حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. إجازة أمومة. منفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة

يتم تحديد حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2016 بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بصيغته المعدلة في 31 ديسمبر 2014. نقدم انتباهكم إلى كيفية حساب استحقاقات الأمومة + أمثلة.

اعتبارًا من 1 يناير 2016، يتم احتساب أجر الأمومة وفقًا لقواعد موحدة. لنتذكر أنه حتى بداية عام 2013، كان من الممكن اختيار إما الطريقة القديمة لحساب متوسط ​​الدخل (للعام الماضي) أو الطريقة الجديدة (للعامين السابقين).

القواعد الحالية

يتم احتساب مدفوعات الأمومة في عام 2016 على أساس متوسط ​​دخل الأم الحامل، محسوبًا للسنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة بقسمة إجمالي الأرباح المتراكمة على 730.

ومن المهم ألا تقل استحقاقات الأمومة عن الحد الأدنى للأجور الشهري. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الاستفادة 1772.60 روبل في يوم الإجازة (248164 روبل لمدة 140 يومًا) لجميع مناطق الاتحاد الروسي.

إذا كانت فترة التأمين الإجمالية للمرأة (فترة العمل الرسمي) أقل من 6 أشهر، فإن استحقاقات الأمومة تستحق الحد الأدنى، بغض النظر عن الدخل المستلم.

قبل البدء في الحساب يجب مراعاة ما يلي:

• النقطة رقم 1. هناك شيء مثل الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين. تتغير هذه القيمة سنويًا: في عام 2015 - 670،000 ، في عام 2014 - 624،000 ، في عام 2013 - 568،000 ، في عام 2012 - 512،000 ، في 2011 - 463،000 ، في عام 2010 - 415،000. لا يزيد عن القيمة المحددة. أي، على سبيل المثال، إذا كان دخل إيفانوفا في عام 2014 يبلغ 650 ألف روبل، فسيتم أخذ مبلغ 624 ألف روبل في الاعتبار.
• النقطة رقم 2. فترات مستبعدة. وتشمل هذه: فترات العجز المؤقت (إجازة مرضية)، إجازة الوالدين، إجازة BIR (إجازة الأمومة). لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين تقويميين، يتم تقسيم مبلغ الدخل المستلم على 730 (أو 731 إذا كانت سنة كبيسة) مطروحًا منه الأيام التي تتعلق بالفترات المستبعدة.
• النقطة رقم 3. إذا كانت المرأة في إجازة أمومة خلال فترة الفاتورة (عند الذهاب إلى إجازة أمومة في عام 2016، هذا هو 2014-2015)، فيحق لها استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بأخرى إذا أدى ذلك إلى زيادة مبلغ الإجازة فائدة BIR.

إجراء الحساب:

• نحن نقرر السنوات التي نأخذها في الاعتبار بالنسبة لاستحقاقات الأمومة بناءً على النقطة رقم 3.
• نقوم باحتساب مقدار الاستحقاقات لكل سنة، باستثناء مدفوعات الإجازة المرضية والمدفوعات الأخرى التي لم يتم احتساب مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي. يتم أيضًا أخذ الدخل من أصحاب العمل السابقين في الاعتبار؛ ولهذا ستحتاج إلى تقديم شهادة دخل إلى صاحب العمل الحالي.
• ص نتحقق من النقطة رقم 1، إذا تجاوز دخل السنة المحاسبية المبلغ المحدد، نأخذ القيمة القصوى. دعونا نلخص الدخل لكلا العامين.

• نقسم المبلغ الناتج على (730 MINUS الفترات المستبعدة، النقطة رقم 2).
• لقد حصلنا على متوسط ​​الأجر اليومي. لحساب مقدار إجازة الأمومة، يكفي ضربها بعدد أيام الإجازة (140 يومًا - حمل عادي، 156 - ولادة معقدة، 194 - حمل متعدد). ومع ذلك، إذا كانت أرباحك اليومية أقل من 203.97 أو أكثر من 1772.60، فاستخدم الحد الأدنى/الحد الأقصى للقيمة.

مثال لحساب استحقاقات الأمومة

1. بدأت إجازة أمومة إيفانوفا في مارس 2016. وفي الوقت نفسه، حتى 1 مايو 2014، كانت في إجازة أمومة، وفي عام 2015 استخدمت 10 أيام من الإجازة المرضية. لحساب مبلغ استحقاق الأمومة، يجب عليك:
2. احسب مقدار الدخل الرسمي في مكان عملك لعامي 2014 و 2015. لعام 2014، كان مقدار الدخل 250 تريليون دولار. لعام 2015 - 678 طنًا.
3. الدخل لعام 2015 يتجاوز الحد الأقصى، لذلك نحصل على مبلغ 250.000 + 670.000 = 874.000 روبل.
4. الفترات المستثناة هي إجازة الأبوة والإجازة المرضية: 121+10=131 يومًا.
5. نحسب متوسط ​​​​الدخل اليومي على أنه 920.000 / (730 - 131) = 1535.89 روبل.
6. الأرباح اليومية لا تتجاوز الحد الأقصى وهو 1772.60 روبل، لذلك نضرب الرقم الناتج بعدد أيام الإجازة. 1535.89*140= 215024.6 روبل.
7. لأن في عام 2014، كانت إيفانوفا في إجازة أمومة، ولها الحق في استبدال هذا العام بأي عام سابق إذا أدى ذلك إلى زيادة في مقدار إجازة الأمومة.

