uy Reytinglar Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i bo'yicha guvohnoma 2. Ish haqi ma'lumotnomasi - nima uchun xodimga kerak va uni qanday tashkil qilish kerak? Bu rasmiy hujjatmi

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i bo'yicha guvohnoma 2. Ish haqi ma'lumotnomasi - nima uchun xodimga kerak va uni qanday tashkil qilish kerak? Bu rasmiy hujjatmi

Buni u moliya institutiga taqdim etishi kerak. Ushbu ro'yxatdagi talab qilinadigan hujjatlardan biri 2-NDFL shaklidagi sertifikatdir.

Ushbu sertifikat nima ekanligini, qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olganligini va boshqa qanday hollarda talab qilinishi mumkinligini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Sertifikat 2-NDFL - bu jismoniy shaxsning daromadlari va unga o'tkazilgan shaxsiy daromad solig'i miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Ushbu hujjat ko'pincha xodimga uning uchun soliq agenti bo'lgan ish beruvchi tomonidan beriladi.

Bunday tashkilotlar ushbu sertifikatni quyidagi hollarda talab qilishlari mumkin:

Banklar va boshqa moliya-kredit tashkilotlari - qarz oluvchi, ayniqsa, katta miqdorda kredit olganida. Sertifikatda xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lganligi sababli, bank uning asosida mijozning to'lov qobiliyati to'g'risida xulosa chiqaradi.
Soliq idorasi - soliq imtiyozini olgandan keyin. Ma'lumki, chegirma miqdori xodim uchun ma'lum bir davr uchun to'langan daromad solig'i miqdoridan ko'p bo'lishi mumkin emas.
Pensiya jamg'armasi - tayinlash vaqtida va.
Ijtimoiy himoya organlari - kam ta'minlangan oilaga nafaqa tayinlash to'g'risida qaror qabul qilish.
Vasiylik organlari - bolani asrab olish yoki unga vasiylik o'rnatishda. Hujjat potentsial ota-onalar yoki vasiylarning daromad darajasini baholash, shuningdek ularga imtiyozlar tayinlash uchun talab qilinadi.
Sud - daromadning ma'lum bir foizi sifatida hisoblangan aliment miqdorini belgilash vaqtida.
Bandlik markazi - ro'yxatga olish va to'lash vaqtida.
Elchixona - vizani rasmiylashtirish uchun.
Boshqa ish beruvchi - xodimning oldingi ish haqi darajasini baholash va unga yangi joyga to'lov tayinlash.

Bu sertifikat kerak bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati emas.

Bundan tashqari, ish beruvchi belgilangan muddatda soliq idorasiga 2-NDFL shakli bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.

Tuzilishi

Sertifikat Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2015 yil 30 oktyabrdagi MMV-7-11/485@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan belgilangan shaklda to'ldiriladi. U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Sarlavha

U hujjat raqamini (ro'yxatga olish jurnaliga muvofiq), tugallangan sana va yilni, shuningdek Federal Soliq xizmati kodi va sozlash raqamini ko'rsatadi.

1-qism

Soliq agenti ma'lumotlari. Bu erda ish beruvchi haqida ma'lumot:

nomi (yuridik shaxs uchun) yoki familiyasi, ismi va otasining ismi (jismoniy shaxs uchun);
telefon (afzal statsionar);
OKTMO kodi.

2-qism

Daromad oluvchi bo'lgan jismoniy shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar. Ushbu bo'limda hujjat uning nomidan tuzilgan aniq xodim to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Tug'ilgan kun;
yashash manzili;
seriya va pasport raqami.

Ushbu ma'lumotlarning barchasi pasport ma'lumotlariga to'liq mos kelishi kerak, chunki aks holda sertifikat haqiqiy emas.

3-qism

Daromad stavkasi bo'yicha soliqqa tortiladi. Ushbu element xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi, shuningdek ularning kodini ko'rsatadi. Ko'pgina hollarda, ma'lumotlar kamida oldingi olti oy uchun taqdim etiladi. Shaxsiy daromad solig'i hisoblangan soliq stavkasi ko'pincha 13% ni tashkil qiladi.

4-qism

Standart, ijtimoiy, investitsiya va mulk solig'i chegirmalari. Ushbu bo'lim, agar xodim belgilangan muddat ichida Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida nazarda tutilgan soliq imtiyozlaridan birini qo'llagan bo'lsa, to'ldiriladi.

5-bo‘lim

Jami daromad va soliq summalari. Bu daromad summalari va ular bo'yicha hisoblangan soliqlar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiradi. Ushbu banddagi ma'lumotlar 3-bo'limdagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, daromad va soliq summalarini ko'rsatishda siz raqamlarni rublda kopeksiz ko'rsatishingiz kerak, chunki soliqlar byudjetga shunday to'lanadi.

Ro'yxatga olish va qabul qilish tartibining nuanslari

Sertifikat shaxsning ish joyidagi ish beruvchining buxgalteriya bo'limi tomonidan tayyorlanadi va beriladi. Bunday holda, ushbu hujjat xodimga bilan birga berilishi mumkin. Agar bu sodir bo'lmasa, u ishdan bo'shatilgandan keyin ham sobiq ish beruvchidan sertifikat olish uchun murojaat qilishi mumkin.

Sertifikat olish uchun murojaat qilganda, xodim ish beruvchiga ushbu hujjatni qanday maqsadlarda olishni istayotganini aytishi shart emas. Biroq, qonun hujjatlarida ish beruvchiga hujjat berishdan bosh tortganlik uchun javobgarlik nazarda tutilmagan.

Sertifikat tayyorlanishi mumkin ham elektron, ham qog'ozda. Birinchi holda, u kompyuterda to'ldiriladi va menejerning elektron imzosi bilan imzolanadi. Hujjatni rasmiylashtirishning ushbu varianti ko'pincha ish beruvchi Federal Soliq xizmatiga sertifikat taqdim etganda qo'llaniladi.

Agar hujjat xodim uchun tuzilgan bo'lsa, u odatda qog'ozda tayyorlanadi. Sertifikatning bo'limlarini eng to'liq va aniq ma'lumotlar bilan (hujjatlarga muvofiq) to'ldirishdan tashqari, sertifikat quyidagi majburiy rekvizitlarni o'z ichiga olishi kerak:

menejerning imzosi (yoki bosh buxgalter, agar u vakolatli bo'lsa);
tashkilotning muhri (pastki chap burchakda, chop etish uchun maxsus joyga joylashtirilgan).

Imzo ko'k rangli qalam bilan qilingan va muhr bilan qoplanmagan bo'lishi kerak. Hujjatda tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi - agar xatolik yuz bergan bo'lsa, siz yana bo'sh shaklni to'ldirishingiz kerak. Ish beruvchi sertifikatni tayyorlash uchun xodim ariza bergan kundan boshlab 3 ish kuniga ega.

Amal qilish muddati

Qonun hujjatlarida sertifikatning aniq amal qilish muddati belgilanmagan, chunki u turli sabablarga ko'ra berilishi mumkin. Masalan, agar soliq imtiyozini olish kerak bo'lsa, unda oldingi uch yil uchun ma'lumotlar kerak bo'lishi mumkin - aynan shu maksimal davr uchun chegirma olish mumkin.

Bank uchun sertifikat berishda uning amal qilish muddati haqidagi ma'lumotlar ham ma'lum bir moliya institutida aniqlanishi kerak. Banklar ko'pincha eng so'nggi ma'lumotlarni talab qilganligi sababli, sertifikat berilishi kerak ariza berishdan bir oy oldin.

Shuningdek, sertifikat olish uchun arizalar soni bo'yicha talablar yo'q. Xodim buni muayyan organlarga topshirish uchun kerak bo'lsa, cheksiz ko'p marta qilish huquqiga ega. Ushbu hujjat qisqa vaqt ichida to'ldirilganligi sababli, xodim uni olish va so'rov joyida o'z vaqtida ta'minlash bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligi kerak.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Shaxsiy daromad solig'ining 2-shaklidagi ish haqi to'g'risidagi guvohnoma 2018 yil yanvar oyida tasdiqlangan, soliq organlari 2017 yildan boshlab taqdim etilishi kerak bo'lgan yangi hisobot shaklini tasdiqlagan; Ko'pgina ko'rsatkichlar ma'lum kodlarni hisobga olgan holda to'ldiriladi. Masalan, shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomaning 2-shaklidagi soliq kodi, bu erda birinchi ikki raqam mintaqani ko'rsatadi, ikkinchi raqam juftligi - IMNS kodi. Tadbirkorlik sub'ekti bu qiymatni ma'lumotnomadan aniqlab berishi mumkin.

Ish haqini aks ettirish uchun kodlar ro'yxati yanada kattaroqdir, bu deklaratsiyani to'ldirishda savollar tug'diradi. Kodlar yordamida siz imtiyozlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblashingiz mumkin va bu kodlar kredit liniyasi hajmini aniqlashda qarz oluvchining to'lov qobiliyatini baholashga yordam beradi.

Shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasida ishlatiladigan kodlar 2 2015 yilda soliq organlari tomonidan tasdiqlangan, bundan tashqari, 2016 va 2017 yillarda o'zgarishlar kiritilgan. Kodlar shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomaning 2-sonli uchinchi bo'limida ish haqining yonida ko'rsatilgan, shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda ushbu ish haqiga nisbatan qo'llaniladigan chegirma kodlarini ko'rsatish kerak.

Quyidagi daromad kodlari ko'pincha ikkita shaxsiy daromad solig'ida qo'llaniladi:

2000 yil - jismoniy faoliyat uchun ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar. ularning mehnat majburiyatlari oldida. Ushbu bandga faqat naqd pulda o'tkazilgan daromadlar kiritilishi kerak;
2010 yil - fuqarolik shartnomalari doirasida o'tkaziladigan ish haqi;
2012 yil - ta'til summalarini o'z ichiga oladi;
2013 yil - ishdan bo'shatilganda to'langan ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiya;
2300 - mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun to'lovlar;
2510 - xodim uchun kommunal to'lovlarni, ta'tilni yoki ovqatni o'tkazish;
2530 – natura shaklida o‘tkazilgan haq;
1010 - dividendlar.

Ish haqi 2 shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnoma namunasi:

Nafaqalarni hisoblash uchun daromad sertifikati

Deklaratsiya 2 ko'p hollarda, shu jumladan, kasallik ta'tilini hisoblash uchun talab qilinadi, buning uchun jismoniy shaxslarning o'rtacha ish haqini hisoblash kerak. oxirgi 2 yil ichida shaxslar.

Buxgalter shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 2-sonli ma'lumotnomada to'liq ish haqini hisoblash ob'ektlari va oylar bo'yicha aks ettiradi, shuningdek, kalendar yil yoki boshqa so'ralgan davr uchun barcha to'lovlarning umumiy miqdori ham mavjud. 2-shakldagi shaxsiy daromad solig'ining asosiy xususiyati to'lovlarni kuzatish qobiliyatidir, uning manbai ijtimoiy sug'urta emas, balki kompaniya mablag'lari edi. Hisoblangan nafaqalar miqdori o'rtacha ish haqini hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak.

Agar yangi ish joyida jismoniy. shaxs oldingi ish joyidan shaxsiy daromad solig'ining 2-shaklini taqdim etmaydi, oldingi ish haqi bo'lmagan taqdirda kasallik ta'tillari qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi va bu mutlaqo kichik miqdorlardir va bu xodim uchun foydasiz bo'ladi. .

Daromadni aniqlash uchun ijtimoiy sug'urta xodimlari 1 oylik soliqqa tortiladigan tovonni qaramog'idagilar soniga bo'lishadi. Agar bo'linishdan kelib chiqadigan miqdor mintaqadagi yashash minimumidan past bo'lsa, bunday shaxs. Ijtimoiy ta'minot shaxsga qo'shimcha imtiyozlarni o'tkazadi.

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz maqomini olgan taqdirda, jismoniy. shaxsga nafaqa to'lanadi. Uni hisoblash uchun sizga 2-sonli shaxsiy daromad solig'i kerak bo'ladi, undan so'nggi uch oy uchun o'rtacha daromadni hisoblashingiz mumkin.

Kompaniya blankida bandlik markaziga yordam

Ijtimoiy ishsizlik nafaqalari miqdori ham ish haqi ma'lumotlariga bog'liq. Biror kishi yangi ish topish uchun ro'yxatdan o'tganda bandlik markazida ma'lumot talab qilinadi. Ariza beruvchi o'zi bilan shaxsiy daromad solig'ining 2-shaklidagi daromadlar to'g'risidagi hisobotga ega bo'lishi kerak, u ishdan bo'shatilgandan keyin taqdim etishi kerak edi. Biroq, markaz xodimlari sizdan boshqa shaklni to'ldirishingizni so'raydi.

Bandlik markazi uchun sertifikat ikki shaklda berilishi mumkin:

Kompaniya blankida;
bandlik markazi shakli bo'yicha.

Agar xodimlar uchun hisobot kompaniya blankida taqdim etilsa, quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

Ish beruvchi korxonasining TIN, OKVED;
soliq organida ro'yxatga olish kodi;
sobiq xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi;
ustav hujjatlariga muvofiq kompaniyaning nomi;
jismoniy mehnatning boshlanishi va tugashi haqida ma'lumot. ushbu korxonadagi shaxslar;
oxirgi 3 oy uchun o'rtacha ish haqi. Ma'lumotlar raqamlar va so'zlar bilan ko'rsatilishi kerak;
ishdan bo'shatilgunga qadar bir yil ichida kalendar haftalarida haq to'lanadigan ishning davomiyligi;
xodimning kuniga necha soat ishlaganligini, shuningdek, sanalarni ko'rsatgan holda, to'liq ish vaqti hisobga olingan holda haftada ish kunlarining sonini ko'rsatish;
shunga o'xshash ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish haftalari uchun ko'rsatilishi kerak, shuningdek, uning uchun bunday jadval qaysi modda asosida tuzilganligi;
agar ish haqini hisoblashdan davrlar chiqarib tashlansa, ushbu harakatning sanalari va sabablari;
shaxsiy hisob hujjatlarni berish uchun shaxslar yoki boshqa sabablar;
rahbar va bosh buxgalterning imzolari, ularning transkripti, aloqa telefon raqami, muhri va hujjat tuzilgan sanasi.

Bandlik markazining xodimi 2016 yil 15 avgustda Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tavsiya etilgan tashkilotda to'ldirish uchun o'z shaklini taqdim etishi mumkin.

Keling, ushbu vaziyatni ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilishdan oldin xodim ishlagan korxona misolida ko'rib chiqaylik:

Shirokova E.A. kompaniyada 2009-10-25 dan 2016-11-25 gacha ishlagan;
Ish tartibi standartga o'rnatildi - kuniga 8 soat, haftasiga 5 marta;
ishdan bo'shatilgunga qadar butun yil davomida xodim 2016 yil 6 sentyabrdan 14 sentyabrgacha bir marta kasallik ta'tilida bo'lgan. Bu muddat hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi;
3 oylik o'rtacha ish haqi 45 ming rublni tashkil etdi. 10 tiyin

Ushbu hujjatni shakllantirish uchun hech qanday maxsus talablar mavjud emas, har doim ham xodimga daromad hisoblangan shaxsiy hisoblarni to'ldirish va to'lash uchun to'lov zarurligi aniq emas.

Ish bilan ta'minlash markazi blankasidagi ushbu misol uchun hujjat namunasi:

Hujjat namunasi mintaqaviy darajada ham tartibga solinishi mumkin. Misol tariqasida, biz Moskva shahri uchun 2014 yil 6 noyabrda tasdiqlangan sertifikat shaklini beramiz, undan ushbu hududiy mansublik soliq agentlari foydalanishi mumkin.

Xodim to'g'risidagi bir xil dastlabki ma'lumotlarga asoslangan sertifikatni to'ldirish namunasi, qo'shimcha ravishda hujjatda San'atga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud; Mehnat kodeksining 93-moddasi.

Moskva shahri uchun tasdiqlangan shaklni to'ldirish Mehnat vazirligi namunasiga qaraganda ancha oson, chunki unda xodimning o'rtacha daromadini hisoblash bilan bog'liq bo'lgan kamroq ma'lumotlar mavjud.

Agar xodimga ma'lum bir davr uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma kerak bo'lsa, unda faqat ish joyi, lavozimi va o'rtacha miqdorni hisoblash bilan hisoblangan ish haqi ko'rsatilgan bo'lsa, 2 ta shaxsiy daromad solig'i to'ldirilmasligi kerak.

Agar kerak bo'lsa, formuladan foydalanib, shaxsiy daromad solig'ini ish haqi bo'yicha mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin. Buxgalter kompaniya blankidagi ko'rsatkichlarni ishlab chiqaradi. Hujjat rahbar va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi, muhr bilan tasdiqlanadi va belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkaziladi.

Xulosa

Yangi ish joyida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun nafaqalarni hisoblashda sizga nafaqat shaxsiy daromad solig'i 2 deklaratsiyasi, balki 182n shakldagi ish haqi hisoboti ham kerak bo'ladi. Bu rasmiy hujjat bo'lib, uni to'ldirishda yuridik shaxs to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak. Ko'rsatkichlar hisobga olinadi va ular asosida kasallik ta'tillari daromadlari hisoblab chiqiladi.

Ish haqi sertifikati - bu shaxsning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjat. Buni nafaqat davlat organlaridan, balki xususiy tashkilotlardan ham so'rash mumkin. Masalan, bankdan yoki boshqa moliya institutidan kredit olish uchun murojaat qilganda. Ushbu qog'ozga asoslanib Potentsial qarz oluvchining kreditga layoqatliligi aniqlanadi va qaror qabul qilinadi.
Bu masalada kam tajribaga ega bo'lganlar bu masalaning barcha nuanslarida biroz chalkashishi mumkin. Ushbu maqolaning maqsadi barcha manfaatdor tomonlarga ushbu hujjatni berish va olish tartibida yordam berishdir.

Ish haqi sertifikati va 2-NDFL sertifikati o'rtasidagi farq nima?

