Zup 3.0 bonus hesablanması

Mühasiblər bilirlər ki, əmək haqqı fondu mürəkkəb və məsuliyyətli əməliyyatdır. Bu, əmək və vergi qanunlarına ciddi şəkildə riayət edilməlidir. 1C 8.3-də siz bütün növ gəlirlərin, müavinətlərin və kompensasiyaların uçotunu apara bilərsiniz. 1C ZUP 8.3 Mühasibat uçotunda addım-addım əmək haqqının necə hesablanacağını öyrənmək üçün oxuyun.

Əmək haqqı əməliyyatları kadr uçotu ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Hər şey işçinin işə götürülməsi ilə başlayır. Məhz yeni bir işçini qeydiyyata alarkən, gələcəkdə hesablamalar aparacağınız məlumatları göstərməlisiniz. Təfərrüatlar. Proqramda kadrların yerdəyişməsi və işçilərin işdən çıxarılmasının vaxtında nəzərə alınması da vacibdir. 1C əmək haqqı və işçi heyətində siz bonuslar, xəstəlik məzuniyyəti, səyahət pulu, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarılma müavinətləri və bir çox digər ödənişləri hesablaya bilərsiniz. Bu məqalədə yeni başlayanlar üçün 1C 8.3 ZUP-da əmək haqqının hesablanması haqqında addım-addım oxuyun.

Addım 1. 1C-də işçilər üçün kadr məlumatlarını daxil edin

1C 8.3 ZUP-da bütün kadr əməliyyatları “Kadrlar” bölməsində yerləşir (1). İşə qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma hallarını qeyd etmək üçün “İşə qəbullar, köçürmələr, işdən çıxarılmalar” (2) linkinə klikləyin. Kadr əməliyyatları yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaqdır.

İşə qəbul edərkən işçinin maaşını və iş qrafikini göstərmisiniz. Bu məlumatlara əsasən, proqram ay üçün əmək haqqını hesablayacaq. Maaşınızı necə hesablayacağınızı öyrənmək üçün oxuyun.

Addım 2. 1C-də əmək haqqı hesablamalarını aparın

Əsas səhifədə istədiyiniz təşkilatı seçin (1).

“Əmək haqqı” bölməsinə keçin (2) və “Əmək haqqının hesablanması...” linkinə (3) klikləyin. Əməliyyat yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaq. Seçilmiş təşkilat üçün əvvəllər yaradılmış bütün hesablamaları göstərir.

Bu pəncərədə ardıcıl əmək haqqı və töhfə hesablamalarına başlayın. Düzgün təşkilatın siyahıda olduğundan əmin olun (4). “Yarat” düyməsini (5) klikləyin və “Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması” linkinə (6) klikləyin. 1C 8.3 ZUP-da maaşların hesablanması forması açılacaqdır.

Burada hesablama ayını (7) göstərin və ayın son tarixini (8) daxil edin. Sonra, "Doldur" düyməsini (9) və "Doldur" linkini (10) basın.

"Hesablamalar" sekmesi (11) işçilər (12) və onların əmək haqqı (13) haqqında məlumatlar ilə doldurulur. Əmək haqqının hesablanması işlənmiş günlərə əsaslanır. Bir işçi ayın ortasında işə götürülübsə və ya işdən çıxarılıbsa, 1C 8.3 ZUP tam əmək haqqını hesablamayacaq, lakin işlədiyi günlərə əsasən hesablayacaq.

"Şəxsi gəlir vergisi" sekmesinde (14) hər bir işçi üçün fərdi gəlir vergisinin hesablanmasını görürsünüz (15). Proqram işə qəbul zamanı göstərilən ayırmaları nəzərə alaraq fərdi gəlir vergisini avtomatik hesablayır. Haqqında.

"Təhsillər" sekmesinde (16) siz Pensiya Fonduna (17), Sosial Sığorta Fonduna (18), Bədbəxt hadisələrdən Sosial Sığorta Fonduna (19), FFOMS-a (20) sığorta haqlarının hesablanmasını görə bilərsiniz. 1C 8.3-də əmək haqqı və işçi haqları Rusiyada qüvvədə olan tariflərlə avtomatik olaraq hesablanır. Bədbəxt hadisələr üçün Sosial Sığorta Fonduna töhfə üçün dərəcə təşkilatın uçot siyasətində müəyyən edilir. Mühasibat uçotu siyasətini daxil etmək üçün “Açıq” işarəsinə klikləyin (21). Təşkilat kartı açılacaq.

Təşkilatın kartında "Mühasibat Uçotu Siyasəti..." sekmesini (22) vurun və "Mühasibat Uçotu Siyasəti" bağlantısını seçin (23). Şirkətinizin uçot siyasəti açılacaq.

Uçot siyasəti pəncərəsində bədbəxt hadisələrə görə Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların dərəcəsini göstərin (24). Məlumatı saxlamaq üçün “Saxla və bağla” düyməsini sıxın (25).

Addım 3. 1C ZUP-da bonusların hesablanması

1C 8.3 ZUP-da bonuslar iki yolla hesablana bilər:

• “Əmək haqqının və töhfələrin hesablanması” sənədində;
• Ayrı bir sənəddə "Mükafatlar".

"Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması" sənədində 1C-də bonusların hesablanması

Tutaq ki, siz artıq əmək haqqınıza əsasən əmək haqqı yığmısınız, indi bu hesablamalara bonuslar əlavə etmək istəyirsiniz. Bu məqalədə yazıldığı kimi yaradılmış "Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması" sənədinə keçin. “Əlavə et” düyməsini sıxın (1) və kataloqdan (2) tələb olunan işçini seçin. Bölməni (3), hesablanmış bonusun növünü (4) və onun məbləğini (5) göstərin.

