Un exemplu de calcul al concediului medical dacă rata este de 0,5. Calculul concediului medical la lucru cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă. Câștigul mediu zilnic minim
Întrebare pentru auditor
Angajatul a lucrat cu normă întreagă pentru organizație timp de trei ani. De la începutul acestui an este angajat part-time. Salariatul a depus concediu medical pentru plată. La determinarea cuantumului beneficiilor, ar trebui luate în considerare veniturile sale medii în totalitate sau ajustate cu 0,5?
Prestațiile de invaliditate temporară sunt atribuite și plătite în modul prevăzut de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate pe perioada de facturare, adică pe cei doi ani anteriori anului evenimentului asigurat (Partea 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Cu toate acestea, există o regulă separată pentru calcule în următoarele situații:
- dacă angajatul nu a avut câștiguri în perioada de facturare;
- dacă câștigul mediu pe lună calendaristică completă este mai mic decât salariul minim stabilit la data producerii evenimentului asigurat.
În aceste cazuri, câștigul mediu în scopul calculării beneficiilor este considerat egal cu salariul minim. Acest lucru este consacrat în Partea 1.1 a art. 14 din Legea nr.255-FZ.
De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit în ianuarie 2016. Lucrează în organizație la 0,5 rate. El are venituri supuse contribuțiilor la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru 2014–2015. iar valoarea sa calculată pentru o lună calendaristică completă depășește salariul minim. În această situație, beneficiile de invaliditate trebuie calculate pe baza câștigurilor reale ale angajatului. Mai mult, nu este nevoie să-l înmulțiți cu 0,5.
Trebuie avut în vedere că în procesul de calcule în scopul comparării câștigului mediu lunar cu câștigul mediu lunar pe baza salariului minim, o astfel de comparație trebuie făcută prin câștigul mediu zilnic. Și în viitor, utilizați cea mai mare dintre valorile comparate (a se vedea paragraful 2 din scrisoarea FSS din Rusia din 11 martie 2011 nr. 14-03-18/05-2129).
Un concediu medical este un document care se întocmește atunci când un angajat oficial înregistrat se îmbolnăvește de către profesioniștii medicali.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Pe baza acesteia se calculează o indemnizație de invaliditate temporară, care trebuie plătită ca compensație pentru timpul fără muncă și cheltuieli medicale.
În unele cazuri, în loc de salariul mediu, baza de calcul este salariul minim.
Prin urmare, unele caracteristici ale calculării concediului medical pe baza salariului minim în 2019 ar trebui luate în considerare și aplicate în continuare în practică.
Informații de acasă
Salariul minim este salariul minim calculat pentru o lună și stabilit în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Este folosit doar în situații clar definite, și anume la reglementarea nivelului salariilor, a cuantumului prestațiilor plătite de stat, precum și în alte scopuri sociale, în special la calcularea impozitelor.
Legea interzice utilizarea acestui indicator pentru alte sarcini, astfel încât domeniul de aplicare al acestuia este destul de restrâns.
Indicatorul salariului minim este stabilit la nivel federal, dar dacă o regiune are finanțele și dorința necesare, îl poate crește, dar în niciun caz nu îl poate reduce.
La această sumă de plată, ca și în alte cazuri, se adaugă un coeficient regional, deci va crește doar. Sarcina principală a salariului minim este de a oferi o garanție din partea statului pentru a primi cel puțin salariul minim posibil.
Potrivit regulilor Fondului de Asigurări Sociale, doar cei care lucrează în baza unui contract de muncă pot conta pe acesta, iar salariații în baza unor convenții de drept civil nu sunt protejați de lege în aceeași măsură.
Când beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim
Actele de reglementare prevăd pe deplin regulile de utilizare a salariului minim la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.
Această listă include:
- dacă salariatul nu a primit salariu în ultimii doi ani calendaristici utilizat pentru calcularea sumei medii;
- salariul mediu lunar este mai mic decât salariul minim stabilit în prezent;
- salariatul a lucrat cu fracțiune de normă sau o săptămână în această situație, se ia în considerare și durata efectivă a muncii, adică în funcție de programul de lucru;
Certificatul de incapacitate de muncă se completează destul de simplu și este împărțit în două jumătăți - cea care este completată de medic, iar a doua - completată de angajator.
Un exemplu de cerere la Fondul de Asigurări Sociale pentru plata concediului medical este disponibil. Medicii indică tipul foii, dacă se eliberează pentru prima dată sau se face un duplicat, se scrie și numele organizației medicale și data emiterii documentului.
În continuare, numele complet al angajatului, data nașterii și cauza invalidității sunt indicate sub forma unui cod din tabelul rezumativ și sunt furnizate și informații despre locul de muncă, precum și dacă acesta este cel principal sau dacă persoana lucrează cu jumătate de normă.
În funcție de tipul de concediu medical, se completează diferite coloane poate fi concediu medical pentru îngrijire, în legătură cu sarcină și naștere, tratament în spital sau primirea unui grup de handicap.
La externare, este indicată data la care persoana începe să lucreze și se aplică semnătura medicului. Următoarea parte este completată de angajator, care indică în primul rând numele său și dacă acesta este locul principal de muncă.
Perioada de asigurare este indicată în numărul de perioade complete, adică pentru lunile și anii întregi în care s-au plătit contribuții pentru angajat și se indică, de asemenea, pentru ce perioadă se calculează beneficiul.
Managerul și contabilul-șef și-au pus numele complete și semnăturile, iar în partea dreaptă există un loc pentru sigiliul companiei. Aceasta se încheie cu completarea concediului medical.
Pentru a înțelege cum să completați concediul medical în funcție de salariul minim, veți avea nevoie cu siguranță de un eșantion și îl puteți folosi pe acesta sau descărca exemplul de pe Internet.
Aspecte legislative
Legea 82-FZ „Cu privire la salariul minim” stabilește nu numai salariul minim în sine, ci reglementează și situațiile în care acesta este utilizat pentru calcule.
