Příklad mezd. Příklad výpočtu mezd. Pro výpočet průměrného výdělku se zjišťuje

Výpočet mezd v podniku provádějí zaměstnanci účetního oddělení. Pokud je velikost podniku dostatečně velká, pak je vhodné mít mezi zaměstnanci specialistu s funkcí mzdové účetní. Personalisté se také podílejí na výpočtu mezd, přípravě docházkových výkazů, počítání odpracovaných hodin a výpočtu výše přesčasů. V článku se podíváme na postup výpočtu odměn zaměstnanců krok za krokem, jsou uvedeny vzorce a příklady. Informace jsou aktuální pro rok 2017

Podle platné pracovněprávní úpravy musí výplata mzdy za předchozí období proběhnout nejpozději do 15. dne následujícího měsíce, a to ve dvou částkách. Konkrétní výplatní termíny musí být uvedeny ve mzdových předpisech podniku a mezi nimi musí být odstup alespoň 15 dnů. Jak nainstalovat.

Mzdy nevyplacené včas mají za následek narůstání náhrady za každý den – vypočítejte si výši náhrady za zpoždění zdarma.

Algoritmus výpočtu platu vypadá takto:

Přitom se započítávají všechny nemocenské a dovolené. Po zadání počtu hodin pro každý den pro každého zaměstnance se pracovní výkaz uzavře - to znamená, že jej podepíše vedoucí, přidělí mu číslo a zanese do deníku Pracovní výkaz. Pro usnadnění se můžete podívat do časového rozvrhu s indexem „-TURV“, což znamená „pracovní časový rozvrh“. Poté jsou vyplněné podepsané docházkové výkazy přeneseny do účetního oddělení.

Chyba, kterou dělá mnoho začátečníků je přesvědčení, že pracovní výkazy jsou nezbytné pouze pro evidenci pracovní doby zaměstnanců, kteří pracují za hodinovou mzdu, na souhrnnou pracovní dobu nebo na flexibilní pracovní dobu. Pro každého zaměstnance musí být vytvořeny pracovní výkazy. Nezáleží na tom, zda se jedná o jeden časový výkaz za celý podnik nebo samostatný dokument pro každé oddělení zvlášť.

Zde jsou dvě možné možnosti.

První je založen na mzdová část mzdy. V tomto případě, pokud zaměstnanec pracoval celý měsíc a neměl dny dovolené za kalendářní rok, neplacené volno nebo nemocenskou, bude se mzda rovnat mzdě uvedené v jeho pracovní smlouvě. Pokud byla v určité době v měsíci vyplácena nemocenská nebo dovolená, vypočítá účetní mzdu v poměru k odpracovaným dnům. Důležité: Mluvíme o dnech, ne o hodinách.

Vzorec pro výpočet mzdy za odpracované hodiny podle dne (hodiny):

Mzda za odpracované hodiny = Mzda * Počet odpracovaných dnů / Celkový počet pracovních dnů v měsíci

Plat za práci čas = Mzda * Počet odpracovaných hodin / Celkový počet pracovních hodin za měsíc.

Pokud pracovní smlouva zaměstnance uvádí PTC – hodinová sazba,Účetní vypočítá mzdu zaměstnance tak, že jeho tarifní sazbu vynásobí počtem odpracovaných hodin.

Vzorec pro výpočet platby za odpracovanou dobu podle tarifní sazby:

Plat = Tarifní sazba (denní nebo hodinová) * Počet odpracovaných dnů (nebo hodin) v měsíci.

Pokud je v pracovní smlouvě uvedeno kusové mzdy, pak vzorec pro výpočet mzdy je následující:

Mzda = Kusová sazba * Počet jednotek výrobků (práce, služby, operace) za měsíc.

Provádí se na základě „Předpisů o prémiích“ podniku, které kromě platebních podmínek a postupu výpočtu musí u každé pozice specifikovat formu motivace. Dříve se na mzdové oddělení předkládají podklady pro výpočet motivační části mzdy. Schvalují KPI – klíčové ukazatele výkonu – pro každého zaměstnance. Dokument musí být podepsán vedoucím katedry stejným způsobem jako docházkový list.

Zákoník práce stanoví situace a kategorie zaměstnanců, kteří potřebují doplatit, což může souviset s povahou jejich profesní činnosti. Dodatečné platby jsou tedy splatné zaměstnancům:

• Pro práci v noci, za kterou se oficiálně považuje doba od 22.00 do 6.00. Výše doplatku musí činit minimálně 20 % mzdy nebo hodinové sazby zaměstnance
• Pro práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách. Připomeňme, že podkladem pro posouzení profese jako takové mohou být pouze výsledky SOUT - Zvláštního hodnocení pracovních podmínek, na jejichž základě posuzující společnost vydává závěr - seznam všech pracovních míst v podniku, pro které bude nutné doplatit.

Může se také jednat o doplatky stanovené kolektivní smlouvou, meziodvětvovou dohodou nebo místními předpisy.

