Dom Oceny Wysokość zasiłku na dzieci rocznie. O współczynnikach okręgowych

Wysokość zasiłku na dzieci rocznie. O współczynnikach okręgowych

1 stycznia 2013 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące trybu obliczania zasiłku na dzieci. Przez zasiłek na dziecko rozumiem zasiłek macierzyński, a także zasiłek na opiekę nad dzieckiem. Jakie zasady obliczania należy stosować przy obliczaniu tych świadczeń w 2013 roku, jak obliczane są średnie zarobki, a także wyjaśniać ogólną procedurę obliczania świadczeń na dzieci?

Od 2013 r. świadczenia z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dziećmi w wieku do półtora roku muszą być obliczane zgodnie z nowymi zasadami (klauzula 2, art. 3 ustawy N 21-FZ).
Innowacje wpływają tylko na obliczenie średnich zarobków: w istocie jest to rodzaj vinaigrette z 2010 i 2011 roku.
I od razu ostrzegamy: to nie są ostatnie poprawki dotyczące naliczania świadczeń od 2013 roku. Ustawodawca obiecuje poprawić coś innego.

Z renomowanych źródeł
Iljuchina Tatiana Mitrofanowna, kierownik Departamentu Wsparcia Prawnego Ubezpieczeń w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem Departamentu Prawnego FSS Federacji Rosyjskiej
„Duma Państwowa rozważa projekt ustawy N 121990-6, zmieniającej ustawy N N 255-FZ i 21-FZ. A od 1 stycznia 2013 r. obowiązuje zmieniona wersja ustawy N 255-FZ”.

Nie zapomnij również o corocznej indeksacji świadczeń dla obywateli posiadających dzieci (część 2 art. 10 ustawy z dnia 3 grudnia 2012 r. N 216-FZ (dalej - ustawa N 216-FZ)). Zobaczmy, czy będzie więcej pracy dla księgowych.

Nie możesz wybrać reguł obliczania.

(!) Jeżeli urlop macierzyński lub rodzicielski dla dziecka w wieku poniżej półtora roku rozpoczął się 1 stycznia 2013 roku lub później, wówczas pracownikowi nie przysługuje prawo wyboru zasad obliczania obowiązujących w latach poprzednich. Zasiłek należy obliczyć zgodnie z przepisami z 2013 r. (Część 2 art. 3 ustawy z dnia 8 grudnia 2010 r. N 343-FZ).

To oczywiście uprości pracę, ponieważ nie będzie już konieczne w dwóch rzędach ustalenie, w którym przypadku dodatek będzie większy.

Okres rozliczeniowy - 2 lata

(!) Aby obliczyć świadczenia, teraz trzeba wziąć 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego<4>. W tym roku jest rok 2011 i 2012.

(!) Jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi latami, jeśli przypadają one w całości lub w części na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim (część 1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ ( dalej - ustawa N 255-FZ)). Taka wymiana jest możliwa na wniosek pracownika tylko wtedy, gdy prowadzi to do zwiększenia kwoty świadczenia. Na przykład w latach 2011-2012 Kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim. W 2013 r. ponownie wyjeżdża na urlop macierzyński. Pracownik może ubiegać się o zastąpienie lat okresu rozliczeniowego latami poprzednimi (2009 - 2010), jeśli w tych latach jej średnie miesięczne wynagrodzenie przekraczało 5205 rubli. (część 1.1 art. 14 ustawy N 255-FZ).

Okresy wyłączone z obliczeń

(!) Z liczby dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego (730 dni lub 731 dni) należy wykluczyć następujące okresy zwolnienia z pracy (część 3.1 art. 14 ustawy N 255-FZ):

okres czasowej niezdolności do pracy;
okres urlopu macierzyńskiego;
okres urlopu rodzicielskiego;
dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem (klauzula 2, część 3.1, art. 14 ustawy N 255-FZ). Należy zauważyć, że w momencie przyjęcia ustawy N 21-FZ za takie dni nie naliczano składek (część 1 art. 7 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ; List Ministerstwa Zdrowia i Rozwój społeczny Rosji z 7 maja 2010 r. N 10-4/325233-19 ). Jednak teraz płatności te stały się przedmiotem składek: w końcu średnie zarobki to także wynagrodzenie, a składki na nie są naliczane w sposób ogólny (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 1 Listu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 15 marca 2011 r. N 784-19).

okres zwolnienia od pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem zgodnie z prawem, jeżeli Składki ubezpieczeniowe w FSS nie zostały naliczone (klauzula 2, część 3.1, art. 14 ustawy N 255-FZ).

Jakie okresy można na tej podstawie wykluczyć, powiedziano nam w FSS.

Z renomowanych źródeł
Ilyukhina TM, FSS RF
„Takie okresy obejmują na przykład czas wykonywania przez pracownika obowiązków ławnika (art. 165, 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; art. 11 ustawy z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 113-FZ). Od wynagrodzenia za czas wykonywania tych obowiązków płaci sąd, a nie pracodawca."

Jak widać, dzięki tej innowacji będziesz miał więcej pracy. Dobrze też, jeśli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała tylko w Twojej firmie. A jeśli pracowała u innych pracodawców i twierdzi, że miała takie okresy, to będzie musiała to potwierdzić zaświadczeniem. Choć do tej pory nie ma formy takiego zaświadczenia, ani nawet bezpośredniego obowiązku jego wydania.