Acest regulament prevede, de asemenea, cine trebuie să respecte standardele de salariu minim și din ce surse trebuie finanțată conformarea.
De la 1 ianuarie 2019, conform acestei legi, salariul minim este de 9.489 de ruble, dar există modificări neprogramate.
Datorită legii adoptate, de la 1 mai 2019, salariul minim va fi ridicat la nivelul de subzistență, adică va fi de 11.163 de ruble, iar angajații oficiali nu pot fi plătiți mai puțin de această sumă.
Procedura de acordare a concediului medical este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse cu numărul 624n din 2011.
Se spune că este necesară compilarea lui, iar informațiile trebuie introduse manual sau prin imprimantă, dar numai cu cerneală neagră, sau cu un stilou de culoarea potrivită.
Umplerea se face din prima celulă, în limba rusă și cu majuscule. Nici înregistrările nu pot trece dincolo de celule, iar cuvintele trebuie scrise astfel încât să existe spații între ele.
Un exemplu de calcul al concediului medical pe baza salariului minim
Contabilii, chiar și cei mai experimentați, uneori nu știu să calculeze corect indemnizațiile de concediu medical pe baza salariului minim.
Există multe situații în care această valoare este utilizată pentru a calcula cuantumul beneficiilor, iar lista acestora le include chiar și pe acelea în care câștigurile lunare sunt mai mici decât salariul minim.
O procedură specială de calcul este necesară și pentru asigurarea care durează mai puțin de șase luni, iar pentru munca cu fracțiune de normă, calculul concediului medical în funcție de salariul minim are unele caracteristici. Și în locul sumei din ultimii doi ani, va exista salariul minim lunar înmulțit cu 24.
Dacă câștigurile lunare sunt mai mici decât salariul minim
La calcularea indemnizațiilor de invaliditate se ia în considerare veniturile persoanei din ultimii doi ani.
Este necesar să luăm suma salariilor timp de doi ani, să presupunem că este de 200 de mii de ruble și să împărțim la 730, ceea ce dă în cele din urmă 273,97 ruble, care este mai puțin decât salariul minim zilnic, care este acum 311,97 ruble.
În acest caz, este necesar să se ia ca bază ultimul indicator și să-l înmulțiți cu durata serviciului și apoi cu numărul de zile de boală.
Experiența are un anumit coeficient care afectează cuantumul beneficiilor. Pentru până la 5 ani de experiență este de 60%, de la 5 la 8 ani este de 80%, iar pentru mai mult de opt ani de experiență este de 100%.
O persoană care a lucrat mai puțin de 5 ani și, în același timp, câștigurile sale sunt mai mici decât nivelul de subzistență, se poate califica în prezent pentru o plată pentru ziua de boală de 187 de ruble, iar pentru o perioadă de boală de cinci zile va primi 935,9. ruble.
Din această sumă, ca și în alte situații, se plătește și impozitul pe venitul persoanelor fizice, dar la astfel de impozite nu se aplică TVA.
Cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni
Dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de șase luni și aici trebuie luate în considerare toate perioadele de muncă pentru care prima de asigurare a fost plătită de către angajator sau de persoana însăși ca antreprenor individual, atunci salariul minim este acceptat.
Este folosit pentru calcule, deoarece angajatul nu a avut niciun câștig în ultimii doi ani, iar suma în sine va fi extrem de mică din cauza coeficientului de vechime în muncă.
Un angajat care este bolnav timp de 7 zile, dar are mai puțin de șase luni de experiență, poate conta pe 311,97 ruble pe zi, dar deoarece experiența sa este mai mică de 5 ani, suma este înmulțită cu 60%.
Drept urmare, persoana va primi 187,1 ruble pe zi, iar beneficiul pentru săptămână va fi de 1310 ruble. Dacă în regiunea sa se aplică coeficienți regionali crescători, ei se aplică salariului minim, iar acest lucru poate crește foarte mult cuantumul beneficiilor în viitor.
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă
Mulți angajați lucrează cu jumătate de normă, de obicei jumătate din rata standard a unui angajat similar.
Ținând cont de acest lucru, precum și de situația în care câștigurile sunt mai mici decât salariul minim, este necesar să se aplice un calcul special.
Ca exemplu, să luăm o persoană care trebuie să calculeze beneficiile la salariul minim, are 7 ani de experiență, dar lucrează cu jumătate de normă.
Aceeași sumă de salarii zilnice conform salariului minim de 311,97 ruble este folosită ca bază, dar intră în joc un alt coeficient - munca cu fracțiune de normă.
În cazul jumătate a ratei, acesta va fi 0,5 și tocmai prin acest indicator trebuie să înmulțiți salariul mediu zilnic:
311.97*0,5=155.98
Pe această sumă poate conta o persoană cu o vechime de peste 8 ani, dar nu pe aceasta, deoarece experiența sa este de 7 ani.
În consecință, 155,98 ruble sunt înmulțite cu coeficientul de vechime în muncă de 80%, iar în cele din urmă se dovedește că angajatul va primi 124,7 ruble pe zi de boală. Pentru 8 zile, valoarea beneficiului va fi de 998,3 ruble.
În ce cazuri poate fi înlocuită o perioadă?
Legea vă permite să schimbați perioada pentru care se calculează salariul mediu doar într-un caz.
Acest lucru este posibil dacă în doi ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc sarcina, sau într-unul dintre ei, femeia se afla în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.
Dacă o angajată dorește să selecteze anii precedenți acestora pentru a ține cont de câștigul mediu, atunci acest lucru este posibil, dar numai într-o situație în care un astfel de pas va crește nivelul prestațiilor de maternitate.
Un certificat de concediu medical îi conferă unui salariat înregistrat oficial dreptul la prestații de invaliditate temporară, calculate din veniturile medii din ultimii doi ani calendaristici.