Ba'zi odamlar o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va 2-NDFL sertifikati bitta va bir xil ekanligiga ishonishadi. Ammo bu unday emas. Ularning bir-biridan farqlarini tushunishingiz kerak.
O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ma'lum bir davr uchun daromad miqdori, shaxsning lavozimi va ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjat vaziyatga qarab erkin shaklda tuziladi. Lekin har qanday holatda, u quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

Tashkilot nomi.
Hujjatda ma'lumotlari aks ettirilgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi.
Sertifikatning berilgan sanasi va raqami.
Kompaniyaning aloqa ma'lumotlari va uning identifikatsiya kodi.
Ushbu masala bo'yicha mas'ul shaxslarning imzolari.
Tashkilot muhri.
Oylik ish haqi ma'lumotlari va umumiy daromad.
Zarur bo'lganda boshqa ma'lumotlar.

2-NDFL sertifikati qat'iy birlashtirilgan hujjatdir. Ushbu sertifikatning shakli Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. U ta'minlaydi nafaqat xodimning daromadi, balki zarur vaqt davomida to'lagan soliqlari haqida ham to'liq ma'lumot. 2-NDFL sertifikatida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Xodimning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va pasport ma'lumotlari.
Sertifikat berilgan shaxsning soliq to'lovchining identifikatsiya raqami.
To'liq soliq ma'lumotlari.
Shaxsiy daromad solig'i hisoblangan va to'langan.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning shakli tashkilot muhri va bosh buxgalterning imzosi bilan tasdiqlanadi. Berilgan hujjatda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar yashash joyidagi Federal Soliq xizmati inspektsiyasining ma'lumotlar bazasida takrorlanadi. Shuning uchun ma'lumotlarning ishonchliligi shubhasizdir. U universal ish haqi sertifikati sifatida mashhur. Oddiy so'zlar bilan aytganda, ularning farqi quyidagicha: 2-NDFL sertifikatida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda soliq imtiyozlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Ish haqi sertifikati va 2-NDFL o'rtasidagi farq nima - video tushuntiradi. Uni tomosha qilishni tavsiya qilamiz.

Qanday hollarda sertifikat yoki 2-NDFL talab qilinishi mumkin?

Ko'pincha ish haqi sertifikati quyidagi hollarda talab qilinadi:

pensiyalarni hisoblash va tayinlash uchun pensiya jamg'armasiga;
agar biror kishi viza olishni xohlasa, elchixonaga;
ipoteka, kredit, kredit olish maqsadida bank tashkilotlariga;
ishsizlik nafaqalarini ro'yxatga olish va hisoblash uchun bandlik markaziga;
agar kerak bo'lsa, boshqa tashkilotlarga (soliq xizmati, vasiylikni ro'yxatdan o'tkazish, yangi ishga joylashish uchun ariza berish va sizning daromadingiz va moliyaviy ahvolingizni tasdiqlashingiz kerak bo'lgan boshqa holatlar);
ijtimoiy himoya bo'limiga imtiyozlar yoki nafaqalar olish uchun ariza berish;
agar kerak bo'lsa, boshqa tashkilotlarga (soliq xizmati, vasiylikni ro'yxatdan o'tkazish, yangi ishga joylashish uchun ariza berish va sizning daromadingiz va moliyaviy ahvolingizni tasdiqlashingiz kerak bo'lgan boshqa holatlar).

Hujjat talab qilinadigan muassasalarning batafsil tahlili

Kredit olish uchun arizani ko'rib chiqishda banklar ko'pincha potentsial qarz oluvchining daromadlari haqida ma'lumot so'rashadi. Bunday holda, yordam quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

Hujjatni chiqargan tashkilotning tafsilotlari.
Xodim haqida ma'lumot: ro'yxatdan o'tgan joyi, pasport ma'lumotlari.
Oxirgi 6 oy uchun ish haqi haqida ma'lumot.
Shaxsiy daromad solig'i miqdori.

Ammo ba'zida qarz oluvchi haqida to'liq ma'lumot to'plash uchun bank 2-NDFL shaklida sertifikat talab qiladi. Viza olish uchun boshqa davlatning vakolatxonasiga hujjatlarni topshirayotganda sizda sertifikat bo'lishi kerak, daromadni tasdiqlovchi. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

ish tajribasi;
lavozim;
daromad miqdori.

Ro'yxatdan o'tish uchun qat'iy talablar yo'q. Ammo har qanday holatda, uni chiqargan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, tafsilotlari va boshqalar) u erda ko'rsatilishi kerak.

Bandlik markaziga

Bizning veb-saytimizdan ish haqi sertifikati namunasini yuklab oling. Ba'zida sobiq xodimlar tashkilotga so'nggi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berish to'g'risida so'rov yuborishadi. Ro'yxatdan o'tish uchun bandlik xizmatiga murojaat qilganlar uchun prof. tayyorlash, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish, sizda bunday hujjat bo'lishi kerak. Sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, ishsizlik nafaqalari va boshqa ijtimoiy nafaqalar miqdori hisoblab chiqiladi.
O'rtacha ish haqi to'g'risida aniq namunaviy sertifikat mavjud emas. Hujjatni tayyorlashdan oldin Shakl va mazmunni ish bilan ta'minlash xizmati bilan aniqlashtirish yaxshiroqdir yashash joyida.
Ish haqi sertifikatining mazmuni qaerda taqdim etilishiga qarab biroz farq qilishi mumkin. Shuning uchun, berish uchun ariza topshirayotganda, sertifikat nima uchun kerakligini ko'rsatishingiz kerak. Faqat shu tarzda ular sizga to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatni taqdim etishlari mumkin.

Ish haqi sertifikatini qanday olish mumkin

Ish haqi sertifikatini olish uchun siz ushbu masala bo'yicha mas'ul shaxsga yozma ariza topshirishingiz kerak. Aksariyat hollarda bu kadrlar bo'limining mas'uliyati. Ish beruvchi uch ish kuni ichida hujjatni tayyorlashi va xodimga bepul berishi shart. Ish haqi sertifikati talab qilinadigan maqsadga qarab biroz farq qilishi mumkin. Ma'lumotlar 3, 6 oy, bir yil uchun ko'rsatilishi mumkin yoki uzoqroq muddat.
Hozirgi vaqtda xodimlar, ish beruvchilar va boshqa barcha faoliyat sohalari bilan mashhur bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxatga olish uchun maxsus shakllarga ega emas. Shuning uchun, ba'zida xodimning unga nostandart sertifikat berish haqidagi iltimosi ish beruvchini chalkashtirib yuboradi. Yagona ish haqi sertifikati mavjud emas. Faqatgina 2-NDFL shaklidagi hujjat qat'iy ro'yxatga olinishi kerak.
Agar kompaniya tasdiqlangan blankaga ega bo'lsa, unda barcha sertifikatlar ushbu qog'ozda tuziladi. Boshqa hollarda siz foydalanishingiz mumkin oddiy A4 qog'oz varag'i. Ammo bu holda, yuqori chap burchakda tashkilotning barcha kerakli ma'lumotlari, bosh buxgalter va korxona direktorining imzosi va kompaniyaning nam muhri bo'lgan muhr bo'lishi kerak. Shuningdek, mavjud bo'lishi kerak TIN va yuridik manzili haqida ma'lumot tashkilotlar.
Ish haqi sertifikatida maxfiy ma'lumotlar bo'lgan ma'lumotlar mavjud. Ushbu ma'lumotlar Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan. Shuning uchun bunday hujjatni faqat kompaniya rahbari nomiga yozma ariza yozish orqali olish mumkin. Buning uchun javobgar shaxs berilgan faktni maxsus jurnalda ko'rsatishi va xodimdan tilxat olishi shart kvitansiya haqida. Sertifikatda jurnaldagi seriya raqamiga mos kelishi kerak bo'lgan dastlabki raqamni, shuningdek sertifikat berilgan sanani qayd etishingiz kerak.
Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, ish haqi sertifikati haqiqiy bo'lishi va faqat ishonchli ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak, chunki taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni osongina tekshirish mumkin.
Videodagi mutaxassis ish haqi sertifikatini tayyorlashda qanday fikrlarni eslab qolishingiz kerakligi haqida gapiradi. Sizni tanishishga taklif qilamiz.

Nazorat va taftish organlari yuridik shaxslar va tadbirkorlardan xarakterlovchi ko'plab hujjatlarni talab qilishi mumkin kompaniyaning faoliyati.
O‘tkazish uchun barcha hujjatlarni to‘g‘ri to‘ldirish va tartibga solish kifoya ishonchli va to'liq ma'lumot bunday so'rovlar uchun.
Kichik va o'rta kompaniyalar korxonada ish haqi fondi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etish zarurati bilan duch kelishi mumkin.
Ushbu hujjat qachon va nima uchun kerak?
Unda qanday ma'lumotlar ko'rsatilgan va uni kim kiritadi? Ushbu hujjatni kim talab qilmoqda va u bilan xabar qilingan narsalar o'rtasida farq bormi? ish haqi haqida?

Ish haqi sertifikati qachon kerak?

