Υπολογισμός μπόνους Zup 3.0

Οι λογιστές γνωρίζουν ότι η μισθοδοσία είναι μια πολύπλοκη και υπεύθυνη λειτουργία. Πρέπει να γίνει σύμφωνα με αυστηρά την εργατική και φορολογική νομοθεσία. Στο 1C 8.3 μπορείτε να διατηρείτε αρχεία όλων των τύπων εισοδήματος, παροχών και αποζημιώσεων. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς να υπολογίζετε τους μισθούς στο 1C ZUP 8.3 Accounting βήμα προς βήμα.

Οι συναλλαγές μισθοδοσίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τα αρχεία του προσωπικού. Όλα ξεκινούν με την πρόσληψη ενός υπαλλήλου. Κατά την εγγραφή νέου υπαλλήλου υποδεικνύετε τα δεδομένα βάσει των οποίων θα κάνετε υπολογισμούς στο μέλλον. Λεπτομέριες. Σημαντικό είναι επίσης να λαμβάνονται έγκαιρα υπόψη στο πρόγραμμα οι μετακινήσεις προσωπικού και οι απολύσεις εργαζομένων. Στο μισθό και το προσωπικό 1C, μπορείτε να υπολογίσετε μπόνους, αναρρωτική άδεια, ταξιδιωτικό επίδομα, αποδοχές διακοπών, επιδόματα απόλυσης και πολλές άλλες πληρωμές. Διαβάστε σχετικά με τον υπολογισμό μισθοδοσίας στο 1C 8.3 ZUP βήμα προς βήμα για αρχάριους σε αυτό το άρθρο.

Βήμα 1. Εισαγάγετε δεδομένα προσωπικού για υπαλλήλους στο 1C

Στο 1C 8.3 ZUP, όλες οι λειτουργίες προσωπικού βρίσκονται στην ενότητα "Προσωπικό" (1). Για να δηλώσετε προσλήψεις, μετατάξεις, απολύσεις, κάντε κλικ στον σύνδεσμο «Προσλήψεις, μετατάξεις, απολύσεις» (2). Θα ανοίξει ένα παράθυρο για τη δημιουργία συναλλαγών προσωπικού.

Κατά την πρόσληψη, υποδείξατε τον μισθό και το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου. Με βάση αυτά τα δεδομένα, το πρόγραμμα θα υπολογίσει τους μισθούς για τον μήνα. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς να υπολογίζετε τον μισθό σας.

Βήμα 2. Κάντε υπολογισμούς μισθοδοσίας στο 1C

Στην αρχική σελίδα, επιλέξτε τον οργανισμό που θέλετε (1).

Μεταβείτε στην ενότητα «Μισθός» (2) και κάντε κλικ στον σύνδεσμο «Υπολογισμός μισθοδοσίας...» (3). Θα ανοίξει ένα παράθυρο για τη δημιουργία μιας λειτουργίας. Εμφανίζει όλα τα δεδουλευμένα που δημιουργήθηκαν προηγουμένως για τον επιλεγμένο οργανισμό.

Σε αυτό το παράθυρο, ξεκινήστε τους διαδοχικούς υπολογισμούς μισθοδοσίας και εισφορών. Βεβαιωθείτε ότι αναφέρεται η σωστή οργάνωση (4). Κάντε κλικ στο κουμπί «Δημιουργία» (5) και κάντε κλικ στο σύνδεσμο «Υπολογισμός μισθού και εισφορών» (6). Θα ανοίξει μια φόρμα για τον υπολογισμό των μισθών στο 1C 8.3 ZUP.

Εδώ, υποδείξτε τον μήνα της αυτοτέλειας (7) και πληκτρολογήστε την τελευταία ημερομηνία του μήνα (8). Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί «Γέμισμα» (9) και κάντε κλικ στο σύνδεσμο «Γέμισμα» (10).

Η καρτέλα «Δεδομένα» (11) είναι γεμάτη με στοιχεία για τους υπαλλήλους (12) και τους μισθούς τους (13). Οι υπολογισμοί των μισθών βασίζονται σε ημέρες εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος προσελήφθη ή απολύθηκε στα μέσα του μήνα, τότε το 1C 8.3 ZUP δεν θα συγκεντρώσει ολόκληρο τον μισθό, αλλά θα υπολογίσει με βάση τις ημέρες εργασίας.

Στην καρτέλα «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος» (14) βλέπετε τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για κάθε εργαζόμενο (15). Το πρόγραμμα υπολογίζει αυτόματα τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, λαμβάνοντας υπόψη τις κρατήσεις που καθορίζονται κατά την πρόσληψη. Σχετικά με.

Στην καρτέλα «Εισφορές» (16) μπορείτε να δείτε τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων (17), στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (18), στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για Ατυχήματα (19), στο FFOMS (20). Στο 1C 8.3, οι μισθοί και οι εισφορές προσωπικού υπολογίζονται αυτόματα με τους συντελεστές που ισχύουν στη Ρωσία. Για την εισφορά του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ατυχήματα, το ποσοστό καθορίζεται στη λογιστική πολιτική του οργανισμού. Για να εισαγάγετε τη λογιστική πολιτική, κάντε κλικ στο εικονίδιο «Άνοιγμα» (21). Η κάρτα οργάνωσης θα ανοίξει.