Numele organizației poate fi indicat fie integral, fie sub formă abreviată. Dacă nu există suficient spațiu pentru numele organizației în cele 29 de celule alocate pentru aceasta, atunci tăiați intrarea și lăsați-o așa cum este, principalul lucru este că nu depășește celulele. Numele organizației trebuie scris cu toate semnele de punctuație prezente în nume, dacă acestea sunt indicate, aceasta nu va fi considerată o eroare.
Este necesar să se facă distincția între conținutul câmpurilor „Începe munca” și „Data de începere”. Prima dintre ele se completează de către medicul curant, stabilește data de la care angajatul trebuie să revină la muncă după externare. Al doilea este completat de organizația patronală numai în cazurile în care contractul de muncă cu salariatul a fost anulat. De exemplu, o persoană s-a îmbolnăvit și nu a putut merge la muncă după semnarea unui contract de muncă. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să nu aștepte recuperarea angajatului, ci să anuleze contractul. Totuși, acest lucru nu îl privează pe angajat de dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară. În linie
„Data începerii lucrului” indică data la care angajatul trebuia să înceapă munca.
Ce venituri medii ar trebui să fie indicate pe certificatul de concediu medical?
Câștigul mediu al angajatului poate fi calculat ca de fapt
iar din salariul minim.
În două cazuri, câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este calculat din salariul minim (Partea 1.1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ):
1. castigul salariatului in perioada de facturare pentru o luna calendaristica intreaga este mai mic decat salariul minim stabilit la data deschiderii concediului medical;
2. angajatul nu a avut câștig în perioada de facturare.
Salariul minim în 2015 este de 5965 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală din data
Pentru a completa corect rândul „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor”, luați în considerare un exemplu.
Câștigul mediu din salariul minim.
Concediul medical a fost deschis în 2015. Angajatul a lucrat ca de obicei. Nu au existat plăți în perioada de facturare. Ce sumă trebuie indicată în rând
„Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor”
Răspuns: Trebuie să indicați 143.160 de ruble în linie. (RUB 5.965 x 24 luni). Din poziție
Câștigul mediu din salariul minim. Angajatul lucrează cu jumătate de normă
Concediul medical a fost deschis în 2015. Angajatul a lucrat cu jumătate de normă
a-a zi lucrătoare – cu 0,5 rate. Nu au existat plăți în perioada de facturare. Ce sumă trebuie să fie indicată în rândul „Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor”
Răspuns: Un contabil trebuie să calculeze câștigul mediu pe baza indicatorilor salariului minim. Întrucât salariatul lucrează cu normă parțială, suma trebuie ajustată (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Va fi egal cu 71.580 de ruble. (RUB 5.965 x 24 x 0,5).
Vă rugăm să rețineți: calculul indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere trebuie întocmit pe o foaie separată și atașat certificatului de concediu medical (clauza 67 din Procedură).
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a prestațiilor lunare de îngrijire a copilului pentru evenimentele asigurate este în 2015 (624 mii ruble + 568 mii ruble)/730 zile = 1632 ruble. 88 cop.
Întrucât nu s-a modificat prevederea potrivit căreia cetățenii asigurați, la producerea evenimentelor asigurate, pot exercita dreptul de a schimba anii dacă în cei doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate, sau într-unul dintre anii precizați. , persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, atunci perioada de facturare poate fi:
● 730 de zile calendaristice;
● 731 de zile calendaristice dacă un an din perioada de facturare este un an bisect;
● sau 732 de zile calendaristice în cazul înlocuirii anilor calendaristici (an calendaristic) prevăzuți de lege cu un an bisect (ani bisecți).
La cererea persoanei asigurate se poate face schimbarea anului, cu condiția ca aceasta să majoreze cuantumul prestației.
Cu toate acestea, atunci când un angajat trebuie să primească indemnizații de invaliditate temporară, angajatorul nu ar trebui să aștepte ca asigurările sociale să îi transfere fonduri pentru ca el, la rândul său, să poată plăti concediul medical. Plata se întâmplă puțin diferit.
După ce salariatul depune un certificat de incapacitate temporară de muncă, angajatorul este obligat să calculeze și să îi plătească suma datorată în termenul stabilit. Apoi primele de asigurare, care fac obiectul transferului către Fondul de Asigurări Sociale, sunt reduse cu această sumă. În cazul în care această sumă nu este suficientă pentru acoperirea cuantumului concediului medical, angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri la fondul teritorial. Toate documentele necesare sunt atașate cererii. Cu condiția ca toate documentele să fie completate corect, FSS va aloca fonduri în termen de 10 zile și le va transfera în contul bancar specificat în cerere.
Dacă persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada de facturare sau dacă SDZ determinată pentru această perioadă este mai mică decât salariul minim (salariul minim), care este stabilit prin lege în ziua pierderii capacității de muncă, atunci indemnizația se calculează. pe baza salariului minim.
Linia „Câștiguri medii zilnice”
Nu a existat nicio modificare în perioada de asigurare. Ca și până acum, cu o experiență de peste 8 ani, se acumulează 100% din câștigul mediu zilnic (ADE), cu 5 până la 8 ani de experiență - 80% și cu mai puțin de 5 ani de experiență - 60% din ADE. (Părțile 1 și 2 ale articolului 7
Legea nr.255-FZ).
Potrivit părții 3 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ câștigul mediu zilnic (SDW)
calculat:
SDZ = Suma plăților luate în considerare pentru perioada de facturare / 730
Experiența în asigurare a angajatului nu este luată în considerare aici la calcularea indemnizațiilor zilnice (DP) (partea 4 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ):
Suma DP = SDZ x % în funcție de perioada de asigurare.
Guvernul Federației Ruse în Decretul nr. 1316 din 4 decembrie 2014 „Cu privire la valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și la Fondul de pensii al Federației Ruse, de la 1 ianuarie , 2015, a fost stabilită o nouă sumă maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare în 2015 pentru asigurările sociale obligatorii, care se ridică la 670.000 de ruble.