Korxonaning ish haqi fondi miqdori to'g'risidagi guvohnoma bir necha hollarda talab qilinishi mumkin, ayniqsa:

ariza topshirayotganda qarz mablag'lari yoki korxona tomonidan kreditni qaytarish kafolatlari (kafillik berish) taqdim etilganda;
qonuniyligi tasdiqlanganda bank operatsiyalari- korruptsiyaga va jinoiy daromadlarni legallashtirishga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun talablariga muvofiqligini tekshirish uchun tashkilotning joriy hisobvarag'idan katta miqdordagi mablag'larni naqd qilish (2001 yil 8 iyuldagi 115-sonli 7FZ-moddasining 2-bandi);
nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvlar paytida, masalan, FSS, Pensiya jamg'armasi yoki Soliq xizmati.

Byudjetdan mablag' oluvchi muassasalar uchun ushbu hujjatni tayyorlash umumiy amaliyot, lekin o'z-o'zini qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlar kamdan-kam uchraydi. Ushbu unutishga qaramay, ushbu hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlar ichki foydalanish uchun ham foydali bo'ladi - boshqaruv qarorlarini qabul qilishda. kelgusi xarajatlarni rejalashtirish kompaniyalar.

Ish haqi sertifikati va oylik fond sertifikati o'rtasidagi farq

Bir hujjatning boshqasidan asosiy farqi shundaki, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomada ma'lum bir xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, ish haqi fondi sertifikatida esa ma'lumotlar mavjud. barcha xodimlar haqida korxonalar.
Bundan tashqari, ish haqi sertifikatida quyidagilar bo'lishi mumkin: rejalashtirish ma'lumotlari shtat jadvaliga muvofiq, va haqida ma'lumot haqiqatda to'plangan ish haqi fondida ma'lum bir oy uchun. Rejalashtirish uchun dastlabki prognoz hisob-kitoblari zarur va hisobot berish uchun oy uchun xodimlarga to'lovlar uchun sarflangan mablag'ning aniq miqdori kerak.

Ish haqi sertifikatini kim beradi?

Ish haqi fondi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berish uchun korxona buxgalteriya bo'limining vakolatli xodimi javobgardir. Imzo Ushbu shakl kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan bosh buxgalter yoki tashkilot rahbari tomonidan taqdim etilishi kerak.
Ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma namunasi.

Ish haqi sertifikatini qanday to'ldirish kerak

Ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma yagona shaklga ega emas, barcha tashkilotlar uchun yagona kiyim. Uni talab qilgan organ uni ishlab chiqadi o'z shakllari ushbu hujjatning mazmuniga qo'yiladigan talablar bilan.
Shunday qilib, bir qator banklar taklif qilishi mumkin sizning shakllaringiz To'ldirish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjet menejerlari kabi o'zining standart shakliga ega.
Agar ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni taqdim etishning bunday shakli bo'lmasa, kompaniya tuzishi mumkin xat shaklida hujjat oy yoki boshqa so'ralgan davr uchun ish haqi va boshqa to'lovlarning umumiy miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda.
Ish haqi fondi dan shakllanadi xodimlarga hisoblangan to'lovlar, jumladan:

to'g'ridan-to'g'ri ish haqi;
shuningdek, kompaniya xodimlariga qo'shimcha to'lovlar.

Ushbu qog'ozda hamma narsa haqida xabar berishingiz kerak tegishli ma'lumotlar ish haqi va qo'shimcha ajratmalar haqida.

Kompilyatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Hujjatda nima bo'lishi kerak:

jo'natuvchining ismi ushbu ma'lumot tayyorlanayotgan so'rov;
kompaniya nomi, ish haqi fondi bilan tavsiflanadi;
o'z ichiga olgan hujjatning nomi sertifikat bilan qoplangan muddat va uni tayyorlash sanasi;
yillik ish haqini taqsimlash jadvali xodimlarga har xil turdagi to'lovlar uchun: barcha ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, kompensatsiya to'lovlari, mukofotlar va butun jamoa uchun rag'batlantirish to'lovlari yig'indisi;
o'rtacha oylik hajm har bir to'lov turi uchun;
imzo vakolatli xodim (tashkilot rahbari yoki bosh buxgalter); sana va muhr.

Kelgusi davr (oy, chorak, yil) uchun ish haqi sertifikatini to'ldirishda siz kerak to'lov hisob-kitoblaridan foydalaning shtat jadvalini, ish tartibini va belgilangan ish me'yorlarini hisobga olgan holda xodimlar.
Buning oldini olish uchun xodimlarga barcha mumkin bo'lgan ajratmalar va to'lovlarni ko'rsatish maqbuldir ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi rejalashtirish vaqtida yaqinlashib kelayotgan xarajatlarning bir qismi o'tkazib yuborilganligi sababli.
Agar haqiqiy ish haqi miqdori haqida hujjat to'ldirilgan bo'lsa joriy oy uchun, keyin ma'lumotlar buxgalteriya hisobidan olinadi va hisob-kitobga hisoblangan ish haqining umumiy miqdori va xodimlarga to'lanadigan boshqa mablag'lar miqdori kiradi.

Qayerda taqdim etiladi?

Siz ish haqi fondi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar bilan bunday hujjatni talab qilish huquqiga egasiz. kredit tashkilotlari(banklar) tijorat korxonalarining hisobvaraqlariga xizmat ko'rsatish. Shuningdek Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ushbu ma'lumotni yozma ravishda taqdim etishni talab qilishi mumkin.
Tekshiruv organlarining iltimosiga binoan tashkilot tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan xodimlarning ish haqi fondi bo'yicha qog'ozni tayyorlash xususiyatlari; farqlash bu xodimlarning o'zlarining shaxsiy ehtiyojlari uchun zarur bo'lgan odatiy ish haqi sertifikatlaridan.
Ikkala sertifikatni tayyorlash buxgalteriya xodimlari tomonidan amalga oshiriladi va ma'lumotlar buxgalteriya hisobidan ishlatiladi, lekin ulardan foydalanish butunlay boshqacha.
Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar butun mavjud jamoa (yoki shtat jadvaliga muvofiq rejalashtirilgan jamoa) uchun xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi; ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma muayyan davrlar uchun turli masalalarni hal qilish uchun xodim tomonidan bevosita talab qilinadi.
Ushbu hujjat shaklini malakali tayyorlash muammolardan qochadi ish haqi fondini rejalashtirish, standartlar va rejalarni amalga oshirish, shuningdek manfaatdor organlarning iltimosiga binoan tegishli hisobotlarni tayyorlash bilan.

Mehnat - inson mavjudligining asosi, ham shaxs, ham butun jamiyat.
Shu bilan birga, mehnat bo'lishi mumkin ozod, ya'ni, masalan, mahallalarda o'tkaziladigan tozalashlarda, jamoat tashkilotlari ishida qatnashish.
Ammo bunday ish faqat insonning asosiy mehnat faoliyatiga qo'shimcha bo'lib, u uchun undiriladi pul yoki boshqa moddiy mukofot.
Boshqacha qilib aytganda, mehnatning yakuniy natijasidir to'lov uning.
Ish haqi - bu mukofot, bu odam o'z mehnat faoliyati uchun muntazam ravishda oladi.
To'lovni hisoblash uchun quyidagi toifalardan foydalaning:

ish haqi fondi. Kelajakda - ish haqi fondi;
ish haqi fondi. Keyingi - FZP.

Ish haqi fondi - korxona, firma yoki tashkilotning barcha xodimlarining umumiy ish haqi. Barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan ijtimoiy.
U ma'lum bir vaqt uchun hisoblanadi, masalan, bir oy yoki chorak uchun, lekin belgilanadi va xizmatlar va tovarlar bozoridagi vaziyatga, qancha mehnat xarajatlariga, inflyatsiya va boshqa bir qator omillarga bog'liq.
Davlat faqat o'rnatadi eng kam ish haqi darajasi, maksimal chegaralanmagan va xodimning o'ziga, korxona faoliyatiga qo'shgan hissasiga bog'liq.
Ish haqi ajralmas qismi hisoblanadi ishlab chiqarish xarajatlari. Tarkibi amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Tarkibi va tuzilishi

U nimadan iborat? Ish haqi fondi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

ish haqi. Bajarilgan ish uchun to'lanadi;
naturada ish haqi, mahsulot tannarxi. Qonunda bunday imkoniyat mavjud mahsulot bilan mehnatga haq to'lash tashkilotlar, korxonalar;
barcha turdagi mukofotlar. Korxona tomonidan xodimlarni, muhandis-texnik va boshqaruv xodimlarini rag'batlantirish maqsadida tuzilgan;
kompensatsiya. Mehnat sharoitlari, ishlarning kombinatsiyasi, qo'shimcha ish vaqti va boshqalar bilan bog'liq;
uchun naqd pul xarajatlari bepul taqdim etiladi xodimlarning mahsulotlari, xizmatlari, oziq-ovqat, turar joy va boshqalar;
narsalarga sarflash ular xodimga bepul beriladi. Masalan, formalar. Uni olish uchun imtiyozlar yoki sotib olish uchun naqd to'lovlar bilan almashtirilishi mumkin;
dam olish xarajatlari, asosiy va qo'shimcha tug'ruq ta'tillari, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
o'smirlarning mehnatiga haq to'lash;
o'tish bilan bog'liq xarajatlar tibbiy va boshqa tekshiruvlar, davlat tomonidan yuklangan vazifalarni bajarish;
tugatish, qayta tashkil etish paytida xodimlarga kompensatsiya;
ish staji, uzluksiz ish tajribasi, bir joyda uzoq muddatli ishlaganlik uchun bonuslar;
talabalarga beriladigan ta'tillar uchun xarajatlar;
majburiy ishdan bo'shatish, kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (kasallik ta'tillari) uchun kompensatsiya;
smenali ish uchun to'lovlar, sayohat vaqti, xodimning nazorati ostida bo'lmagan barcha turdagi kechikishlar
shartnomalar bo'yicha uchinchi shaxslar xodimlarining ish haqi;
mehnatga haq to'lash talabalar brigadalari;
maxsus turlari pensiyalar va boshqa bir qator to'lov turlari.