Z renomowanych źródeł
Ilyukhina TM, FSS RF
„Istnienie i czas trwania okresów wyłączonych z okresu rozliczeniowego muszą być udokumentowane przez osoby ubezpieczone. Projekt ustawy nr 121990-6 przewiduje obowiązek wydania przez pracodawcę zaświadczenia o liczbie dni kalendarzowych przypadających na okresy wyłączone. być uzupełnione formularzem zaświadczenia o wynagrodzeniu zatwierdzonym rozporządzeniem nr 4n Forma takiego zaświadczenia zostanie zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy Rosji w 2013 roku. A przed jego zatwierdzeniem osoba ubezpieczona musi złożyć zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy w dowolnej formie, która będzie zawierać wszystkie niezbędne informacje. Nie jest konieczne dołączanie do niego kopii dokumentów potwierdzających.”

Musisz wziąć pod uwagę wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy

(!) Przy obliczaniu świadczeń należy wziąć pod uwagę zarobki od poprzednich pracodawców za lata 2011-2012. (Część 1, art. 14 ustawy N 255-FZ). Aby to zrobić, kobieta jest zobowiązana dostarczyć ci od nich zaświadczenia o wynagrodzeniu (części 5, 7.1, art. 13 ustawy N 255-FZ).

Jeśli kobieta nie złożyła takich zaświadczeń, oblicz i wypłać jej zasiłek na podstawie posiadanych informacji (część 2.1 art. 15 ustawy N 255-FZ). Jeśli później pojawią się dodatkowe informacje, po prostu przeliczasz zarobki i wypłacasz kobiecie zasiłek.

Zmieniono sposób obliczania wynagrodzeń

(!) Aby obliczyć średnie zarobki, należy wziąć wszystkie płatności (w tym za poprzednie miejsca pracy), za które naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (części 2, 3.1, art. 14 ustawy N 255-FZ).

Jednocześnie określamy maksimum na każdy rok (część 3.2 art. 14 ustawy N 255-FZ). Są to (części 4, 5, art. 8 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ):

za 2012 r. - 512 000 rubli. (klauzula 1 dekretu rządowego z dnia 24 listopada 2011 r. N 974);
za 2011 r. - 463 000 rubli. (klauzula 1 dekretu rządowego z dnia 27 listopada 2010 r. N 933);
za rok 2010 i każdy poprzedni rok - 415 000 rubli.

Mówimy pracownikowi
Jeśli kobieta zmieniła pracę po 1 stycznia 2011 r., była zobowiązana do wystawienia zaświadczenia o wynagrodzeniu. Jeśli z jakiegoś powodu nie posiada takiego zaświadczenia i nie można go uzyskać od swojego byłego pracodawcy, musi napisać oświadczenie do swojego pracodawcy, prosząc o te dane od FIU (część 7.2 art. 13 ustawy N 255-FZ ).

(!) Maksymalna kwota dziennych zarobków nie jest ustawiona. Może to prowadzić do zawyżenia wysokości świadczeń dla tych, których okresy zostaną wyłączone z kalkulacji. Na przykład, jeśli kwota płatności kobiety za okres rozliczeniowy była nie mniejsza niż maksymalna do obliczania składek, a wykluczony czas stanowi połowę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego, wówczas jej dzienna dieta wyniesie 2671,23 rubli / dzień. ((463000 rubli + 512 000 rubli) / 365 dni). A to dwa razy więcej niż pracownik, który pracował w całości w 2011 i 2012 r. - 1333,78 rubli / dzień. ((463000 rubli + 512 000 rubli) / 731 dni).

Z renomowanych źródeł
Ilyukhina TM, FSS RF
„Ustawa N 121990-6 wprowadza zmiany, które ograniczają wysokość średnich dziennych zarobków do obliczania świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem”.

Kalkulujemy świadczenia według nowych zasad

Nie wszystkie programy księgowe zostały już dostosowane do nowej procedury naliczania świadczeń, dlatego pokażemy, jak je wyliczać.

Krok 1. Ustalamy zarobki pracownika za okres rozliczeniowy (części 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2 art. 14 ustawy N 255-FZ).

Krok 2 Określamy średnie dzienne zarobki pracownika (część 3.1 art. 14 ustawy N 255-FZ).

Jeżeli zarobki pracownika za okres rozliczeniowy (krok 1) są mniejsze niż 24 płace minimalne, świadczenia należy obliczyć na podstawie tej kwoty (część 1.1 art. 14 ustawy N 255-FZ), a nie na podstawie rzeczywistych zarobków pracownik. Ale tylko wtedy, gdy średnia dzienna płaca pracownic (krok 2), obliczona na podstawie rzeczywistych zarobków pracownic, jest niższa niż płaca obliczona na podstawie 24 płac minimalnych. W 2013 roku jest to mniej niż 170,89 rubli. (124.920 rubli / 731 dni).

Z renomowanych źródeł
Ilyukhina TM, FSS RF
„Jeżeli zdarzenie objęte ubezpieczeniem ma miejsce w 2013 roku, a średnie dzienne zarobki obliczone na podstawie rzeczywistych zarobków ubezpieczonej zgodnie z nowymi przepisami okażą się wyższe niż średnie dzienne zarobki obliczone na podstawie płacy minimalnej, świadczenie powinno być obliczone na podstawie rzeczywistych zarobków pracownika.”

Tak więc w 2013 roku średnie dzienne zarobki można obliczyć za pomocą wzoru:

Krok 3 Rozważamy zasiłek macierzyński.

Zasiłek macierzyński zależy od stażu pracy (części 1, 3, art. 11, części 4, 5, art. 14 ustawy N 255-FZ).