Pe baza aceleiași rezoluții, a fost determinată suma maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru 2015, care a fost stabilită la 711.000 de ruble. Nu există limită pentru valoarea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate.
La plata indemnizațiilor de invaliditate apar situații în care pentru calcularea limitelor se utilizează salariul minim. Salariul minim determină câștigul minim mediu zilnic și beneficiul zilnic maxim. În ce cazuri și în ce ordine trebuie aplicat salariul minim, citiți articolul experților 1C.
În general, valoarea prestațiilor de invaliditate este limitată de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (clauza 3.2 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-). FZ). Este stabilit anual prin legea federală. În 2015, această valoare este egală cu 670.000 de ruble (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316). Dar există cazuri când valoarea prestațiilor este limitată de salariul minim. Salariul minim este limita superioară sau inferioară a acestuia, adică câștigul minim mediu zilnic și beneficiul zilnic maxim sunt determinate din calculul salariului minim. Cazurile în care calculul prestațiilor trebuie să se bazeze pe salariul minim sunt enumerate în Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare ca Legea nr. 255-FZ). Astfel, beneficiul nu poate fi mai mic decât cel calculat din salariul minim dacă în ultimii doi ani salariatul nu a avut câștiguri supuse contribuțiilor de asigurare sau acesta a fost mai mic decât salariul minim. Cu toate acestea, nu există niciun motiv pentru a modifica perioada de facturare.
În plus, există cazuri în care prestația nu poate fi mai mare decât cea calculată din salariul minim:
- Vechimea salariatului este mai mică de 6 luni;
- salariatul, fără motiv întemeiat, a încălcat regimul prescris de medicul curant;
- salariatul, fără motiv întemeiat, nu s-a prezentat la timp la un control medical sau la un examen medical și social;
- invaliditatea a apărut ca urmare a consumului de alcool, droguri, intoxicații toxice sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.
Pentru a înțelege algoritmii de calculare a prestațiilor de invaliditate din cauza unei boli sau răniri folosind salariul minim, trebuie să clarificați termenii necesari:
- Câștigul mediu zilnic;
- Salariul minim pentru calcularea beneficiilor;
- Câștigul mediu zilnic minim;
- Coeficient part-time (luând în considerare munca cu fracțiune de normă);
- Indemnizație zilnică;
- Procent tinand cont de perioada de asigurare;
- Diurna maximă.
Câștigul mediu zilnic
Câștigul mediu zilnic în 2015 este determinat prin împărțirea veniturilor totale pentru 2013, din care au fost transferate primele de asigurare, dar nu mai mult de 568.000 de ruble, și același câștig pentru 2014, dar nu mai mult de 624.000 de ruble, la 730 de zile. Dacă în 2013 și/sau 2014 salariata a fost în concediu de maternitate (îngrijirea copilului) cel puțin o zi, atunci acest an poate fi înlocuit cu încă un an în calcul, cu condiția ca înlocuirea să ducă la o creștere a cuantumului prestațiilor. . Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o declarație corespunzătoare.
Când evaluați creșterea mărimii beneficiului, ar trebui să vă amintiți limitele acestuia. În 2015, este de 670.000 de ruble, în 2014 - 624.000 de ruble, în 2013 - 568.000 de ruble, în 2012 - 512.000 de ruble, în 2011 - 463.000 de ruble, în 2010 15 de ruble și mai devreme - 2010 1.
De exemplu, 700.000 de ruble câștigate în 2010, în scopul calculării beneficiilor, vor fi mai puțin de 500.000 de ruble câștigate în 2013, deoarece limita de câștig pentru 2010 este de 415.000 de ruble, care va fi luată în considerare. În 2013, limita este de 568.000 de ruble, adică 500.000 de ruble vor fi luate în considerare pe deplin în calcul. Astfel, înlocuirea anului 2013 cu 2010 nu va duce la o creștere, ci la o scădere a prestațiilor.
Salariul minim pentru calcularea beneficiilor
De la 1 ianuarie 2015, Legea federală nr. 408-FZ din 1 decembrie 2014 a stabilit salariul minim la 5.965 RUB. pe lună în toată Federația Rusă. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regiunile își pot stabili propriul salariu minim.
La Moscova, de la 1 ianuarie 2015, este egal cu 14.500 de ruble și, începând cu 1 aprilie, 15.000 de ruble. Cu toate acestea, pentru a calcula concediul medical în întreaga Federație Rusă, se aplică o singură valoare a salariului minim, valabilă în ziua evenimentului asigurat, adică 5.965 de ruble. (Subclauza 6, Clauza 1, Articolul 1.2 din Legea nr. 255-FZ).
Câștigul mediu zilnic minim
Câștigul minim mediu zilnic se determină în mod similar cu câștigul mediu zilnic, dar salariul minim înmulțit cu 24 de luni este luat drept venit pentru doi ani. În 2015, acesta va fi egal cu 196,11 ruble pe zi - (5.965 x 24) / 730. Calculul câștigului mediu zilnic minim nu depinde de numărul de zile din lună, adică valoarea va fi aceeași in februarie si martie. Astfel, dacă salariul minim nu se modifică în cursul anului, atunci și câștigul mediu zilnic va rămâne neschimbat.Coeficient de timp parțial
Pentru comoditatea explicațiilor și a calculelor, este necesar să se introducă un nou termen - coeficientul part-time. Acesta reflectă ponderea ratei la care lucrează angajatul. Deci, dacă un angajat lucrează cu normă întreagă, coeficientul este egal cu 1. Când lucrează cu normă parțială, coeficientul este 1/2, iar când lucrează într-o zi de lucru redusă cu 1 oră - 7/8.