Patří sem například:

• Doplatek za školení stážistů
• Příplatek za spojení více profesí.
• Příplatek za řízení skupiny zaměstnanců.
• Jednorázové bonusy související s výkonem.
• Příplatky za odslouženou dobu, odslouženou dobu v podniku
• Regionální koeficient například v regionech Dálného severu.

Srážky jsou důležitým bodem při výpočtu platů zaměstnanců. Mohou mít několik důvodů:

• Srážky exekučním příkazem soudního vykonavatele nebo rozhodnutím soudu.
• Srážky ve formě výživného, ​​jehož výši určuje i exekuční titul.
• Hmotná škoda podniku způsobená zaměstnancem. Zde je důležitý bod: abyste mohli provádět srážky, musíte mít po ruce kompletní balíček dokumentů prokazujících vinu zaměstnance: jeho vysvětlující poznámku, zprávu od manažera, video nebo fotografické materiály, stejně jako příkaz k uplatnění disciplinární sankce.

Při provádění srážek je důležité, aby si účetní pamatoval řadu pravidel týkajících se povoleného procenta odpočtu. Ve většině případů je ne více než 20 % výdělku zaměstnance s přihlédnutím k bonusové části. Pokud je exekučních titulů více, pak celková výše srážek nesmí přesáhnout 50 % mzdy. Při náhradě hmotných škod a včasném vymáhání nezaplacených alimentů nemůžete zadržet více než 70 % měsíčního výdělku.

Při výpočtu mezd se od celkové vypočtené částky odečte záloha zaplacená za první polovinu měsíce.

Obecný vzorec pro výpočet platů zaměstnanců:

Mzda = Platba za odpracované hodiny + Bonusy + Doplatky – Srážky

Účtování pro mzdy: D 20 (nebo 44 pro obchodní podniky) K 70.

Je stejná pro všechny občany a činí 13 %. Zaměstnavatel, který je daňovým agentem, odvádí tuto částku daňové službě za zaměstnance, respektive snižuje výši příjmu, který má být naúčtován o tuto částku.

Pokud má zaměstnanec nárok na standardní daňové slevy, musí zaměstnavatel před výpočtem daně z příjmu zohlednit výši srážek. Pokud mluvíme o odpočtu pro dítě, musí být splněna další podmínka - celkový plat od začátku roku nepřesahuje 350 000 rublů.

Vzorec pro výpočet daně z příjmu fyzických osob ze mzdy:

Daň z příjmu fyzických osob = 13 % * (mzda zaměstnance za odpracovanou dobu – standardní srážky)

PSČ pro srážkovou daň: D70 K68 daň z příjmu fyzických osob.

Zaměstnavatel zvažuje tři typy příspěvků:

pro OSS (VNiM) – sazba 2,9 % až do maximálního základu, nad 0 % (sociální příspěvky v souvislosti s dočasnou invaliditou a mateřstvím) – platí se Federální daňové službě od roku 2017;

• o OSS (PFiNS) - sociální příspěvky za úrazy se odvádějí do Fondu sociálního pojištění;
• OPS - sazba 22 % až do maximálního základu, nad - 10 %, (příspěvky na důchod) - platí se Federální daňové službě od roku 2017;
• Povinné zdravotní pojištění – sazba 5,1 % z celkové výše příjmu (lékařské příspěvky) – se platí Federální daňové službě.

Celkové procento příspěvků z platu je 30 %.

Důležité: Mzda zaměstnance se nesnižuje; příspěvky jsou hrazeny z rozpočtu zaměstnavatele.

Vzorec pro výpočet mzdových příspěvků:

Příspěvek = Naběhlá mzda * Tarif

Zaměstnavatel je povinen jej vystavit před výplatou mzdy nebo v den výplaty mzdy obsahuje rozpis časového rozlišení. Pro pohodlí můžete nastavit distribuci výplatních pásek na e-mail zaměstnance a zadat heslo pro každý soubor. Papírová výplatní páska je vydávána výhradně ručně.

Zákonodárce nestanoví omezení formy platby. Ať už se jedná o platbu v hotovosti nebo převod na údaje o bankovní kartě, rozhodnutí náleží zaměstnanci. Zaměstnavatel má přísně zakázáno nutit zaměstnance k účasti na mzdových projektech nebo jiných aktivitách. Zaměstnanec má právo poskytnout údaje o jakékoli bance podle svého uvážení písemně.

Postup výpočtu mezd se provádí měsíčně v každém podniku, kde jsou zaměstnanci. Výpočty závisí na systému odměňování předepsaného pro konkrétního pracovníka a také na systému bonusů, který je pro něj zaveden. Dosažená mzda se zaměstnanci nevydává - je třeba z ní odečíst daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob), výsledkem odečtení je výše dlužné mzdy. Nabízíme výpočet mzdy pomocí online kalkulačky, která vám umožní vypočítat mzdu.