تدفع الدولة عدة أنواع من المزايا للمرأة بمناسبة الحمل والولادة. اعتبارًا من 1 فبراير 2018، تمت فهرسة المزايا المقررة لعام 2017. بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2018، تم تغيير الحد الأدنى للأجور، وهو الآن 9489 روبل. سنقدم في المقالة حسابًا قياسيًا للفوائد والحالات المعقدة. مرفق حاسبة الفوائد.

في البداية، القليل من النظرية حول كيفية التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) وحسابها، والمختصرة بمزايا B&R.

لمن ندفع استحقاقات الأمومة؟

الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:

• عمل،
• عاطلون عن العمل (تم فصلهم بسبب تصفية المنظمات خلال الأشهر الـ 12 السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)،
• طلاب بدوام كامل،
• الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد،
• الذين تبنوا طفلاً وينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه

ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل خلال العامين السابقين، فسيتم دفع استحقاقات الأمومة لها من قبل كلا أصحاب العمل في عام 2018.

تُدفع مستحقات الأمومة في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. وبالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية منظمة ما، تدفع سلطات الضمان الاجتماعي الاستحقاقات في مكان إقامتهن (مكان الإقامة الفعلية أو الإقامة الفعلية).

كيفية التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة؟

الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة

تُدفع استحقاقات الأمومة طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها: 140 يومًا تقويميًا (70 قبل الولادة و70 بعدها). في حالة الحمل المتعدد وولادة طفلين أو أكثر - 84 و110. في حالة الولادات المعقدة - 70 و86 (الجزء 1 من المادة 10 من القانون رقم 255-FZ).

يتم دفع الإعانة مقدمًا طوال فترة العجز المبينة في شهادة العجز عن العمل. ولا ينص التشريع الحالي على دفع جزء من الاستحقاقات أو دفعها أولا لفترة ما قبل الولادة ثم لفترة ما بعد الولادة.

للمحاسبين وكبار المحاسبين في OSNO وUSN. يتم أخذ جميع متطلبات المعيار المهني "المحاسب" بعين الاعتبار.

دفع الإجازة المرضية أثناء فترة الحمل والتقديم

بعد تلقي من امرأة طلبًا للتنازل عن الاستحقاقات ودفعها وشهادة العجز عن العمل بسبب الحمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الاستحقاق في غضون 10 أيام تقويمية.

اعتبارًا من اليوم التقويمي الأول، تُدفع المزايا من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. ولا يتحمل صاحب العمل تكلفة دفع المزايا. مدة التقديم لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجازة الأمومة، فلا توجد أسباب لدفع الاستحقاقات. يتم دفع الميزة بنسبة 100%، بغض النظر عن مدة الخدمة.

المستندات - أسباب حساب استحقاقات الأمومة:

• شهادة العجز عن العمل بالشكل المحدد (تمت الموافقة على إجراء الإصدار بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن) ؛
• شهادة (شهادات) حول مقدار الأرباح التي ينبغي حساب المنفعة منها، من أماكن أخرى أو نسخة منها (نموذج معتمد بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن)؛
• طلب الحصول على المزايا (عند الاتصال بقسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة، سيساعدك الزملاء في نموذج الطلب).

من المهم عدم تفويت الموعد النهائي لتقديم المستندات عند التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة - هذا هو الحالستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

حجم مخصصات الطفل في عام 2018

• فوائد للنساء المسجلات للحمل المبكر (حتى 12 أسبوعًا) - 628.47 فرك،
• مبلغ مقطوع عند ولادة طفل - 16759.09 روبل،
• استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) الحد الأقصى:

1. 282.106.70 - في الحالة العامة لمدة 140 يومًا من الإجازة المرضية؛
2. 314347.47 - للولادة المعقدة (156 يومًا إجازة أمومة)؛
3. 390919.29 - للحمل المتعدد (194 يومًا).

• الحد الأدنى (حسب الحد الأدنى للأجور):

1. 43615.65 - في الحالة المعتادة لمدة 140 يومًا من الإجازة المرضية؛
2. 48.600.30 - للولادة المعقدة (156 يومًا إجازة مرضية)؛
3. 60438.83 - للحمل المتعدد (194 يومًا إجازة أمومة)

• بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة ( الحد الأقصى للعاملين) - 24536.55 روبل.

فوائد جديدة للأطفال في عام 2018

اعتبارًا من 1 يناير 2018، سيتم دفع رواتب العائلاتفائدة شهرية جديدة حتى تصل إلى 1.5 سنة عند ولادة الطفل الأول في المبلغمستوى الكفاف الإقليمي، بالإضافة إلى دفعة شهرية مماثلة من الأموالرأس مال الأمومة للطفل الثاني. يتم توفير كلا الدفعتينقانون جديد بشأن إعانات الأطفال في عام 2018الذي وقعه الرئيس في 28 ديسمبر 2017 (قانونرقم 418-FZ).