Aplicarea coeficientului de fracțiune de normă la calculul câștigului salarial mediu zilnic minim
În totalitate - 196,11 ruble. - se ia în calcul câștigul mediu zilnic dacă salariatul bolnav lucrează cu normă întreagă la data incapacității. Dacă lucrează cu normă parțială, atunci câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim trebuie ajustat proporțional cu ponderea timpului de lucru, adică înmulțit cu coeficientul de fracțiune de normă. Când lucrați cu fracțiune de normă, câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim va fi de 98,05 ruble. (196,11 x 1/2), iar dacă ziua de lucru de 8 ore este redusă cu o oră, câștigul mediu zilnic va fi de 171,60 (196,11 x 7/8) ruble.
Indemnizație zilnică
Cuantumul indemnizației zilnice se determină după compararea salariului mediu zilnic cu câștigul minim mediu zilnic. Cuantumul indemnizației nu poate fi mai mic decât câștigul minim mediu zilnic, calculat ținând cont de factorul part-time. Dacă câștigul zilnic mediu real este mai mic sau lipsește cu totul, atunci indemnizația zilnică este considerată egală cu câștigul mediu zilnic minim, ținând cont de factorul part-time.Procent tinand cont de experienta in asigurare
Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară depinde de durata acoperirii de asigurare și de cauza invalidității. Aceasta rezultă din prevederile articolului 7 din Legea nr. 255-FZ și ale articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. În caz de boală profesională sau accident de muncă, cuantumul prestației este de 100 la sută din câștigul mediu. Pentru a determina procentul de vechime în muncă în scopul calculării prestațiilor pentru boli sau vătămări, se utilizează următoarea scală:
- experiență de până la 5 ani - 60 la sută;
- experiență de la 5 la 8 ani - 80 la sută;
- 8 ani de experiență sau mai mult - 100%.
În cazul îngrijirii unui copil bolnav, procentul depinde de vârsta copilului, de modul în care tratamentul este internat sau ambulator și de durata invalidității (articolul 11.2 din Legea nr. 255-FZ).
Procentul care ține cont de vechimea în muncă se aplică la calcularea diurnei. Ar trebui înmulțit cu cea mai mare dintre câștigurile zilnice medii sau câștigurile zilnice medii minime.
Diurna maximă
Valoarea maximă a indemnizațiilor zilnice din programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” ed. 3,0 este valoarea calculată din salariul minim, ținând cont de coeficientul regional.
În conformitate cu partea 2 a articolului 146 din Codul muncii al Federației Ruse, munca angajaților care lucrează în zone cu condiții climatice speciale trebuie plătită la o rată sporită, ținând cont de coeficientul regional (RC).
Pentru calcul se folosește următoarea formulă:
Salariul minim x RK /D,
Unde: D- numărul de zile calendaristice din luna incapacităţii.
Astfel, în 2015, în zonele în care nu a fost stabilit un coeficient regional, beneficiul zilnic maxim în februarie este de 213,04 ruble; în aprilie, iunie, septembrie și noiembrie - 198,83 ruble; iar în ianuarie, martie, mai, iulie, august, octombrie și decembrie - 192,42 ruble.
În zonele cu condiții climatice deosebite, diurna maximă trebuie înmulțită cu coeficientul regional.
Dacă boala durează câteva luni și concediul medical este calculat luând în considerare cuantumul maxim al indemnizației zilnice, atunci se aplică o valoare diferită pentru fiecare lună.
Cota din rata la care lucrează angajatul nu afectează cuantumul indemnizației zilnice maxime. De asemenea, experiența nu afectează diurna maximă.
Algoritm pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate în 2015
1) determinați câștigurile pentru cei doi ani anteriori: z13 și z14,
Unde: z13- câștiguri pentru 2013, din care au fost transferate primele de asigurare, dar nu mai mult de 568.000 de ruble;
z14- câștiguri pentru 2014, din care au fost transferate primele de asigurare, dar nu mai mult de 624.000 de ruble.
SZ = (z13 + z14) / 730
3) determinați câștigul minim mediu zilnic pentru un lucrător cu normă întreagă:
4) în cazul în care, în momentul incapacității, salariatul lucra cu normă parțială, ajustați MSZ cu cota din timpul de lucru (K):
MRZ = MRZ x K
5) determinați cuantumul diurnei (PDR), luând în considerare procentul ținând cont de vechimea în muncă (Pst).
Comparați câștigul mediu zilnic real (ADW) și câștigul mediu zilnic minim (MSD):
dacă SZ > MSZ, atunci RDP = SZ x Pst;
dacă NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK
A doua situație este experiența de muncă scurtă, câștigurile lunare mici sau dacă în anii anteriori angajatul nu a fost asigurat (de exemplu, un străin care stă temporar pe teritoriul Federației Ruse; un cetățean care a lucrat anterior pe termen scurt în baza unor contracte contractuale) .
6) aflați dacă există motive pentru limitarea prestațiilor în cuantumul salariului minim și calculați această limitare separat pentru fiecare lună. Diurna este limitată la cuantumul maxim al diurnei dacă salariatul are mai puțin de șase luni de muncă și/sau o încălcare a regimului spitalicesc este înregistrată pe certificatul de incapacitate de muncă.
MaxDP = 5.965 x RK/zi,
Unde: Zi- zile calendaristice din luna incapacităţii;
Dacă există motive pentru limitarea prestațiilor, atunci:
RDP x numărul de zile de incapacitate de muncă în fiecare lună
Exemplul 1
Angajatul nu a avut venituri în 2013. Venitul pentru 2014 s-a ridicat la 285.000 de ruble. Experiență - patru luni. Coeficientul regional al zonei în care lucrează salariatul este 1,2. Salariatul a fost bolnav în perioada 10 martie – 13 aprilie 2015.
În programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8” trebuie să intrați Concediu medical(Fig. 1).