“Şəxsi Gəlir Vergisi” sekmesine keçin (6) və “Şəxsi Gəlir Vergisini Yenidən Hesablayın” düyməsini (7) basın. Vergi (8) əlavə edilmiş mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

Sonra, “Töhfələr” sekmesine keçin (9) və “Töhfələri yenidən hesablayın” düyməsini (10) klikləyin. Əmanətlər (11) də mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq. Mükafat hesablamalarına dair məlumatları saxlamaq üçün “Yerləşdirin və bağlayın” (12) düyməsini basın.

1C-də ayrıca "Bonus" sənədi ilə bonusların hesablanması

“Əmək haqqı” bölməsinə (1) keçin və “Bonuslar” linkinə (2) klikləyin. Əməliyyat yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaq. 1C 8.3 ZUP-da bonuslar üçün əvvəllər yaradılmış bütün hesablamaları göstərir.

Açılan pəncərədə “Yarat” düyməsini sıxın (3). Bonusların hesablanması forması açılacaq.

Orada bonusun hesablandığı ayı (4) və bu ayın son gününü (5) göstərin. Sonra kataloqdan (6) veriləcək bonus növünü seçin, “Seçim” düyməsini (7) vurun və istədiyiniz işçini seçin (8). Bonus məbləğini (9) və onun hesablandığı dövrü (10) göstərin. 1C 8.3 ZUP-da əməliyyatı başa çatdırmaq üçün “İcra et və bağla” düyməsini (11) klikləyin. Bonus verildi.

“Mükafatlar” sənədində fərdi gəlir vergisi və töhfələr üzrə hesablamalar yoxdur. Bu vergilər “Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması” sənədində hesablanmalıdır. Bunun üçün “Əmək haqqı” bölməsinə (12) keçin və “Əmək haqqının hesablanması...” linkinə (13) klikləyin.

“Bonus” sənədində olduğu kimi eyni ayı (14) göstərən hesablama sənədinə keçin.

“Şəxsi gəlir vergisi” nişanında (15), “Yenidən hesabla...” düyməsini (16) klikləyin. Vergi (17) ayrıca sənəddə hesablanmış mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

“Töhfələr” nişanında (18), “Yenidən hesabla...” düyməsini (19) klikləyin. Əmanətlər (20) ayrıca sənəddə hesablanmış mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

Addım 4. Maaşınızı 1C Maaş və HR İdarəçiliyində ödəyin

“Ödənişlər” bölməsinə keçin (1) və “Kassirə çıxarışlar” linkinə (2) klikləyin. Kassadan ödəniş yaratmaq üçün pəncərə açılacaq.

Açılan pəncərədə “Yarat” düyməsini sıxın (3). Ödəniş yaratmaq üçün sənəd açılacaq.

“Kasirə çıxarış” pəncərəsində əmək haqqını hansı ayı ödədiyinizi göstərin (4) və “Doldur” düyməsini (5) basın. Çıxarış avtomatik olaraq ödəniş məbləğləri ilə doldurulacaq.

1C 8.3 ZUP-da doldurulmuş hesabatda ödəniləcək məbləğlər (6) və büdcəyə köçürüləcək fərdi gəlir vergisi məbləğləri (7) göstərilir. Bəyanatı saxlamaq və yerləşdirmək üçün “Qeyd et” (8) və “Yazmaq” (9) düymələrinə klikləyin. Əmək haqqı cədvəlini çap etmək üçün “Çap et” düyməsini (10) basın və “Əmək haqqı (T-53)” (11) linkini seçin. Çap edilə bilən əmək haqqı forması açılacaq.

Əmək haqqı və töhfələr üçün əsas qeydlər

Əməliyyat	Debet	Kredit
Əmək haqqı yığılıb	20 (44,23,25,26)	70
Şəxsi gəlir vergisi tutulur	70	68
Hesablanmış töhfələr	20 (44,23,25,26)	69
Əmək haqqı ödənilir	70	50,51

Oxuduğunuz hər şeyi praktikada yoxlamaq istəyirsinizsə, parametrlərinizi doldurmağa başlaya bilərsiniz, çünki biz artıq müdaxilə etməyəcəyik.

Beləliklə, təşkilatımız aylıq bonusdan istifadə edərsə, biz müvafiq seçimi aktivləşdirəcəyik və lazımi parametrləri təyin edəcəyik. Mənim vəziyyətimdə bonus cari ayın qazancının faizi kimi hesablanır, lakin siz sabit məbləğlərdə bonuslar da götürə və ya hər iki hesablama növündən istifadə edə bilərsiniz.

Rüblük bonus parametrləri ilkin olaraq aylıq bonus parametrlərinə bənzəyir. Əgər istifadə etsək, əvvəlki nümunədə olduğu kimi qutunu işarələyin və hesablama metodunu seçin. Bir anda iki növ hesablama ilə rüblük bonusdan istifadə edəcəyimi göstərirəm.

Əgər biz rüblük bonus ödəyəcəyimizi bildirmişiksə, növbəti mərhələ onun ətraflı parametrlərinə həsr olunacaq. Proqramdakı hesablamaların və sənədlərin tərkibi onlardan asılı olacaq.

Mənim mükafatım müəyyən aylarda son əmək haqqı hesablanması zamanı hesablanacaq. Bu, yanvar, aprel, iyul və sentyabr aylarında baş verəcək.

Növbəti mərhələ illik bonusun təyin edilməsidir. Rüblük bonusdan istifadə etməsəydik, əvvəlki addımdan yan keçərək dərhal bura çatacaqdıq. İllik bonusla da vəziyyət tam olaraq eynidir. Onu istifadə etsək, növbəti mərhələdə onun əlavə parametrləri görünəcək.