Výpočet lze provést za celý i za částečný měsíc. Mzda je uvedena v pracovní smlouvě v části odměňování. Zaměstnavatel se v tomto případě musí řídit schváleným personálním řádem. Pokud zaměstnanec celý měsíc pracoval naplno – všechny pracovní dny, které odpracoval na pracovišti –, dostává plnou mzdu, jak je uvedeno ve smlouvě. V případě nepřítomnosti z jakéhokoli důvodu se mzda snižuje podle odpracovaných pracovních dnů.

Při výpočtu mzdy je třeba vzít v úvahu, kolik pracovních dní pracovník skutečně odpracoval. Pokud vše, pak je splatný celý plat, pokud ne vše, použije se vzorec formuláře:

Plat = plat * Odpracované dny v měsíci / Pracovní dny v měsíci.

Například pro listopad 2017 je stanoveno 21 pracovních dnů s přihlédnutím k svátku 4. listopadu. Za tyto dny náleží mzda 23 400,- Pokud zaměstnanec chodil do práce například jen 18 dní, zbytek byl nemocný nebo na dovolené, pak se mu mzda vypočítá ve výši 23 400 * 18 / 21 = 20 057.

Jak vypočítat mzdy v kalkulačce

Chcete-li vypočítat svůj plat za celý měsíc, musíte uvést složky platby (plat, bonusy, dodatečné platby). Pokud máte nárok na odpočet na dítě nebo jiný odpočet standardního typu, pak do kalkulačky zadáváme i jeho celkovou výši. Dále se provede automatický výpočet.

Pro výpočet mzdy za neúplný měsíc je potřeba doplnit vyplněná pole o dva ukazatele - počet pracovních dnů v měsíci a počet skutečně odpracovaných dnů. Tyto dva ukazatele vám umožní vypočítat mzdy za období skutečné pracovní činnosti v měsíci.

Poznámka: Pokud pro region, kde se nachází pracoviště, právní předpisy Ruské federace stanoví regionální koeficient, musí být zohledněn za účelem zvýšení mezd. Kalkulačka má stejnojmenné pole, které ji označuje. Zadejte ukazatel v procentech.

Údaje vyplněné v online kalkulačce vám umožní vypočítat platbu na základě vaší mzdy. Pokud je pro zaměstnance zaveden tarif, pak se výpočet provádí podle jiného principu - tarifní sazba se násobí počtem odpracovaných dnů nebo hodin. Také při platbě za kus je nutné provádět kalkulace jinak - vynásobit cenu množstvím práce a provedených služeb.

Vzorce pro výpočet mezd v roce 2017

Zvažme, jaké vzorce je třeba použít při výpočtu pro různé mzdové systémy.

plat:

Mzda za celý měsíc = Mzda + Bonusy

Mzda za méně než měsíc = Mzda * Odpracované dny / Pracovní dny + Bonusy

Tarifní sazba:

Mzda = Tarifní sazba za hodinu * Odpracované hodiny

Mzda = Tarifní sazba za den * Odpracované dny

Platba za kus:

RFP = cena za 1 jednotku. * Počet jednotek

Výše uvedená online kalkulačka vám umožňuje vypočítat pouze mzdu za celý a částečný měsíc.

Zdanění mezd

V roce 2017 je zaměstnavatel povinen provést z platu zaměstnanců tyto srážky:

• Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob) - sražená z plateb zaměstnanci ve výši 13 %, daňové náklady připadají plně na občana;
• Pojistné srážky se přičítají určitou sazbou ke mzdě, výdaje hradí zaměstnavatel a platby zaměstnanci se nesnižují, celkové procento srážek činí 30 % z časově rozlišené mzdy před zdaněním.

Online kalkulačka spočítá nejen naběhlou mzdu, ale i částku splatnou osobně, tedy sníženou o daň z příjmu. Dále je zobrazena výše daně z příjmu fyzických osob a pojistného pro každý typ povinného ručení.

Příklad výpočtu v online kalkulačce

Podívejme se na příklad výpočtu platby, když zaměstnanec celý měsíc nepracoval. Byl na dovolené na vlastní náklady 4 dny, proto v měsíci odpracoval méně pracovních dní. Plat je 35 900 rublů. Výpočet bude proveden za prosinec 2017. Tento měsíc má 21 pracovních dnů. Mzdy by měly být vyplaceny ve dvou částkách - 25. prosince formou zálohy a zůstatek - 10. ledna 2018. Zaměstnanec má čtyři děti, z toho tři nezletilé.

Vyplnění řádků online kalkulačky:

• plat v rublech - uveďte celou částku podle smlouvy - 35900;
• odměny se zaměstnanci neposkytují, takže ponechá 0;
• srážky - pro tři osoby jsou povoleny 1400 + 3000 + 3000 = 7400 (při určování pořadí narození se bere v úvahu i zletilé dítě narozené jako první, i když samotná srážka není povolena);
• Vezměme regionální koeficient rovný 0;
• pracovní dny v prosinci - 21;
• utracené = 17 (21-4).