Sytuacja 1. Z doświadczeniem dłuższym niż 6 miesięcy zasiłek oblicza się zgodnie ze wzorem (część 1 art. 11 ustawy N 255-FZ):

Sytuacja 2. Przy okresie ubezpieczenia krótszym niż 6 miesięcy kwotę świadczenia oblicza się zgodnie ze wzorem (część 3 art. 11 ustawy N 255-FZ):

Krok 4 Rozważamy zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora roku przez pełny miesiąc kalendarzowy (część 1, art. 11.2, części 5.1, 5.2, art. 14 ustawy N 255-FZ).

Jednocześnie kwota miesięcznego zasiłku nie może być niższa niż minimalna kwota zasiłku na opiekę nad dzieckiem (część 1, art. 11.2 ustawy N 255-FZ).

Obliczanie korzyści z przeniesienia

Jeżeli urlop macierzyński lub rodzicielski rozpoczął się w 2012 r. i trwa w 2013 r., świadczenia za okres po 1 stycznia 2013 r. wypłacane są w takiej samej wysokości jak w 2012 r.

Z renomowanych źródeł
Ilyukhina TM, FSS RF
„Ponowne obliczenie świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz Miesięczny zasiłek na opiekę nad dziećmi, przydzieloną przed 1 stycznia 2013 r., W przypadku wzrostu kwoty tych świadczeń, gdy są one obliczane zgodnie z normami ustawy N 255-FZ obowiązującej w 2013 r., Ustawodawstwo nie przewiduje.

Ale co, jeśli kobieta, która od zeszłego roku była na urlopie rodzicielskim, w tym roku przerwie urlop, a potem do niego wróci?

Z renomowanych źródeł
Ilyukhina TM, FSS RF
„Jeżeli ubezpieczona przerywa urlop rodzicielski i idzie do pracy, to gdy ten pracownik ponownie wystąpi o miesięczny zasiłek wychowawczy wraz z przedłożeniem wymaganych prawem dokumentów, zasiłek ten podlega nowej kalkulacji. Przecież w takiej sytuacji istnieje jest nowym zdarzeniem ubezpieczeniowym (nowy wniosek o urlop i wypłatę świadczeń, nowy nakaz urlopu i zasiłku). Dlatego też, jeżeli kobieta ponownie ubiega się o urlop w 2013 roku, to miesięczny zasiłek wychowawczy należy obliczyć według zasad z 2013 roku. ”.

Jeśli jednak pierwotnie obliczony rozmiar zasiłek wychowawczy mniej niż nowa zindeksowana minimalna kwota tego świadczenia, to od 1 stycznia 2013 r. świadczenie musi być wypłacane na podstawie nowego minimum.

Dodatkowo przemijanie zasiłki macierzyńskie kobiety, które mają doświadczenie na początku wakacji mniej niż 6 miesięcy, w niektórych przypadkach będzie musiał zostać ponownie obliczony ze względu na wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia z 4611 rubli. do 5205 rubli. Jeśli obliczono zasiłek zgodnie z zasadami z 2010 roku, musisz porównać średnie dzienne zarobki kobiety, na podstawie których brałeś pod uwagę jej zasiłek, z maksymalnymi średnimi dziennymi zarobkami takich pracowników za każdy miesiąc 2013 r. (część 3 art. 11 ustawy N 255-FZ ), jeśli za miesiąc:

(lub) 31 dni - maksymalna wyniesie 167,90 rubli / dzień. (5205 rubli / 31 dni);

(lub) 30 dni - 173,50 rubli / dzień. (5205 rubli / 30 dni);

(lub) 28 dni - 185,89 rubli / dzień. (5205 rubli / 28 dni).

Konieczne jest wypłatę dodatkowych świadczeń od 1 stycznia 2013 r., jeżeli nowe maksymalne średnie dzienne zarobki za miesiąc:

(lub) więcej niż średnia dzienna płaca pracownika - do jej średniego wynagrodzenia;

(lub) mniej niż średnie dzienne zarobki pracownika - do maksymalnych średnich zarobków za dany miesiąc.

Jeśli obliczono zasiłek macierzyński zgodnie z przepisami z 2011 r. nic nie trzeba przeliczać. Wysokość zasiłku miesięcznie nie może przekraczać 4611 rubli, czyli płacy minimalnej w momencie rozpoczęcia urlopu (część 1.1 art. 14 ustawy N 255-FZ; art. 1 ustawy z 19.06.2019 r. /2000 N 82-FZ (wyd., ważne do 01.01.2013)).

Zasiłki na dzieci wzrosły o 5,5%

(!) Świadczenia, których wysokość jest ustalona w stałej wysokości, wzrosły w 2013 r. o 5,5% (część 2 art. 10 ustawy N 216-FZ; art. 4.2 ustawy z 19.05.1995 N 81-FZ (dalej - N 81-FZ)).

W 2013 roku świadczenia dla osób, które w pełni pracowały w latach 2011-2012 będą w przybliżeniu takie same, jak te wyliczone według zasad z 2011 roku. A dla osób, które miały okresy wykluczenia, ich wysokość zostanie obliczona na podstawie rzeczywistych zarobków, co nie powinno prowadzić do obniżenia wysokości świadczeń.

W ciągu dwóch lat kalendarzowych (lub jednego z lat kalendarzowych) poprzedzających rok, w którym rozpoczął się urlop rodzicielski, pracownik mógł przebywać na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W takim przypadku, na wniosek pracownika, wskazane lata mogą zostać zastąpione przez poprzednie lata kalendarzowe (rok). Ale pod warunkiem, że doprowadzi to do zwiększenia wysokości świadczeń.