Mən bu funksiyanı verilənlər bazamda aktivləşdirəcəyəm və sabit məbləğlərdə illik bonuslar qazanacağam.

Mənim vəziyyətimdə, illik mükafat rəhbərliyin qərarı ilə son əmək haqqı hesablanması zamanı hesablanacaq. Beləliklə, burada hər şey rüblük bonus parametrlərinə bənzəyir.

Birdəfəlik bonus əmək haqqı hesablanarkən və ya ödənişlər arası müddət ərzində hesablana bilər. Mənim məlumat bazamda seçdiyim ikinci halda, işçilər müəyyən tarixlərə həsr olunmuş bonuslar alacaqlar. Bu cür mükafatlar əmək haqqının hesablandığı tarixdən asılı olmayaraq ödənilir və müvafiq sərəncamlarla müəyyən edilir.

Zərərlilik və xidmət müddətinə görə bonuslardan istifadə edib-etməyəcəyimizi bildiririk. Hər ikisini qeyd edəcəm. Xidmət stajına görə bonus istifadə etsəniz, bonus faizinin işçinin iş stajından asılılığını dərhal konfiqurasiya edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün müvafiq linki vurun.

Açılan pəncərədə əsas parametrləri standart olaraq buraxın. Yalnız aylarla təcrübə və faizlə cədvəl doldurmalıyıq.

Mənim şirkətimdə işçilərə bir il işləməyənə qədər heç bir müavinət tətbiq edilməyəcək. Müəssisədə bir il işlədikdən sonra işçi beş faiz, otuz altı aydan sonra (üç il) on faiz mükafat alacaq. Faiz daha da artmayacaq.

Bu parametrlər proqram tərəfindən avtomatik olaraq nəzərə alınacaq və iş stajı bu nümunədə göstərilən dəyərlərə çatdıqda işçilərə müvafiq bonuslar tətbiq edəcəkdir.

İndi dəyişiklikləri saxlamalı və pəncərəni bağlamalısınız. Bunu etmək üçün siçanınızla "Saxla və Bağla" düyməsini sıxa bilərsiniz, lakin isti düymələri mənimsəməyi şiddətlə tövsiyə edirəm. Onlar bütün 1C: Enterprise 8 konfiqurasiyalarında eynidirlər və gələcəkdə onların istifadəsi proqramla işləmə sürətinizi xeyli artıracaq və onu daha rahat edəcək.

Dəyişiklikləri saxlamaq və cari pəncərəni bağlamaq üçün Ctrl+Enter düymələrini sıxmaq kifayətdir. Bu kombinasiya olduqca tez-tez istifadə olunur və onu yadda saxlamağı çox tövsiyə edirəm.

Ctrl+S kombinasiyası girişi saxlayır, lakin pəncərəni açıq qoyur.

Parametrləri saxlamadan sadəcə çıxmaq istəyirsinizsə, sadəcə Esc düyməsini basın və dəyişiklikləri ləğv edin.

Amma davam edək. Növbəti mərhələdə siz digər müavinətləri əmək haqqının faizi və sabit məbləğ kimi göstərə bilərsiniz. Onlar əl ilə daxil edilir və proqram tərəfindən daha sonra istifadə olunur. Nümunələrimdə əlavə müavinətlərdən istifadə edəcəyəm, lakin daha sonra, birbaşa ehtiyac olduqda onları proqrama əlavə edəcəyəm.

Sonra kompensasiya ödənişi parametrləri gəlir. Şəxsi avtomobillərdən istifadəyə görə kompensasiya əlavə edəcəyəm. Insert hotkey düyməsindən istifadə edərək siyahıya yeni sətir əlavə edirəm, baxmayaraq ki, siz proqram interfeysindəki düyməni də istifadə edə bilərsiniz.

Mənə lazım olan kompensasiyanı doldururam, onun vergilərə və töhfələrə tabe olmadığını göstərirəm və ayrıca sənəddə onun hesablanması qaydasını müəyyənləşdirirəm. Kursor dərhal yeni bir sətirə atlayır, yeni bir kompensasiya yaratmağı təklif edir, amma Esc düyməsini basaraq onu çıxarıram.

İndi biz əlavə tətillər təyin edirik. Mən öz təşkilatımda Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakətin nəticələrindən zərər çəkmiş işçilərə təhsil məzuniyyəti və əlavə məzuniyyət verəcəyəm.

Mən də öz növbəmdən iki əlavə məzuniyyət əlavə edəcəyəm.

Birincisi, ailə səbəblərindəndir. Onun əlavə şərtləri yoxdur. İkincisi zərərli iş şəraitinə görə hər il veriləcək və on dörd gün olacaq. Bu günlərdə kompensasiya və ayırmalar üçün hesablamalar avtomatik olaraq əlavə olunacaq.

Şimal və regional əmsallar təşkilatın uçot siyasətində göstərilibsə, proqram avtomatik olaraq belə hallarda qanunla nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlər yaradacaqdır.

Biz orta qazanca qədər əlavə ödənişlər təyin edəcəyik. İlk əlavə ödəniş əmək haqqının azaldılmasını hesablamaq üçün istifadə olunur. Xəstəlik günləri üçün əlavə ödəniş və onun faizi də burada müəyyən edilir. Mən hər iki funksiyanı aktivləşdirirəm, xəstə gününün əlavə ödəniş faizini standart olaraq qoyuram.