1) câștigurile din ultimii doi ani:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 285.000)< 624 000
2) câștigurile zilnice medii reale ale SZ:
SZ = (z13 + z14) / 730 = 285.000 / 730 = 390,41
În document Concediu medical Câștigurile medii(Fig. 1).
3) determinați câștigul minim mediu zilnic pentru un lucrător cu normă întreagă
MSZ = (5.965 x 24) / 730 = 196,11
4) salariatul a lucrat conform programului cinci zile pe săptămână:
K = 1; MSZ = 196,11
5) valoarea indemnizației zilnice (PDR) ținând cont de coeficientul de vechime în muncă (Kst): vechimea salariatului este mai mică de cinci ani și, prin urmare, se calculează pe baza a 60 la sută. În document Concediu medical pe marcaj Platăîn câmp Procentul de experiență conform experienței, procentul a fost stabilit la 60% (Fig. 2). Procentul de experiență trebuie redus cu cea mai mare dintre câștigurile zilnice medii și câștigurile zilnice medii minime:
Pst = 60%;
NW > MSZ 390,41 > 196,11;
RDP = 390,41 x 60% = 234,25.
Nu este nevoie să se înmulțească cu coeficientul regional, deoarece calculul se bazează pe câștigul mediu real, în care coeficientul regional este deja luat în considerare.
6) salariatul are mai puțin de șase luni de experiență, aceasta este baza pentru limitarea beneficiilor în cuantumul salariului minim.
În document Concediu medical pe marcaj Platăîn câmp Limitarea beneficiilor Opțiunea a fost instalată automat: În cantitate de MMOT.
Martie: MaxDP = 5.965 x 1,2 / 31 = 230,9;
Aprilie: MaxDP = 5.965 x 1,2 / 30 = 238,6;
Diurna în martie este de 230,9 ruble, iar în aprilie 238,6 ruble.
Conform documentului Concediu medical Se plătesc 35 de zile de boală, din care 3 zile în martie pe cheltuiala angajatorului (3 x 230,9 = 692,71), 19 zile în martie pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale (19 x 230,9 = 4.387,16) și 13 zile în aprilie (13 x 238,6 = 3.045,25).
Sigiliuși selectând (Fig. 4).
Exemplul 2
Câștigurile pentru 2013 - 0 ruble, câștigurile pentru 2014 - 40.000 de ruble, experiența angajatului - 8 luni. Angajatul lucrează cu jumătate de normă. Coeficientul regional al zonei în care lucrează salariatul este 1,2. Concediu medical - din 10 martie până în 13 aprilie 2015.
1) determinați câștigurile pentru cei doi ani anteriori:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 40.000)< 624 000
FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40.000 / 730 = 54,79
În document Concediu medical această valoare este calculată automat în câmp Câștigurile medii(Fig. 5).
3) determinați câștigul minim mediu zilnic pentru un lucrător cu normă întreagă:
MSZ = (5.965 x 24) / 730 = 196,11
4) salariatul a lucrat conform unui program cu fracțiune de normă la 1/2 tarif:
K = 0,5;
MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05
5) determinați cuantumul diurnei (PDR) ținând cont de coeficientul de vechime în muncă (Kst). Pentru a face acest lucru, trebuie să comparați câștigul mediu zilnic (AD) și câștigul mediu zilnic minim (MSD) și să selectați valoarea mai mare. Vechimea salariatului este mai mică de cinci ani, astfel încât beneficiul se calculează cu o limită de 60 la sută:
Pst = 60%;
NV< МСЗ 54,79 < 98,05;
RDP = 98,5 x 60% = 58,83
Deoarece calculul se bazează pe câștigul mediu minim, în care coeficientul regional nu este luat în considerare, atunci când se calculează cuantumul beneficiului, trebuie să înmulțiți valoarea indemnizației zilnice cu coeficientul regional.
6) nu există motive pentru limitarea prestației (mai mult de șase luni de serviciu, fără încălcări ale regimului spitalicesc) și în document Concediu medical pe marcaj Platăîn câmp Limitarea beneficiilor automat optiunea instalata: Valoarea limită a bazei.
Conform documentului Concediu medical Se plătesc 35 de zile de boală, din care 3 zile în martie pe cheltuiala angajatorului - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 zile în martie, pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale - 19 x 58,83 x 1,2 = 1.341,32 și 13 zile în Aprilie - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.
Un raport detaliat despre calculul beneficiilor poate fi generat făcând clic pe butonul Sigiliuși selectând Calculul prestațiilor pentru un certificat de incapacitate de muncă(Fig. 7).
Acumularea concediului medical în 2018-2019 - un exemplu de calcul al plăților pentru concediu medical este dat în materialul nostru. Să luăm în considerare de ce variabile depinde prestația de invaliditate și ce înregistrări trebuie să facă contabilul pentru a reflecta concediul medical al angajatului în evidențele contabile. Vom vorbi și despre nuanțele calculării beneficiilor folosind exemple ilustrative.
Care sunt regulile de acumulare a concediilor medicale - 2018-2019
Calculul și acumularea indemnizațiilor de invaliditate temporară în perioada 2018-2019 se efectuează conform următorului algoritm:
Etapa 1. Contabilul calculează salariul mediu zilnic pentru angajatul bolnav - pentru aceasta determină perioada de facturare și câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare.
Perioada de calcul a concediului medical este de 2 ani calendaristici anteriori anului imbolnavirii salariatului.
Exemplul 1
Contabilul Ignatieva a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei job. Ignatieva a fost în concediu medical în perioada 07.01.2018 până în 07.10.2018, apoi perioada de facturare a fost 2016-2017. (dar dacă Ignatieva a fost în concediu de maternitate în 2016 sau 2017 sau avea grijă de un copil și nu avea niciun venit, atunci în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 08.03.2015 nr. 171 / OOG- 1105, contabilul va lua pentru perioada de facturare, la cererea salariatului, pe cele premergătoare anilor perioadei de facturare, adică 2014-2015, dar nu ulterior).