لكن هذه الدفعات لن تشمل جميع العائلات، بل ستشمل فقط من تنطبق عليهم الشروط الثلاثة:

1. يجب أن يكون الطفل (متبنى) مولودًا بعد 1 يناير 2018،
2. هو مواطن في الاتحاد الروسي،
3. لا يتجاوز متوسط ​​​​دخل الفرد من الأسرة 1.5 مرة مستوى الكفاف للسكان في سن العمل في الكيان المقابل في الاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017. على سبيل المثال، لمنطقة كيروف هو 15238.5 روبل.

آلة حاسبة على الإنترنت لإجازة الأمومة في عام 2018

كيفية حساب استحقاقات الأمومة

تنعكس جميع ميزات حساب استحقاقات العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة في اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت" والحمل والولادة...".

سنقوم بحساب استحقاقات الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل.

المدفوعات التي ينبغي تضمينها في الحساب

عند حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ورعاية الأطفال للأطفال حتى عمر سنة ونصف في عام 2018، يمكن أن يشمل حساب متوسط ​​الدخل الحد الأقصى للمدفوعات لعام 2017 بمبلغ 755000 روبل، ولعام 2016 - في مبلغ 718000 روبل . (مع وفقًا للفقرة 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

فترة الفاتورة

فترة الحساب لحساب استحقاقات العجز المؤقت، واستحقاقات الأمومة، واستحقاقات رعاية الأطفال للأطفال حتى عمر سنة ونصف ستكون السنتين السابقتين لحدوث الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال، إذا مرضت إحدى الموظفات أو ذهبت في إجازة أمومة في عام 2018، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017.

استبدال الفترات

إذا كان المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) إجازة لرعاية الطفل خلال عامين تقويميين يسبقان مباشرة سنة وقوع الأحداث المؤمن عليها المحددة، أو في إحدى السنوات المحددة، فإن السنوات التقويمية المقابلة (السنة التقويمية) بتاريخ في التطبيق، يجوز استبدال الشخص المؤمن عليه لغرض حساب متوسط ​​الدخل حسب السنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية)، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في المزايا.

يرجى ملاحظة أنه يمكنك استبدال السنوات أو السنة بأي سنوات سابقة.

تصرفات المحاسب عند حساب استحقاقات الأمومة

الإجراء 1: تحديد مبلغ الدفعات عن السنتين السابقتين لسنة احتساب المنفعة.

الخطوة الثانية: تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك، قم بتقسيم مبلغ الأرباح لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة، إذا تم تحديد الفترة بالكامل (في عام 2018، يجب تقسيمها على 366 + 365 = 731). أو ناقص الأيام التي ينبغي استثناؤها وفقا للقانون. قارن متوسط ​​الدخل اليومي مع الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ.

قد تتكون فترة الفاتورة من 730 يومًا تقويميًا (إذا كانت فترة الفاتورة تتكون من 2014 و2015)، بالإضافة إلى 732 يومًا تقويميًا (إذا كانت فترة الفاتورة تشمل 2012 و2016) خطاب من صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 03.03. .2017 رقم 02-08-01/22-04-1049ل.

مثال لحساب استحقاقات الأمومة

تحصل بتروفا فالنتينا على إجازة أمومة اعتبارًا من 10 يونيو 2018 لمدة 140 يومًا تقويميًا. في عام 2016، كانت الموظفة المحددة في إجازة لرعاية طفلها الأول في الفترة من 1 يناير إلى 30 سبتمبر. في أكتوبر 2016، لم تعمل بتروفا، وكانت في إجازة دراسية وفي إجازة بدون أجر. بدأ العمل في 1 نوفمبر 2016.

للفترة من 1 نوفمبر إلى 31 ديسمبر 2016، حصلت على راتب قدره 84000 روبل.

الراتب - 781000 روبل؛

أجر الإجازة - 34000 روبل.

المجموع لعام 2017 - 815000 روبل.

لم تقدم بتروفا فالنتينا طلبًا لاستبدال عام 2016. وعليه فإن فترة الحساب تشمل عامي 2016 و2017.

سنحدد مقدار استحقاقات الأمومة.

حل

1. تحديد مدة الفاتورة

366 – 273 + 365 = 458 يومًا

يرجى ملاحظة أنه في عام 2016، لا يتم استبعاد أيام الإجازة الدراسية والإجازة غير مدفوعة الأجر من فترة الحساب. تم استبعاد فترة الإجازة الوالدية فقط.

1. تحديد المدفوعات التي ينبغي أن تدخل في الحساب

84000 + 755000 = 839000 فرك.

يرجى ملاحظة أننا في عام 2017 سنأخذ في الاعتبار مبلغ 755000 روبل روسي فقط. - حجم القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين.

1. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

839000 / 458 = 1831.88 روبل.

1. نحن نحدد مقدار استحقاقات الأمومة.

1751.09 × 140 = 256.463.2 روبل.

حساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور

لو:

• لم يكن لدى الموظفة الحامل أي دخل خلال فترة الفاتورة؛
• أو أن متوسط ​​الدخل المحسوب لهذه الفترة، المحسوب لمدة سنة تقويمية كاملة، أقل من الحد الأدنى للأجور،

ثم يتم اعتبار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، الذي يتم على أساسه حساب المزايا، مساويا للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 هو 9489 روبل).

عند الحساب، يجب استخدام الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ( البند 1.1 الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ).

إذا كان المؤمن عليه، في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه، يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، يتم تحديد متوسط ​​الدخل، الذي على أساسه يتم حساب المزايا، في هذه الحالات، في بما يتناسب مع مدة ساعات عمل المؤمن عليه. وأيضًا، إذا تم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور، فيجب تطبيق المعامل الإقليمي.

وتحسب المزايا أيضاً من الحد الأدنى للأجور إذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى للمرأة وخرجت في إجازة أمومة دون عمل لمدة ستة أشهر.

في جميع الحالات، لا يمكن أن تكون استحقاقات رعاية الطفل الشهرية أقل من الحد الأدنى لاستحقاقات رعاية الطفل الشهرية المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

حساب فوائد رعاية الطفل حتى 1.5 سنة

إذا لم يتم استبعاد فترات من فترة الحساب عند حساب استحقاقات العجز المؤقت، فعند حساب استحقاقات الأطفال يجب استبعاد ما يلي من فترة الحساب:

• فترات العجز المؤقت؛
• فترات إجازة الأمومة ورعاية الطفل؛
• فترات إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور، والتي لم يتم تحصيل اشتراكات التأمين عليها.

ليست مستبعدةأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين.

إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فيجب تضمين العدد الفعلي للأيام في سنوات فترة الفاتورة في الحساب. على سبيل المثال، عند حساب استحقاقات الأطفال في عام 2018، مع فترة حساب محددة بالكامل، يجب تضمين 731 يومًا في الحساب: 366 يومًا في عام 2016 و365 يومًا في عام 2017.

تصرفات المحاسب عند حساب مزايا رعاية الطفل للأطفال حتى عمر سنة ونصف

الإجراء 1: تحديد مبلغ الدفعات عن السنتين السابقتين لسنة احتساب المنفعة.

الخطوة الثانية: تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بنفس طريقة تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مستحقات الأمومة.

الخطوة 3: مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي مع الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ.

الخطوة 4: اضرب متوسط ​​الدخل اليومي في 30.4 يومًا.

مثال على حساب مخصصات رعاية الطفل للأطفال حتى عمر سنة ونصف

مباشرة بعد إجازة الأمومة، قدمت الموظفة المستندات اللازمة لتعيين استحقاقات رعاية طفلها لمدة تصل إلى سنة ونصف.

سنحدد مبلغ إعانات رعاية الأطفال للأطفال حتى عمر سنة ونصف، على أساس متوسط ​​الدخل اليومي البالغ 1549.23 روبل.

حل

الفائدة ستكون:

1549.23 × 30.4 × 40٪ = 18838.64 روبل.

يرجى العلم أنه لا بد من مقارنة مبلغ المنفعة المحسوبة مع مبلغ المنفعة المحسوبة من الحد الأقصى (على أساس القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين) والقيم الدنيا (على أساس الحد الأدنى للأجور).

مثال على حساب المزايا عندما كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال فترة الفاتورة وعملت بدوام جزئي

المهندسة بولكينا إن.في. يعمل في شركة Krug LLC منذ عام 2008.

في 1 يناير 2017، ذهبت في إجازة أمومة، ومن 21 مايو 2017، في إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف. بدأت بولكينا العمل بدوام جزئي في 1 أكتوبر 2017. ومن 1 فبراير 2018، تذهب مرة أخرى إلى إجازة أمومة (يستمر ما بدأه في 21 مايو 2017).

في هذه الحالة، يجب حساب مزايا رعاية الطفل بناءً على فترة الفاتورة الجديدة. منذ أن حدثت هذه القضية بالفعل في عام 2018. وعليه، سوف نقوم بإدراج عامي 2016 و2017 في الحساب.

ما يجب استبعاده من الحساب:

• فترة إجازة الأمومة من 1 يناير 2017 إلى 20 مايو 2017، والتي وقعت في عام 2017،
• الوقت لرعاية طفل يصل إلى سنة ونصف في الفترة من 21 مايو إلى 31 ديسمبر 2017، بغض النظر عن حقيقة أن بولكينا عملت بدوام جزئي من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 ديسمبر 2017.

لكن!لا ينبغي استبعاد الرواتب للفترة من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 ديسمبر 2017، حيث تم حساب أقساط التأمين عليها!