İndi fasilələr və işdən yayınmalar haqqında məlumatları göstərəcəyik. Boş vaxtlarım olmayacaq, amma fasilələr qeydə alınacaq. Buraya qeyri-müəyyən şəraitə görə işdən çıxma və digər məzuniyyətlər daxildir.

Ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsini də daxil edəcəm.

Növbəti mərhələdə işçilərə maddi yardım göstərilməsini quracağıq. Birinci bənd ayrıca sifarişlə həyata keçirilən birdəfəlik ödənişi nəzərdə tutur. İkinci məqam tətil üçün maddi yardımdır. Onun ölçüsü maaşların sayında müəyyən edilir. Varsayılan dəyər bir maaşdır. Bu quraşdırmadan məmnunam.

İndi digər ödənişləri qurmalıyıq. Mənim təşkilatım vəzifələrin yarımçıq və müvəqqəti yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişlərdən, eləcə də planın yerinə yetirilməsi üçün ödənişdən həm əmsal, həm də satış həcminə nisbətdə istifadə edəcəkdir.

Bundan əlavə, birdəfəlik ödənişlərdən istifadə imkanını aktivləşdirəcəyəm. Bunlar "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 3.0" konfiqurasiyasında xüsusi sənədlər olmayan hesablamalardır. Onlar birdəfəlik ödənişlər üçün ayrıca sənəddən istifadə etməklə əl ilə yaradılır.

Bir çox müəssisələr, müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə yanaşı, işçilərinə fəaliyyətinə görə mükafat - bonus ödəyirlər. Bu yazıda 1C Mühasibatlıq 8 nəşri 3.0 proqramının işçiyə bonusların hesablanmasını necə əks etdirdiyinə baxacağıq. Mən bunu 1C tərəfindən tövsiyə olunan "Taksi" interfeysinin nümunəsindən istifadə edərək göstərəcəyəm.

Bonusun özü 1C Accounting 8 rev.3.0 proqramında hesablanmır, buna görə də maaşları hesablayarkən yalnız onun ölçüsünü göstərə bilərsiniz.

Bizim nümunəmizdə mükafat aylıq olacaq və onun məbləği sabit olacaq. Bu halda bonusu “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” vasitəsilə bir dəfə əlavə etmək kifayətdir və gələcəkdə o, “Əmək haqqı” sənədində avtomatik olaraq doldurulacaq.

Əgər bonusun məbləği aydan aya dəyişirsə, o zaman ya müəyyən məbləğlə “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” vasitəsilə işçiyə bonus əlavə edə, sonra isə sadəcə olaraq hesablama sənədindəki məbləği düzəldə bilərsiniz. Və ya sənəddə mükafatı əl ilə hesablamağı seçin və məbləği daxil edin.

Bununla belə, əvvəlcə “Yığımlar” kataloquna “mükafat” hesablama növü əlavə edilməlidir.

Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesine keçin, "Daha çox" və "Əmək haqqı parametrləri" ni seçin. Parametrlərdə "Hesablamalar" hiperlinkinə əməl edin.

“Yarat” düyməsini istifadə edərək yeni hesablama yaradırıq. Adı və hesablama kodunu göstəririk. Biz fərdi gəlir vergisi kodunu 2000 seçirik. Sığorta haqları üçün gəlir növü - “Sığorta haqları ilə tam vergi tutulan gəlir”.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən xərclərin növü - s. 2.

"Region əmsalı" və "Şimal əlavəsi" hesablamalarının hesablanması üçün hesablamalara daxildir.

Biz əks etdirmə üsulunu göstərmirik, çünki işçinin əmək haqqının hesablanması üsulu ilə üst-üstə düşür.

"Saxla və bağla" düyməsini basın.

Sonra işçiyə “Aylıq bonus” hesabını əlavə edəcəyik. Bir işçi yeni işə götürülürsə, bu, birinci sətirdə işçinin maaşını, ikinci sətirdə isə aylıq bonusu göstərən "İşə qəbul" sənədində edilə bilər.

Müəssisə tərəfindən artıq işə qəbul edilmiş bir işçiyə bonus təyin edilərsə, "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesinde yerləşən "Kadrların köçürülməsi" sənədindən istifadə edə bilərsiniz.

Sənəddə "Hesablamaları dəyişdir" qutusunu yoxlayın və ikinci sətir kimi yeni "Aylıq bonus" hesabını əlavə edin.

İndi işçiyə əmək haqqı verildikdə aylıq mükafat da “Kadrların köçürülməsi” sənədində göstərilən məbləğdə avtomatik olaraq hesablanacaq.

İşçiyə bonusların hesablanması üçün "Bütün hesablamalar" bölməsindəki "Əmək haqqı və işçi heyəti" sekmesinde "Əmək haqqı" sənədini yaradın və "Doldur" düyməsini basın.

Sənəd doldurulduqdan sonra aylıq mükafat, ondan fərdi gəlir vergisi və töhfələr hesablanır.

1C Accounting 8 edition 3.0 proqramında bir işçi üçün bonusu belə hesablaya bilərsiniz. Və part-time işçini necə işə götürmək barədə, baxın

Proqramın ilkin qurulması

1C ZUP 8.3 proqramını ilk dəfə "Proqramın ilkin qurulması" köməkçisində işə saldığınız zaman mükafat parametrlərini hər bir mükafat növü üçün ayrıca təyin etmək təklif olunur:

1C ZUP-da mükafat hesablamasını qurmaq üçün tələb olunan metodun qutusunu yoxlamaq lazımdır.

Rüblük bonusun qurulması:

İllik bonusun təyin edilməsi:

Daha sonra, edilən bütün parametrlər yoxlanıla bilər və lazım olduqda, Parametrlər bölməsindəki hesablama növlərinin siyahısında - sonra Hesablamalar.