Ish haqi jadvalida kiritilmagan:

maqsadli to'lovlar va maxsus mablag'lardan bonuslar;
yil uchun bonus;
barcha turdagi moliyaviy yordam;
ba'zi pensiya qo'shimchalari;
ba'zi kompensatsiyalar, masalan, narx oshishi uchun;
bepul kreditlar, sayohatlar uchun to'lovlar, vaucherlar, ijtimoiy nafaqalar;
dividend to'lash.

FZP nimaga tegishli?

Ish haqi - bu to'lov haqiqatda yakunlandi ish korxonasi xodimlari. O'z ichiga oladi:

ishlagan vaqti uchun ham, ishlamagan vaqti uchun ham naqd, na pul shaklida ish haqi;
mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya;
mehnatni rag'batlantirishning barcha turlari, masalan, nafaqalar va mukofotlar;
turar joy, oziq-ovqat va boshqalar uchun xarajatlar.

Ijtimoiy to'lovlar FZPga kiritilmagan.

Ish haqi fondi va ish haqi tarkibidagi farq

Ish haqi fondi korxona xodimlariga barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan shaxsiy ish haqi.
Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish haqi va ish haqi faqat to'lovni o'z ichiga oladi haqiqiy bajarilgan ish va tegishli rag'batlantirish va kompensatsiyalar.

Qanday qilib yozish bo'yicha ko'rsatmalar

Aytishim kerakki, ish haqi jadvali kabi bo'lishi mumkin kundalik, oylik, choraklik, yillik. Uni hisoblashda tashkilotda mavjud bo'lgan barcha turdagi rag'batlantirish, bonuslar, kompensatsiyalar, stavkalar, rasmiy ish haqi va tariflarni qayta ishlash kerak.
Soddalashtirilgan hisoblash sxemasi: siz barcha xodimlarning ish haqini ish haqi bilan jamlashingiz va miqdorni hisob-kitoblar amalga oshiriladigan oylar soniga, masalan, bir yilga, ya'ni 12 ga ko'paytirishingiz kerak.
Ish haqini istalgan davr uchun hisoblash mumkin, kamida bir kun.
Agar tashkilotda xodimlar bo'lsa soatlik stavka, keyin biz ish soatlari sonini aniqlaymiz. Keyin ishchilarning soatlik stavkalarini jamlaymiz va ish soatlarining umumiy soniga ko'paytiramiz.
bilan ishchilar uchun qisman to'lov— narxlar rejalashtirilgan ishlar hajmiga ko‘paytiriladi. Yakuniy bosqichda hamma narsa umumlashtiriladi va tashkilotda mavjud bo'lgan nafaqalar, kompensatsiyalar va ijtimoiy imtiyozlar qo'shiladi.

Ish haqini hisoblash

Ish haqini hisoblash hech narsa emas, aslida farq qilmaydi ish haqini hisoblashdan. Faqat u bajarilgan ishlar bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, har bir sohada hisob-kitoblar uni hisobga olgan holda amalga oshiriladi Xususiyatlari. Ya'ni, byudjet tashkiloti uchun hisob-kitoblar, masalan, tog'-kon korxonasiga qaraganda boshqacha amalga oshiriladi. Ammo, afsuski, bizda barcha turdagi hisob-kitoblarni ko'rib chiqish imkoniyati yo'q, shuning uchun biz o'zimizni faqat yuqoridagilar bilan cheklashga majbur bo'ldik. soddalashtirilgan diagramma.
Qabul qilmoqchi bo'lganlar uchun to'liq va batafsil ma'lumot Ish haqi va ish haqini hisoblash uchun maxsus adabiyotlarga murojaat qilishni tavsiya etamiz.
Qisqa maqolamizda biz faqat ish haqiga to'xtaldik, bizningcha, asosiy komponent har qanday tashkilotning faoliyati.
Bozor sharoitida har qanday korxonaning pirovard maqsadi Foyda olish.
Va ishchi, shunga ko'ra, adolatli ishingiz uchun mukofotlar. Tashkilot rejalarining bajarilishi uning har bir xodimi qanday ishlashiga bog'liq. Va u qanday maosh olsa, shunday ishlaydi.
Bu oddiy xulosa. Tashkilot, firma, korxona faoliyati jarayonida zarur mablag'larni shakllantirishga alohida e'tibor berish, ham ish haqi, ham ish haqi, ularning barcha tarkibiy qismlarini hisobga olgan holda. Va, albatta, bajarilgan ish uchun haq to'lashni unutmang.

Ish haqi fondi quyidagilardan biridir asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlar mehnat qonunchiligi va soliq kodeksi standartlariga muvofiq tuzilgan tijorat va byudjet tashkilotlari.
Ish haqi korxona xodimlariga (yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga) ma'lum vaqt davomida hisoblangan mablag'lar miqdorini ifodalaydi.
Jamg'armaning tuzilishi va hajmi har bir tashkilotda belgilanadi alohida(qonunchilik qoidalari doirasida) korxona faoliyati turining o'ziga xosligini va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda.
IN tijorat tashkilotlar, xodimlarga to'lanadigan oylik ish haqi miqdori bog'liq kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlari, uning iqtisodiyotning tegishli sektoridagi reytingi, rivojlanish istiqbollari va xodimlarga to'lanadigan haq miqdori masalasida rahbariyatning pozitsiyasi.
IN byudjet Tashkilotlarda ish haqi miqdori menejerlar tomonidan belgilanishi yoki sozlanishi mumkin emas - bu ko'rsatkich bo'yicha belgilanadi mintaqaviy va federal darajada, va Yagona tarif jadvali asosida hisoblanadi.

Ish haqi fondiga nimalar kiradi

Ish haqi fondi o'z ichiga oladi barcha to'lovlar yig'indisi pul va natura shaklida, shu jumladan ijtimoiy kompensatsiyalar, davolanish, sayohat, dam olish va boshqa maqsadlar uchun korxona tomonidan beriladigan imtiyozlar.
Asosiy jamg'armaning bir qismi ish haqi bo'lib, ular to'g'ridan-to'g'ri va qo'shimcha to'lovlarga bo'linadi. Davlat o'rnatadi minimal ko'rsatkich(eng kam ish haqi), agar xodim ishlagan bo'lsa, tashkilot va tadbirkor undan pastda hisob-kitob qilish huquqiga ega emas. to'liq stavka.
To'g'ridan-to'g'ri ish haqi mehnat sharoitlariga qarab, qat'iy ish haqi, ishlagan vaqt uchun hisob-kitob (vaqt bo'yicha to'lov) yoki bajarilgan ish hajmi uchun (bo'sh ish haqi) hisoblab chiqiladi. Amalda, murakkabroqlari ham qo'llaniladi, aralash shakllar ish haqi (masalan, dona-bonus, dona-progressiv, parcha-parcha va boshqalar).
Qo'shimcha hisob-kitoblar miqdori - bu qonun hujjatlarida belgilangan nafaqalar va rag'batlantirishlar tizimi, shuningdek yillik ta'tillar, xavfli ish haqi, tungi va dam olish kunlaridagi ishlar, sayohat xarajatlari va ish jarayoni bilan bog'liq va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar. Mehnat kodeksi.

Ish haqi va ishchi kuchini tayyorlash o'rtasidagi farq

Umumiy ish haqi fondi asosiy va qo‘shimcha ish haqidan iborat. Shunday qilib, u ifodalaydi miqdori WTF (ish haqi fondi) va FMP (moddiy rag'batlantirish fondi). FOT = ERT + FMP.
Soliq kodeksi ish haqi fondiga kiritilgan summalarni belgilaydi, ular uchun korxona hisoblashi shart. fondlarga badallar, va daromad solig'i (NDFL). IN ishlab chiqarish tannarxi to'g'ridan-to'g'ri va qo'shimcha ish haqi va hisob-kitoblar bilan belgilanadigan majburiy ajratmalar summalarini o'z ichiga oladi.
Shu bilan birga, barcha komponentlar emas ish haqi fondi tannarxga kiritiladi (xususan, dividendlar, aksiyalar bo‘yicha hisoblangan foizlar va taqsimlangan foydadan olinadigan rag‘batlantirishlar hisobga olinmaydi). Xarajatlarni noto'g'ri taqsimlash moddalar bo'yicha daromad solig'ining asossiz kamaytirilishiga, shuningdek, buxgalteriya hisobidagi xatolarga olib keladi, bu esa kompaniyani jarimalar bilan tahdid qiladi.

