Ev Derecelendirmeler Yıllık çocuk parası miktarı. Bölgesel katsayılar hakkında

Yıllık çocuk parası miktarı. Bölgesel katsayılar hakkında

1 Ocak 2013 tarihinde çocuk yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usule ilişkin yeni hükümler yürürlüğe girmiştir. Çocuk yardımları derken, çocuk bakım yardımlarının yanı sıra analık yardımlarını da kastediyorum. 2013 yılında bu faydalar hesaplanırken hangi hesaplama kuralları uygulanmalı, nasıl hesaplanıyor? ortalama kazanç ve ayrıca çocuk yardımlarının hesaplanmasına ilişkin genel prosedürü açıklar mısınız?

2013 yılından bu yana, hamilelik ve doğum ile bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımına ilişkin yardımların yeni kurallara göre hesaplanması gerekmektedir (21-FZ Sayılı Kanunun 3. maddesinin 2. fıkrası).
Yenilikler yalnızca ortalama kazanç hesaplamasını etkiliyor: özünde bu, 2010 ve 2011'den kalma bir tür salata sosu.
Ve hemen uyaralım: Bunlar 2013 yılından bu yana sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin yapılan son değişiklikler değil. Kanun koyucular bir şeyi daha düzeltme sözü veriyorlar.

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu Hukuk Departmanı Geçici Engellilik Durumunda ve Annelik ile Bağlantılı Sigortanın Hukuki Destek Dairesi Başkanı
“Devlet Duması, 255-FZ ve 21-FZ sayılı Kanunları değiştiren 121990-6 sayılı yasa tasarısını değerlendiriyor. 1 Ocak 2013'ten itibaren 255-FZ sayılı Kanunun halihazırda düzeltilmiş versiyonu yürürlüğe girecek.”

Çocuklu vatandaşlara yönelik yardımların yıllık endekslenmesini de unutmayın (3 Aralık 2012 tarih ve 216-FZ Sayılı Kanunun 10'uncu Maddesinin 2. Bölümü (bundan sonra 216-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır)). Bakalım muhasebecilere daha fazla iş verilecek mi?

Hesaplama kurallarını seçemezsiniz

(!) Doğum izni veya bir buçuk yaşından küçük bir çocuğun bakımı 1 Ocak 2013 veya sonrasında başlamışsa, çalışanın önceki yıllarda yürürlükte olan hesaplama kurallarını seçme hakkı yoktur. Ödeneği 2013 kurallarına göre hesaplanmalıdır (8 Aralık 2010 N 343-FZ sayılı Kanunun 3. Maddesinin 2. Bölümü).

Bu kesinlikle işi basitleştirecektir, çünkü hangi durumda faydanın daha büyük olacağını belirlemek için artık iki siparişten geçmek zorunda kalmayacaksınız.

Fatura dönemi - 2 yıl

(!) Yardımları hesaplamak için artık doğum izni veya çocuk bakım izni yılından önceki 2 takvim yılını dikkate almanız gerekmektedir.<4>. Bu yıl 2011 ve 2012.

(!) Hesaplama süresinin bir veya her iki yılı, tamamen veya kısmen analık iznini veya çocuk bakım iznini içeriyorsa önceki yıllarla değiştirilebilir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255 sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 1'inci kısmı- FZ (bundan böyle - Kanun N 255-FZ)). Böyle bir değişiklik, çalışanın talebi üzerine ancak fayda miktarında bir artışa yol açması durumunda mümkündür. Örneğin, 2011 - 2012'de. kadın doğum iznindeydi. 2013 yılında tekrar doğum iznine çıkıyor. Bir çalışan, bu yıllarda ortalama aylık maaşı 5.205 rublenin üzerindeyse, fatura dönemi yıllarını önceki yıllarla (2009 - 2010) değiştirmek için başvuruda bulunabilir. (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü).

Hesaplamaya dahil edilmeyen dönemler

(!) Fatura döneminin takvim günü sayısından (730 gün veya 731 gün), aşağıdaki işten izin süreleri hariç tutulmalıdır (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.1. Kısmı):

geçici iş göremezlik süresi;
doğum izni süresi;
ebeveyn izni süresi;
engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin günleri (Madde 2, Bölüm 3.1, 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi). 21-FZ Sayılı Kanunun kabul edildiği tarihte, bu günlere ilişkin ödemeler için katkı payı tahakkuk ettirilmediğini belirtelim (24 Temmuz 2009 N 212-FZ tarihli Kanunun 7. Maddesinin 1. Bölümü; Bakanlığın Mektubu). Rusya'nın Sağlık ve Sosyal Gelişimi, 7 Mayıs 2010 N 10-4/325233-19 tarihli). Ancak artık bu ödemeler katkı payına tabi hale geldi: sonuçta ortalama kazanç aynı zamanda bir maaştır ve buna yapılan katkılar genel şekilde hesaplanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi; Rusya Federasyonu Mektubu'nun 1. maddesi). Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 15 Mart 2011 tarihli N 784-19).

kanuna uygun olarak maaşın tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten ayrılma süresi; sigorta primleri Sosyal Sigortalar Fonu'na tahakkuk ettirilmemiştir (255-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi, Kısım 3.1, 14. Maddesi).

FSS bize hangi dönemlerin bu temelde hariç tutulabileceğini söyledi.

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina T.M., FSS RF
“Bu süreler, örneğin bir çalışanın jüri üyeliği görevlerini yerine getirdiği zamanı içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165, 170. Maddeleri; 20 Ağustos 2004 tarihli Kanunun 11. Maddesi N 113-FZ). bu tür görevlerin yerine getirildiği süreye ilişkin ödeme işveren tarafından değil mahkeme tarafından yapılır."