Bonus hesablama növünün qurulması

Əgər ilkin quraşdırma zamanı mükafatın istifadəsi göstərilməyibsə və ya mükafat başqa üsulla hesablanıbsa, o zaman o da hesablamalara daxil edilə bilər. Bonus növü üçün hesablama daxil etmək üçün Siz Hesablama Məqsədi sahəsində Bonusu göstərə bilərsiniz.

Tapşırığın Premium növü ilə hesablama doldurmağı nəzərdən keçirək:

• Ad – sənədlərdə hesablaşmanın seçilməsi üçün mükafatın adı;
• Kod – unikal hesablama kodu, rəqəm və ya mətn ola bilər;
• Hesablama artıq istifadə edilmir onay qutusu hesablamanın siyahıda görünməsinə nəzarət edir, çünki istifadə olunmamış hesablamalar siyahıda əks olunmur:

Əsas tab

• Hesablama aparılır - təklif olunan siyahıdan üsulu təyin edin.

Bu sahə bonus növünü tənzimləyir və formada elementlərin görünməsinə təsir göstərir:

• Aylıq – hesablama, planlaşdırıla bilən Əmək haqqı sənədindən istifadə etməklə aylıq hesablanır;
• Ayrı bir sənədə görə - bonus Bonus sənədi ilə hesablanır və planlaşdırıla bilməz, birdəfəlik xarakter daşıyır və adətən hesablaşmalararası bonusdur;
• Sadalanan aylarda - aylıq aylara bənzər, yalnız ayları qeyd qutuları ilə seçməklə müəyyən etmək mümkün olur;
• Yalnız göstəricinin dəyəri daxil edildikdə - sənədlə hesablanır Əmək haqqı yalnız göstərici sənədlə müəyyən edildikdə əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar;
• Yalnız vaxt izləmə növü daxil edildikdə - yalnız vaxt növü göstərildikdə Əmək haqqı sənədindən istifadə etməklə hesablanır. Vaxtın növü aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablanır:
• – Əmək haqqının hesablanması üçün məlumat sənədində;
• – vaxt cədvəlində;
• - İşçinin iş qrafikində.
• Yalnız vaxt bayram günlərinə düşərsə - istehsal təqviminə uyğun olaraq iş günləri cədvələ və ya bayram günləri üçün vaxt cədvəlinə uyğun düşdüyü zaman əmək haqqının hesablanması sənədindən istifadə etməklə hesablanır.

Vacibdir! Son iki seçim 1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması üçün nadir hallarda istifadə olunur, bu göstəricilərdən asılı olaraq xüsusi bir seçim istisna olmaqla.

• Əmək haqqını daxil et onay qutusu işçilər üçün planlaşdırılmış əmək haqqı cədvəlini yaratmaq üçün təyin edilmişdir; o, yalnız Aylıq və sadalanan aylarda müəyyən edilmiş dəyərlər üçün təyin edilə bilər;
• Bir neçə eyni vaxtda hesablamaları dəstəkləyir - müxtəlif sənədlərdən istifadə edərək bir neçə eyni hesablamaları daxil etməyə imkan verir;
• Ayın birinci yarısı hesablanarkən hesablanır - mükafatın əvvəlcədən və ya yalnız son ödənişdə hesablanmasını tənzimləyir;
• Hesablama və göstəricilər iki seçimdən seçilir:
• – Nəticə hesablanır – düstur aşağıda göstərilmişdir. Düsturda Hesablama əsas göstəricisi varsa, ona daxil olan ödənişlərin siyahısı Hesablama bazası sekmesinde doldurulur;
• – Nəticə sabit məbləğ kimi daxil edilir – bu seçimi seçərkən mükafat məbləği istifadəçi tərəfindən əl ilə daxil edilir.
• Düstur – düsturu dəyişmək və ya daxil etmək üçün Formulu redaktə et linkinə klikləyin;
• Daimi göstəricilər - bu hesablama üçün bütün sabit göstəricilər göstərilir, bu hesablamanı seçərkən kadr əmrləri ilə daxil ediləcəkdir.

Bu tab hesablama bazasının müddətini və hesablama bazasına daxil olan ödənişlərin siyahısını göstərir:

Asılılıqlar və Prioritet nişanları

Asılı hesablamalar və ayırmalar göstərilir, hesablamaların prioriteti müəyyən edilir.

Orta qazancın hesablanması üçün hesablama uçotu metodunu təyin etməyə imkan verir:

1C ZUP-da orta qazancı hesablayarkən bonusları nəzərə almaq üçün seçimlər video dərsimizdə müzakirə olunur:

Bu tabda mühasibat uçotu və vergilər, sığorta haqları və hesablamaların mühasibat uçotunda əks olunması üçün məlumatlar var:

Tab Təsviri

Təsvir sekmesinde siz hesablamanı qısaca təsvir edə bilərsiniz.

1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması üçün düstur yaratmağa daha yaxından nəzər salaq. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, düsturla işləmək üçün Formulu redaktə et linkinə əməl etməlisiniz:

Yeni pəncərə 2 hissəyə bölünür. Üst hissə formulun özü, aşağı hissəsi göstəricilərdir. 1C ZUP 8.3 verilənlər bazası artıq bir neçə əvvəlcədən təyin edilmiş göstəricilərə malikdir, lakin başqa bir parametr yaratmaq lazımdırsa, Göstərici yarat əmrindən istifadə etməlisiniz. İndikatoru Formula əlavə et əmrindən istifadə edərək və ya üzərinə iki dəfə klikləməklə köçürə bilərsiniz.