Co do zasady wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy. Minimalny zasiłek na drugie dziecko w 2013 roku wynosi 4 907,85 rubli. na miesiąc.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach systemu Glavbukh w wersji komercyjnej

Procedura obliczeniowa

Sposoby obliczania zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku są uzależnione od daty rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.*

Jeżeli urlop rodzicielski rozpoczął się między 1 stycznia 2011 r. a 31 grudnia 2012 r. (włącznie), wysokość zasiłku wychowawczego do 1,5 roku życia można obliczyć na dwa sposoby:

na podstawie zarobków naliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok, w którym rozpoczął się urlop rodzicielski;*
na podstawie zarobków naliczonych za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczął się urlop rodzicielski.

Aby skorzystać z drugiej metody, pracownik musiał napisać odpowiednią aplikację. Przy wyliczaniu świadczeń w takim przypadku stosuje się przepisy Ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ z późniejszymi zmianami, obowiązującej do 1 stycznia 2011 r. Jeżeli pracownik nie otrzyma żadnego wniosku, zasiłek oblicza się na podstawie zarobków naliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu.

Jeżeli urlop rodzicielski rozpoczął się 1 stycznia 2013 r. lub później, oblicz wysokość zasiłku wychowawczego do 1,5 roku na podstawie zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego.

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy do obliczania zasiłku wychowawczego do 1,5 roku wynosi dwa lata kalendarzowe poprzedzające urlop. Ogólnie w 2013 roku będzie to 731 dni kalendarzowych (2011 i 2012). W takim przypadku z dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego należy wykluczyć:

okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;*
okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem, jeżeli nie zostały pobrane składki ubezpieczeniowe od wynagrodzenia.

Przykład ustalenia okresu rozliczeniowego wypłaty świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Pracownik miał dni kalendarzowe wyłączone z okresu rozliczeniowego

W 2012 roku, od 16 marca do 29 marca (14 dni kalendarzowych), Ivanova była chora i otrzymywała tymczasowe renty inwalidzkie.

Okres rozliczeniowy wypłaty zasiłku wychowawczego do 1,5 roku będzie trwał od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r.

Czas trwania okresu rozliczeniowego wyniesie 717 dni kalendarzowych (731 dni - 14 dni).

Jednocześnie lata wymiany nie muszą bezpośrednio poprzedzać okresu obliczeniowego (to znaczy lata wcześniejsze mogą być wykorzystane do wymiany), a także następują po sobie. Wyjaśnia to fakt, że ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ nie ustanawia takich ograniczeń.

W przypadku zmiany okresu rozliczeniowego świadczenie należy obliczyć na podstawie rzeczywistej liczby dni kalendarzowych w latach wymiany. Ich liczba może wynosić 730, 731 (jeśli jeden z lat wymiany jest rokiem przestępnym) lub 732 (jeśli oba lata wymiany są latami przestępnymi).

Sytuacja: czy możliwe jest zastąpienie lat kalendarzowych (roku) okresu rozliczeniowego wcześniejszymi do obliczania zasiłku wychowawczego, jeżeli pracownik korzystał z urlopu macierzyńskiego u innego pracodawcy. W tym roku dostała pracę w organizacji i w tym samym roku wyjeżdża na urlop macierzyński.

Tak, możesz, ale pod pewnymi warunkami.

Co do zasady, jeżeli w dwóch latach kalendarzowych (lub w jednym z lat kalendarzowych) poprzedzających rok, w którym rozpoczął się urlop rodzicielski, pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim, wówczas odpowiednie okresy można zastąpić poprzednimi latami kalendarzowymi (rok). . Pod warunkiem, że doprowadzi to do wzrostu kwoty świadczenia. Jest to określone w części 1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ i ust. 11 zatwierdzonego rozporządzenia.

Aby w rozważanej sytuacji zastąpić okres rozliczeniowy latami wcześniejszymi, konieczne jest:

potwierdzić fakt korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego w dwóch latach kalendarzowych (lub w jednym z lat kalendarzowych) poprzedzających rok rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego;
posiadać zaświadczenie o wysokości zarobków pracownika za lata (rok), na które przechodzi okres rozliczeniowy.

Fakt, że pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, potwierdzi poprzedni pracodawca, u którego korzystała z urlopu macierzyńskiego.

Co do zasady zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia, jakie każdy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi przy zwolnieniu, musi zawierać informacje o okresach czasowej niezdolności do pracy, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, o okresach zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowe zatrzymanie zarobków, jeżeli składki ubezpieczeniowe nie zostały potrącone z wynagrodzenia.

Procedura ta jest przewidziana w części 2 art. 4.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

Jeśli chodzi o zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia pracownika za lata (rok), na który przechodzi okres rozliczeniowy, poprzedni pracodawca może odmówić jego wydania ze względów formalnych. Wyjaśnia to fakt, że były pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi zaświadczenie za rok zwolnienia, a także za dwa poprzednie lata. Nie jest zobowiązany do wydania zaświadczenia za wcześniejsze okresy (klauzula 3, część 2, art. 4.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Na przykład, jeśli były pracownik w 2013 roku złożył wniosek o zaświadczenie o wysokości zarobków, organizacja jest zobowiązana wydać jej ten dokument na lata 2013, 2012 i 2011. Jeżeli wymagane jest zaświadczenie za wcześniejsze okresy, były pracodawca może odmówić jego wydania.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej przekaże nowemu pracodawcy informacje o zarobkach pracownika w formie zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 stycznia 2011 r. Nr 21n. Formularz ten przewiduje wskazanie tylko całkowitej kwoty zarobków. Jednak te informacje nie wystarczają do obliczenia korzyści.