Soliqlar qanday hisoblab chiqiladi

Ish haqi fondi hisob-kitoblarni hisoblash uchun asosdir byudjetdan tashqari fondlar.
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tadbirkorlik sub'ekti o'z vaqtida to'lashi va to'lashi shart, qonun bilan belgilanadi, quyidagi badallar:

Pensiya sug'urta jamg'armasiga (PFR);
V FSS(Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi);
V Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi(Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armasi).

O'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar, ikki guruhga bo'linadi: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha ajratmalar va jarohatlar va kasb kasalliklari bilan bog'liq chegirmalar. Barcha o'tkazilgan badallar bo'yicha hisoblanadi korxonaning hisoblangan ish haqi fondi(va yakka tartibdagi tadbirkorlar fondi) va mahsulot (xizmatlar) tannarxiga kiritiladi.
Bugungi kunda Rossiya Pensiya jamg'armasidagi tarif 22% , Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasida - 5,1% , FSSda - 2,9% . Ijtimoiy badallar uchun jarohatlar- faoliyat turini hisobga olgan holda har bir korxona uchun alohida belgilanadigan ko'rsatkich.
Qonunchilikda nazarda tutilgan to'lovlar miqdorini tartibga solish Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida. Agar ish haqi 711 ming rubldan ortiq bo'lsa, bu ko'rsatkichdan oshib ketgan summaga stavka bo'yicha soliq solinadi. 10% . FSS beradi nol 670 ming rubl miqdorida hisoblangan ish haqi miqdoridan ortiq badallar.
Hissalar to'lanadi oylik, ish haqini to'lash bilan bir vaqtda. Qonunda xodimlarga ish haqi to'lash ko'zda tutilgan oyiga ikki marta, korxona tomonidan belgilangan kunlarda (avans va hisob-kitob).
Pensiya jamg'armasiga va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlar taqdim etiladi har chorakda, kümülatif asosda. To'lov muddati yoki hisobot berish muddati buzilgan taqdirda korxonaga ma'muriy va moliyaviy jazo choralari qo'llaniladi.
Keling, ko'rib chiqaylik misol:
Ish haqi fondi Panorama MChJ 2015 yil aprel oyida 215 ming rublni tashkil etdi. uchun xarajatlar ish haqi bo'ladi:

Pensiya jamg'armasi - 47 300 rubl;
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida - 6235 rubl;
jarohatlar uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasida - 1290 rubl. (korxona uchun chegirma stavkasi 0,6% miqdorida belgilangan);
Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida - 10965 rubl.

Barcha majburiy ajratmalar ish haqi fondini shakllantirishda iqtisodchilar tomonidan hisoblab chiqiladi va unga kiritiladi moliyaviy reja korxonalar.

Shaxsiy daromad solig'i (NDFL)

Ushbu turdagi hisob-kitoblar kamaytiradi xodimning ish haqi miqdori. Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi fuqarosi uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% , norezident uchun (boshqa davlat fuqaroligiga ega bo'lgan xodim) - 30% . Agar rezident bo'lgan xodimga 50 ming rubl miqdorida kredit berilsa, u 43 500 rubl oladi (50 000 - 6 500 = 43 500).
Shartlar ro'yxati soliqdan ozod qilish yoki stavkani pasaytirish belgilangan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi(xususan, agar ota-ona qaramog'ida voyaga etmagan bolalar bo'lsa, chegirmalar kamayadi, lekin qonun faqat turmush o'rtoqlardan biriga nisbatan qo'llaniladi).

Xarajatlar qayerda qayd etiladi?

Mehnat statistikasida ish haqi fondiga nimalar kiradi? Ish haqi bo'yicha xarajatlar Yuqorida aytib o'tilganidek, mablag'larga badallarni hisoblashda va soliqlarni (yagona soliq, daromad solig'i) hisoblashda hisobga olinadi. Bu ko'rsatkichda aks ettirilgan statistik, buxgalteriya hisobi va soliq barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan hisobot.
Ish haqi fondiga kiritilgan xodimlarning daromadlari hisoblash uchun asos hisoblanadi pensiya nafaqalari. Ish haqi fondi va tegishli to'lovlar miqdori tegishli buxgalteriya hujjatlarida qayd etiladi va haqiqiy to'lovlar xodimlar uchun - avans va ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyalar, xarajatlar to'g'risidagi buyruqlar.

Boshqaruv

Korxona menejerlari va biznes egalari aniq tushunishlari kerak fondni shakllantirish mexanizmi, mehnatga haq to'lash uchun jamg'arma fondi va ish haqi fondiga majburiy badallar.
Ish haqi jadvalidagi har bir o'zgarish bo'lishi kerak oqlangan, va tegishli ichki hujjatlar (buyruqlar, bayonnomalar, ko'rsatmalar, bayonotlar, bayonotlar, hisob-kitoblar va boshqalar) bilan tasdiqlanadi.
To'g'ri va o'z vaqtida to'ldirilgan ish haqi hujjatlari ishonchli huquqiy himoya tadbirkorlik sub'ektini jarimalar va ma'muriy jazolardan ozod qilish, chunki soliq tekshiruvlari davomida jiddiy e'tibor beriladi ish haqi fondini to'g'ri shakllantirish va xo'jalik operatsiyalarida hisob-kitoblarni aks ettirish.

Fikrlaringizni kutib qolamiz!

Ishchilar ko'pincha ish beruvchiga yuqori ish haqi bilan kredit olish uchun 2-NDFL shaklida sertifikat berish so'rovi bilan murojaat qilishadi, ammo xodimga bunday hujjatni berishda xavflar juda yuqori. Ushbu harakatlar firibgarlik yoki hujjatlarni qalbakilashtirish sifatida baholanishi mumkin, bu esa aybdorlarni javobgarlikka tortishga olib keladi.

Bugungi kunda bank kreditlari juda mashhur. Bankdan kredit olish uchun iste'molchi daromad sertifikatini taqdim etish orqali o'zining ishonchliligini tasdiqlashi kerak. Kreditning maksimal hajmi va uni olish shartlari unga bog'liq.

Soxta 2-NDFL sertifikatlari ikki holatda qo'llaniladi:

Agar siz olingan foyda uchun ruxsat etilgan maksimal miqdordan ortiq miqdorda kredit olishni istasangiz;
Haqiqatan ham olingan mablag'lar rasmiy ro'yxatdan o'tgan maoshdan oshib ketganda.

Agar fuqaro rasman ish bilan ta'minlangan bo'lsa va "oq" ish haqi olsa, ish beruvchi unga yuqori miqdorda ish haqi bilan sertifikat berishga rozi bo'lish ehtimoli minimaldir. Agar u "kulrang" sxema bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, bu boshqa masala. Bunday holda, ish beruvchi rasmiy emas, balki haqiqiy olingan daromadni ko'rsatadigan zarur hujjatni tuzishga rozi bo'lishi mumkin.

Sertifikat 2-NDFL birlashtirilgan shaklga ega va hisobot davridagi jismoniy shaxsning daromadlari miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan maxsus shakldir. Bunday hisobot yiliga bir marta tuziladi va ish beruvchi tomonidan soliq organiga taqdim etiladi.

Ammo agar kerak bo'lsa, masalan, kredit olish uchun ushbu hujjat ikkinchi marta berilishi mumkin. Bunday holda, xodim daromad sertifikatini olish maqsadi to'g'risida korxona rahbariyatini xabardor qilishga majbur emas. Ish beruvchi 2-NDFL shaklini berishni rad etishga haqli emas, lekin ayni paytda u hisobotga rasmiy daromadni kiritishi kerak.

Agar xodim daromad to'g'risidagi guvohnomaga oshirilgan ma'lumotlarni kiritishni talab qilsa, vakolatli shaxslar rozilik berishi shart emas. Lekin, bu kabi xatti-harakatlar qonun buzilishi bo‘lishiga qaramay, ayrimlar xodimlarni yarim yo‘lda kutib olib, kerakli hujjatlarni rasmiylashtirib berishadi. Ammo bu korxona va aybdorlarga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Qonunchilik bazasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan ish haqi - bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bajarganligi uchun pul mukofoti turi. Ushbu to'lovlar, shuningdek, qo'shimcha hisob-kitoblarni ham o'z ichiga oladi, ham kompensatsiya, ham rag'batlantirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan ish haqi miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan majburiy shartlardan biridir.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida ko'rsatilgan to'lovlarning ayrim turlari bundan mustasno, barcha daromadlar bo'yicha soliqlar to'lanishi kerak. Ish haqi ushbu ro'yxatga kiritilmagan, shuning uchun ular soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandiga muvofiq, undan shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak.

Zarur chegirmalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 1.4-bandiga muvofiq ish beruvchi tomonidan soliq agenti sifatida amalga oshiriladi. Ishchilarning ish haqidan ushlab qolingan to'lovlar ular tomonidan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi 1-bandiga muvofiq tegishli reestrda aks ettiriladi.