Στην κάρτα του οργανισμού, κάντε κλικ στην καρτέλα «Λογιστική πολιτική...» (22) και επιλέξτε τον σύνδεσμο «Λογιστική πολιτική» (23). Η λογιστική πολιτική της εταιρείας σας θα ανοίξει.

Στο παράθυρο λογιστικής πολιτικής, αναφέρετε το ποσοστό εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ατυχήματα (24). Για να αποθηκεύσετε τα δεδομένα, κάντε κλικ στο κουμπί «Αποθήκευση και κλείσιμο» (25).

Βήμα 3. Συσσώρευση μπόνους στο 1C ZUP

Στο 1C 8.3 ZUP, τα μπόνους μπορούν να υπολογιστούν με δύο τρόπους:

• Στο έγγραφο «Υπολογισμός μισθών και εισφορών»·
• Σε ξεχωριστό έγγραφο «Βραβεία».

Υπολογισμός μπόνους στο 1C στο έγγραφο "Υπολογισμός μισθών και εισφορών"

Ας υποθέσουμε ότι έχετε ήδη συγκεντρώσει μισθούς με βάση τον μισθό σας, τώρα θέλετε να προσθέσετε μπόνους σε αυτά τα δεδουλευμένα. Μεταβείτε στο έγγραφο που δημιουργήθηκε «Υπολογισμός μισθών και εισφορών», όπως γράφεται σε αυτό το άρθρο. Κάντε κλικ στο κουμπί «Προσθήκη» (1) και επιλέξτε τον απαιτούμενο υπάλληλο από τον κατάλογο (2). Αναφέρετε τη διαίρεση (3), το είδος του μπόνους που συγκεντρώθηκε (4) και το ποσό του (5).

Μεταβείτε στην καρτέλα «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος» (6) και κάντε κλικ στο κουμπί «Επανυπολογισμός Φόρου Προσωπικού Εισοδήματος» (7). Ο φόρος (8) θα επανυπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη το προστιθέμενο ασφάλιστρο.

Στη συνέχεια, μεταβείτε στην καρτέλα "Συμφορές" (9) και κάντε κλικ στο κουμπί "Επανυπολογισμός συνεισφορών" (10). Οι εισφορές (11) θα επανυπολογιστούν επίσης λαμβάνοντας υπόψη το ασφάλιστρο. Για να αποθηκεύσετε δεδομένα σχετικά με τους υπολογισμούς των βραβείων, κάντε κλικ στο κουμπί «Δημοσίευση και κλείσιμο» (12).

Συσσώρευση μπόνους στο 1C με ξεχωριστό έγγραφο "Μπόνους"

Μεταβείτε στην ενότητα «Μισθός» (1) και κάντε κλικ στο σύνδεσμο «Μπόντους» (2). Θα ανοίξει ένα παράθυρο για τη δημιουργία μιας λειτουργίας. Εμφανίζει όλα τα δεδουλευμένα που δημιουργήθηκαν προηγουμένως για μπόνους στο 1C 8.3 ZUP.

Στο παράθυρο που ανοίγει, κάντε κλικ στο κουμπί «Δημιουργία» (3). Θα ανοίξει μια φόρμα για τον υπολογισμό των μπόνους.

Σε αυτό, αναφέρετε τον μήνα που υπολογίστηκε το μπόνους (4) και την τελευταία ημέρα αυτού του μήνα (5). Στη συνέχεια, επιλέξτε τον τύπο του μπόνους που θα απονεμηθεί από τον κατάλογο (6), κάντε κλικ στο κουμπί «Επιλογή» (7) και επιλέξτε τον επιθυμητό υπάλληλο (8). Καθορίστε το ποσό μπόνους (9) και την περίοδο για την οποία υπολογίζεται (10). Για να ολοκληρώσετε τη λειτουργία στο 1C 8.3 ZUP, κάντε κλικ στο κουμπί «Εκτέλεση και κλείσιμο» (11). Το μπόνους έχει απονεμηθεί.

Το έγγραφο «Βραβεία» δεν περιέχει δεδουλευμένα για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές. Οι φόροι αυτοί θα πρέπει να υπολογίζονται στο παραστατικό «Δεδομένη μισθοδοσία και εισφορές». Για να το κάνετε αυτό, μεταβείτε στην ενότητα «Μισθός» (12) και κάντε κλικ στον σύνδεσμο «Υπολογισμός μισθοδοσίας...» (13).

Μεταβείτε στο παραστατικό δεδουλευμένων, το οποίο υποδεικνύει τον ίδιο μήνα (14) με το παραστατικό «Bonus».

Στην καρτέλα «Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος» (15), κάντε κλικ στο κουμπί «Επανυπολογισμός...» (16). Ο φόρος (17) θα επανυπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη το δεδουλευμένο ασφάλιστρο σε χωριστό παραστατικό.

Στην καρτέλα "Συμφορές" (18), κάντε κλικ στο κουμπί "Επανυπολογισμός..." (19). Οι συνεισφορές (20) θα επανυπολογιστούν λαμβάνοντας υπόψη το ασφάλιστρο που προέκυψε σε χωριστό έγγραφο.

Βήμα 4. Πληρώστε τον μισθό σας στο 1C Salary and HR Management

Μεταβείτε στην ενότητα «Πληρωμές» (1) και κάντε κλικ στο σύνδεσμο «Κατάσταση στο ταμείο» (2). Θα ανοίξει ένα παράθυρο για τη δημιουργία πληρωμής από την ταμειακή μηχανή.