Göstərici yaratdığınız zaman onu konfiqurasiya etmək üçün yeni forma açılır:

• Ad və qısa ad – verilənlər bazasında göstəricinin adı;
• İdentifikator – formulada sonradan istifadə olunacaq parametr;
• Göstəricinin məqsədi - göstəricinin hansı obyektlər üçün təyin olunduğunu seçin: işçi, şöbə və ya ümumiyyətlə təşkilat üçün;

Göstərici növü – göstəricinin təklif olunan siyahıdan seçilmiş digər göstəricilərdən asılılığını tənzimləyir:

• Pul – tarif dərəcəsi ola biləcək məbləği daxil edin;
• Rəqəm - nömrə kimi daxil edilir;
• Rəqəmsal, başqa bir göstəricidən asılı olaraq - əsas göstəricidən (eyni göstəricilərdən seçilmiş) asılı olan və onun dəyəri aşağıda göstərilən cədvələ uyğun olaraq müəyyən ediləcək göstərici;
• Rəqəmsal, xidmət stajından asılı olaraq - göstəricinin dəyəri seçilmiş işçi təcrübəsi növü üçün cədvəldə təsvir edilən əlaqəyə görə müəyyən ediləcək:

Əgər pul və ya rəqəmsaldırsa, onda göstəricinin istifadə tezliyini göstərə bilərsiniz:

• Sabit – ləğv edilənə qədər sabit göstərici kimi istifadə olunur;
• Birdəfəlik sənəd Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi, məsələn, birdəfəlik bonusun faizi. Dəyər daxil edilir və bir ay ərzində etibarlıdır;
• Fərdi dəyərlər toplanır - əmək haqqının hesablanması üçün Məlumat sənədinə daxil edilmiş dəyərlərin cəmi, məsələn, görülən işin həcminə görə bonuslar üçün;
• Hesablama zamanı daxil edilmişdir - birbaşa hesablama sənədində göstərilir: Bonus və ya Əmək haqqı sənədi. Bu tip göstərici üçün məlumatlar əvvəlcədən daxil edilmir:

Əgər başqa bir parametrdən - xidmət müddətindən və ya göstəricidən asılıdırsa, o zaman parametrdən asılılıq cədvəlini göstərmək lazımdır.

Vacibdir! Sonuncu dəyər daxil sayılır, ilkin dəyər daxil deyil:

1C ZUP 8.3-də bonus parametrlərinin daxil edilməsi

Sabit məbləğ və ya sabit faizlə birdəfəlik bonus

Göstəricinin dəyərinə əsaslanaraq sabit bir məbləğ və ya sabit faizlə bonus vermək üçün hesablama parametrlərində hesablamanın "Yalnız göstərici dəyəri daxil edildikdə" aparıldığını və düsturda düsturu göstərməlisiniz. Məsələn, "Birdəfəlik mükafatın ölçüsü" və ya birdəfəlik mükafatın faizi / 100 * Sabit bonus və ya faiz bonusu üçün hesablanmış baza:

Bu parametrin dəyəri mükafatın növündən asılı olaraq Əmək haqqı bölməsindən Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar sənədinə daxil edilir. Birincisi, əmək haqqının hesablanması üçün verilənlər sənədi üçün Parametrlər – İlkin Məlumat Girişi Şablonu bölməsində İlkin Məlumat Girişi Şablonu yaratmalısınız.

Vacibdir! Bu sənədlə siz bütün növ bonuslar üçün məlumat daxil edə bilərsiniz: birdəfəlik, rüblük və illik:

Siz sənəddə işçiləri seçməlisiniz və ya onları Seçilmiş təşkilat və xüsusi bölmə üçün işçiləri doldurun əmri ilə doldurmalısınız, əgər sonuncu İlkin Məlumat Girişi Şablonunda çıxış üçün konfiqurasiya edilibsə.

Hər bir işçi üçün yaradılarkən seçilən sənəd növündən asılı olaraq bonus məbləğini və ya faizini göstərməlisiniz:

Sənəddəki bütün işçilər üçün məbləği/faizi bir anda təyin etmək üçün göstəriciləri doldurun əmrindən istifadə etməlisiniz:

Aylıq bonus

1C ZUP 8.3-də aylıq mükafat qurmaq üçün hesablamanın istifadəsini göstərməlisiniz - aylıq:

Hesablama ayından asılı olaraq bonus

Əgər mükafat müəyyən aylarda hesablanırsa, məsələn, rüblük, illik və ya mövsümi:

Bunu etmək üçün, bonusun hansı aylarda hesablanması lazım olduğunu göstərməyinizə əmin olun və düsturun göstəricilərindən (birdəfəlik və ya daimi) asılı olaraq sənədləri daxil edin Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatları, planlaşdırma sənədlərində göstərin və ya dəyəri artıq hesablama sənədinin özündə müəyyən edilir.

Vacibdir! 1C ZUP 8.3-də rüblük və ya illik bonusu hesablamaq üçün, bonus düsturu Hesablama bazası göstəricisindən istifadə edərsə, Baza hesablama tabındakı hesablamalarda bazanın hesablanması üçün müvafiq dövrü göstərməlisiniz:

Planlaşdırılmış hesablamalara daimi göstəricilərin daxil edilməsi

Bonus hesablama düsturundan asılı olaraq sabit bir göstərici (faiz və ya məbləğ) göstərmək üçün göstəricini planlaşdırılan hesablamalara daxil etmək lazımdır. Bunu etmək üçün sənədlərdə mükafatı və onun hesablanmış göstəricisini göstərməlisiniz:

1. Kadr sənədlərində işçi işə qəbul və ya başqa yerdəyişmə zamanı - İşə qəbul və Kadrların köçürülməsi: Kadrlar bölməsində - Qəbullar, yerdəyişmələr, işdən azad edilmələr:

2. Əmək haqqı - İşçilərin əmək haqqının dəyişdirilməsi bölməsində Planlı hesablamaların təyin edilməsi, Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi sənədlərindən istifadə etməklə müəyyən dövr üçün bonus göstəricilərini daxil etmək:

3. Əmək haqqı - İşçilərin əməyinin dəyişdirilməsi bölməsində əmək haqqının dəyişməsi daimi əsasda dəyişdirilsin:

4. Eləcə də sənədlər Başqa işəgötürənə köçürmə və müvafiq hallarda fəaliyyətə başlaması üçün məlumat.

1C ZUP-da bonusların hesablanması və hesablanması 8.3

Son hesablaşmada bonuslar

1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması Əmək haqqı bölməsindən əmək haqqı və töhfələrin hesablanması sənədində sənədləşdirilir.

Sənədi doldurmaq üçün başlığı doldurmalısınız: təşkilat və şöbə, əgər əmək haqqı müəyyən bir şöbəyə hesablanırsa, əmək haqqının hesablandığı ayı göstərin və Doldur əmrindən istifadə edin. Bu hərəkəti yerinə yetirərkən, sənəd hesablanmış əmək haqqı olmayan bütün işçilər tərəfindən doldurulacaqdır. Bir və ya daha çox xüsusi işçi əlavə etmək üçün seçim düyməsini istifadə edə bilərsiniz.

Sənəddə bir anda bütün hesablamalar, əlavə hesablamalar, müavinətlər, yenidən hesablamalar, habelə ayırmalar, vergilər və töhfələr göstərilir. Göstəricilər üzrə bütün məlumatlar bonus üçün daxil edilibsə, o, avtomatik olaraq hesablanır və bu sənəddə göstərilir:

Bu yazıda 1C mütəxəssisləri quraşdırma haqqında danışırlar"1C:ZUP 8" nəşr 3bonusların hesablanması növləri - fərdi gəlir vergisi hesabatında düzgün əks etdirilməsi üçün aylıq bonus, birdəfəlik mükafat və yubiley mükafatı (şirkətin mənfəətindən ödənilir) ödənildiyi halda fərdi gəlir vergisi növləri və gəlir kateqoriyaları üçün kodlar.

"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" nəşrinin 3-cü versiyasını necə qurmaq olar ki, 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanmasında işçinin fərdi gəlir vergisi üçün standart ayırmaları nəzərə alaraq bonus almasının müxtəlif hallarını düzgün əks etdirmək mümkün olsun. .

Bonusların uçotu üçün gəlir kodları

22 noyabr 2016-cı il tarixli ММВ-7-11/633@ əmri ilə Rusiya Federal Vergi Xidməti bonusların uçotu üçün gəlir kodlarını təsdiqlədi: 2002 və 2003.

Mükafatın 2002 və 2003-cü illərin gəlir kodlarına bölünməsi zərurəti “mükafat” sözünün nə demək olduğu sualını doğurur.

Əmək Məcəlləsinin nöqteyi-nəzərindən (maddə 129) mükafat əmək haqqına görə həvəsləndirici ödənişlərin növlərindən biridir. Əmək haqqının təyin edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir ki, mükafat sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində əmək həvəsləndirici vasitələrdən biri kimi mükafat verilir. Əmək Məcəlləsində "bonus" sözünün başqa qeydləri yoxdur və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün bonuslar əmək haqqı ilə bağlıdır.

Beləliklə, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin əmri bütün bonusları kodla bonuslara ayırdı:

• 2002 - Rusiya Federasiyasının qanunlarında, əmək müqavilələrində (müqavilələrində) və (və ya) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş istehsal nəticələrinə və digər oxşar göstəricilərə görə ödənilən mükafatların məbləğləri (təşkilatın mənfəəti hesabına deyil, təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilmir). xüsusi təyinatlı vəsaitlər və ya məqsədli gəlirlər);
• 2003 - təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən mükafat məbləği.

Belə başa düşülür ki, mənfəətdən ödənilən mükafatlar əmək nailiyyətlərinə görə təyin edilmir, yubileylərə və bayramlara, idmana və ya digər yaradıcılıq uğurlarına həvəsləndirmək üçün təyin edilir. Bu cür mükafatları tənzimləyən yerli qaydalarda “bonus” sözü istifadə edilmirsə, bu cür ödənişlər 4800 kodu ilə gəlir kimi təsnif edilir.

08/07/2017-ci il tarixli SA-4-11/15473@ saylı məktubda Rusiyanın Federal Vergi Xidməti 2002-ci il gəlir kodu ilə mükafatlara əmək haqqı ilə bağlı bonusların daxil olduğunu aydınlaşdırdı:

• ödənilən mükafatlar: bir ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə;
• xüsusilə vacib vəzifələr üçün birdəfəlik bonuslar;
• fəxri adların verilməsi ilə əlaqədar mükafatlar, dövlət və idarə təltifləri ilə;
• istehsal nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafat (bonuslar);
• büdcə müəssisələri tərəfindən ödənilən mükafatlar;
• digər oxşar mükafatlar.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 aprel 2015-ci il tarixli GK15-2718 nömrəli Fərmanı bonusları tezliyə görə fərqləndirir və əmək haqqı ilə birbaşa əlaqəli bonusların əmək haqqı ilə eyni şəkildə ödənilməsini müəyyən edir. Belə mükafatlar üzrə gəlirin faktiki alındığı tarix mükafatın hesablandığı ayın sonuncu günü hesab edilməlidir. Beləliklə, Ali Məhkəmə aylıq tezliklə istehsal nəticələrinə görə (kod 2002) bonusların necə təyin olunacağını aydınlaşdırdı.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 sentyabr 2017-ci il tarixli 03-04-07/63400 nömrəli məktubu istehsal bonuslarından (həmçinin 2002 kodu ilə) gəlirin faktiki alınma tarixi ilə bağlı suala cavab verir, lakin fərqli bir tezlik ilə: bir- vaxt, rüblük, illik. Onlar üçün gəlirin faktiki alınma tarixi pulun kassadan çıxarıldığı və ya şirkətin cari hesabından işçinin kartına köçürüldüyü gün kimi müəyyən edilir.