Noto'g'ri 2-NDFL sertifikatini berish uchun javobgarlik

Federal Soliq Xizmatining 2016 yil 1 noyabrdagi BS-4-11 / 20817-sonli xatiga binoan. ish beruvchi soliq agenti sifatida 2-NDFL shakliga to'g'ri shaxsiy ma'lumotlarni, shuningdek, daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart. Noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish, garchi bu harakatlar qasddan sodir etilgan bo'lsa va ma'lumotlarni buzish yoki yashirish uchun mo'ljallanmagan bo'lsa ham, javobgarlikka olib keladi. Noto'g'ri ma'lumotni o'z ichiga olgan har bir hujjat uchun ish beruvchiga 500 rubl miqdorida jarima solinadi.

Qasddan oshirilgan daromad miqdori bilan 2-NDFL sertifikatini berish qonun tomonidan huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqiladi va bir nechta qoidalarga, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortiladi:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 292-moddasi rasmiy soxtalik kabi hodisani tartibga soladi. Ushbu qoida aybli harakatlar sodir etgan vakolatli mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Masalan, kompaniya rahbari, direktor, buxgalter, OK xodimlari, agar ular 2-NDFL sertifikatiga ataylab noto'g'ri ma'lumotlarni kiritgan bo'lsa.
Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi - muhrlar va blankalarni qalbakilashtirish uchun jazo tayinlash, agar ular ushbu hujjatni rasmiylashtirish jarayonida sodir etilgan bo'lsa.
162-FZ-sonli Federal qonuni - firibgarlik, qalbaki hujjatlarni berish va ularni keyinchalik sotish uchun shaxslarni jinoiy javobgarlikka tortishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, agar bunday harakatlar boshqa jinoyatni qisman yoki to'liq yashirish maqsadida sodir etilgan bo'lsa.

Bunda nafaqat qalbaki hujjatlarni rasmiylashtirgan, balki ulardan foydalangan shaxslar ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Qasddan noto'g'ri ma'lumotlarga ega 2-NDFL sertifikatini berish xavfli ishdir, chunki bu vaziyatda voqealar bir necha yo'lni bosib o'tishi mumkin, ularning aksariyati salbiy oqibatlarga olib keladi. Aybdor shaxslarga nisbatan jazo choralari qo'llaniladi va istisno hollarda ular hatto qamoqqa ham olinishi mumkin.

Avvalo, hujjatlarni qalbakilashtirish fakti qachon aniqlanganligini tushunishingiz kerak: kredit olishdan oldin va keyin. Agar hujjatlarni tekshirish bosqichida haqiqiy daromad va 2-NDFL sertifikatidagi ma'lumotlar o'rtasidagi nomuvofiqlik aniqlangan bo'lsa, salbiy oqibatlar kredit berishni rad etish va arizachini ishonchsiz iste'molchilar ma'lumotlar bazasiga kiritish bilan cheklanishi mumkin.

Shu bilan birga, agar hujjatni bajarish jarayonida jiddiy qonun buzilishlariga yo'l qo'yilgan bo'lsa, bank politsiyaga ariza berishi mumkin. Bunday holda, firibgarlik yoki hujjatlarni qalbakilashtirish bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atiladi.

Agar soxtalik arizachi mablag'ni olgandan keyin, uning kredit shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmaganligi sababli aniqlangan bo'lsa, unda javobgarlik yanada qattiqroq bo'lishi mumkin. Soxta hujjatlar taqdim etgan fuqaro unga daromadlari to‘g‘risida ma’lumotnoma bergan mansabdor shaxs bilan birga javobgarlikka tortiladi. Bunday holatda jarima ko'pincha sanktsiya sifatida tanlanadi.

Xodimning ish haqi oshirilgan ish haqi bilan 2-NDFL sertifikatini bergan vakolatli mansabdor shaxs Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 292-moddasi bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, ta'sir chorasi sifatida jazo va hatto qamoq jazosi qo'llaniladi.

Sud amaliyotida boshqa holatlar ham uchraydi. Noto'g'ri ma'lumotni o'z ichiga olgan daromad sertifikatini taqdim etgan shaxs javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. Amalda, bu advokat ushbu sertifikat rasmiy hujjat emasligini isbotlovchi dalillarni taqdim etganligi sababli sodir bo'ldi.

Ushbu hujjatning bajarilishi fuqaroga hech qanday imtiyozlar bermaydi va uni mas'uliyatdan ozod qilmaydi. Bundan tashqari, 2-NDFL sertifikatining mavjudligi kreditni kafolatlamaydi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, sud fuqaroni javobgarlikdan ozod qilishga qaror qildi.

Ammo bu ish beruvchi uchun yagona xavf emas. Ko'tarilgan ma'lumotlarga ega 2-NDFL sertifikatini olgan xodim sudga murojaat qilishi va unga berilgan hujjatga muvofiq ish haqini to'lashni talab qilishi mumkin. Bunday holda, sertifikat xodim bilan noto'g'ri hisob-kitoblarning dalili sifatida ishlaydi.

Masalan, xodimning rasmiy maoshi 10 ming rublni tashkil qiladi. Fuqaroning iltimosiga binoan unga ma'lumotnoma berildi, unda uning daromadi 30 ming rublgacha oshirildi. Agar xodim sudga borishga qaror qilsa va mehnat shartnomasi, ish haqi varaqalari va sertifikat taqdim etsa, unda katta ehtimollik bilan etishmayotgan miqdorni to'lash talablari qondiriladi.

Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik normalariga ko'ra, sudga murojaat qilish muddatlari buzilmaydi, chunki unga oylik ish haqi to'langan. Bundan tashqari, u 2-NDFL sertifikatini olgandan keyin "noto'g'ri" hisob-kitob haqida bilib oldi. Ish beruvchi, o'z navbatida, u tomonidan belgilangan miqdorda to'lovlarni isbotlay olmaydi. Natijada, sud uni xodimga etishmayotgan miqdorni qoplashga majbur qiladi.

Agar siz kvartira yoki mashina sotib olish uchun bankdan katta miqdorda kredit olishga qaror qilsangiz, 2-NDFL shaklidagi shaxsiy daromad sertifikati talab qilinadi. Bu sizning butun yil uchun oylik maoshingizni ko'rsatadi, bu bank xodimlariga sizning to'lov qobiliyatingizni aniqlash va kreditlash bo'yicha tegishli qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Ba'zida ushbu sertifikat yangi ish joyida talab qilinishi mumkin, chunki yangi ish beruvchi sizning "eski" ish joyidagi maoshingiz darajasi haqida tasavvurga ega bo'lishni xohlaydi. Biroq, qonunga ko'ra, siz ish beruvchingizga bunday sertifikat taqdim etishingiz shart emas.

Chet elga yakka tartibda (turoperatorsiz) sayohat qilganda, ba'zi hollarda, viza va boshqa hujjatlardan tashqari, barqaror moliyaviy ahvolni, mehmonxonada yashash uchun to'lov qobiliyatini, tibbiy xizmatlardan foydalanishni va hokazolarni hujjatlashtirishingiz kerak. Buning uchun kompaniyangizning buxgalteriya bo'limidan bir xil sertifikat olishingiz kerak bo'ladi.

2-NDFL daromad sertifikati nima va uni qanday to'ldirish kerak, xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor ham bilishi kerak. Kalendar yilining oxirida yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq organiga xodimlaringizning ish haqi va soliqni ushlab qolishlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

2-NDFL daromad sertifikati ish beruvchi tomonidan beriladi

2-NDFL shakli - bu korxona tomonidan soliq xizmatiga olingan ish haqi, xodimlarning boshqa daromadlari, ish haqi va daromadlardan soliqlarni ushlab qolishlar, shuningdek soliq imtiyozlari to'g'risida hisobot berish uchun ishlatiladigan shakl.
Ushbu shaklni shaxsan to'ldirishingiz shart emas, bu buxgalteriya xodimlari tomonidan yoki agar xodimlarda buxgalter bo'lmasa, to'g'ridan-to'g'ri menejer (tadbirkor) tomonidan amalga oshirilishi kerak. Bunday sertifikat ko'pincha bankdan kredit olish uchun ariza berish uchun ishlatilganligi sababli, ushbu shaklni to'g'ri to'ldirishga e'tibor bering. Bank xodimlari bunday hujjatlarni diqqat bilan tekshiradilar va eng kichik noaniqliklarni sezadilar. Noto'g'ri to'ldirilgan hujjat kreditni rad etishga olib kelishi mumkin.

Shaklda nafaqat sizning to'liq ma'lumotlaringiz (to'liq ism, soliq identifikatsiya raqami, hujjat raqami, pasport ma'lumotlari, ro'yxatdan o'tish manzili), balki ushbu hujjatni bergan kompaniyaning ma'lumotlari ham bo'lishi kerak. Ish haqi va ajratmalaringizning aniq miqdoriga qo'shimcha ravishda, shakl menejerning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Shaklni tuzatishga yo'l qo'yilmaydi, agar xato bo'lsa, sertifikat yangi shaklda berilishi kerak;
Shuni esda tutingki, "Soliq agenti" maydonida buxgalterning imzosi ko'k ruchkada bo'lishi kerak va quyida joylashgan muhr uni berkitmasligi kerak. Hujjatdagi sana o'zboshimchalik bilan emas, balki quyidagi tartibda ko'rsatilgan: 28/01/2014.
Agar korxonada buxgalter bo'lmasa, sertifikat korxonada shtatda buxgalter yo'qligi to'g'risidagi yozuv bilan menejer tomonidan imzolanishi mumkin: “Bosh buxgalter lavozimi (uning funktsiyalarini bajaradigan boshqa mansabdor shaxs) shtatda emas. korxona (tashkilot)ning”.
Siz rasmiy ro'yxatdan o'tgan har qanday shakldagi korxonalar uch kun ichida yozma ariza bilan sizga 2-NDFL daromad sertifikatini berishlari shart.