في الدورة التدريبية عبر الإنترنت "الرواتب. "متوسط ​​الدخل" - سوف تتعلم كيفية حساب متوسط ​​الدخل بشكل صحيح في جميع المواقف الممكنة، بما في ذلك عند دفع الفوائد.

باستخدام حاسبة الأمومة، يمكنك حساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. الآلة الحاسبة مجانية مقدمة من خدمة Kontur.Accounting.

بعد إدخال البيانات اللازمة عن الأرباح لمدة عامين، ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بحساب مبلغ المنفعة المحددة. يتم أخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كان مبلغ فوائد رعاية الطفل حتى 1.5 سنة أقل من الحد الأدنى للقيمة التي يحددها القانون، فستخبرك الآلة الحاسبة بذلك وتقدم الحد الأدنى لمبلغ المزايا الشهرية حتى 1.5 سنة. يمكنك أيضًا الاطلاع على النصائح التي تحتوي على روابط لمقالات الوثائق التنظيمية.

كيفية استخدام حاسبة إجازة الأمومة؟

تقوم الآلة الحاسبة بحساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى عمر 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.

• الخطوة 1. في الخطوة الأولى، للحصول على إعانات الأمومة، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات من شهادة العجز عن العمل، وبالنسبة لإعانات رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة، بيانات عن الطفل. منذ عام 2013، تم استبعاد فترات الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية من حساب السنتين. إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فحددها.
• الخطوة 2. تشير الخطوة الثانية إلى الأرباح لمدة عامين من الحساب والمعلمات الأخرى اللازمة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.
• الخطوة 3. في الخطوة 3 سترى حساب المنفعة النهائي.

حساب فوائد الأمومة على الفيديو

هذه الآلة الحاسبة جزء من Kontur.Accounting. لا يزال لدينا الكثير من الحسابات السهلة والسريعة للأشياء المعقدة. يمكنك بسهولة حساب الرواتب والإجازات المرضية ودفع الإجازات، والاحتفاظ بسجلات الموظفين، وحساب ضرائب الرواتب والمساهمات، وإعداد تقارير عن الموظفين إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي ودائرة الضرائب الفيدرالية.

إن اللحظة السعيدة لوصول طفل طال انتظاره إلى الأسرة لا تجلب معها الفرح الشامل فحسب، بل تجلب أيضًا النفقات المادية. يجب أن يكون الطفل حديث الولادة محاطًا بأشياء عملية عالية الجودة (عربة الأطفال، سرير الأطفال، الملابس، الألعاب) والضروريات الأساسية (الحليب الصناعي، الحفاضات، اللهاية).

كل هذه الأمور تكلف الكثير من المال، لذلك يحاول الآباء ألا ينسوا الدخل الإضافي الذي توفره لهم الدولة. مدفوعات الأمومة في عام 2017سوف تصبح مساعدة جدية للأزواج وستكون قادرة على حل بعض الصعوبات المالية التي تنشأ على طول الطريق.

إجازة الأمومة والمدفوعات

تُسمى مدفوعات الأمومة عادةً مقدار المساعدة التي تخصصها الدولة للأمهات الشابات أثناء الحمل والحمل. وفي المقابل، فإن إجازة الأمومة هي الفترة المرتبطة بحمل المرأة وولادتها والوقت الذي تعتني فيه بمولودها الجديد.

قد يشمل هذا المفهوم:

• إجازة مرضية لطفل واحد، تشمل 140 يومًا من فترة ما قبل الولادة وما بعدها؛
• الإجازة المرضية لطفلين أو أكثر، وتشمل 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعد الولادة)؛ يُمنح نفس عدد الأيام المرضية للأمهات اللاتي يلدن في الأسبوع الثلاثين من الحمل؛
• - إجازة مرضية، تشمل 16 يومًا إضافية إذا كانت الولادة معقدة (ضرورية للتعافي الكامل للأم)؛
• ترك جانباً لرعاية المولود الجديد الذي ليس له إطار واضح.

لاحظ أنه كقاعدة عامة، تتمتع الأمهات بالحق في إجازة الأمومة الأولى. ولكن من الممكن أن يذهب الأب أيضًا في إجازة والدية.

حساب مدفوعات الأمومة في عام 2017

تخضع معظم المزايا الاجتماعية، بما في ذلك إعانات الأمومة، إلى... وفي عام 2017، سيكون معدل الفهرسة 12٪ وسيكون مبلغ المدفوعات المستحقة للمرأة 16 ألف روبل.

بعد ذلك، لمدة سنة ونصف إلى ثلاث سنوات، يمكن للأم أن تحصل على بدل شهري، مقداره 40٪ من متوسط ​​الدخل - أي حوالي 2.8 ألف روبل للطفل الأول و 5.8 ألف روبل للطفل الثاني واللاحق أطفال. يتم حساب المدفوعات النقدية لكل أم على أساس فردي.

يمكنك تحديد مقدار استحقاقات الأمومة بنفسك. للقيام بذلك، تحتاج إلى مضاعفة أرباحك خلال العامين الماضيين بمقدار 140 يومًا.