Gördüğünüz gibi bu yenilik sayesinde işleriniz artacak. Kadının fatura döneminde yalnızca şirketinizde çalışması da iyidir. Ve eğer başka işverenler için çalışıyorsa ve bu tür dönemler geçirdiğini iddia ediyorsa, bunu bir sertifika ile onaylaması gerekecektir. Şu ana kadar böyle bir sertifika için herhangi bir form ve hatta verilmesine yönelik doğrudan bir zorunluluk olmamasına rağmen.

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina T.M., FSS RF
“Hesaplama süresi dışında kalan sürelerin varlığı ve süreleri sigortalı tarafından belgelenmelidir. 121990-6 Sayılı Kanun Tasarısı, işverenlerin, hariç tutulan sürelere denk gelen takvim günü sayısını gösteren bir belge düzenleme yükümlülüğünü getirmektedir. 4n No'lu Sipariş ile onaylanan maaş belgesi formu ile desteklenecektir "Böyle bir sertifikanın formu 2013 yılında Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanacaktır. Onaylanmadan önce sigortalının öncekinden bir sertifika sunması gerekir. İşverene, gerekli tüm bilgileri içerecek şekilde ücretsiz bir formda, destekleyici belgelerin kopyalarının eklenmesi gerekli değildir."

Önceki işlerden alınan maaşın dikkate alınması gerekir

(!) Faydaları hesaplarken, önceki işverenlerden elde edilen 2011 - 2012 kazançlarını dikkate almak gerekir. (255-FZ Sayılı Kanunun 14. maddesinin 1. kısmı). Bunun için kadın size kendilerinden maaş belgelerini vermekle yükümlüdür (255-FZ Sayılı Kanunun 5, 7.1. Maddesi, 13. Maddesi).

Kadın bu tür sertifikaları sunmadıysa, sahip olduğunuz bilgilere göre yardımlarını hesaplayın ve ödeyin (255-FZ Sayılı Kanunun 2.1. Maddesi, Madde 15). Daha sonra ek bilgiler ortaya çıkarsa, kazancınızı yeniden hesaplar ve kadına ek faydalar ödersiniz.

Kazanç hesaplama prosedürü değişti

(!) Ortalama kazancı hesaplamak için, Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tahakkuk eden tüm ödemeleri (önceki işler dahil) almanız gerekir (Bölüm 2, 3.1, 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi).

Bu durumda, her yıl için azami tutarı belirliyoruz (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.2. Bölümü). Bu (24 Temmuz 2009 N 212-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 4. ve 5. bölümleri):

2012 için - 512.000 ruble. (24 Kasım 2011 tarih ve 974 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi);
2011 için - 463.000 ruble. (27 Kasım 2010 tarih ve 933 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi);
2010 ve ondan önceki herhangi bir yıl için - 415.000 ruble.

Çalışana şunu söylüyoruz
Bir kadının 1 Ocak 2011'den sonra iş değiştirmesi durumunda maaş belgesi vermesi gerekiyordu. Herhangi bir nedenle böyle bir belgesi yoksa ve eski işvereninden alması mümkün değilse, işverenine bu verileri Emekli Sandığı'ndan talep eden bir başvuru yazmalıdır (255 Sayılı Kanunun 13. Maddesi 7.2. Kısmı). -FZ).

(!) Maksimum günlük kazanç miktarı belirlenmemiştir. Bu durum, dönemleri hesaplamanın dışında tutulacak olanlar için faydaların olduğundan fazla gösterilmesine neden olabilir. Örneğin, bir kadının fatura dönemi için ödeme tutarı, katkıların hesaplanmasında kullanılan maksimum tutardan az değilse ve hariç tutulan süre, fatura döneminin takvim günlerinin yarısını oluşturuyorsa, o zaman kadının günlük kazancı 2.671,23 ruble/gün olacaktır. ((463.000 RUB + 512.000 RUB) / 365 gün). Ve bu, 2011 ve 2012'de tam çalışan bir işçinin iki katıdır - 1.333,78 ruble/gün. ((463.000 RUB + 512.000 RUB) / 731 d.).

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"121990-6 Sayılı Kanun Analık ve çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasında ortalama günlük kazanç miktarını sınırlayan değişiklikler getiriyor."

Faydaları yeni kurallara göre hesaplıyoruz

Tüm muhasebe programları halihazırda faydaların hesaplanmasına yönelik yeni prosedüre uyarlanmamıştır, bu nedenle bunları nasıl hesaplayacağınızı size göstereceğiz.

Aşama 1.Çalışanın fatura dönemine ilişkin kazancını belirliyoruz (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2. Bölümleri).

Adım 2. Bir kadın çalışanın ortalama günlük kazancını belirliyoruz (255-FZ Sayılı Kanun Bölüm 3.1, Madde 14).

Çalışanın fatura dönemindeki kazancı (1. adım) asgari ücretin 24'ünden azsa, sosyal yardımlar çalışanın gerçek kazancından değil, bu miktara göre (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü) hesaplanmalıdır. . Ancak yalnızca işçinin gerçek kazancına göre hesaplanan ortalama günlük kazancının (2. adım) 24 asgari ücrete göre hesaplanandan az olması durumunda. 2013'te bu 170,89 rubleden az. (124.920 RUB / 731 gün).

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina T.M., FSS RF
“Sigortalı olayın 2013 yılında meydana gelmesi ve yeni kurallara göre sigortalı kadının fiili kazancı üzerinden hesaplanan ortalama günlük kazancının, asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama günlük kazancından fazla çıkması halinde, tazminat ödenecek. çalışanın gerçek kazancına göre hesaplanmalıdır.”

Böylece, 2013 yılında ortalama günlük kazanç aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

Aşama 3. Doğum yardımlarını düşünüyoruz.

Annelik yardımları sigortanın süresine bağlıdır (255-FZ sayılı Kanunun 1, 3, Madde 11, 4, 5, Madde 14'ü).