Tym samym w tej sytuacji jedynym źródłem informacji niezbędnych do wyliczenia świadczeń (w szczególności o zarobkach pracownika w roku zastępczym i dniach kalendarzowych wyłączonych z okresu rozliczeniowego) jest jej były pracodawca.

Przykład pracownika składającego dokumenty do wyliczenia świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. W okresie poprzedzającym rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy

Pracownik organizacji E.V. Ivanova dostała pracę w przedsiębiorstwie w lutym 2013 roku i w tym samym roku poszła na urlop macierzyński. W 2012 roku pracowała w innej organizacji, gdzie otrzymała urlop macierzyński.

Okres rozliczeniowy do obliczania zasiłku wychowawczego obejmuje lata 2011 i 2012. Jednak w 2012 roku pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Dlatego Ivanova poprosiła o zastąpienie okresu rozliczeniowego 2012 rokiem 2010, który w pełni opracowała. Zatem zasiłek pracowniczy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku zostanie obliczony na podstawie zarobków za rok 2010 i 2011.

Odkąd Ivanova odeszła z poprzedniego pracodawcy w 2013 roku, kiedy odeszła, poprzedni pracodawca wydał jej zaświadczenie o zarobkach za 2011 i 2012 rok.

Aby zastąpić odpowiedni okres (2012) poprzednim rokiem kalendarzowym (2010), Ivanova przekazała organizacji następujące dokumenty:

wniosek o przeniesienie jednego roku okresu rozliczeniowego (od 2012 do 2010);
zaświadczenie o wysokości zarobków z poprzedniego miejsca pracy za rok 2010;
informację o dniach kalendarzowych wyłączonych z okresu rozliczeniowego w 2010 roku, w dowolnej formie.

Ivanova przedłożyła zaświadczenie o wysokości zarobków za 2011 i 2012 r. Z załączonym zaświadczeniem o wykluczonych dniach kalendarzowych (w tym na urlopie macierzyńskim) wcześniej - kiedy została zatrudniona w lutym 2013 r.

Obliczanie korzyści

Obliczenie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku nie zależy od okresu ubezpieczenia pracownika. Taki wniosek wynika z ustawy z 19 maja 1995 nr 81-FZ.

Co do zasady wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy. Jeżeli pracownik opiekuje się (jest na urlopie rodzicielskim) dwojgiem lub większą liczbą dzieci, oblicz zasiłek na każde dziecko i zsumuj. Jednocześnie przy ustalaniu wysokości miesięcznego zasiłku na opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi należy wziąć pod uwagę poprzednie dzieci urodzone (zaadoptowane) przez matkę tego dziecka, nawet jeśli dzieckiem opiekuje się ojciec lub innego członka rodziny.*

Procedura ta jest ustanowiona przez części i artykuły 11.2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ oraz ustawy z dnia 19 maja 1995 nr 81-FZ.

Oblicz średnie zarobki w miesiącu kalendarzowym, korzystając ze wzoru:

Aby określić swoje średnie dzienne zarobki, użyj następującego wzoru:

Ta kolejność jest ustalana przez części 3.1, 5.1

Jednocześnie średnie dzienne zarobki nie powinny przekraczać maksymalnych średnich dziennych zarobków do obliczania świadczeń (część 3.3 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).

Oblicz wartość maksymalnych średnich dziennych zarobków korzystając ze wzoru:

Procedura ta jest ustanowiona w części 3.3 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

W 2013 r. wartość ta wynosi 1335,62 rubli/dobę. ((463 000 rubli + 512 000 rubli): 730).

Oblicz miesięczny zasiłek według wzoru:

Jeżeli urlop rodzicielski trwa krócej niż pełny miesiąc, należy ponownie obliczyć zasiłek proporcjonalnie do dni kalendarzowych (w tym weekendów i świąt), w których pracownik bezpośrednio sprawował opiekę nad dzieckiem (punkt 47 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n). Obliczenia należy wykonać według wzoru:

Przykład obliczenia zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia, jeśli urlop trwa krócej niż miesiąc

Pracownik organizacji E.V. Iwanowa poszła na urlop macierzyński do 1,5 roku 11 czerwca. Wysokość zasiłku za czerwiec, w oparciu o średnie zarobki Iwanowej, wynosi 4800 rubli. W czerwcu jest 30 dni kalendarzowych, z czego tylko 20 to dni urlopowe.

Księgowy obliczył dodatek za czerwiec w następujący sposób:
4800 rubli : 30 dni ? 20 dni = 3200 rubli.

Ustalając łączną wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku, weź pod uwagę następujące limity. Do tej pory są trzy:

minimalne świadczenia dla wszystkich odbiorców bez wyjątku;
maksymalny zasiłek dla wszystkich beneficjentów w przypadku jednoczesnego pobierania zasiłku na kilkoro dzieci;
maksymalny dodatek dla niektórych kategorii odbiorców .

Średnie zarobki i ich limity

Uwzględnij w średnich zarobkach do obliczania świadczeń do 1,5 roku wszystkie płatności i inne wynagrodzenia, za które naliczane są składki na FSS Rosji (klauzula 2, art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, klauzula 2 z rozporządzenie zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375).

Nie uwzględniaj płatności, za które składki na FSS Rosji nie są naliczane w zarobkach okresu rozliczeniowego. Na przykład takie płatności obejmują świadczenia szpitalne i świadczenia z tytułu macierzyństwa (klauzula 1, część 1, art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ).