Στο παράθυρο που ανοίγει, κάντε κλικ στο κουμπί «Δημιουργία» (3). Θα ανοίξει ένα έγγραφο για τη δημιουργία πληρωμής.

Στο παράθυρο «Δήλωση στο Ταμείο», αναφέρετε τον μήνα για τον οποίο καταβάλλετε τον μισθό (4) και κάντε κλικ στο κουμπί «Συμπλήρωση» (5). Η κατάσταση θα συμπληρωθεί αυτόματα με ποσά για πληρωμή.

Η συμπληρωμένη κατάσταση στο 1C 8.3 ZUP δείχνει τα ποσά που πρέπει να πληρωθούν (6) και τα ποσά του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που πρέπει να μεταφερθούν στον προϋπολογισμό (7). Για να αποθηκεύσετε και να δημοσιεύσετε τη δήλωση, κάντε κλικ στα κουμπιά «Εγγραφή» (8) και «Δημοσίευση» (9). Για να εκτυπώσετε τη μισθοδοσία, κάντε κλικ στο κουμπί «Εκτύπωση» (10) και επιλέξτε το σύνδεσμο «Μισθοδοσία (T-53)» (11). Θα ανοίξει μια εκτυπώσιμη φόρμα μισθοδοσίας.

Βασικές εγγραφές για μισθοδοσία και εισφορές

Λειτουργία	Χρέωση	Πίστωση
Μισθός δεδουλευμένος	20 (44,23,25,26)	70
Παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων	70	68
Συνεισφορές δεδουλευμένες	20 (44,23,25,26)	69
Μισθοί που καταβάλλονται	70	50,51

Και αν θέλετε να ελέγξετε όλα όσα διαβάζετε στην πράξη, μπορείτε να αρχίσετε να συμπληρώνετε τις ρυθμίσεις σας, καθώς δεν θα διακόπτουμε πλέον.

Έτσι, εάν ο οργανισμός μας χρησιμοποιεί ένα μηνιαίο μπόνους, θα ενεργοποιήσουμε την αντίστοιχη επιλογή και θα ορίσουμε τις απαραίτητες ρυθμίσεις. Στην περίπτωσή μου, το μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό των κερδών του τρέχοντος μήνα, αλλά μπορείτε επίσης να χρεώσετε μπόνους σε σταθερά ποσά ή να χρησιμοποιήσετε και τους δύο τύπους δεδουλευμένων.

Οι ρυθμίσεις του τριμήνου μπόνους είναι αρχικά παρόμοιες με τις ρυθμίσεις του μηνιαίου μπόνους. Αν το χρησιμοποιήσουμε, τσεκάρουμε το πλαίσιο και επιλέγουμε τη μέθοδο υπολογισμού, όπως στο προηγούμενο παράδειγμα. Δείχνω ότι θα χρησιμοποιήσω τριμηνιαίο μπόνους με δύο είδη δεδουλευμένων ταυτόχρονα.

Εάν έχουμε υποδείξει ότι θα πληρώσουμε ένα τρίμηνο μπόνους, το επόμενο στάδιο θα αφιερωθεί στις λεπτομερείς ρυθμίσεις του. Η σύνθεση των υπολογισμών και των εγγράφων στο πρόγραμμα θα εξαρτηθεί από αυτά.

Το μπόνους μου θα συγκεντρωθεί σε ορισμένους μήνες κατά τον τελικό υπολογισμό του μισθού. Αυτό θα συμβεί τον Ιανουάριο, τον Απρίλιο, τον Ιούλιο και τον Σεπτέμβριο.

Το επόμενο στάδιο είναι ο καθορισμός του ετήσιου μπόνους. Αν δεν είχαμε χρησιμοποιήσει το τριμηνιαίο μπόνους, θα είχαμε φτάσει εδώ αμέσως, παρακάμπτοντας το προηγούμενο βήμα. Η κατάσταση είναι ακριβώς η ίδια με το ετήσιο μπόνους. Εάν το χρησιμοποιήσουμε, οι πρόσθετες ρυθμίσεις του θα εμφανιστούν στο επόμενο στάδιο.

Θα ενεργοποιήσω αυτή τη δυνατότητα στη βάση δεδομένων μου και θα συγκεντρώσω ετήσια μπόνους σε σταθερά ποσά.

Στην περίπτωσή μου, το ετήσιο μπόνους θα συγκεντρωθεί κατά τον τελικό υπολογισμό του μισθού όπως αποφασίστηκε από τη διοίκηση. Και έτσι όλα εδώ είναι παρόμοια με τις τριμηνιαίες ρυθμίσεις μπόνους.

Ένα εφάπαξ μπόνους μπορεί να συγκεντρωθεί κατά τον υπολογισμό των μισθών ή κατά τη διάρκεια της περιόδου μεταξύ των πληρωμών. Στη δεύτερη περίπτωση, την οποία επέλεξα στη βάση δεδομένων μου, οι εργαζόμενοι θα λάβουν μπόνους αφιερωμένα σε συγκεκριμένες ημερομηνίες. Τέτοια μπόνους καταβάλλονται ανεξάρτητα από την ημερομηνία συγκέντρωσης μισθού και καθορίζονται με κατάλληλες εντολές.

Υποδεικνύουμε εάν θα χρησιμοποιήσουμε μπόνους για επιβλαβείς συνέπειες και διάρκεια υπηρεσίας. Θα σημειώσω και τα δύο. Εάν χρησιμοποιείτε ένα μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας, μπορείτε να διαμορφώσετε αμέσως την εξάρτηση του ποσοστού του μπόνους από τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στον κατάλληλο σύνδεσμο.