Jakmile jsou uvedené ukazatele zadány do řádků formuláře kalkulačky, okamžitě online uvidíte výsledek výpočtu, který zobrazuje naběhlé mzdy a výši daně z příjmu fyzických osob a příspěvků na pojištění v sazbách.

Kalkulačka vypadá takto.

Přečtěte si článek o tom, jaké změny nastaly ve výpočtu mezd v roce 2019 a na co by si měl dát zaměstnavatel při výpočtu mezd pozor.

Z článku se dozvíte:

Mzda

Mzda zaměstnanců představuje konkrétní částku peněžní odměny, kterou jim zaměstnavatel vyplácí za plnění pracovních povinností. Mzda přitom závisí na povaze a složitosti práce, kvalifikaci potřebné k jejímu výkonu a dostupnosti speciálních dovedností a znalostí mezi zaměstnanci. Za výkon práce za zvláštních podmínek je navíc zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci doplatky k základní výměře příjmu.

Přečtěte si více o mzdové agendě v roce 2019 v následujících článcích:

Včasný výpočet a výplata mzdy je jednou z hlavních povinností zaměstnavatele vůči zaměstnanci, protože mzda je vlastně klíčovým motivem pro vykonávání pracovních činností. Současná právní úprava přitom umožňuje výplatu části platu v naturáliích, avšak v souladu s požadavky stanovenými čl. 131 zákoníku práce Ruské federace nesmí podíl těchto plateb překročit 20 procent z celkového naběhlého platu.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Poznámka! Na území Ruské federace je legální vyplácet mzdy pouze v národní měně, tedy v rublech.

Státní záruky na výplaty mezd

Postup a podmínky pro výpočet mzdy v roce 2019 jsou do značné míry dány charakterem dohod uzavřených mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Současná právní úprava zároveň stanoví určitou roli státu při výkonu kontroly nad tímto aspektem vztahu mezi stranami.

Obecný výčet státních záruk v oblasti odměňování zaměstnanců je stanoven v Čl. 130 zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam obsahuje zejména:

• kterým se stanoví minimální mzda (minimální mzda), uvedená ve federálním zákoně ze dne 19. června 2000 N 82-FZ. Dnes je tato hodnota 7800 rublů. Zároveň je krajským úřadům umožněno, s přihlédnutím ke klimatickým, ekonomickým a jiným charakteristikám území, stanovit si vlastní standardy v této oblasti - za předpokladu, že stanoví výši minimální mzdy ne nižší než federální úroveň;
• zajištění regulačního rámce pro ochranu pracovních práv pracovníků, pokud jde o vyplácení mezd, včetně omezení výše přípustných srážek z celkové výše mzdy, podílu odměn prodávaných v naturáliích atd.;
• vývoj a aplikace mechanismů pro výběr mezd v případě ukončení činnosti společnosti;
• odpovědnost zaměstnavatelů za porušení pravidel pro výplatu mezd stanovených zákonem;
• provádění státního dozoru nad dodržováním aktuálních legislativních požadavků v oblasti odměňování pracovníků.

Odpovědnost zaměstnavatelů za porušení stanoveného postupu pro odměňování zaměstnanců se provádí na základě ustanovení zákoníku o správních deliktech Ruské federace, trestního zákoníku Ruské federace a dalších zvláštních regulačních dokumentů s přihlédnutím k povaze a závažnost spáchaných porušení. Například, Podrobně hovoříme o tom, jaká odpovědnost je poskytována zaměstnavateli, který vyplácí zaměstnanci mzdu ve výši nedosahující minimální mzdy.

Stanovení mezd

S ohledem na omezení minimální mzdy stanovené v článcích 133 a 133.1 zákoníku práce Ruské federace je výše mzdy zaměstnance zcela určena na základě dohod o této otázce uzavřených mezi ním a zaměstnavatelem. Kromě toho musí být takové dohody zaznamenány v pracovní smlouvě uzavřené písemně. Takže podle ustanovení čl. 57 zákoníku práce Ruské federace musí tento dokument co nejúplněji specifikovat platební podmínky za práci zaměstnance, včetně výše tarifní sazby stanovené pro něj, jakož i všech příslušných příplatků, bonusy zvýšení koeficientů atd.

Poznámka! Podle současné právní úpravy je používání peněžitých pokut jako mechanismu disciplinárního postihu vůči zaměstnanci zakázáno.

Výplatní páska

Článek 136 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje, aby mzdy byly zaměstnancům vypláceny alespoň dvakrát měsíčně. Porušení tohoto požadavku může mít za následek uplatnění závažných sankcí vůči zaměstnavateli: jeden příklad takové situace můžete najít v . Kromě toho zákon také vyžaduje, aby výplata mzdy byla provedena nejpozději do 15 dnů po skončení vypláceného období. Jakékoli porušení těchto požadavků, například stanovení postupu vyplácení mezd, který zahrnuje převod peněz zaměstnancům jednou měsíčně, je nezákonné a může vést k odpovědnosti zaměstnavatele.