Indiferent de câte zile există în anii perioadei de facturare, durata acesteia este întotdeauna de 730 de zile. Nu pot fi excluse zilele de concediu și de boală (art. 14 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salarii, prime și alte plăți de la angajator, pentru care s-au calculat contribuțiile la asigurările sociale. Beneficiile de stat și compensațiile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.
Contabilul va găsi câștigul mediu zilnic (ADE) împărțind câștigurile pentru perioada de facturare la 730 de zile.
Exemplul 1 (continuare)
Ignatieva a câștigat 683.455 de ruble în 2017 și 657.320 de ruble în 2016.
SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 ruble.
Etapa 2. Contabilul trebuie să compare suma SDZ primită cu sumele maxime și minime. Mărimea maximă a SDZ este calculată în conformitate cu sumele limitelor de contribuție la Fondul de asigurări sociale în ultimii 2 ani (calculați) în 2018, este egală cu 2.017,81 ruble. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada care ar trebui luată în considerare pentru 2017-2018 se va modifica. În 2018, limita pentru contribuțiile sociale este de 865.000 de ruble. Prin urmare, SDZ maxim va fi egal cu 2.219,18 RUB. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).
SDZ minim este:
Salariul minim la data deschiderii concediului medical × 24 luni / 730 zile.
În a doua jumătate a anului 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble, prin urmare, SDZ minim este de 367,01 ruble. Din ianuarie 2019, salariul minim va crește la 11.280 de ruble. Adică, SDZ minim va fi de 370,85 ruble. (11.280 × 24 luni / 730 zile).
Astfel, angajatorul nu poate lua o sumă SDZ mai mare de 2.017,81 ruble pentru a calcula concediul medical. și mai puțin de 367,01 ruble. în 2018 și peste 2.219,18 ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. în 2019.
Dacă câștigurile angajatului sunt peste maxim, atunci beneficiul este plătit pe baza SDZ maximă.
Exemplul 1 (continuare)
Deoarece SDZ al lui Ignatieva este egal cu 1.836,68 ruble. și aceasta este mai mică decât SDZ maximă în 2018 (1.901,37 ruble), atunci concediul medical ar trebui calculat pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculat pe baza venitului real al lui Ignatieva.
Dacă SDZ calculat de contabil este mai mic decât minimul, atunci contabilul ia câștigurile zilnice în valoare de 367,01 ruble pentru a calcula beneficiul. - pentru un lucrător cu normă întreagă.
NOTĂ! Dacă persoana bolnavă lucrează cu normă parțială, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minimul, atunci SDZ minim este supus reducerii proporțional cu durata programului de lucru. Adică, pentru un angajat la un salariu de 0,5 ori mai mare, cu un câștig zilnic mediu mai mic de 367,01 ruble. va trebui să comparați câștigurile reale pentru ziua respectivă cu câștigurile calculate pe baza sumei de 367,01 / 2 = 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă un angajat lucrează la un trimestru, atunci câștigul său mediu zilnic nu trebuie să fie împărțit la 4 (clauza 16 a Guvernului Federației Ruse din iulie 15, 2007 Nr. 375).
Etapa 3. Contabilul trebuie să stabilească vechimea totală a salariatului pe întreaga sa carieră, întrucât doar un angajat care a lucrat mai mult de 8 ani are dreptul să primească 100% din salariul mediu zilnic. Dacă experiența de muncă a angajatului este de la 5 la 8 ani, atunci îi vor plăti 80% din câștigul mediu zilnic, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Pentru un angajat cu o vechime în muncă mai mică de 6 luni, se calculează concediul medical pe baza salariului minim (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Citiți mai multe despre calcularea vechimii în muncă pentru calcularea concediului medical .
Exemplul 1 (continuare)
Întrucât experiența totală de muncă a lui Ignatieva este de 15 ani și 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), ea va primi 100% din câștigul mediu zilnic.
NOTĂ! Pentru cei care au suferit o accidentare sau o boală profesională la locul de muncă, veniturile trebuie luate integral pentru calcul și o indemnizație plătită în proporție de 100%, indiferent de vechimea în muncă (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și Boli profesionale” din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
Etapa 4. Contabilul înmulțește suma SDZ rezultată cu numărul de zile de boală. Certificatul de incapacitate de muncă al salariatului bolnav se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale, dar numai din a patra zi de boală. Primele 3 zile trebuie achitate de angajator.
Dar dacă o rudă este bolnavă și un angajat are grijă de el, atunci regulile de plată pentru un astfel de concediu medical sunt diferite. Citiți despre ele în material „Plată pentru concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave” .
De unde să obțineți un certificat pentru acumularea concediului medical
Dacă un angajat a lucrat pentru tine câțiva ani înainte de a se îmbolnăvi, atunci informațiile despre cât a câștigat sunt disponibile în departamentul de contabilitate. În cazul în care salariatul a lucrat pentru dvs. mai puțin de doi ani, veți lua câștigul pentru calculul concediului medical dintr-un certificat de cuantum salarial sub forma Ordinului Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr.182n, emis. angajatului de la locul de muncă anterior. Fiecare angajator trebuie să elibereze un astfel de document atunci când concediază un angajat. Certificatul conține informații despre persoana însăși, câștigurile sale din ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de incapacitate de muncă. Un lucrător cu fracțiune de normă vă poate solicita, de asemenea, un astfel de document pentru a primi prestații de invaliditate temporară la locul său principal de muncă.
Cum se face înregistrări pentru acumularea concediului medical
Contabilul va reflecta în contabilitate acumularea concediilor medicale după cum urmează:
Dt 20 (și alte conturi de contabilitate a costurilor - în funcție de modul în care lucrează pacientul în ce secție) Kt 70 - concediu medical acumulat pentru primele 3 zile de boală a salariatului;
Dt 69 (conform subcontului decontărilor cu asigurări sociale) Kt 70 - concediu medical acumulat pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.