"1C: ZUP 8"-də bonus hesablama növlərini necə qurmaq olar. 3

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramının 3-cü buraxılışında 3.1.5.170 versiyasından başlayaraq hesablama növlərinin parametrləri dəyişdirildi. Hesablama məqsədləri seçilmişdir Hədiyyə. Bonus üçün gəlirin faktiki alınma tarixi ondan asılı olaraq müəyyən edilir Gəlir kateqoriyaları. Gəlir kateqoriyası tabdakı hesablama növü kartında göstərilir Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu və aşağıdakı dəyərləri qəbul edə bilər:

• Maaş;
• ;
• Digər gəlirlər.

Gəlir kateqoriyası ilə hesablama üçün Maaş kimi Gəlirlərin faktiki alındığı tarixlər 6-NDFL hesabatında bu hesablamanın aparıldığı ayın son günü müəyyən edilir.

Digər ödənişlər üçün Gəlirlərin faktiki alınma tarixi 6-NDFL hesabatında bu, işçiyə faktiki gəlir ödənilməsi günüdür.

Seçim üçün mövcud kateqoriyalar parametrlərlə müəyyən edilir Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü. Kartda varsa Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü bayraq dəsti Əmək haqqına uyğundur, Bu Gəlir kateqoriyası seçilə bilər:

• Maaş;
• İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

Əgər Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü yox Əmək haqqına uyğundur(bayraq qoyulmayıb) onda aşağıdakı kateqoriyalar seçim üçün əlçatandır:

• İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
• Digər gəlirlər.

Şəxsi gəlir vergisi növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 1. Şəxsi gəlir vergisi gəlir növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 2. İstehsal nəticələri üçün bonusun təyin edilməsi

Gəlir kateqoriyalarının qurulması

İstehsal nəticələri üçün bonuslar üçün təyin etməlisiniz Gəlir kodu“2002” və mükafatın tezliyindən asılı olaraq seçin Gəlir kateqoriyası seçimlərdən:

• Maaş;
• İşdən əldə edilən digər gəlirlər(şək. 2-ə baxın).

düyü. 3. Təşkilatın mənfəətindən ödənilən bonusun təyin edilməsi

Təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən bonuslar üçün müəyyən edilməlidir Gəlir kodu 2003.

Seçim verilir Gəlir kateqoriyaları aşağıdakı variantlardan:

• İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
• Digər gəlirlər(şək. 3-ə baxın).

düyü. 4. "Mükafat" sənədi

Qeyd bu halda kateqoriyanın aydınlaşdırılması qeyri-rezidentlər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsinin seçilməsi üçün vacibdir. Proqramda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq qeyri-rezidentlər üçün belə bir mükafat üzrə 13% dərəcəsi ilə vergi hesablanır. Gəlir kateqoriyaları - İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramında, nəşr 3-də bonusların qurulması nümunələrinə və onların 6-NDFL hesablamasında necə əks olunduğuna baxaq.

Misal 1

ilə aylıq bonus Gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası“Əmək haqqı” ayrıca sənəd əsasında hesablanır. Bonus aylıq olaraq göstərilir. Müəyyən etmək məqsədi ilə ondan sonrakı ay hesablanır Faktiki gəlir tarixləri– Yanvar 2018, sahədə göstərilib ay(Şəkil 4).

Beləliklə, 2018-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün aylıq mükafat sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Misal 2

ilə birdəfəlik bonus Gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası

Misal 3

Yuxarıdakı tövsiyələrə uyğun olaraq konfiqurasiya edilmiş bir işçi üçün 10.000 rubl məbləğində yubiley bonusu 15 fevral 2018-ci il tarixində ödənişlərarası müddət ərzində hesablanmış və ödənilmişdir.

ilə bir işçi üçün yubiley bonusu Gəlir kodu"2003" və Gəlir kateqoriyası“Məşğulluqdan digər gəlirlər” 1-ci Nümunəyə bənzər ayrıca sənədə əsasən hesablanır.

2018-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün birdəfəlik bonus sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Qeyd, “1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8”də (red. 3) əvvəllər hesablanmış bonusların parametrlərində kateqoriyaların dəyişdirilməsi tövsiyə edilmir. Artıq yaradılmış hesabatlarda dəyişikliklərin qarşısını almaq üçün yeni hesablama növləri yaratmaq tövsiyə olunur.

Redaktordan . 29 mart 2018-ci il tarixli “2018-ci ilin birinci rübü üçün 1C-Hesabat - hesabatda yeniliklər, nələrə diqqət etməli” adlı mühazirədə 1C mütəxəssisləri 2018-ci ilin birinci rübü üçün hesabatların hazırlanmasının xüsusiyyətlərindən, o cümlədən hesabatların hazırlanmasından danışdılar. bonuslar. “1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8” (red. 3)-də “əmək haqqı” hesabatının hazırlanmasının xüsusiyyətləri” videonun bir hissəsinə baxın. Daha ətraflı - 1C:ITS-də .