Określając średnie zarobki, weź pod uwagę maksymalne i minimalne limity. Maksymalna kwota zarobków za każdy rok uwzględniony w okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać maksymalnej wartości podstawy obliczania składek na FSS Rosji: *

za 2011 r. - 463 000 rubli;
za 2012 r. - 512 000 rubli.

Przy obliczaniu świadczeń z tytułu ciąży i porodu organizacje objęte specjalnymi systemami podatkowymi uwzględniają również zarobki za okres do 1 stycznia 2011 r. w kwocie nieprzekraczającej 415 000 rubli. za każdy rok (część 1 artykułu 2 ustawy z dnia 8 grudnia 2010 r. Nr 343-FZ, ust. 5 pisma FSS Rosji z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 02-03-17 / 05-13765) . Ponieważ jednak do 2011 roku organizacje objęte specjalnymi reżimami nie płaciły składek na FSS Rosji, w obliczeniach muszą uwzględniać kwoty naliczone pracownikom, za które zgodnie z ustawą z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212- FZ, muszą być naliczane składki ubezpieczeniowe.

Minimalna korzyść

Minimalny zasiłek podstawowy dla wszystkich odbiorców bez wyjątku (w tym studentów niepracujących i studentów stacjonarnych) wynosi:

podczas opieki nad pierwszym dzieckiem - 1500 rubli. na miesiąc;
podczas opieki nad drugim i kolejnymi dziećmi - 3000 rubli. na miesiąc.

Jednocześnie kwoty te podlegają corocznej waloryzacji na podstawie prognozowanego poziomu inflacji (). Procent, o jaki konieczne jest zwiększenie zasiłku, określa ustawa o budżecie federalnym na odpowiedni rok. Wskaźniki indeksu podane są w tabeli.

Kwoty minimalneświadczenia w 2013 roku to:*

podczas opieki nad pierwszym dzieckiem - 2453,93 rubli. na miesiąc;
podczas opieki nad drugim i kolejnymi dziećmi - 4907,85 rubli. na miesiąc.*

W części 1 artykułu 15 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ oraz regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375.

Ograniczenia te muszą być również brane pod uwagę przy obliczaniu świadczeń na podstawie średnich zarobków, gdy takie zarobki zostały ustalone na podstawie płacy minimalnej ().

Maksymalna korzyść

Maksymalna wysokość łącznej kwoty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia jest prawnie ustalona, gdy świadczenia wypłacane są na kilkoro dzieci jednocześnie.

Jeżeli pracownik opiekuje się (jest na urlopie wychowawczym) kilkorgiem dzieci, wypłać zasiłek na każde dziecko. Jednocześnie łączna kwota świadczeń obliczona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia.*

Jednocześnie jednak otrzymana kwota nie może być niższa niż zsumowana kwota minimalna. Jeżeli kwota zasiłku dla dwojga lub więcej dzieci nie spełnia tych dwóch kryteriów jednocześnie, wypłać łączną kwotę minimalnego zasiłku, nawet jeśli przekracza ona 100 procent średnich zarobków pracownika.

Tak więc dla powyższych kategorii odbiorców w 2013 r. Maksymalny zasiłek na opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku wynosi 9815,71 rubli.

W regionach i miejscowościach, w których stosowane są regionalne współczynniki płacowe, maksymalna wysokość zasiłku ustalana jest z uwzględnieniem tych współczynników.

G.A. Orłowa

Zastępca Kierownika Departamentu Wsparcia Prawnego FSS Rosji

Kalkulacja świadczeń w 2013 roku. Rok 2012 dobiega końca, a wiele matek ma pytanie o kalkulację świadczeń w 2013 roku Tak więc lata 2011 i 2012 były okresem przejściowym, kiedy to kobieta sama mogła wybrać najbardziej opłacalną opcję obliczania świadczeń (na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy lub na podstawie danych za poprzednie dwa lata). Ale już przy obliczaniu świadczeń w 2013 roku takiego wyboru nie będzie. Obliczenia będą dokonywane według nowych zasad (czyli za poprzednie dwa lata), ale z pewnymi zmianami.Co to za zmiany? Poprawka jest taka, że z 2013 r. wcześniej stała liczba 730 (liczba dni kalendarzowych dla dwóch lat) może być regulowana.Co to znaczy? Teraz przy obliczaniu świadczeń w 2013 r. będzie brana liczba dni kalendarzowych za poprzednie dwa lata (2011 i 2012) pomniejszona o okresy zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi oraz dni, w których kobieta została zwolniona z pracy zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia (pod warunkiem, że nie były z niej opłacane składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych) Zmiany w obliczaniu zasiłków macierzyńskich i wychowawczych do 1,5 roku życia zostały wprowadzone ustawą federalną nr .

Rozważ nowe zasady obliczeń na przykładzie: Kobieta wyjeżdża na urlop macierzyński (140 dni) w 2013 roku. Obliczenie tego zasiłku będzie oparte na danych z 2011 i 2012 roku. Na przykład w 2011 roku przypisano jej:

Wynagrodzenie 150 000 rubli.

Wynagrodzenie za urlop 14300 rub.

Zwolnienie chorobowe 5300 rub. (za 10 dzien)

W 2012 roku rozliczenia międzyokresowe wyniosły:

Wynagrodzenie 165 000 rubli.

Wynagrodzenie za urlop 15700 rub.