Durum 1. 6 aydan fazla hizmet için, fayda aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır (Bölüm 1, 255-FZ Sayılı Kanunun 11. Maddesi):

Durum 2. Sigorta süresi 6 aydan az ise, yardım miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır (255-FZ Sayılı Kanunun 11. Maddesinin 3. Bölümü):

Adım 4. Bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için çocuk bakım yardımını tam takvim ayı olarak sayıyoruz (Bölüm 1, Madde 11.2, Bölüm 5.1, 5.2, 255-FZ Sayılı Kanun Madde 14).

Bu durumda aylık yardımın miktarı, çocuk bakım yardımlarının asgari tutarından az olamaz (255-FZ Sayılı Kanunun 1. Bölümü, 11.2. Maddesi).

Devredilebilir faydaların hesaplanması

Doğum veya çocuk bakım izninin 2012 yılında başlaması ve 2013 yılında da devam etmesi durumunda, 1 Ocak 2013 tarihinden sonraki döneme ait yardımlar 2012 yılındakiyle aynı miktarda ödenir.

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Annelik yardımlarının yeniden hesaplanması ve aylık istikhak 1 Ocak 2013 tarihinden önce atanan çocuk bakımı için, 2013 yılında yürürlükte olan N 255-FZ sayılı Kanun normlarına göre hesaplanırken bu yardımların miktarında artış olması durumunda kanunla öngörülmemiştir."

Peki ya geçen yıldan bu yana doğum izninde olan bir kadın bu yıl iznini kesip tekrar kullanırsa?

Yetkili kaynaklardan
Ilyukhina T.M., FSS RF
“Sigortalı kadının doğum iznini kesip tekrar işine dönmesi durumunda, bu çalışan kanunen gerekli evrakları ibraz ederek aylık çocuk bakım parasına tekrar başvurduğunda, belirtilen yardım yeni bir hesaplamaya tabi tutulacaktır. durum, yeni bir sigortalı olay (yeni izin başvurusu ve sosyal yardımların ödenmesi, yeni izin ve sosyal yardım talimatı). tekrarlanan itiraz Eğer bir kadın 2013 yılında izin isterse aylık çocuk bakım ödeneğinin 2013 kurallarına göre hesaplanması gerekiyor."

Ancak başlangıçta hesaplanan boyut çocuk bakımı faydaları Bu yardımın yeni endekslenmiş asgari tutarından az olması durumunda, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yardımın yeni asgari tutara göre ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca geçen doğum yardımı olan kadınlar deneyim tatilin başında vardı 6 aydan az Bazı durumlarda, asgari ücretin 1 Ocak'tan itibaren 4.611 ruble'den artması nedeniyle yeniden hesaplama yapılması da gerekecek. 5205 ovuşturmaya kadar. Fayda hesaplansaydı 2010 kurallarına göre, o zaman bir kadının faydasını hesapladığınız ortalama günlük kazancını, 2013 yılının her ayı için bu tür işçilerin maksimum ortalama günlük kazancıyla karşılaştırmanız gerekir (255-FZ Sayılı Kanunun 11. Maddesinin 3. Bölümü) , eğer ayda:

(veya) 31 gün - maksimum 167,90 ruble/gün olacaktır. (5205 RUR / 31 gün);

(veya) 30 gün - 173,50 ruble/gün. (5205 RUR / 30 gün);

(veya) 28 gün - 185,89 ruble/gün. (5205 RUR / 28 gün).

Ayın yeni maksimum ortalama günlük kazançları aşağıdaki durumlarda 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren ek yardımların ödenmesi gerekmektedir:

(veya) çalışanın ortalama günlük kazancından daha fazla - ortalama kazancına kadar;

(veya) bir kadın çalışanın ortalama günlük kazancından daha az - belirli bir ay için maksimum ortalama kazanca kadar.

Doğum yardımları hesaplanmışsa 2011 kurallarına göre hiçbir şeyi yeniden hesaplamaya gerek yok. Aylık yardım tutarı 4.611 ruble'den, yani tatil başlangıcındaki asgari ücretten fazla olamaz (255-FZ Sayılı Kanunun 14. maddesinin 1.1. Bölümü; 19 Haziran 2000 tarih ve 82- sayılı Kanunun 1. Maddesi). FZ (değiştirilmiş şekliyle, 01/01/2013 tarihine kadar geçerlidir)).

Çocuk yardımları yüzde 5,5 arttı

(!) Tutarı sabit tutar olarak belirlenen yardımlar 2013 yılında %5,5 oranında artırılmıştır (216-FZ Sayılı Kanunun 10'uncu maddesinin 2'nci kısmı; 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81 sayılı Kanunun 4.2 maddesi). FZ (bundan sonra N 81-FZ Kanunu olarak anılacaktır)).

2013 yılında, 2011 - 2012 yılları arasında tam çalışmış olanlara sağlanan faydalar, 2011 kurallarına göre hesaplananlarla yaklaşık olarak aynı olacaktır. Ve dönemleri hariç tutanlar için tutarları, fiili kazançlara göre hesaplanacaktır; bu, faydalarda azalma.

Analık izninin başladığı yıldan önceki iki takvim yılında (veya takvim yıllarından birinde) çalışan analık veya çocuk bakım izninde olabilir. Bu durumda, çalışanın talebi üzerine belirtilen yıllar önceki takvim yıllarıyla (yıl) değiştirilebilir. Ancak bunun fayda miktarında artışa yol açması şartıyla.

İle Genel kural 1,5 yaşına kadar olan çocuklara yönelik çocuk bakımı yardımlarının miktarı, çalışanın bir takvim ayı için ortalama kazancının yüzde 40'ıdır. 2013 yılında ikinci çocuk için asgari yardım 4.907,85 RUB'dur. her ay.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh Sisteminin ticari versiyonunun materyallerinde verilmiştir.