Poznámka! Pokud výplatní den připadne na víkend nebo svátek, musí zaměstnanci dostat výplatu poslední pracovní den před tímto datem.

V tomto případě jsou konkrétní podmínky pro výplatu mezd v organizaci stanoveny podle volby zaměstnavatele pomocí jednoho z následujících dokumentů: individuální pracovní smlouva, kolektivní souhlas nebo vnitřní pracovní předpisy (ILR). V mnoha společnostech jsou tyto podmínky stejné pro všechny zaměstnance, protože to zjednodušuje mechanismus pro načítání a vyplácení peněz. V určitých případech to však může společnosti způsobit problémy – například při vyplácení mezd novým zaměstnancům. Prozradíme vám, jak je nejefektivněji vyřešit, v .

Platy se počítají v následujícím pořadí. Mzdové nebo mzdové výkazy (formuláře T-49, resp. T-51) zaznamenávají částky časového rozlišení. V souladu s účty pro zaúčtování nákladů ve prospěch účtu 70 „Zúčtování s personalisty za mzdy“ se promítá časové rozlišení mezd.

Regulační základ pro mzdy

Pro zavedení mechanismu pro výpočet mezd pracovníků je vhodné vypracovat a schválit speciální místní normativní akt, který stanoví všechna nejdůležitější kritéria pro stanovení její velikosti, včetně výše tarifních sazeb pro konkrétní pracovní pozice, kritéria pro posuzování kvality práce pracovníků v každém z nich, pravidla pro používání motivačních mechanismů a tak dále. Zpravidla se takový dokument nazývá platová doložka. Tady Uvádíme poměrně zdařilý příklad takového ustanovení, které lze po určitých úpravách využít v práci vaší společnosti.

Mzdy 2019

Pokud jde o srážky, postup výpočtu mzdy pro rok 2019 zohledňuje, že příspěvky na povinné penzijní a zdravotní pojištění za zaměstnance odvádí zaměstnavatel, přičemž daň ze mzdy v roce 2019 (NDFL), která je aktuálně 13 %, je srážkována přímo z příjmu zaměstnance. .

Zákon navíc umožňuje i další druhy srážek z platu zaměstnanců. Jedná se například o srážky na úhradu dluhů vůči zaměstnavateli vzniklých například v důsledku obdržení zálohy nebo poskytnutí dovolené za dosud neodpracovanou dobu. Při výpočtu mezd v roce 2019 je však nutné zohlednit jejich maximální výše povolené zákonem. Přečtěte si o tom více v .

Výpočet mezd včetně svátků

V ruských reáliích je vzácné, že by měsíc uběhl bez státních svátků, které jsou podle současné legislativy dny pracovního klidu. To bylo třeba zohlednit při výpočtu mezd v lednu 2019.

Zákoník práce Ruské federace v článku 112 stanoví, že každý 8. leden jsou pro ruské pracovníky stanoveny nepracovní svátky: od prvního do osmého ledna (kromě sedmého, kdy se slaví Narození Krista) novoroční svátky. poslední. Pokaždé však začátek nového roku připadá na jiné dny v týdnu a v závislosti na tom vláda každý rok určuje, jak se prázdninové víkendy přesunou do jiných měsíců, aby bylo pro všechny pohodlnější relaxovat.

V závislosti na tom, kolik dní volna je v měsíci, jaké požadavky jsou obsaženy v interních dokumentech organizace a přání zaměstnanců, se mzda vypočítá v lednu 2019.

Je nutné pamatovat: nepracovní dovolená (i po sobě jdoucí a „zakrývající“ více než jeden týden v pracovním měsíci) nijak neovlivňuje výši vyplacené mzdy za měsíc. Například v lednu 2019 je 17 pracovních dnů, proto, aby bylo možné vypočítat denní mzdovou sazbu, musí být částka platu vydělena 17.

Pokud zaměstnanec ve svátek odpočíval a všechny ostatní dny pracoval, bude se mu mzda za leden 2019 vypočítávat podle následujících jednoduchých pravidel: pokud zaměstnanec odpracoval všech 17 pracovních dnů, pak dostává mzdu v plné výši; pokud byl jeden nebo více pracovních dnů nepřítomen na pracovišti, pak má nárok na výplatu poměrné částky za odpracované dny. Konkrétní příklad výpočtu mzdy v lednu najdete v náš materiál.

Výplata mezd

Při výplatě mzdy je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o postupu při výpočtu jemu náležejících částek a o srážkách z nich prováděných. Tyto informace však musí být poskytnuty písemně.