Στο παράθυρο που ανοίγει, αφήστε τις βασικές ρυθμίσεις ως προεπιλεγμένες. Αρκεί να συμπληρώσουμε έναν πίνακα με πολύμηνη εμπειρία και ποσοστό.

Στην εταιρεία μου, δεν θα ισχύουν επιδόματα στους υπαλλήλους μέχρι να εργαστούν για ένα χρόνο. Μετά από ένα χρόνο εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος θα λάβει ένα επίδομα πέντε τοις εκατό και μετά από τριάντα έξι μήνες (τρία χρόνια) - δέκα τοις εκατό. Το επιτόκιο δεν θα αυξηθεί άλλο.

Αυτές οι ρυθμίσεις θα ληφθούν αυτόματα υπόψη από το πρόγραμμα και θα εφαρμόσει το ίδιο τα κατάλληλα μπόνους στους υπαλλήλους όταν η διάρκεια υπηρεσίας τους φτάσει τις τιμές που καθορίζονται σε αυτό το παράδειγμα.

Τώρα πρέπει να αποθηκεύσετε τις αλλαγές και να κλείσετε το παράθυρο. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να κάνετε κλικ στο κουμπί "Αποθήκευση και Κλείσιμο" με το ποντίκι σας, αλλά συνιστώ ανεπιφύλακτα να ελέγξετε τα πλήκτρα πρόσβασης. Είναι πανομοιότυπα σε όλες τις διαμορφώσεις 1C:Enterprise 8 και στο μέλλον η χρήση τους θα αυξήσει σημαντικά την ταχύτητα εργασίας σας με το πρόγραμμα και θα το κάνει πιο άνετο.

Για να αποθηκεύσετε τις αλλαγές και να κλείσετε το τρέχον παράθυρο, απλώς πατήστε Ctrl+Enter. Αυτός ο συνδυασμός χρησιμοποιείται αρκετά συχνά και συνιστώ ανεπιφύλακτα να τον απομνημονεύσετε.

Ο συνδυασμός Ctrl+S αποθηκεύει την καταχώρηση, αλλά αφήνει το παράθυρο ανοιχτό.

Εάν θέλετε απλώς να βγείτε χωρίς να αποθηκεύσετε τις ρυθμίσεις, απλώς πατήστε Esc και απορρίψτε τις αλλαγές.

Αλλά ας προχωρήσουμε. Στο επόμενο στάδιο, μπορείτε να καθορίσετε άλλα επιδόματα ως ποσοστό του μισθού και ένα σταθερό ποσό. Εισάγονται χειροκίνητα και χρησιμοποιούνται αργότερα από το πρόγραμμα. Στα παραδείγματά μου θα χρησιμοποιήσω επιπλέον επιδόματα, αλλά θα τα προσθέσω στο πρόγραμμα αργότερα, όταν χρειαστούν άμεσα.

Ακολουθούν οι ρυθμίσεις πληρωμής αποζημίωσης. Θα προσθέσω αποζημίωση για τη χρήση ιδιωτικών αυτοκινήτων. Προσθέτω μια νέα γραμμή στη λίστα χρησιμοποιώντας το πλήκτρο πρόσβασης Εισαγωγή, αν και μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το κουμπί στη διεπαφή του προγράμματος.

Συμπληρώνω την αποζημίωση που χρειάζομαι, αναφέρω ότι δεν υπόκειται σε φόρους και εισφορές και καθορίζω τη διαδικασία υπολογισμού της σε ξεχωριστό παραστατικό. Ο κέρσορας μεταβαίνει αμέσως σε μια νέα γραμμή, προσφέροντας τη δημιουργία μιας νέας αντιστάθμισης, αλλά την αφαιρώ πατώντας το κουμπί Esc.

Τώρα ρυθμίζουμε επιπλέον διακοπές. Στον οργανισμό μου, θα παρέχω άδεια σπουδών και πρόσθετη άδεια σε υπαλλήλους που υπέφεραν από τις συνέπειες της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Θα προσθέσω επίσης δύο δικούς μου τύπους πρόσθετης άδειας.

Το πρώτο είναι για οικογενειακούς λόγους. Δεν έχει επιπλέον προϋποθέσεις. Το δεύτερο θα δίνεται ετησίως για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και θα είναι δεκατεσσάρων ημερών. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών θα προστίθενται αυτόματα δεδουλευμένα για αποζημιώσεις και κρατήσεις.

Εάν προσδιορίζονταν βόρειοι και περιφερειακοί συντελεστές στη λογιστική πολιτική του οργανισμού, το πρόγραμμα θα δημιουργήσει επίσης αυτόματα πρόσθετες διακοπές που προβλέπονται από το νόμο σε τέτοιες περιπτώσεις.

Θα ορίσουμε πρόσθετες πληρωμές μέχρι τα μέσα κέρδη. Η πρώτη πρόσθετη πληρωμή χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της μείωσης μισθού. Εδώ καθορίζεται και η επιπλέον πληρωμή για τις ημέρες ασθενείας και το ποσοστό της. Ενεργοποιώ και τις δύο λειτουργίες, αφήνοντας το ποσοστό συμπληρωματικής ημέρας ασθενείας ως προεπιλογή.