Hesaplama prosedürü

1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin yöntemler, ebeveyn izninin başlangıç tarihine bağlıdır.*

Ebeveyn izni 1 Ocak 2011 ile 31 Aralık 2012 (dahil) arasındaki dönemde başlamışsa, 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının miktarı iki yoldan biriyle hesaplanabilir:

ebeveyn izninin başladığı yıldan önceki iki takvim yılı için tahakkuk eden kazançlara dayalı olarak;*
ebeveyn izninin başladığı aydan önceki 12 takvim ayı için tahakkuk eden kazançlara dayanmaktadır.

İkinci yöntemi kullanmak için çalışanın ilgili bir beyanı yazması gerekiyordu. Bu durumda yardımların hesaplanmasında, 1 Ocak 2011 tarihine kadar geçerli olan 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun değiştirildiği şekliyle hükümleri uygulanır. Çalışandan bir başvuru alınmadıysa, tatilin başladığı yıldan önceki iki takvim yılı için tahakkuk eden kazançlara göre faydayı hesaplayın.

Ebeveynlik izni 1 Ocak 2013 veya sonrasında başladıysa, ebeveyn izninin başladığı yıldan önceki iki takvim yılı kazançlarına göre 1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının miktarını hesaplayın.

Fatura donemi

1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasında hesaplama süresi, tatilden önceki iki takvim yılıdır. Genel olarak 2013 yılında 731 takvim günü olacaktır (2011 ve 2012). Bu durumda aşağıdakiler fatura döneminin takvim günlerinden hariç tutulmalıdır:

geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni;*
maaştan sigorta primleri hesaplanmadıysa, çalışanın maaşının tamamen veya kısmen alıkonularak işten serbest bırakılma süresi.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının ödenmesi için hesaplama süresinin belirlenmesine bir örnek. Çalışanın ödeme döneminden hariç tutulan takvim günleri vardı

2012 yılında, 16 Mart'tan 29 Mart'a (14 takvim günü) kadar Ivanova hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği aldı.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının ödenmesine ilişkin hesaplama süresi 1 Ocak 2011 ile 31 Aralık 2012 arasında olacaktır.

Fatura döneminin süresi 717 takvim günü (731 gün - 14 gün) olacaktır.

Bu durumda, değiştirme yıllarının mutlaka hesaplama döneminden hemen önce gelmesi gerekmez (yani, daha önceki yıllar değiştirme için kullanılabilir), aynı zamanda birbirini takip eder. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun bu tür kısıtlamalar getirmemesiyle açıklanmaktadır.

Bir ödeme dönemini değiştirirken, faydalar, değiştirilen yıllardaki gerçek takvim günü sayısına göre hesaplanmalıdır. Sayıları 730, 731 (yenilenen yıllardan biri artık yıl ise) veya 732 (her iki ikame yıl da artık yıl ise) olabilir.

Durum:Çalışanın başka bir işverenden doğum izni alması durumunda, çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması için fatura döneminin takvim yıllarını (yılını) daha önceki yıllarla değiştirmek mümkün müdür? Bu yıl kuruluşta işe girdi ve aynı yıl doğum iznine çıkıyor.

Evet, yapabilirsiniz, ancak yalnızca bir dizi koşulun karşılanması durumunda.

Genel kural olarak, ebeveyn izninin başladığı yıldan önceki iki takvim yılında (veya takvim yıllarından birinde) çalışanın doğum izninde olması durumunda, ilgili dönemler önceki takvim yıllarıyla (yıl) değiştirilebilir. . Ancak bu durum fayda miktarının artmasına yol açacaktır. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 1'inci bölümünde ve onaylanan Yönetmeliğin 11'inci paragrafında belirtilmiştir.

Söz konusu durumda hesaplama dönemini daha önceki yıllarla değiştirmek için aşağıdakiler gereklidir:

çalışanın, ebeveyn izninin başladığı yıldan önceki iki takvim yılında (veya takvim yıllarından birinde) doğum izni aldığını ve doğum yardımı aldığını teyit etmek;
fatura döneminin aktarıldığı yıllar (yıl) için çalışanın kazanç miktarını gösteren bir sertifikaya sahip olmak.

Çalışanın doğum izninde olduğu, doğum iznini aldığı önceki işveren tarafından teyit edilecektir.

Genel bir kural olarak, her işverenin işten çıkarılma durumunda bir çalışana vermekle yükümlü olduğu kazanç miktarına ilişkin bir sertifikada, geçici sakatlık süreleri, doğum ve çocuk bakım izni ve çalışanın işten tam olarak serbest bırakılma süreleri hakkında bilgi bulunmalıdır. veya Sigorta primlerinin ücretlerden hesaplanmaması durumunda kazancın kısmen alıkonulması.

Bu prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 4.1. Maddesinin 2. Kısmında sağlanmıştır.

Maaş bordrosunun devredildiği yıllara (yıl) ait çalışanın kazanç tutarına ilişkin belge ise, önceki işveren tarafından resmi gerekçelerle verilmeyebilir. Bu, eski işverenin çalışana işten çıkarılma yılı için olduğu kadar iki yıl için de bir sertifika vermek zorunda olmasıyla açıklanmaktadır. önceki yıllar. Daha önceki dönemler için sertifika vermesine gerek yoktur (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 3. maddesi, 2. kısmı, 4.1 maddesi). Örneğin, eski bir çalışan 2013 yılında kazanç belgesi için başvurduysa, kuruluş bu belgeyi 2013, 2012 ve 2011 yılları için ona vermekle yükümlüdür. Daha önceki dönemlere ait bir sertifika gerekiyorsa, önceki işveren bunu vermeyi reddedebilir.