إذا عملت الأم في وظيفتين أو أكثر خلال فترة الحمل، يتم دفع مبلغ الإعانة حسب عدة شهادات دخل دفعة واحدة. إذا كان راتب الأم أقل من الحد المقرر لمدفوعات الأمومة، فإنها تحسب على أساس الحد الأدنى للأجور. لكل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي حد أدنى للأجور مختلف.

عندما تبدأ إجازة الأمومة وتنتهي في منتصف الشهر، يتم إعادة حساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لعدد الأيام التقويمية.

من هو المؤهل لتلقي الأموال؟

يمكن للفئات التالية من الأمهات التقدم بطلب للحصول على هذه الإعانة النقدية من الدولة:

• النساء اللاتي لديهن عمل دائم أثناء إجازة الأمومة. لمعالجة الدفع، يجب على المرأة الاتصال بقسم التأمينات الاجتماعية وإخطار موظفي قسم شؤون الموظفين في مؤسستها.
• تم تسجيل النساء كرائدات أعمال فرديات. ويعتمد مبلغ المساعدة بشكل مباشر على المبالغ التي حولتها المرأة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
• النساء اللاتي فقدن مكان عملهن الدائم، لكنهن تمكنن من التسجيل في مركز التوظيف. لاستلام المبلغ يجب على السيدة التواصل مع الضمان الاجتماعي وتقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة. لا يحق لفئات المواطنين الذين كانوا في المنزل ولم يتم تسجيلهم في أي مكان التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة.
• النساء اللاتي يدرسن كمرضى داخليين. وفي هذه الحالة يعتمد مبلغ الإعانة على المنحة الدراسية للطالب. علاوة على ذلك، حتى لو كانت الفتاة تدرس على أساس العقد، فلن يؤثر ذلك على مبلغ المدفوعات. للحصول على المساعدة، يجب عليك الاتصال بمكتب العميد، مع تقديم قائمة بالمستندات التي ستؤكد حملك.

مبلغ استحقاق الأمومة في عام 2017

تجدر الإشارة إلى أنه في عام 2017 لن تكون هناك تغييرات فيما يتعلق بمبلغ مدفوعات الأمومة. وقد حددت الدولة عتبة لهذه المساعدة الاجتماعية والحد الأقصى الذي يمكن أن تتوقعه المرأة في عام 2017 هو حوالي 215 ألف روبل.

عندما يكون الراتب الرسمي للأم أقل من الحد المقرر لإعانة البطالة، وتكون مدة الخدمة الإجمالية أقل من 6 أشهر، فإن مبلغ المساعدة الاجتماعية يساوي مبلغ الحد الأدنى للأجور. وفي عام 2017، بلغ هذا الرقم 6 آلاف و204 روبل.

يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة لمدة 140 يومًا من إجازة ما قبل الولادة وما بعد الولادة بنسبة 100٪ على مقدار الأجور التي تلقتها المرأة خلال العامين الماضيين. إذا كانت الأم الجديدة تعمل في شركة سيتم تصفيتها قريبا أو كانت عاطلة عن العمل تماما، فإن مبلغ إعانة الدولة هو 543 روبل 67 كوبيل.

يمكن للمرأة العاملة الاعتماد على مبالغ الفوائد القصوى التالية:

• إذا كانت الإجازة 140 يومًا - 248164.38 روبل؛
• إذا كانت الإجازة 156 يومًا - 276526.03 روبل؛
• إذا كانت الإجازة 184 يومًا - 343526.93 روبل.

مباشرة بعد ولادة الطفل، يحق لأمه الحصول على مبلغ يبلغ اليوم 15382.17 روبل.

يعتقد بعض الناس أن مدفوعات الأمومة منخفضة للغاية، ولكن بالنسبة لأمهات أخريات فإن هذه الميزة هي شريان الحياة. ولذلك، يأمل العديد من الآباء المعاصرين أن يستمروا في تلقي هذه المساعدة الحكومية.

إجازة الأمومة هي إجازة اجتماعية تشمل جزءًا من فترة معينة من الحمل والفترة التي تلي الولادة. تقليديا، يتم تقسيمها إلى جزأين: 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما خلال فترة ما بعد الولادة، مع مراعاة المسار الطبيعي للحمل والولادة. في الإجازة المرضية، لا يتم تقسيم إجازة الأمومة إلى أجزاء، ويتم كتابتها لمدة 140 يومًا بأكملها.

يتم الدفع بالراتب التالي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الصعب للغاية التنبؤ بتاريخ الميلاد الدقيق.

تاريخ المغادرة ومدة إجازة الأمومة وفقاً للقانون

لا يوجد مصطلح "إجازة أمومة" في التشريع، هكذا يطلق عليه بالطريقة القديمة. تمت تسمية إجازة الأمومة على اسم وثيقة "مرسوم دفع استحقاقات الأمومة" والتي بموجبها بدأ دفع هذه الاستحقاق في عام 1917. هذه الفترة تسمى بشكل صحيح إجازة الأمومة. شروط الإجازة الاجتماعية ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (الفصل 3).