Zaměstnavatelé tento problém často řeší vypracováním takzvané výplatní pásky, která je vypracována v jakékoli formě, protože se na ni nevztahují žádné povinné požadavky. Stanovená podoba výplatní pásky musí být zároveň schválena místními předpisy společnosti. Popisujeme všechny nuance tohoto postupu .

V tomto případě však musí výplatní páska obsahovat všechny údaje potřebné k přezkoumání. Úplný výčet informací, které musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit při výplatě mzdy, je uveden v čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. To zahrnuje:

údaje o všech složkách mezd časového rozlišení za sledované období;

výše ostatních plateb připadajících zaměstnanci mimo přímou souvislost s jeho pracovní činností, včetně proplacení dovolené, náhrady mzdy za prodlení apod.;

úplné informace o důvodech a výši provedených srážek;

celková částka peněz vyplacená zaměstnanci na základě výsledků výpočtů.

Podobu výplatní pásky v organizaci je třeba dohodnout s odborovým orgánem, je-li ve firmě zřízen.

Převod finančních prostředků na zaměstnance

Dnes mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje vyplácení mezd na kartu té či oné banky a uzavírá s takovou úvěrovou institucí smlouvu o obsluze takzvaných platových karet. Zaměstnanec se přitom může rozhodnout, že pro tyto účely dá přednost jiné bance. V takové situaci je povinen si tam samostatně otevřít účet a poskytnout zaměstnavateli své údaje pro převod mzdy, a to nejpozději pět pracovních dnů přede dnem výplaty. Informace o tom, jak v této situaci vyplnit potřebné dokumenty, si přečtěte .

Platy v hotovosti z pokladny musí vydávat pokladník (článek 4 směrnice Bank of Russia č. 3210-U ze dne 11. března 2014). V organizacích, které nemají pokladní u personálu, nebo v divizích organizace umístěných v územní vzdálenosti od ústředí (dílny, sklady), může vedoucí pověřit plněním povinností pokladníka pro výplatu mezd libovolného zaměstnance.

K tomu potřebujete:

1. vydat příkaz ke jmenování zaměstnance odpovědného za vydávání mzdy;
2. seznámit proti podpisu určeného zaměstnance s jeho právy a povinnostmi souvisejícími s výdejem mzdy.

Taková pravidla jsou stanovena odstavcem 4 směrnice Bank of Russia ze dne 11. března 2014 č. 3210-U. Mzdy prostřednictvím pokladny jsou vydávány podle vyúčtování a výplaty (mzd) nebo podle výdajového pokladního příkazu (bod 6.1 směrnice Bank of Russia č. 3210-U ze dne 11. března 2014). Příklad požadovaných dokumentů je obsažen v .

Mimochodem, na pokladně může dostat mzdu za zaměstnance jiná osoba. K tomu musí předložit plnou moc. V tomto případě musí pokladník ve výpisu (hotovostním příkazu) před podpisem příjemce peněz napsat: „Na základě plné moci“.

Zodpovědnost za pozdní výplatu mzdy

Prodlení se mzdou je považováno za závažné porušení, za které odpovídá zaměstnavatel v souladu s platnou legislativou. Kromě toho limity takové odpovědnosti závisí především na načasování zpoždění, jakož i na některých dalších faktorech - například na přítomnosti sobeckého úmyslu vedoucího společnosti a závažnosti důsledků vyplývajících z takového zpoždění.

Obecně platí, že v takové situaci platí ustanovení čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, který předpokládá, že za porušení stanovených lhůt pro výplatu mzdy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci peněžitou náhradu ve výši nejméně 1/150 klíčové sazby Centrální banka Ruské federace za každý den prodlení, počínaje datem následujícím po dni, kdy měla být platba provedena. Pokud byla mzda vyplacena částečně, bude se úročit pouze částka zbývajícího dluhu.

Chcete-li zjistit, zda se zaměstnavatel může vyhnout odpovědnosti za takové zpoždění, pokud jsou důvody shledány oprávněnými, přečtěte si náš materiál.

Poznámka! Stanovená výše náhrady je minimální přípustná a může být zvýšena místními předpisy, kolektivní smlouvou nebo jiným dokumentem.

Pokud se zaměstnavatel opozdí s výplatou splatných zaměstnanců po dobu delší než 15 dnů, má zaměstnanec právo přerušit práci písemným oznámením zaměstnavateli. Do splacení stávajícího dluhu se také smí neobjevovat na svém pracovišti. V případě dlouhého prodlení - více než dva měsíce úplného nevyplacení mzdy nebo tří měsíců částečného nevyplacení - mohou být zaměstnavateli uplatněny trestní sankce. Kompletní seznam možných opatření je uveden v .

Stáhnout v.doc

Stáhnout v.doc

Návod na mzdovou kalkulačku

Výpočet se provádí v následujícím pořadí:

Krok 1— Do prvního řádku zadejte výši mzdy, tato částka je uvedena v pracovní smlouvě i v pořadí přijetí na pozici;

Krok 2— Uvádí se celková výše všech dodatečných plateb a bonusů, pokud jsou v pracovní smlouvě uvedeny pobídkové platby. Tato hodnota se zadává do řádku online kalkulátoru s názvem „Premium“.