Çalışanın kazancına ilişkin bilgiler Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, yeni işverene Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2011 tarih ve 21n sayılı emriyle onaylanan formu sağlayacaktır. Bu form yalnızca toplam kazanç tutarını belirtmenizi gerektirir. Ancak bu bilgi faydaları hesaplamak için yeterli değildir.

Dolayısıyla bu durumda, sosyal yardımların hesaplanması için gerekli olan tek bilgi kaynağı (özellikle çalışanın yeni yıldaki kazancı ve hesaplama döneminin dışında kalan takvim günleri hakkında) eski işverenidir.

1,5 yaşına kadar bir çocuk için çocuk bakım yardımlarını hesaplamak için belge gönderen bir çalışanın örneği. Doğum izninin başladığı yıldan önceki dönemde çalışan başka bir işverende doğum iznindeydi

Kuruluş çalışanı E.V. Ivanova, Şubat 2013'te şirkette işe girdi ve aynı yıl doğum iznine çıktı. 2012 yılında kendisine doğum izni verilen başka bir kuruluşta çalıştı.

Çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 2011 ve 2012 yıllarını içermektedir. Ancak 2012 yılında çalışan doğum iznindeydi. Bu nedenle Ivanova, 2012 fatura döneminin tamamen üzerinde çalıştığı 2010 yılı ile değiştirilmesini istedi. Böylece, bir çalışanın 1,5 yaşına kadar olan çocuğuna yönelik çocuk bakım yardımı, 2010 ve 2011 yılı kazançlarına göre hesaplanacak.

Ivanova, işten çıkarıldıktan sonra 2013 yılında önceki işvereninden ayrıldığından beri, önceki işveren ona 2011 ve 2012 kazanç miktarına ilişkin bir sertifika verdi.

İlgili dönemi (2012) bir önceki takvim yılıyla (2010) değiştirmek için Ivanova aşağıdaki belgeleri kuruluşa sundu:

hesaplama döneminin bir yılının devredilmesi için başvuru (2012'den 2010'a);
2010 yılı için önceki iş yerinden elde edilen kazanç miktarını gösteren bir sertifika;
2010 yılında fatura döneminden hariç tutulan takvim günlerine ilişkin bilgiler serbest biçimde.

Ivanova, daha önce - Şubat 2013'te işe alındığında - hariç tutulan takvim günleri (doğum izni dahil) sertifikasıyla birlikte 2011 ve 2012 kazanç miktarına ilişkin bir sertifika sundu.

Fayda hesaplaması

1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımlarının hesaplanması çalışanın sigorta kapsamına bağlı değildir. Bu sonuç, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanundan kaynaklanmaktadır.

Genel kural olarak, 1,5 yaşına kadar çocuk bakımına ilişkin yardımların miktarı, çalışanın bir takvim ayı için ortalama kazancının yüzde 40'ıdır. Bir çalışan iki veya daha fazla çocuğa bakıyorsa (ebeveyn iznindeyse), her çocuk için ödeneği hesaplayın ve bunları toplayın. Aynı zamanda, ikinci çocuğun ve sonraki çocukların bakımı için aylık ödeneğin miktarını belirlerken, çocuğa baba veya çocuk tarafından bakılıyor olsa bile, bu çocuğun annesi tarafından doğan (evlat edinilen) önceki çocukları dikkate alın. başka bir aile üyesi.*

Bu prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun ve 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunun 11.2 maddesinin bölümleri ile oluşturulmuştur.

Aşağıdaki formülü kullanarak bir takvim ayı için ortalama kazancınızı hesaplayın:

Ortalama günlük kazancınızı belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın:

Bu sıra 3.1 ve 5.1 numaralı bölümlerde oluşturulmuştur.

Bu durumda, ortalama günlük kazanç, sosyal yardımların hesaplanmasında kullanılan maksimum ortalama günlük kazancı aşmamalıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.3. Bölümü).

Aşağıdaki formülü kullanarak maksimum ortalama günlük kazancı hesaplayın:

Bu prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.3. Kısmı ile oluşturulmuştur.

2013 yılında bu değer 1335,62 ruble/gündür. ((463.000 RUB + 512.000 RUB): 730).

Aşağıdaki formülü kullanarak aylık kazancınızı hesaplayın:

Ebeveyn izni bir aydan kısa sürüyorsa, yardım, çalışanın çocuğa doğrudan baktığı takvim günleriyle (hafta sonları ve tatiller dahil) orantılı olarak yeniden hesaplanır (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Prosedürün 47. maddesi). Rusya'nın 23 Aralık 2009 tarihli ve 1012n sayılı kararı). Hesaplama aşağıdaki formül kullanılarak yapılmalıdır:

Tatilin bir aydan az sürmesi durumunda, 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

Kuruluş çalışanı E.V. Ivanova, 11 Haziran'da 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için doğum iznine çıktı. Ivanova'nın ortalama kazancına göre Haziran ayı yardım miktarı 4.800 ruble. Haziran ayında 30 takvim günü vardır ve bunların yalnızca 20'si tatil günüdür.

Muhasebeci Haziran ayı faydasını şu şekilde hesapladı:
4800 ovmak. : 30 gün ? 20 gün = 3200 ovmak.

1,5 yaşına kadar çocuk bakımına ilişkin nihai yardım tutarını belirlerken aşağıdaki azami kısıtlamaları dikkate alın. Bugün bunlardan üçü var:

istisnasız tüm yararlanıcılar için asgari yardım tutarı;
Aynı anda birden fazla çocuk için yardım alındığında tüm yararlanıcılar için maksimum yardım tutarı;
Belirli alıcı kategorileri için maksimum fayda tutarı.