Τώρα θα αναφέρουμε πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές και τις απουσίες από την εργασία. Δεν θα έχω χρόνο διακοπής, αλλά οι απουσίες θα καταγράφονται. Αυτό περιλαμβάνει απουσίες και άλλες απουσίες λόγω αδιευκρίνιστων συνθηκών.

Θα συμπεριλάβω και την παροχή αδειών χωρίς αποδοχές.

Σε επόμενο στάδιο θα ρυθμίσουμε την παροχή οικονομικής βοήθειας στους εργαζόμενους. Η πρώτη παράγραφος προβλέπει εφάπαξ πληρωμή, η οποία πραγματοποιείται με χωριστή εντολή. Το δεύτερο σημείο είναι η οικονομική βοήθεια για διακοπές. Το μέγεθος για αυτό καθορίζεται στον αριθμό των μισθών. Η προεπιλεγμένη τιμή είναι ένας μισθός. Είμαι ευχαριστημένος με αυτή τη ρύθμιση.

Τώρα πρέπει να ορίσουμε άλλες πληρωμές. Ο οργανισμός μου θα χρησιμοποιήσει πρόσθετες πληρωμές για μερική και προσωρινή εκτέλεση καθηκόντων, καθώς και πληρωμή για την υλοποίηση του σχεδίου, τόσο ως συντελεστής όσο και ως ποσοστό του όγκου πωλήσεων.

Επιπλέον, θα ενεργοποιήσω τη δυνατότητα χρήσης εφάπαξ χρεώσεων. Αυτά είναι δεδουλευμένα για τα οποία δεν υπάρχουν ειδικά έγγραφα στη διαμόρφωση "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 3.0". Δημιουργούνται χειροκίνητα χρησιμοποιώντας ξεχωριστό έγγραφο για εφάπαξ χρεώσεις.

Πολλές επιχειρήσεις, εκτός από τον καθορισμένο μισθό, καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους αποδοχές βάσει απόδοσης - μπόνους. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε πώς το πρόγραμμα 1C Accounting 8 έκδοση 3.0 αντικατοπτρίζει τον υπολογισμό των μπόνους σε έναν υπάλληλο. Θα το δείξω χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της διεπαφής "Taxi", που προτείνεται από το 1C.

Το ίδιο το μπόνους δεν υπολογίζεται στο πρόγραμμα 1C Accounting 8 rev.3.0, επομένως μπορείτε να υποδείξετε μόνο το μέγεθός του κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Στο παράδειγμά μας, το ασφάλιστρο θα είναι μηνιαίο και το ποσό του θα είναι σταθερό. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να προσθέσετε το μπόνους μία φορά μέσω «Μίσθωσης» ή «Μεταφοράς Προσωπικού» και στο μέλλον θα συμπληρώνεται αυτόματα στο έγγραφο «Μισθοδοσία».

Εάν το ποσό του μπόνους αλλάζει από μήνα σε μήνα, τότε μπορείτε είτε να προσθέσετε ένα μπόνους στον εργαζόμενο μέσω "Μίσθωσης" ή "Μεταφοράς Προσωπικού" με ένα συγκεκριμένο ποσό και, στη συνέχεια, απλώς να διορθώσετε το ποσό στο παραστατικό δεδουλευμένων. Ή επιλέξτε να υπολογίσετε μη αυτόματα το ασφάλιστρο στο παραστατικό και να εισαγάγετε το ποσό.

Ωστόσο, πρώτα ο τύπος δεδουλευμένων "premium" πρέπει να προστεθεί στον κατάλογο "Accruals".

Για να το κάνετε αυτό, μεταβείτε στην καρτέλα "Μισθός και προσωπικό", επιλέξτε "Περισσότερα" και "Ρυθμίσεις μισθού". Στις ρυθμίσεις, ακολουθήστε την υπερ-σύνδεση «Δεδομένα».

Δημιουργούμε ένα νέο δεδουλευμένο χρησιμοποιώντας το κουμπί "Δημιουργία". Υποδεικνύουμε το όνομα και τον κωδικό δεδουλευμένων. Επιλέγουμε τον κωδικό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 2000. Είδος εισοδήματος για ασφάλιστρα - «Εισόδημα πλήρως φορολογητέο με ασφάλιστρα».

Είδος δαπάνης σύμφωνα με το άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σελ. 2.

Επιλέξτε το πλαίσιο «Περιλαμβάνεται στα δεδουλευμένα για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων «Περιφερειακός συντελεστής» και «Βόρεια προσαύξηση».

Δεν υποδεικνύουμε τη μέθοδο ανάκλασης, γιατί συμπίπτει με τον τρόπο υπολογισμού του μισθού του υπαλλήλου.

Κάντε κλικ στο «Αποθήκευση και κλείσιμο».

Στη συνέχεια, θα προσθέσουμε το δεδουλευμένο «Μηνιαία μπόνους» στον εργαζόμενο. Εάν ένας υπάλληλος μόλις προσλαμβάνεται, αυτό μπορεί να γίνει στο έγγραφο «Hiring», στο οποίο η πρώτη γραμμή δείχνει τον μισθό του υπαλλήλου και η δεύτερη γραμμή το μηνιαίο μπόνους.

Εάν εκχωρηθεί μπόνους σε έναν υπάλληλο που έχει ήδη προσληφθεί από την επιχείρηση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο «Μεταφορά προσωπικού», που βρίσκεται επίσης στην καρτέλα «Μισθοί και προσωπικό».