Zwolnienie chorobowe 10200 (na 16 dni)

Tak więc, zgodnie z powyższymi danymi, kalkulacja świadczeń w 2013 r. zostanie dokonana w następujący sposób:

1) zasiłek macierzyński (140 dni)

489,36 * 140 \u003d 68510,40 rubli. - wysokość zasiłku macierzyńskiego

2) zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 rubli.

489,36 * 30,4 * 40% \u003d 5950,62 rubli.

Warto jednak zauważyć, że ta ulepszona metoda obliczania dotyczy tylko świadczeń z tytułu macierzyństwa i opieki nad dziećmi do 1,5 roku życia. Zwolnienia chorobowe będą naliczane jak dotychczas w 2012 roku (dochód za poprzednie dwa lata / 730).

Uzyskuje się maksymalną wypłatę świadczenia dla B i R; jeśli oficjalna pensja nie jest niższa niż 34583 rubli miesięcznie. wtedy uważamy, że 415000 * 2 = 830000 / 730 = 1136,98r * 70 dni = 79589,05 rubli przed dostawą, + 79589,05 rubli. po porodzie, jeśli KS + dopłata za 16 dni (18191,68 rubli).

RAZEM okazuje się: 159178,10 rubli + 465,20 rubli (wczesne ustawienie do 12 tygodni. LCD) + 12405,32 rubli (jednorazowo). RAZEM 172 048,62 zł Wygląda na to, że niczego nie zapomniałem?

Od 1 stycznia 2013 rok kończy okres przejściowy określony w ustawie nr 225-FZ z dnia 25 grudnia 2006 r., w którym kobieta miała prawo wybrać metodę obliczania średnich zarobków do obliczania zasiłek wychowawczy do 1,5 roku.

Od teraz średnie zarobki będą obliczane za poprzednie dwa lata. Ale ustawa federalna nr 21-FZ z dnia 25 lutego 2011 r. została dodatkowo zmieniona.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy 2013

Określone może otrzymać jedno z rodziców lub osoba bezpośrednio opiekująca się dzieckiem.

Osoby ubezpieczone w FSS mają prawo do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. Uwzględnia dwa lata kalendarzowe poprzedzające takie wakacje.

Wszystkie kwoty zarobków za ten okres, za które naliczono składki ubezpieczeniowe do FSS, sumuje się i dzieli przez 730 (365 + 365). Jeśli rok przestępny (2012) przypada w okresie obliczeniowym, liczba dni kalendarzowych wzrasta - 731 (365 + 366).

W odróżnieniu od kalkulacji obowiązującej w 2012 r. ustawodawca przewidział pewne wyjątki od okresu rozliczeniowego:

1) okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
2) dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym;
3) okres zwolnienia z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z prawem, jeżeli za ten okres nie naliczono składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Obliczanie zasiłku opiekuńczego 2013

Aby obliczyć świadczenia w 2013 r., musisz obliczyć średnie dzienne zarobki za pomocą wzoru:

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2) / (RP-IP), gdzie

СЗ1 - kwota zarobków w pierwszym roku okresu rozliczeniowego, za którą naliczane są składki na FSS;
СЗ2 - kwota zarobków w drugim roku okresu rozliczeniowego, za którą naliczane są składki na FSS;
RP - okres rozliczeniowy (730 lub 731 dni);
IP - wykluczone okresy opisane powyżej.

Należy pamiętać, że brane są pod uwagę średnie zarobki za rok, nieprzekraczające maksimum ustalonego przez władze FSS. W 2010 roku maksymalna ilość równy 415 000 rubli, w 2011 r. - 463 000 rubli, w 2012 r. - 512 000 rubli.

Średnie dzienne zarobki w 2013 roku są ograniczone wartością graniczną 1333,79 pocierać. \u003d (463 000 rubli + 512 000 rubli) / 731

SDZ - średnie dzienne zarobki wyliczone powyżej;
30,4 - średnia liczba dni w miesiącu (wartość stała);
40% - procent średnich zarobków.

W przypadku opieki nad dwojgiem lub więcej dzieci kwoty zasiłku są sumowane, ale łącznie nie mogą przekroczyć 100% przeciętnych zarobków.

Minimalny zasiłek opiekuńczy

Dla osób bezrobotnych i indywidualni przedsiębiorcy opłacając dobrowolne składki na FSS, wysokość zasiłku opiekuńczego jest ograniczona do kwoty minimalnej.

Minimalny zasiłek uwzględniający waloryzację w 2013 r. wyniesie:

1) dla pierwszego dziecka - 2453,92 rubel;
2) na drugie i kolejne dzieci - 4907,85 rubel.

W ten sposób jest obliczany zasiłek wychowawczy 2013.
Jak złożyć wniosek, przeczytaj w innym artykule. Zmienił się też rok.

DatsoPic 2.0 2009 autorstwa Andreya Datso

Nowe zasady obliczania zasiłków wychowawczych w 2013 roku.

Główne zasady kalkulacja świadczeń w 2013 roku

Gdy świadczenia są obliczane na podstawie płacy minimalnej:

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia kobiety jest krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje jej świadczenie w wysokości nie większej niż 1 płaca minimalna za pełny miesiąc kalendarzowy. W niektórych regionach ustalane są również współczynniki regionalne. Muszą być również brane pod uwagę.
Jeśli pracownik nie miał żadnych zarobków w okresie rozliczeniowym
Jeżeli zarobki obliczone za ten okres, obliczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są poniżej płacy minimalnej.