Ortalama kazançlar ve bunların maksimum boyutlar

1,5 yıla kadar sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların hesaplandığı tüm ödemeleri ve diğer ücretleri içerir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 2. fıkrası) , Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı kararıyla onaylanan Yönetmeliğin 2. maddesi).

Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı tahakkuk etmeyen ödemeler, fatura dönemi kazancına dahil edilmemelidir. Örneğin, bu tür ödemeler hastane yardımlarını ve doğum yardımlarını içerir (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 1. Maddesi, 1. Kısmı, 9. Maddesi).

Ortalama kazançları belirlerken maksimum ve minimum limitlerini dikkate alın. Fatura dönemine dahil edilen her yıl için maksimum kazanç tutarı, Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların hesaplanmasında kullanılan maksimum tabanı aşmamalıdır:*

2011 için – 463.000 ruble;
2012 için – 512.000 ruble.

Bulunduğu kuruluşlar özel modlar vergilendirme, doğum yardımlarının hesaplanmasında, 1 Ocak 2011 tarihinden önceki döneme ait kazançlar da 415.000 rubleyi aşmayan bir miktarda dikkate alınır. her yıl için (8 Aralık 2010 tarih ve 343-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesinin 1. Bölümü, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 14 Aralık 2010 tarih ve 02-03-17/05- mektubunun 5. paragrafı) 13765). Bununla birlikte, 2011 yılına kadar özel rejimlerdeki kuruluşlar Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödemediğinden, hesaplamalarında 24 Temmuz 2009 tarihli Kanun uyarınca çalışanlara tahakkuk eden tutarları dikkate almaları gerekmektedir. 212-FZ, sigorta primleri hesaplanmalıdır.

Asgari fayda tutarı

İstisnasız tüm yararlanıcılar için (çalışmayan ve tam zamanlı öğrenciler dahil) asgari temel yardım tutarı:

ilk çocuğa bakarken – 1.500 ruble. her ay;
ikinci ve sonraki çocuklara bakarken - 3.000 ruble. her ay.

Bu durumda bu tutarlar öngörülen enflasyon oranına () göre yıllık endekslemeye tabi tutulur. Yardımın artırılması gereken yüzde, ilgili yıl için Federal Bütçe Kanunu ile belirlenir. Endeks göstergeleri tabloda gösterilmektedir.

Asgari tutarlar 2013 yılında sağlanan faydalar şunlardır:*

ilk çocuğa bakarken - 2453,93 ruble. her ay;
ikinci ve sonraki çocuklara bakarken - 4907,85 ruble. her ay.*

19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunun 15'inci Maddesinin 1. Bölümünde ve 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliklerde.

Bu tür kazançlar asgari ücret () esas alınarak belirlendiğinde, ortalama kazanca dayalı yardımlar hesaplanırken bu kısıtlamalar da dikkate alınmalıdır.

Maksimum fayda tutarı

Kanun, yardımların birden fazla çocuk için aynı anda ödenmesi durumunda, 1,5 yıla kadar toplam çocuk bakımı yardımlarının maksimum miktarını belirlemektedir.

Bir çalışan birden fazla çocuğa bakıyorsa (ebeveyn iznindeyse), her çocuk için yardım ödeyin. Bu durumda ortalama kazanç esas alınarak hesaplanan toplam yardım tutarı, ortalama kazancın yüzde 100'ünü geçemez.*

Ancak aynı zamanda alınan tutarın toplam asgari tutardan az olmaması gerekir. İki veya daha fazla çocuk için sağlanan yardım miktarı aynı anda bu iki kriteri karşılamıyorsa, çalışanın ortalama kazancının yüzde 100'ünü aşsa bile asgari yardımın toplam tutarını ödeyin.

Dolayısıyla, 2013 yılında yukarıdaki alıcı kategorileri için, 1,5 yıla kadar çocuk bakımına ilişkin maksimum yardım miktarı 9815,71 ruble'dir.

Ücretlere bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yörelerde azami fayda tutarı bu katsayılar dikkate alınarak belirlenir.

G.A. Orlova

Rusya FSS Hukuki Destek Dairesi Başkan Yardımcısı

2013 yılında faydaların hesaplanması. 2012 bitiyor ve birçok anne bu durumu yaşıyor... 2013'te sosyal yardımların hesaplanmasıyla ilgili soru Dolayısıyla 2011 ve 2012 yılları, kadının sosyal yardımları hesaplamak için en karlı seçeneği (12 aylık ortalama maaşa göre veya önceki iki yılın verilerine dayanarak) kendisinin seçebileceği bir geçiş dönemiydi. Ancak 2013 yılında faydaları hesaplarken böyle bir seçenek olmayacak. Hesaplama yeni kurallara göre (yani önceki iki yıl için) yapılacak, ancak bazı değişikliklerle bu değişiklikler nelerden oluşuyor? Değişiklik, 2013'ten önceki sabit sayı 730 (iki yıllık takvim günü sayısı) ayarlanabilir.Bu ne anlama gelir? Şimdi, 2013 yılında sosyal yardımlar hesaplanırken, önceki iki yılın (2011 ve 2012) takvim gün sayısından hastalık izni, doğum izni, ebeveyn izni, engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri ve engelli çocukların bakımı için izin verilen günler hariç tutulacak. bir kadın, maaşının tamamen veya kısmen alıkonulması ile Rusya Federasyonu yasalarına göre işten çıkarıldı (Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödememesi şartıyla). 1,5 yaşın altındakiler, 25 Şubat 2011 tarih ve 21-FZ sayılı Federal Kanun ile yapılmıştır.

Bir örnek kullanarak yeni hesaplama kurallarına bakalım: Bir kadın 2013 yılında doğum iznine (140 gün) çıkıyor. Bu yardım 2011 ve 2012 verilerine göre hesaplanacak. Örneğin, 2011 yılında tahakkuk etti:

Maaş 150.000 ruble.