În ziua plății, contabilul va efectua următoarele înregistrări:
Dt 70 Kt 68 (subconturi pentru calculul impozitului pe venit) - impozitul pe venit se retine din concediul medical;
Dt 70 Kt 50 (dacă din casa de marcat) sau 51 (din contul curent) - beneficii au fost plătite salariatului.
NOTĂ! Pentru firmele din regiunile care participă la proiectul pilot FSS, impozitul pe venitul personal trebuie reținut numai din prestații pentru primele 3 zile de incapacitate de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294).
Exemplul 1 (continuare)
Valoarea indemnizației lui Ignatieva pentru 10 zile de boală: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 ruble. Minus impozitul pe venitul personal, Ignatieva va primi 15.978,80 ruble.
Contabilul va efectua următoarele înregistrări:
Dt 20 Kt 70 în valoare de 5.510,04 RUB. - concediu medical acumulat pe cheltuiala angajatorului;
Dt 69 Kt 70 în valoare de 12.856,76 RUB. - concediul medical a fost acumulat pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale;
În ziua plății salariului către angajați:
Dt 70 Kt 68 în valoare de 2.388,00 RUB. - impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din sumele prestațiilor;
Dt 70 Kt 50 în valoare de 15.978,80 RUB. - conform RKO, au fost acordate indemnizații pentru invaliditatea temporară a lui Ignatieva.
NOTĂ! În conformitate cu paragraful 6 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venit din prestațiile de invaliditate temporară în 2018 trebuie transferat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătită prestația.
Acumularea concediilor medicale în 2018: exemple de calcul
Vă vom arăta mai detaliat cum să calculați corect și să acumulați concediu medical în 2018.
Exemplul 2
În perioada 07.01.2018 până în 07.05.2018, doamna de curățenie Govorunova a fost în concediu medical. Ea a adus un certificat de incapacitate de muncă la Barter LLC pe 6 iulie 2018 - contabilul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a acumula beneficii. Govorunova lucrează la 0,5, a lucrat și în ultimii 2 ani și nu a fost în concediu de maternitate. Experiența de lucru a lui Govorunova este de 12 ani. Perioada de calcul - 2016-2017.
Govorunova a obținut un loc de muncă la Barter LLC în ianuarie 2017, ea a lucrat pentru antreprenorul individual I. F. Kuznetsov. Câștigurile ei pentru 2017 au fost de 68.505 de ruble. Contabilul va lua salariul pentru 2016 din certificatul de sumă a salariului dat lui Govorunova de către IP Kuznetsov la concediere - 65.732 de ruble. Momentan, Govorunova lucrează doar la Barter LLC. Câștigul mediu zilnic al Govorunova:
(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 ruble.
Aceasta este mai mică decât dimensiunea minimă a SDZ în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, deoarece Govorunova lucrează cu normă parțială, câștigul ei mediu zilnic ar trebui comparat cu 0,5 salariu minim = 183,51 ruble. Deoarece SDZ real al angajatului este mai mare decât minimul, luăm câștigurile reale pentru a calcula:
183,89 × 5 zile de boală = 919,45 ruble, din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile de boală) și 367,78 ruble. - asigurări sociale.
Exemplul 3 (calcularea indemnizațiilor de boală la schimbarea anilor)
Inginerul Mayseenko s-a îmbolnăvit pe 1 iulie 2018, iar concediul medical a fost închis pe 10 iulie 2018. Experiența de lucru a lui Mayseenko este de 3 ani și 7 luni. Lucrează cu fracțiune de normă în 2 organizații: la Sopromat SRL lucrează cu 0,5 din 2013 și s-a angajat la IP Stolyarov A.P. în decembrie 2017, tot cu 0,5.
Mayseenko a decis să primească beneficii de la Sopromat LLC. Din 2016-2017. A fost mai întâi în concediu de maternitate, apoi a avut grijă de un copil, apoi a scris o declarație prin care i-a cerut să schimbe anii pentru calcul. În acest caz, perioada de calcul este 2014-2015. La Sopromat LLC în 2014, Mayseenko a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275.034 de ruble.
De la IP Stolyarov A.P. Mayseenko va lua un certificat care să ateste că nu i-au fost acumulate sau plătite prestații de invaliditate temporară. Contabilul SDZ Mayseenko va ocupa un singur loc de muncă - Sopromat LLC, de la IP Stolyarov A.P. Mayseenko în 2014-2015. Nu a mers:
(246.350 + 275.034) / 730 = 714,22 rub.
Această sumă se încadrează în limitele dintre cea superioară ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 ruble) și cea mai mică (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) Mărimea SDZ. Întrucât experiența lui Mayseenko este de mai puțin de 5 ani, ea are dreptul la doar 60% din SDZ:
714,22 × 60% = 428,53 rub.
Suma concediului medical al lui Mayseenko: 428,53 ruble. × 10 zile de boală = 4.285,35 ruble. Pentru primele 3 zile, cheltuielile vor fi suportate de asigurat - 1.285,59 ruble, asigurările sociale vor plăti 2.999,76 ruble. Minus impozitul pe venit, Mayseenko va primi 3.728,35 ruble.
NOTĂ! Dacă înlocuiți anii unui angajat pentru calcularea beneficiilor, atunci există condiții obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o cerere de înlocuire. Și în al doilea rând, concediul medical calculat cu înlocuirea anilor trebuie să fie mai mare decât cel calculat în mod obișnuit, în caz contrar angajatorul plătește indemnizații pe baza perioadei standard de calcul.
Rezultate
Acumularea concediilor medicale în 2018 nu a suferit modificări semnificative: contabilul trebuie, ca și înainte, să cunoască SDZ al angajatului, vechimea în muncă și numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata concediului medical unei angajate care a fost accidentată la locul de muncă sau unei femei care a fost recent în concediu de maternitate.