خلال الفترة الطبيعية للحمل والولادة، يجب ألا يزيد إجمالي عدد أيام الإجازة عن 140 يومًا. في هذه الحالة، يمكن تغيير الرقم قبل وبعد الولادة لأعلى أو لأسفل مع الحفاظ على إجمالي عدد الأيام. ويعتبر تاريخ المغادرة لهذه الإجازة الاجتماعية هو تاريخ إصدار إجازة الأمومة المرضية. سيتم احتساب الفوائد بناءً على هذه الوثيقة.

وبموجب القانون يجوز زيادة مدة الإجازة الاجتماعية في الحالات التالية:

• إذا كان الحمل والولادة معقدين، على سبيل المثال، تم إجراء عملية قيصرية (العدد الإجمالي - 156 يومًا)؛
• تم الكشف عن الحمل المتعدد (طفلان أو أكثر) قبل الولادة - بإجمالي 194 يومًا؛
• وُلِد طفلان أو أكثر دون الكشف عن حالات الحمل المتعددة - بإجمالي 194 يومًا؛
• تم تبني طفلين أو أكثر من الأطفال حديثي الولادة تحت سن 3 أشهر.

يتم إصدار الإجازة المرضية اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل في الحالة القياسية، ومن الأسبوع الثامن والعشرين في حالة الحمل المتعدد. لكن التاريخ الدقيق لإصدار الإجازة المرضية يعتمد على عدة عوامل: يؤخذ في الاعتبار تاريخ الميلاد المتوقع وفقًا للموجات فوق الصوتية الأولى (12 أسبوعًا)، والموجات فوق الصوتية الثانية (20-21 أسبوعًا) وعمر الحمل حسب الدورة الشهرية. قد لا تتطابق جميع التواريخ الثلاثة؛ يتم عرض متوسط ​​القيمة.

إجراءات حساب إجازة الأمومة في عام 2019

وبموجب القانون، لا يتم توفير إجازة الأمومة للنساء الحوامل فحسب، بل أيضًا للآباء بالتبني للأطفال دون سن ثلاثة أشهر. يحصل الوالد بالتبني على إجازة مرضية من لحظة التبني لعدد الأيام المتبقية. يتم صرف المنفعة حسب الوثيقة كاملة دون الرجوع إلى مدة الخدمة. للحساب، استخدم مبلغ الدخل لمدة عامين من تاريخ إصدار الوثيقة.

ويجب أن نتذكر أن النساء الحوامل اللاتي ليس لديهن وظيفة رسمية، ولسن طالبات بدوام كامل في مؤسسة تعليمية وغير مسجلات في مركز التوظيف، لا يتم دفع الإعانات أثناء إجازة الأمومة. في هذه الحالات، من أجل الحصول على المدفوعات، من الضروري تقديم شهادة إجازة مرضية للأمومة من مركز التوظيف أو من مكان الدراسة. ويمكن إصدار المنفعة إما من لحظة إصدار الشهادة، أو بعد الولادة، ولكن خلال ستة أشهر فقط بعد تاريخ الميلاد، وليس بعد ذلك.

عند حساب المدفوعات، من الضروري مراعاة حد الراتب لفترة الفاتورة المقابلة التي يحددها القانون. يتم التحقق من الحد الأدنى والحد الأقصى للأحجام المسموح بها. إذا كان دخل الأمومة لشهر العمل بأكمله أقل من المبلغ المسموح به، يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور؛ وإذا كان أعلى، يؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى المسموح به. في عام 2016، كان الحد الأقصى لهذا العام 670 ألف روبل، في عام 2017 - 755 ألف روبل، في عام 2018 - 815 ألف روبل

لا يمكنك تقليل فترة إجازة الأمومة إلا بناءً على طلبك. لا يجوز تخفيض إجازة الأمومة بموجب القانون إلا في حالات معينة:

• إذا توفي الطفل قبل سن 6 أيام؛
• إذا تم إنهاء الحمل لأسباب طبية أثناء إجازة الأمومة.

وفي هذه الحالة لا بد من ترك جزء من فترة النقاهة، أقل مدة هي 3 أيام. ولا يؤخذ في الاعتبار الجزء المستعمل من الإجازة.

إذا عملت الموظفة أثناء إجازة الأمومة، فسيتم احتساب الأجر طوال فترة العمل بأكملها. يتم صرف المنفعة عن الأيام المتبقية من إجازة الأمومة من تاريخ التسجيل الفعلي لإجازة الأمومة عند تقديم الطلب. إذا كان مقدار الدخل من حيث شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب الدفعة من الحد الأدنى للأجور، والذي هو في عام 2019 11280 روبل.

إذا كان الشخص في إجازة أمومة مع طفل يقل عمره عن 1.5-3 سنوات عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية، فلن يتم تضمين هذه الفترة في الحساب. ويحق للموظف، بناء على طلبه، استبدالها بسنوات أخرى حسب تقديره. إذا كان الدخل أقل من المسموح به، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور، ويتم دفع المزايا لمدة تصل إلى 1.5 سنة خلال هذه الفترة بمبلغ ثابت.