Στο έγγραφο, επιλέξτε το πλαίσιο ελέγχου "Αλλαγή δεδουλευμένων" και προσθέστε ένα νέο δεδουλευμένο "Μηνιαία μπόνους" ως δεύτερη γραμμή.

Τώρα, όταν ο εργαζόμενος πληρωθεί μισθός, το μηνιαίο μπόνους θα υπολογίζεται αυτόματα και στο ποσό που καθορίζεται στο έγγραφο «Μεταφορά Προσωπικού».

Για να συγκεντρώσετε μπόνους σε έναν εργαζόμενο, στην καρτέλα «Μισθοί και προσωπικό» στην ενότητα «Όλα τα δεδουλευμένα», δημιουργήστε ένα έγγραφο «Μισθοδοσία» και κάντε κλικ στο κουμπί «Συμπλήρωση».

Μετά τη συμπλήρωση του παραστατικού, υπολογίζεται το μηνιαίο ασφάλιστρο, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτό και οι εισφορές.

Έτσι μπορείτε να υπολογίσετε τα μπόνους για έναν υπάλληλο στο πρόγραμμα 1C Accounting 8 έκδοση 3.0. Και για το πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, βλ

Αρχική ρύθμιση προγράμματος

Όταν ξεκινάτε για πρώτη φορά το πρόγραμμα 1C ZUP 8.3 στον βοηθό «Αρχική ρύθμιση προγράμματος», προτείνεται να ορίσετε τις ρυθμίσεις απονομής ξεχωριστά για κάθε τύπο βραβείου:

Για να ρυθμίσετε τον υπολογισμό premium στο 1C ZUP, πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο για την απαιτούμενη μέθοδο.

Ρύθμιση τριμηνιαίου μπόνους:

Ρύθμιση ετήσιου μπόνους:

Αργότερα, όλες οι ρυθμίσεις που πραγματοποιήθηκαν μπορούν να ελεγχθούν και, εάν είναι απαραίτητο, να τροποποιηθούν, στη λίστα τύπων δεδουλευμένων στην ενότητα Ρυθμίσεις - στη συνέχεια σε δεδουλευμένα.

Ρύθμιση του Μπόνους τύπου δεδουλευμένων

Και αν κατά την αρχική ρύθμιση δεν προσδιορίζεται η χρήση πριμ ή το ασφάλιστρο υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο, τότε μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί στα δεδουλευμένα. Για να εισαγάγετε ένα δεδουλευμένο για τον τύπο του μπόνους, μπορείτε να καθορίσετε το Μπόνους στο πεδίο Σκοπός σε δεδουλευμένη βάση.

Ας εξετάσουμε το ενδεχόμενο συμπλήρωσης ενός δεδουλευμένου με τον τύπο της ανάθεσης Premium:

• Όνομα – όνομα του βραβείου για την επιλογή του δεδουλευμένου στα έγγραφα.
• Κωδικός – ένας μοναδικός κωδικός δεδουλευμένων, μπορεί να είναι είτε αριθμητικός είτε κείμενο.
• Το πλαίσιο ελέγχου δεδουλευμένων δεν χρησιμοποιείται πλέον ελέγχει την ορατότητα του δεδουλευμένου στη λίστα, καθώς τα αχρησιμοποίητα δεδουλευμένα δεν αντικατοπτρίζονται στη λίστα:

Βασική καρτέλα

• Πραγματοποιείται η προσαύξηση - ορίστε τη μέθοδο από την προτεινόμενη λίστα.

Αυτό το πεδίο ρυθμίζει τον τύπο του μπόνους και επηρεάζει την ορατότητα των στοιχείων στη φόρμα:

• Μηνιαίο – το δεδουλευμένο υπολογίζεται μηνιαίως χρησιμοποιώντας το έγγραφο Μισθοδοσίας, το οποίο μπορεί να προγραμματιστεί.
• Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο - το μπόνους συγκεντρώνεται από το παραστατικό Μπόνους και δεν μπορεί να προγραμματιστεί, είναι εφάπαξ και είναι συνήθως μπόνους μεταξύ διακανονισμών.
• Στους αναφερόμενους μήνες - παρόμοιο με τον μηνιαίο, μόνο καθίσταται δυνατός ο καθορισμός των μηνών επιλέγοντάς τους με πλαίσια ελέγχου.
• Μόνο εάν έχει εισαχθεί η τιμή του δείκτη - υπολογίζεται από το έγγραφο Μισθοδοσία μόνο εάν ο δείκτης καθορίζεται από το έγγραφο Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού.
• Μόνο εάν έχει εισαχθεί ο τύπος παρακολούθησης χρόνου - υπολογίζεται χρησιμοποιώντας το έγγραφο Μισθοδοσίας μόνο εάν έχει καθοριστεί ο τύπος χρόνου. Ο τύπος του χρόνου ορίζεται σε δεδουλευμένη με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:
• – Στο έγγραφο Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού.
• – Στο φύλλο χρόνου.
• – Στο πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου.
• Μόνο εάν ο χρόνος πέφτει σε αργίες - υπολογίζεται χρησιμοποιώντας το έγγραφο Υπολογισμός μισθών όταν οι εργάσιμες ημέρες πέφτουν σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ή το χρονοδιάγραμμα για τις διακοπές σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Σπουδαίος! Οι δύο τελευταίες επιλογές χρησιμοποιούνται σπάνια για τον υπολογισμό των μπόνους στο 1C ZUP 8.3, εκτός εάν πρόκειται για μια συγκεκριμένη, ανάλογα με αυτούς τους δείκτες.