Krok 3— Zobrazí se celková částka standardních splatných srážek. Sčítají se zejména srážky na děti. Tato hodnota se zadává do řádku kalkulátoru s názvem „srážky“. Pokud tyto dávky nejsou poskytovány, např. nejsou nezletilé děti, pak se pole nevyplňuje.

Krok 4— Zadává se regionální koeficient, pokud je pro region stanoven. Tento indikátor není dostupný ve všech regionech.

Krok 5— Počet pracovních dnů v měsíci, pro který se výpočet provádí.

Krok 6— V případě potřeby zadejte do posledního pole online kalkulačky počet skutečně odpracovaných dnů. To je relevantní při výpočtu mezd za neúplný měsíc. Pokud je měsíc plně zpracován, pole není vyplněno.

Kalkulačka vypočítá mzdy přímo po zadání hodnot do polí. Pro změnu výpočtu stačí změnit obsah pole kalkulačky.

Příklad výpočtu mezd ve mzdové kalkulačce za celý měsíc

Vezměme si následující počáteční údaje:

• pracovní dny v měsíci - 22;
• bonusy - ne;
• regionální koeficient - 15 %;
• dvě nezletilé děti - poskytuje se sleva na dítě 2800 (1400 na každé).

Zadejte zadané údaje do online kalkulačky.

Příklad plnění:

Mzda vypočítaná na základě platu (za celý měsíc) je zobrazena červeně.

Kalkulačka také vypočítá daň z příjmu - daň z příjmu fyzických osob, pojistné a výplatu domů.

Vzorce pro výpočet mezd za celý měsíc na základě platu:

• Plat = plat + plat * regionální koeficient = 44000+44000*15% = 50600.
• Daň z příjmu fyzických osob = 13 % * (mzda - srážky) = 13 % * (50600 - 2800) = 6214.
• Plat v pokladně = Plat - daň z příjmu fyzických osob = 50600 - 6214 = 44386.
• Příspěvek OPS = 50600*22% = 11132.
• Příspěvek na povinné zdravotní pojištění = 50600*5,1 % = 2580,60
• Příspěvek VNiM = 50600*2,9 % = 1467,40.
• Příspěvek na trauma = 50600*0,2 % = 101,20.

Příklad výpočtu mezd v kalkulačce za neúplný měsíc

Počáteční údaje:

• zúčtovací měsíc - říjen 2017;
• pracovní dny v měsíci - 22;
• méně než celý odpracovaný měsíc, počet odpracovaných dnů - 14 (kvůli pracovní neschopnosti);
• mzda dle pracovní smlouvy - 44 000;
• bonusy - ne;
• regionální koeficient - chybí;
• tři děti ve věku 27, 17 a 3 roky - na nejstarší není povolena srážka, 1400 na prostřední dítě (druhé dítě), 3000 na nejmladší (třetí dítě).

Naplňte kalkulačku zadanými údaji, výpočet bude vypadat takto:

Vzorce pro výpočet mzdy za neúplný měsíc na základě platu:

• Plat = mzda * odpracované dny v neúplném měsíci / celkový počet pracovních dní = 44 000 * 22. 14. = 28 000.
• Daň z příjmu fyzických osob = 13 % * (mzda - srážky) = 13 % * (28000 - 4400) = 3068.
• Plat v pokladně = Plat - daň z příjmu fyzických osob = 28000-3068 = 24932.

Nenašli jste v článku odpověď na svou otázku?

Tři zaměstnanci: vedoucí oddělení Petukhov s platem 50 000 rublů, sekretářka oddělení Bykova s ​​platem 20 000 rublů. a manažer oddělení Gusev s platem 30 000 rublů.

Výpočet provedeme podle následujícího schématu:

• výpočet platu nebo tarifu podle odpracovaných hodin;
• načítání pobídkových a kompenzačních plateb;
• stanovení požadovaných srážek na dani z příjmu fyzických osob;
• srážková daň z příjmu fyzických osob;
• výpočet pojistného;
• srážky ze mzdy;
• výpočet mzdy k výplatě.

Příklad výpočtu mezd v číslech

Prvotní údaje o zaměstnancích:

Petukhov:

• Mzda 50000;
• Cena 20 000;
• Odpracováno 15 dní v září;
• Tři děti;
• Záloha na září 10 000;
• Naběhlo od začátku roku 560 000.

____________________________________________

Býková:

• Mzda 20000;
• Prémie 0;
• 22 odpracovaných dnů v září;
• Nemít děti;
• Záloha na září 5000;
• Naběhlo od začátku roku 160 000;

____________________________________________
Gusev:

• Mzda 30 000;
• Cena 10 000;
• Odpracováno 20 dní v září;
• Jedno dítě;
• Záloha na září 8000;
• Výživné na dítě - 1/3 platu;
• Naběhlo od začátku roku 320 000.

