išmokos suma yra 300 rublių. Atsižvelgiant į indeksavimą, 2013 m. išmokama 490,79 rublio pašalpa.

2013 m. išmokos už registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose mokamos 490,79 rublių.

Kur mokamos pašalpos:

pašalpa mokama motinystės pašalpos paskirties vietoje. Moteris, dirbanti pas kelis darbdavius, išmokas gauna pagrindinėje darbovietėje.

Reikalingi dokumentai pašalpoms gauti:

• pareiškimas;
• pažyma iš gimdymo klinikos;
• nedarbingumo pažymėjimą.

Pašalpa bus skiriama tik tuo atveju, jei moteris dėl jos kreipsis ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui

Išmoką gali gauti bet kuris iš tėvų. Gimus dviem ar daugiau vaikų, pašalpa mokama už kiekvieną vaiką.

Vaiko gimimo pašalpos dydis

2013 metais išmokama 13 087,61 rublio vienkartinė išmoka gimus vaikui.

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa

Teisę gauti vaiko priežiūros išmokas turi bet kuris iš tėvų ar globėjų, kurie faktiškai rūpinasi vaiku.

Pašalpa mokama iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Išmokos suma:

Išmoka mokama 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš metus, kuriais moteris išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.

2013 metais buvo nustatytos šios minimalios ir maksimalios išmokos:

Minimalus dydis:

• Pirmojo vaiko priežiūra - 2453,93 rubliai;
• antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūra - 4907,85 rubliai.

Didžiausia išmokos suma:

• Didžiausia išmokos suma yra 16 241,14 RUB.

Pastaba!

Įstatymai neriboja maksimalios išmokos dydžio. Išmoka mokama 40% vidutinių pajamų už atsiskaitymo laikotarpį. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš 30,4.

Tačiau vidutinio dienos uždarbio dydis yra ribojamas, pagal kurį skaičiuojamas slaugos pašalpos dydis.

Vidutinis dienos uždarbis, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra ribojamas iki sumos, gautos didžiausią už praėjusius dvejus metus draudimo įmokoms apskaičiuoti nustatytą sumą padalijus iš 730.

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62 rubliai per dieną

1335,62 x 30,4 x 40% = 16241,14 rubliai per mėnesį

Didžiausia vaiko priežiūros išmokų suma 2013 m. – 16 241,14 rub./mėn.

Motinystės pašalpų dydis 2013 m

įvedimo data	maksimalus dydis (rub.)	minimalus dydis (RUB)	norminis aktas
		vidutinis uždarbis = 1 minimali alga per mėnesį	Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ
	(463 000 + 512 000) / 730 = 1335,62 per dieną
	1335,62 x 140 = 186 986,80	vidutinis dienos uždarbis = minimalus atlyginimas x 24 / 730	Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ

Išmokų vaikui dydis 2013 m

laikotarpį	indeksavimo dydis	vienkartinė išmoka registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose	vienkartinė pašalpa už vaiko gimimą	mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa
				minimalus dydis		maksimalus dydis
				pirmajam reb.	po antrojo ir paskutinio.
2013	1,055	490,79	13087,61	2453,93	4907,85	16241,14
2012	1,06	465,20	12405,32	2326,00	4651,99	14625,32
2011	1,065	438,87	11703,13	2194,34	4388,67	13825,75
2010	1,10	412,08	10988,85	2060,41	4120,82	13833,33
2009	1,13	374,62	9989,86	1873,10	3746,20	7492,40
01.07.08 - 31.12.08	1,0185	331,52	8840,58	1657,61	3315,22	6630,44