Algorytm obliczania świadczeń z tytułu ciąży i porodu

1. Określ okres rozliczeniowy.

Okres rozliczeniowy jest taki sam - dwa poprzednie lata kalendarzowe. Do obliczenia świadczeń w 2013 roku bierzemy zarobki za lata 2011 i 2012.

Ale jest jedna sytuacja, kiedy okres rozliczeniowy można dostosować. Jeżeli pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim w ciągu dwóch lat uwzględnionych w rozliczeniu, jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego można zastąpić poprzednimi. Oczywiście, jeśli pracownik jest bardziej opłacalny. Aby to zrobić, musi napisać specjalną aplikację. Pamiętaj jednak: brane są pod uwagę rzeczywiste płatności, które nie są w żaden sposób indeksowane.

2. Z okresu rozliczeniowego wyłączamy czas choroby, urlop wychowawczy i inne okresy wyłączone .

Od 2013 r. do ustalenia liczby dni do wyliczenia świadczeń konieczne jest przyjęcie rzeczywistej liczby dni kalendarzowych w danym roku. Na przykład weź 365 dni dla roku 2011 i 366 dla roku przestępnego 2012.

Łącznie za 2011 i 2012 otrzymamy 731 dni.

Taka zasada wynika bezpośrednio z części 3.1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

Ponadto od 1 stycznia 2013 r. niektóre okresy muszą być wyłączone z łącznej liczby dni okresu rozliczeniowego. Oto ich lista.

1. Okresy czasowej niezdolności do pracy.

2. Urlop macierzyński.

3. Urlop wychowawczy.

4. Okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenie, za które FSS Federacji Rosyjskiej nie pobierał składek ubezpieczeniowych.

Ale Nie można odliczyć np. urlopu na własny koszt lub czasu, kiedy pracownik w ogóle nie pracował.

Nie należy wykluczać okresów urlopowych. W końcu wynagrodzenie urlopowe podlega składkom ubezpieczeniowym i jest wliczone w łączny limit wpłat uwzględniany przy obliczaniu świadczeń. To samo dotyczy na przykład średniej pensji, która jest oszczędzana na czas podróży służbowej.

3. Obliczamy wszystkie okresy, za które naliczono składki na FSS Federacji Rosyjskiej w ciągu tych dwóch lat .

przy obliczaniu przeciętnych zarobków za świadczenia w 2013 roku, tylko te dochody, od których składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w związku z czasową niepełnosprawnością i macierzyństwem.

Ale w granicach nałożonych przez składki ubezpieczeniowe.

Tak więc na 2011 rok bierzemy maksymalnie 463 000 rubli.

Na 2012 r. - 512 000 rubli.

Oznacza to, że aby obliczyć świadczenia w 2013 r., pobieramy zarobki za 2011 i 2012 r., ALE NIE WIĘCEJ NIŻ 975 000 rubli (463 000 + 512 000)

4. Określ średnie dzienne zarobki.

Po obliczeniu dochodu pracownika za dwa lata kalendarzowe obliczamy średnie dzienne zarobki.

Oto wzór:

Kwota zarobków przez dwa lata / (731 dni - Liczba dni kalendarzowych, w których przypadają okresy wyłączone z kwoty zarobków) \u003d Rzeczywiste średnie dzienne zarobki

Średnie dzienne zarobki w 2013 roku nie mogą przekroczyć 1335,62 rubli. ((463,000 rubli + 512 000 rubli): 730 dni).

5. Ustalamy wysokość świadczenia.

Obliczmy zasiłek macierzyński według nowych zasad z 2013 roku.

PRZYKŁAD

M. A. Vasnetsova, pracownik CJSC Peresvet, pracuje w firmie od lutego 2005 roku. W lutym 2013 idzie na urlop macierzyński. Vasnetsova przedstawiła działowi księgowości przedsiębiorstwa zwolnienie chorobowe na okres 140 dni.

Okresem odniesienia będą lata 2011-2012. Liczba dni kalendarzowych w nich wynosi 731 (365 + 366). W okresie rozliczeniowym pracownik chorował łącznie przez 20 dni kalendarzowych.

Zarobki Vasnetsova za 2011 r. Wyniosły 350 000 rubli, a za 2012 r. - 400 000 rubli. To mniej niż wartości graniczne. Tak więc wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie wynosić:

(350 000 rubli + 400 000 rubli): (731 dni - 20 dni) x 140 dni = 147 679,32 rubli.

W przypadku świadczeń wychowawczych sytuacja jest podobna. Ale wciąż jest kilka różnic.

Punkty 1-4 są powtórzone.

5. Obliczanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Tak więc kwotę średnich dziennych zarobków należy pomnożyć przez 30,4 i przez 40 procent. (ponieważ kwota zasiłku opiekuńczego do 1,5 roku wynosi 40% przeciętnych zarobków).

Od 1 stycznia 2013 r., Jeśli matka ma pierwsze dziecko, minimalny zasiłek na miesiąc wyniesie 2453,93 rubli.

PRZYKŁAD

Weźmy warunek z poprzedniego przykładu, ale teraz obliczmy zasiłek wychowawczy. Załóżmy, że Vasnetsova pojedzie na te wakacje od 5 lipca 2013 r. Jej pierwsze dziecko.

Miesięczny zasiłek będzie wynosił:

(350 000 rubli + 400 000 rubli): (731 dni - 20 dni) x 30,4 dni x 40% = 12 827 rubli.

Nowe ryczałty

Wysokość zasiłków na dzieci w 2012 i 2013 r.

W przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci zasiłek wypłacany jest na każde dziecko.