Tatil ücreti 14.300 ruble.

Hasta izni 5300 ovuştur. (10 gün içinde)

2012 yılında tahakkuk tutarı:

Maaş 165.000 ruble.

Tatil ücreti 15.700 ruble.

Hastalık izni 10200 (16 gün boyunca)

Yani yukarıdaki verilere göre 2013 yılı fayda hesaplaması şu şekilde yapılacaktır:

1) Doğum yardımı (140 gün)

489,36 * 140 = 68510,40 ovmak. – doğum yardımı miktarı

2) 1,5 yaşına kadar çocuk bakım ödeneği

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 ruble.

489,36 * 30,4 *% 40 = 5950,62 ruble.

Ancak bu geliştirilmiş hesaplama yönteminin yalnızca analık yardımları ve 1,5 yaşına kadar olan çocuk bakım yardımları için geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. Hastalık izni 2012 yılında olduğu gibi tahakkuk ettirilecektir (önceki iki yılın geliri / 730).

B ve R kapsamındaki yardımların maksimum ödemesi elde edilir; resmi maaş ayda 34.583 ruble'den düşük değilse. o zaman şu şekilde hesaplıyoruz: doğumdan önce 415000*2=830000/730=1136,98r*70days=79589,05 ruble, +79589,05 ruble. doğumdan sonra, eğer CS+ ise 16 gün boyunca ek ödeme (18.191,68 RUB).

TOPLAM: 159.178,10 RUB + 465,20 RUB (12 haftaya kadar erken yerleştirme) + 12.405,32 RUB (tek seferlik). TOPLAM 172.048,62 RUB Görünüşe göre hiçbir şey unutmadım?

1 Ocak'tan itibaren 2013 yıl, bir kadının hesaplamak için ortalama kazanç hesaplama yöntemini seçme hakkına sahip olduğu 25 Aralık 2006 tarih ve 225-FZ sayılı Kanunla tanımlanan geçiş döneminin sona ermesidir. çocuk bakımı faydaları 1,5 yıla kadar.

Artık geçmiş iki yıla ait ortalama kazançlar hesaplanacak. Ancak 25 Şubat 2011 tarihli 21-FZ sayılı Federal Kanunda ek değişiklikler yapıldı.

Aylık bakım ödeneği 2013

Bu, ebeveynlerden biri veya doğrudan çocuğa bakan kişi tarafından alınabilir.

Sosyal Sigorta Fonu sigortalıları, 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için her ay ortalama kazançlarının %40'ı oranında çocuk bakım yardımı alma hakkına sahiptir. Bu izinden önceki iki takvim yılı kullanılarak hesaplanır.

Sosyal Sigortalar Fonu sigorta primi hesaplanan bu döneme ait tüm kazanç tutarları toplanarak 730'a (365+365) bölünür. Artık yılın (2012) fatura dönemine denk gelmesi durumunda takvim günlerinin sayısı artar - 731 (365+366).

2012'de yürürlükte olan hesaplamanın aksine yasa koyucular hesaplama dönemine bazı istisnalar getirmişlerdir:

1) geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni;
2) engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin günleri;
3) bu süre için birikmiş maaş için Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primi tahakkuk ettirilmemişse, kanuna uygun olarak maaşın tamamen veya kısmen alıkonulmasıyla işten çıkarılma süresi.

Bakım ödeneğinin hesaplanması 2013

2013'teki faydaları hesaplamak için ortalama günlük kazancınızı aşağıdaki formülü kullanarak hesaplamanız gerekir:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), burada

SZ1 - Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının tahakkuk ettiği fatura döneminin ilk yılındaki kazanç miktarı;
SZ2 - Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının tahakkuk ettiği fatura döneminin ikinci yılındaki kazanç miktarı;
RP - fatura dönemi (730 veya 731 gün);
IP - yukarıda açıklanan hariç tutulan dönemler.

Sosyal Sigortalar Fonu tarafından belirlenen azami tutarı aşmayacak şekilde yıllık ortalama kazancın dikkate alındığı dikkate alınmalıdır. 2010 yılında en yüksek miktar 415.000 rubleye eşit, 2011'de - 463.000 ruble, 2012'de - 512.000 ruble.

2013'teki ortalama günlük kazançlar maksimum ile sınırlıdır 1333,79 ovmak. = (463.000 rub. + 512.000 rub.)/731

SDZ - yukarıda hesaplanan ortalama günlük kazanç;
30,4 - bir aydaki ortalama gün sayısı (sabit değer);
%40 ortalama kazancın bir yüzdesidir.

2 veya daha fazla çocuğa bakılıyorsa yardım tutarları toplanır, ancak toplam ortalama kazancın %100'ünden fazla olamaz.

Asgari bakım parası miktarı

İşsizler için ve bireysel girişimciler Sosyal Sigortalar Fonuna gönüllü katkı payı ödeyenlerin bakım yardımlarının miktarı asgari tutarla sınırlıdır.

2013 yılında endeksleme dikkate alınarak asgari yardım tutarı şu şekilde olacaktır:

1) ilk çocuk için - 2453,92 ruble;
2) ikinci ve sonraki çocuklar için - 4907,85 ruble

Bu şekilde hesaplanır çocuk bakımı yardımı 2013.
Nasıl başvurulur, başka bir makalede okuyun. Yıllar da değişti.

DatsoPic 2.0 2009, Andrey Datso

2013'te çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin yeni kurallar.

2013 yılında faydaların hesaplanmasına ilişkin genel kurallar

Asgari ücret üzerinden sosyal haklar hesaplanırken:

Bir kadının toplam sigortalılık deneyimi altı aydan az ise, tam takvim ayı için asgari ücretin 1'ini geçmeyecek miktarda yardım alma hakkına sahiptir. Bazı bölgelerde ise bölgesel katsayılar oluşturuluyor. Bunların da dikkate alınması gerekir.
Çalışanın fatura döneminde hiç kazancı yoksa
Bu dönem için hesaplanan kazancın bir tam takvim ayı için hesaplanan kazancı asgari ücretin altında ise.