خوارزمية لحساب مدفوعات الأمومة

أولاً يتم احتساب الدخل (إجمالي المبلغ مع العلاوات والبدلات والمدفوعات الأخرى) للسنتين السابقتين من تاريخ إجازة الأمومة، على سبيل المثال الفترة من 15 أكتوبر 2017 إلى 14 أكتوبر 2018.

الرقم الناتج تقسم على 730 يوما في السنة العادية وعلى 731 في السنة الكبيسة. وفي الوقت نفسه، تم حذف ما يلي في هذه الفترة:

• فترة عدم العمل
• فترات الإجازة المرضية؛
• التغيب والإجازة.
• الإجازات التعريفية؛
• فترات بدون أجر؛
• الفترات التي لا يتم فيها دفع الأرباح بالكامل أو حسب متوسط ​​القيمة.

إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فسيتم أخذ عدد الأيام المتبقية في الاعتبار، على سبيل المثال، 530 أو 100. لقد حصلنا على متوسط ​​الدخل لمدة يوم واحد.

ويضرب هذا المبلغ بعدد أيام إجازة الأمومة. يشمل الحساب جميع أيام الإجازة الاجتماعية.

صيغة حساب استحقاقات الأمومة حسب الحد الأدنى للأجور:

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24:730، أين

• الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للمعدل مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات الإقليمية في تاريخ إصدار الورقة؛
• 24 هو عدد الأشهر في فترة معينة؛
• 730 هو عدد الأيام في فترة معينة (731 سنة كبيسة).

لعام 2019، سيكون الحد الأدنى 51918.90 روبل. الحساب: (11280 × 24)/730 × 140

في حالة حدوث مضاعفات وولادة عدة أطفال دون تأكيد طبي مسبق للحمل المتعدد، تتكون الإجازة المرضية من جزأين: الجزء الأول قياسي، يصدر لمدة 140 يومًا، والثاني إضافي - للباقي حسب النظام قانون. فترة الفاتورة هي نفسها. يجب أن يتوافق المبلغ الإجمالي لفوائد الوثيقتين مع ما ورد أعلاه.

أمثلة على تسجيل وحساب إجازة الأمومة في الحالات غير القياسية

1. احتساب المزايا في الحالات التي يكون فيها الدخل السنوي أكبر من الحد. إذا صدرت إجازة الأمومة اعتباراً من 1 يناير 2019 وفي الفترة اللاحقة، يتم حساب الحد الأقصى المسموح به من المزايا للسنتين الماضيتين على النحو التالي، والحد الأقصى لمبلغ الدخل ليوم واحد يساوي: (755,000 + 815,000) / 730 = 2150.68 روبلهذا هو الحد الأقصى لمبلغ SDZ الذي سيتم حسابه في عام 2019.
2. حساب المزايا عندما يستمر الشخص في إجازة أمومة في العمل. تم اتخاذ القرار لأن الدخل سيكون أعلى من مبلغ المنفعة. تم إصدار إجازة الأمومة اعتبارًا من 1 سبتمبر 2019. كتب الموظف بيانًا يواصل بموجبه العمل من 1 سبتمبر 2019 إلى 15 أكتوبر 2019. لمدة 45 يومًا من العمل، تُدفع الأجور وفقًا لحجم العمل. يتم دفع الإجازة المرضية عن الفترة المتبقية - 95 يومًا. الحد الأقصى لحجم شهادة العجز عن العمل في عام 2019 (في حالة الدفع بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل) هو 2150.68 روبل لمدة يوم واحد في إجازة مرضية. ((755,000 +815,000) / 730). 2150.68 × 95 = 204314.60 روبل.
3. وإذا كانت المرأة في إجازة الأمومة عاملة بدوام جزئي، فيؤخذ في الاعتبار الدخل من كل مؤسسة. للقيام بذلك، يجب عليك في مكانك الرئيسي تقديم شهادات الأرباح من كل شركة ووثيقة تؤكد أنه لم يتم سداد المدفوعات لشركات أخرى. يتم احتساب مبلغ الدفعة مع الأخذ بعين الاعتبار الحد الأقصى.
4. إذا حصلت الموظفة بدوام جزئي على إجازة أمومة في عام 2019، وعملت خلال 2018-2017 في نفس المكان الذي هو فيه الآن، يتم إصدار المنفعة في كل شركة على حدة. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم الإجازة المرضية الأصلية إلى كل منظمة. يمكنك أيضًا تلقي المدفوعات من إحدى المنظمات التي تختارها، إذا كان لديك شهادات أرباح من أماكن أخرى.
5. إذا عملت المرأة في إجازة أمومة في مكان عملها الأول لمدة تقل عن 6 أشهر، وكانت مدة التأمين مساوية لمدة العمل، يتم حساب إجازة الأمومة المرضية على أساس معدل الحد الأدنى للأجور.

فيديو عن حساب مستحقات الأمومة

ويظهر الفيديو نصيحة من أحد المحامين فيما يتعلق بتسجيل وحساب إجازة الأمومة.