Příprava mezd:

Petukhov:

1.Plat

V září 2015 bylo 22 pracovních dnů, ale Petukhov pracoval pouze 15, což znamená, že narostlá mzda musí odpovídat odpracované době:

Plat = 50 000 * 15/22 = 34 090.

- bonus ve výši 20 000,-.

Za září časově rozlišené = 34090 + 20000 = 54090.

3. Daňové odpočty

Petukhov má tři děti, z nichž každé má nárok na standardní odpočet daně z příjmu fyzických osob za předpokladu, že mzda, vypočtená na akruální bázi od začátku roku, nedosáhla 280 000 (350 000 rublů od 1. ledna 2016).

Od 1. 1. 2015 do 31. 8. 2015 naběhlo Petukhovovi 560 000, což znamená, že nemá nárok na odpočet daně z příjmu fyzických osob.

4. Srážková daň z příjmu fyzických osob

Daň z příjmu fyzických osob = 54090 * 13 % = 7031.

Pojistné se platí ze mzdy zaměstnance do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění a Fondu povinného zdravotního pojištění. Pojistné se počítá od výše mzdy až po sražení daně z příjmu fyzických osob.

Sazba příspěvku do Penzijního fondu je 22 % do doby, než celková mzda od začátku roku dosáhne 710 000,- nad tuto částku se uplatňuje sazba 10 %.

Sazba příspěvku do Fondu sociálního pojištění je 2,9 % do výše 670 000,----------------------------------------------------------------------------------------

Petukhov nedosáhl kritické úrovně.

• Příspěvek do penzijního fondu = 54090 * 22 % = 11900.
• Příspěvek do Fondu sociálního pojištění = 54090 * 2,9 % = 1569.
• Příspěvek do FFOMS = 54090 * 5,1 % = 2759.

6. Srážky ze mzdy

Ze mzdy by měly být sraženy částky podle exekucí, výživné, věcná škoda, záloha a daň z příjmu fyzických osob.

Z Petuchova platu musí být sraženo následující:

• Daň z příjmu fyzických osob - 7031;
• záloha - 10 000.

7. Výpočet splatných mezd

Splatná mzda = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Býková:

1.Plat

V září 2015 Bykova pracovala 22 dní, tedy celý pracovní měsíc.

Plat = 20000.

2. Dodatečné pobídkové platby— nejsou poskytnuty pro Bykova.

Časově rozlišeno za září = 20 000.

3. Daňové odpočty

Býková nemá děti a nemá nárok na jiné srážky.

4. Srážková daň z příjmu fyzických osob

Zaměstnavatel musí srazit daň z příjmu fyzických osob z naběhlé mzdy ve výši 13 %.

Daň z příjmu fyzických osob = 20 000 * 13 % = 2 600.

5. Výpočet pojistného

• Příspěvek do Penzijního fondu = 20 000 * 22 % = 4 400.
• Příspěvek do Fondu sociálního pojištění = 20 000 * 2,9 % = 580.
• Příspěvek do FFOMS = 20 000 * 5,1 % = 1 020.

6. Srážky ze mzdy

Z platu Bykova musíte zadržet:

• Daň z příjmu fyzických osob - 2600;
• záloha - 5000.

7. Výpočet splatných mezd

Splatná mzda = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Plat

V září 2015 bylo 22 pracovních dnů, ale Petukhov pracoval pouze 20:

Plat = 30 000 * 20/22 = 27 273.

2. Dodatečné pobídkové platby- bonus ve výši 10 000,-.

Za září naběhlé = 27273 + 10000 = 37273.

3. Daňové odpočty

Gusev má jedno dítě, které má nárok na standardní daňovou slevu na dani z příjmu fyzických osob za předpokladu, že mzda vypočtená na akruální bázi od začátku roku nedosáhla 280 000 (350 000 rublů od 1. ledna 2016).

Od 1. 1. 2015 do 31. 8. 2015 naběhlo Gusevovi 320 000, což znamená, že nemá nárok na odpočet daně z příjmu fyzických osob.

4. Srážková daň z příjmu fyzických osob

Zaměstnavatel musí srazit daň z příjmu fyzických osob z naběhlé mzdy ve výši 13 %.

Daň z příjmu fyzických osob = 37273 * 13 % = 4845.

5. Výpočet pojistného

• Příspěvek do penzijního fondu = 37273 * 22 % = 8200.
• Příspěvek do Fondu sociálního pojištění = 37273 * 2,9 % = 1081.
• Příspěvek do FFOMS = 37273 * 5,1 % = 2199.

6. Srážky ze mzdy

Z Gusevova platu musí být sraženo následující:

• Daň z příjmu fyzických osob - 4845;
• platba předem - 8000;
• alimenty 1/3 z 37273 = 12424.

7. Výpočet splatných mezd

Splatná mzda = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.