Annelik yardımlarını hesaplamak için algoritma

1. Fatura dönemini belirleyin.

Fatura dönemi aynı - önceki iki takvim yılı. 2013'teki faydaları hesaplamak için 2011 ve 2012 yıllarına ait kazançları alıyoruz.

Ancak fatura döneminin ayarlanabileceği bir durum var. Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde çalışanın doğum veya çocuk bakım izninde olması durumunda, hesaplama döneminin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir. Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak unutmayın: gerçek ödemeler dikkate alınır ve hiçbir şekilde endekslenmez.

2. Hastalık süresini, çocuk iznini ve diğer hariç tutulan dönemleri hesaplama döneminin dışında tutuyoruz .

2013'ten bu yana, faydaların hesaplanmasına yönelik gün sayısını belirlemek için belirli bir yıldaki gerçek takvim günü sayısını almanız gerekir. Yani, örneğin, 2011 için 365 gün ve artık yıl 2012 için - zaten 366.

Toplamda 2011 ve 2012 için 731 gün alıyoruz.

Bu kural doğrudan 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinin 3.1. Bölümünden kaynaklanmaktadır.

Ayrıca 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren bazı dönemlerin fatura dönemindeki toplam gün sayısından çıkarılması gerekmektedir. İşte bunların bir listesi.

1. Geçici sakatlık dönemleri.

2. Doğum izni.

3. Ebeveynlik izni.

4. Çalışanın işten tamamen veya kısmen alıkoyularak işten çıkarılma süreleri ücretler Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'ndan sigorta primleri alınmadı.

Ancakörneğin, masrafları size ait olan tatil veya çalışanın hiç çalışmadığı zaman kesinti yapılamaz.

Tatil dönemlerini hariç tutmaya gerek yoktur. Sonuçta, tatil ücreti sigorta primlerine tabidir ve sosyal yardımların hesaplanmasında dikkate alınan toplam ödeme limitine dahil edilir. Aynı durum, örneğin bir iş gezisi süresince korunan ortalama kazançlar için de geçerlidir.

3. Bu iki yılda Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların tahakkuk ettiği tüm dönemleri sayıyoruz .

2013 yılında sosyal yardımlardan elde edilen ortalama kazanç hesaplanırken, yalnızca zorunlu katkıların hesaplandığı gelirler dikkate alınmaktadır. sosyal sigorta geçici sakatlık ve analık nedeniyle.

Ancak sigorta primlerine tabi limit dahilinde.

Yani 2011 için maksimum 463.000 ruble alıyoruz.

2012 için – 512.000 ruble.

Yani, 2013'teki faydaları hesaplamak için 2011 ve 2012 kazançlarını alıyoruz, ANCAK 975.000 ruble'den (463.000+512.000) FAZLA DEĞİL.

4. Ortalama günlük kazancı belirleyin.

Çalışanın iki takvim yılı gelirini hesapladıktan sonra ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz.

Buradaki formül:

İki yıllık kazanç tutarı / (731 gün - Kazanç tutarına dahil edilmeyen dönemleri içeren takvim günü sayısı) = Fiili ortalama günlük kazanç

2013 yılında ortalama günlük kazanç 1335,62 rubleyi aşamaz. ((463.000 RUB + 512.000 RUB) : 730 gün).

5. Fayda miktarını belirleyin.

Annelik yardımlarını 2013'ün yeni kurallarına göre hesaplayalım.

ÖRNEK

Peresvet CJSC'nin bir çalışanı olan M. A. Vasnetsova, Şubat 2005'ten beri şirkette çalışıyor. Şubat 2013'te doğum iznine çıkıyor. Vasnetsova bunu işletmenin muhasebe departmanına sundu hastalık izni 140 günlük bir süre için.

Hesaplama dönemi 2011–2012 olacaktır. İçlerindeki takvim günü sayısı 731'dir (365 + 366). Fatura dönemi boyunca çalışan toplam 20 takvim günü boyunca hastaydı.

Vasnetsova'nın 2011 yılı kazancı 350.000 ruble, 2012 - 400.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu sınır değerlerden daha azdır. Bu, doğum yardımı miktarının şu şekilde olacağı anlamına gelir:

(350.000 rub. + 400.000 rub.): (731 gün – 20 gün) x 140 gün. = 147.679,32 ovmak.

Çocuk bakımı yardımlarında da tablo benzerdir. Ancak hala birkaç farklılık var.

1-4 arası noktalar tekrarlanır.

5.1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması.

Yani ortalama günlük kazanç miktarının yüzde 30,4 ve yüzde 40 ile çarpılması gerekiyor. (Çünkü 1,5 yıla kadar bakım ödeneği miktarı ortalama kazancın %40’ı kadardır).

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren annenin ilk çocuğu ise asgari aylık yardım 2.453,93 ruble olacaktır.

ÖRNEK

Önceki örneğin durumunu ele alalım ve şimdi çocuk bakım yardımını hesaplayalım. Vasnetsova'nın 5 Temmuz 2013 tarihinden itibaren bu tatile çıkacağını varsayalım. Bu onun ilk çocuğu.

Tam ay için fayda miktarı şu şekilde olacaktır:

(350.000 rub. + 400.000 rub.): (731 gün – 20 gün) x 30,4 gün x %40 = 12.827 rub.

Tek seferlik yeni avantajlar

2012 ve 2013 yıllarında çocuk yardımlarının tutarları

İki veya daha fazla çocuğun doğumu durumunda yardım her çocuk için ödenir.