Agar sizda daromadingizni rasman tasdiqlash imkoningiz bo'lmasa, yumshoq qilib aytganda, bu ma'lumotlarni buzib ko'rsatmasligingiz kerak. Agar bankda qarzingiz bo'lsa, 2-NDFL sertifikatida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlaringiz diqqat bilan qayta tekshiriladi va agar qalbakilashtirish aniqlansa, siz katta muammoga duch kelishingiz mumkin. O'z daromadlarini rasman tasdiqlay olmaydiganlar uchun bank bepul shaklda yoki bank shaklida daromad sertifikatini berishni taklif qiladi.

Daromadni boshqa usullar bilan tekshirish mumkin. Misol uchun, agar siz Sberbank ish haqi kartasiga murojaat qilsangiz, unda siz ushbu bankdan faqat pasportingiz bilan bir kun ichida kichik kredit olishingiz mumkin. Muntazam ish haqini karta hisobiga o'tkazish sizning daromadingizning haqiqiy rasmini beradi.

2-NDFL shaklidagi yakka tartibdagi tadbirkor va xodimning ish haqi to'g'risidagi guvohnoma

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, hatto yollanma ishchilar ham, soliq idorasiga ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishlari shart.

Agar siz so'zning to'liq ma'nosida yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz, ya'ni yolg'iz ishlasangiz, unda miqdor ustuniga birinchi raqamni qo'ying. Hisobot yili tugagandan so'ng darhol soliq idorasiga ushbu sertifikatni o'z vaqtida topshirishni unutmang. Jarima kichik (200 rubl) bo'lsa-da, bu sizga vaqt va asablarni talab qiladi.

Agar sizda rasmiy ro'yxatdan o'tgan xodimlar bo'lsa, unda ushbu sertifikatga qo'shimcha ravishda siz 2-NDFL shaklida daromad sertifikatini ham berishingiz kerak. Har bir xodim uchun yiliga bir marta to'ldiriladi. Har bir shakl jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomalar reestriga kiritilishi kerak va ushbu hujjatlar 1 apreldan kechiktirmay soliq idorasiga tekshirish uchun taqdim etilishi kerak. Kechiktirilganlik uchun jarima har bir sertifikat uchun 200 rublni tashkil qiladi.

Agar xodimlar soni 10 kishigacha bo'lsa, sertifikatlar qog'ozda berilishi mumkin. Biroq, elektron ommaviy axborot vositalarida har qanday hisobotlarni tayyorlash ancha qulayroq va tezroq. Bundan tashqari, ular soliq idorasiga bormasdan onlayn tarzda topshirilishi mumkin.

Sertifikatdagi summaning barcha raqamli ko'rsatkichlari o'nli kasr orqali rubl va kopeklarda aks ettiriladi, soliq summalari bundan mustasno. Soliq summalari kopeksiz to'liq rublda yaxlitlangan raqamlarda hisoblab chiqiladi va aks ettiriladi.

2-NDFL shaklida sertifikatni qanday to'ldirish kerak

Yordamning maydonlari va bo'limlarini kompyuterda to'ldirish qulayroq, lekin siz sharikli ruchkadan ham foydalanishingiz mumkin, lekin u ko'k rangda bo'lishi kerak.

Shaklning sarlavhasida kompaniyangizning tafsilotlarini (ta'sis hujjatlarida yoki OGRNda bo'lgani kabi) va to'liq nomini aniq ko'rsating. ishdan bo'shatilmasdan xodim.
Federal Soliq xizmati sohasida to'rt xonali soliq idorasining raqami ko'rsatilgan.
OKATO kodini kodlar katalogida topish mumkin yoki siz "sizning" soliq idorangizga murojaat qilishingiz mumkin.
"Jismoniy shaxs haqida ma'lumotlar" bo'limini yaratish unchalik qiyin emas. Soliq to'lovchi maqomingizni ko'rsatishda qiynalishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun - 1 raqami (rezident) va 2 - chet ellik ishchilar uchun.
Mamlakat kodini Butunrossiya mamlakatlari tasniflagichida (OKSM) topish mumkin.
Hujjat kodi "Hujjat kodlari" ma'lumotnomasida, 21 - pasportda aniqlanishi mumkin.
Fuqaro yashaydigan hududning kodini "Mintaqa kodlari" katalogida topish mumkin, masalan, Moskva -77, Sankt-Peterburg -78.
Agar kerak bo'lsa, siz uy raqamini "/" belgisi bilan ko'rsatishingiz mumkin.

Shaklning sarlavhasini to'ldirgandan so'ng, siz xodimning oylik ish haqi bo'limini to'ldirishingiz kerak, lekin birinchi navbatda, 3-bandda soliq stavkasini ko'rsating. Turli xil soliq stavkalari mavjud (9%, 13%, 30%, 35%), ammo bu misolda ish haqi bo'yicha daromad solig'ining 13% stavkasi qo'llaniladi.

Har bir oyning xronologik tartibida qatorlarni raqamlab, har bir ish oyi uchun xodimning barcha daromadlarini ko'rsating. Soliq to'lovchi tomonidan olingan har bir daromad "Daromad kodlari" katalogida ko'rsatilgan kodga mos keladi, masalan, ish haqi 2000 kodiga ega.
Chegirma kodi ma'lumotnomadan ham aniqlanishi mumkin.
"Daromadlarning umumiy miqdori" ustunida soliq imtiyozlarisiz yil davomida daromadning to'liq miqdori ko'rsatilgan. Va agar bunday chegirmalar mavjud bo'lsa, bu "Soliq bazasi" ustunida ham aks ettirilishi kerak. Ya'ni, ushbu miqdorni daromadning umumiy miqdoridan chiqarib tashlang va natijada olingan raqamni ushbu maydonga kiriting.
“O‘tkazilgan soliq summasi” ustunida joriy yilning 1 yanvaridan boshlab ushlab qolingan va o‘tkazilgan soliqlar summasi aks ettiriladi.

Bu 2-NDFL shaklini qanday to'ldirish haqida umumiy fikrni beradigan oddiy misol ekanligi aniq. Ishchilar nafaqat ish haqini, balki har xil turdagi daromadlarni ham olishlari mumkin. Ularning daromadi bonuslar, turli mukofotlar, ham pul, ham natura (sovg'alar)dan iborat bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa chegirmalarga ham tegishli. Ular "standart", "ijtimoiy" va "mulk" va boshqalar bo'lishi mumkin. Birinchi bola, ikkinchi, uchinchi va har bir keyingi bola uchun standart chegirma va boshqalar. Ammo agar sizda bir yoki ikkita xodim bo'lsa va ular yil davomida qilgan ishlari natijalariga ko'ra sizdan qimmatbaho sovg'a olmasalar (hazillashmoqda), ehtimol ushbu maqola sizga 2-shakl bo'yicha sertifikatni qanday to'ldirishni aniqlashga yordam beradi. -NDFL o'zingiz.

Maqola e'lon qilingan sanaga e'tibor bering, ba'zi ma'lumotlar eskirgan yoki o'zgartirilgan bo'lishi mumkin;
Nashr qilingan sana: 11/07/2014

Bolalar uchun soliq imtiyozlari va boshqalar. daromad sertifikatida ko'rsatilgan. Kvartira sotib olish uchun mol-mulk solig'i bo'yicha chegirma siz shaxsan to'ldirgan daromad solig'i deklaratsiyasini topshirgandan so'ng taqdim etiladi.

Daromad deklaratsiyasi 13% stavkada soliq miqdorini hisoblab, yil davomida olgan daromadingiz to'g'risida soliq idorasiga "hisobot qilish" imkonini beradi. Deklaratsiyada siz xarajatlarning bir qismini qoplash huquqini e'lon qilishingiz mumkin, masalan, kvartira sotib olayotganda va hokazo.

Depozit sizning to'lov qobiliyatingizni bankka isbotlashning bir usuli hisoblanadi. Va 2-NDFL daromad sertifikatiga qo'shimcha ravishda, siz bankning kredit berish bo'yicha ijobiy qaroriga ishonish huquqiga egasiz.

Sberbankda yosh oila uchun ipoteka krediti olish uchun ariza topshirayotganda, siz nafaqat kvartiraning narxi, balki ipoteka krediti bo'yicha foizlar uchun soliq imtiyozini olish huquqiga ega ekanligingizni unutmang.

Iste'mol krediti to'g'ridan-to'g'ri do'konda daromad sertifikatisiz berilishi mumkin. Buning uchun faqat pasport bo'lishi kifoya. Ammo sizning daromadingiz haqida rasmiy tasdiqlangan hujjatsiz katta miqdorda kredit ololmaysiz.