• Το πλαίσιο ελέγχου Συμπερίληψη μισθοδοσίας έχει οριστεί για τη δημιουργία μιας προγραμματισμένης μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους που μπορεί να οριστεί μόνο για τις καθορισμένες τιμές Μηνιαία και Στους αναφερόμενους μήνες.
• Υποστηρίζει πολλά ταυτόχρονα δεδουλευμένα - σας επιτρέπει να εισάγετε πολλά ίδια δεδουλευμένα χρησιμοποιώντας διαφορετικά έγγραφα.
• Δεδομένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα - ρυθμίζει τον υπολογισμό του ασφαλίστρου για προκαταβολή ή μόνο για την τελική πληρωμή.
• Ο υπολογισμός και οι δείκτες επιλέγονται από δύο επιλογές:
• – Υπολογίζεται το αποτέλεσμα – ο τύπος υποδεικνύεται παρακάτω. Εάν ο τύπος περιέχει τον δείκτη βάσης υπολογισμού, τότε η λίστα των χρεώσεων που περιλαμβάνονται σε αυτόν συμπληρώνεται στην καρτέλα Βάση υπολογισμού.
• – Το αποτέλεσμα εισάγεται ως σταθερό ποσό – όταν επιλέγετε αυτήν την επιλογή, το ποσό πριμοδότησης εισάγεται χειροκίνητα από τον χρήστη.
• Τύπος – για να αλλάξετε ή να εισαγάγετε έναν τύπο, κάντε κλικ στο σύνδεσμο Επεξεργασία τύπου.
• Σταθεροί δείκτες - υποδεικνύονται όλοι οι σταθεροί δείκτες για αυτό το δεδουλευμένο, οι οποίοι θα εισαχθούν από εντολές προσωπικού κατά την επιλογή αυτού του δεδουλευμένου.

Αυτή η καρτέλα υποδεικνύει την περίοδο της βάσης υπολογισμού και τη λίστα των χρεώσεων που περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού:

Καρτέλες Εξαρτήσεις και Προτεραιότητα

Υποδεικνύονται εξαρτώμενα δεδουλευμένα και μειώσεις και ορίζεται η προτεραιότητα των δεδουλευμένων.

Επιτρέπει τον καθορισμό της μεθόδου λογιστικής σε δεδουλευμένη βάση για τον υπολογισμό των μέσων κερδών:

Οι επιλογές για να ληφθούν υπόψη τα μπόνους κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών στο 1C ZUP συζητούνται στο μάθημα βίντεο:

Αυτή η καρτέλα περιέχει δεδομένα για τη λογιστική και τους φόρους, τα ασφάλιστρα και τα δεδουλευμένα στη λογιστική:

Καρτέλα Περιγραφή

Στην καρτέλα Περιγραφή μπορείτε να περιγράψετε εν συντομία το δεδουλευμένο.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη δημιουργία ενός τύπου για τον υπολογισμό των μπόνους στο 1C ZUP 8.3. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, για να εργαστείτε με τον τύπο πρέπει να ακολουθήσετε τον σύνδεσμο Επεξεργασία τύπου:

Το νέο παράθυρο χωρίζεται σε 2 μέρη. Το πάνω μέρος είναι ο ίδιος ο τύπος, το κάτω μέρος είναι οι δείκτες. Η βάση δεδομένων 1C ZUP 8.3 έχει ήδη αρκετούς προκαθορισμένους δείκτες, αλλά εάν πρέπει να δημιουργήσετε άλλη παράμετρο, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την εντολή Δημιουργία δείκτη. Μπορείτε να μεταφέρετε μια ένδειξη χρησιμοποιώντας την εντολή Προσθήκη στον τύπο ή κάνοντας διπλό κλικ πάνω της.

Όταν δημιουργείτε μια ένδειξη, ανοίγει μια νέα φόρμα για να τη διαμορφώσετε:

• Όνομα και σύντομο όνομα – το όνομα του δείκτη στη βάση δεδομένων.
• Αναγνωριστικό – μια παράμετρος που θα χρησιμοποιηθεί αργότερα στον τύπο.
• Σκοπός του δείκτη - επιλέξτε για ποια αντικείμενα ορίζεται ο δείκτης: για έναν υπάλληλο, ένα τμήμα ή γενικά για τον οργανισμό.

Τύπος δείκτη – ρυθμίζει την εξάρτηση του δείκτη από άλλους δείκτες, επιλεγμένους από την προτεινόμενη λίστα:

• Χρηματικά - εισαγάγετε το ποσό, το οποίο μπορεί να είναι δασμολογικός συντελεστής.
• Αριθμητικός – εισάγεται ως αριθμός.
• Αριθμητικός, ανάλογα με έναν άλλο δείκτη - ένας δείκτης που εξαρτάται από τον βασικό δείκτη (που επιλέγεται από τους ίδιους δείκτες) και για τον οποίο η τιμή του θα καθοριστεί σύμφωνα με τον πίνακα που περιγράφεται παρακάτω.
• Αριθμητική, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας - η τιμή του δείκτη θα καθοριστεί σύμφωνα με τη σχέση που περιγράφεται στον πίνακα για τον επιλεγμένο τύπο εμπειρίας υπαλλήλου:

Εάν είναι χρηματικό ή αριθμητικό, τότε μπορείτε να υποδείξετε τη συχνότητα χρήσης του δείκτη:

• Constant – χρησιμοποιείται ως σταθερός δείκτης μέχρι να ακυρωθεί.
• Εφάπαξ έγγραφο Εισαγωγή στοιχείων για τον υπολογισμό του μισθού, για παράδειγμα, το ποσοστό του εφάπαξ μπόνους. Η τιμή εισάγεται και ισχύει για ένα μήνα.
• Σωρεύονται μεμονωμένες αξίες - το άθροισμα των αξιών που έχουν εισαχθεί στο έγγραφο Δεδομένων για τον υπολογισμό του μισθού, για παράδειγμα, για μπόνους με βάση την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται.
• Καταχωρήθηκε κατά τον υπολογισμό - υποδεικνύεται απευθείας στο παραστατικό δεδουλευμένων: Έγγραφο μπόνους ή μισθοδοσίας. Για αυτόν τον τύπο δείκτη, τα δεδομένα δεν εισάγονται εκ των προτέρων:

Εάν εξαρτάται από άλλη παράμετρο - διάρκεια υπηρεσίας ή δείκτη, τότε είναι απαραίτητο να υποδειχθεί ένας πίνακας εξάρτησης από την παράμετρο.

Σπουδαίος! Η τελευταία τιμή θεωρείται συμπεριλαμβανομένης, η αρχική τιμή δεν περιλαμβάνεται:

Εισαγωγή παραμέτρων μπόνους στο 1C ZUP 8.3

Εφάπαξ μπόνους με σταθερό ποσό ή σταθερό ποσοστό

Για να εκδώσετε ένα μπόνους με ένα σταθερό ποσό ή ένα σταθερό ποσοστό με βάση την τιμή ενός δείκτη, πρέπει να καθορίσετε στις ρυθμίσεις δεδουλευμένων ότι η προσαύξηση εκτελείται "Μόνο εάν έχει εισαχθεί η τιμή του δείκτη" και να καθορίσετε τον τύπο στον τύπο. Για παράδειγμα, "Μέγεθος εφάπαξ ασφαλίστρου" ή Ποσοστό εφάπαξ Ασφάλιστρου / 100 * Υπολογιζόμενη βάση για ένα σταθερό μπόνους ή ένα ποσοστό μπόνους, αντίστοιχα:

Η τιμή αυτής της παραμέτρου καταχωρείται στο έγγραφο Στοιχεία υπολογισμού μισθού από την ενότητα Μισθός, ανάλογα με το είδος του μπόνους. Αρχικά, για το έγγραφο Δεδομένα για τον υπολογισμό του μισθού, πρέπει να δημιουργήσετε ένα Πρότυπο αρχικής καταχώρισης δεδομένων στην ενότητα Ρυθμίσεις – Πρότυπο αρχικής καταχώρισης δεδομένων.

Σπουδαίος! Με αυτό το έγγραφο μπορείτε να εισάγετε δεδομένα για όλους τους τύπους μπόνους: εφάπαξ, τριμηνιαία και ετήσια:

Πρέπει να επιλέξετε υπαλλήλους στο έγγραφο ή να τους συμπληρώσετε με την εντολή Συμπλήρωση υπαλλήλων για τον επιλεγμένο οργανισμό και ένα συγκεκριμένο τμήμα, εάν το τελευταίο έχει ρυθμιστεί για έξοδο στο Πρότυπο αρχικής καταχώρισης δεδομένων.

Για κάθε υπάλληλο, πρέπει να υποδείξετε το ποσό ή το ποσοστό μπόνους, ανάλογα με τον τύπο του εγγράφου που επιλέγεται κατά τη δημιουργία:

Για να ορίσετε το ποσό/ποσοστό για όλους τους υπαλλήλους στο έγγραφο ταυτόχρονα, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την εντολή Συμπλήρωση δεικτών:

Μηνιαίο μπόνους

Για να ρυθμίσετε ένα μηνιαίο ασφάλιστρο στο 1C ZUP 8.3, πρέπει να καθορίσετε τη χρήση του δεδουλευμένου - μηνιαία:

Μπόνους ανάλογα με τον μήνα των δεδουλευμένων

Εάν το ασφάλιστρο υπολογίζεται σε ορισμένους μήνες, για παράδειγμα, τριμηνιαία, ετήσια ή εποχιακά:

Για να το κάνετε αυτό, βεβαιωθείτε ότι έχετε υποδείξει σε ποιους μήνες πρέπει να υπολογιστεί το μπόνους και, ανάλογα με τους δείκτες του τύπου (εφάπαξ ή μόνιμο), εισαγάγετε έγγραφα Δεδομένα για τον υπολογισμό του μισθού, αναφέρετε στα έγγραφα προγραμματισμού ή η αξία είναι ήδη ορίζεται στο ίδιο το έγγραφο υπολογισμού.

Σπουδαίος! Για να υπολογίσετε ένα τριμηνιαίο ή ετήσιο μπόνους στο 1C ZUP 8.3, πρέπει να υποδείξετε στα δεδουλευμένα στην καρτέλα Υπολογισμός Βάσης την αντίστοιχη περίοδο για τον υπολογισμό της βάσης, εάν ο τύπος μπόνους χρησιμοποιεί τον δείκτη βάσης υπολογισμού:

Εισαγωγή σταθερών δεικτών στα προγραμματισμένα δεδουλευμένα

Για να υποδείξετε έναν σταθερό δείκτη (ποσοστό ή ποσό), ανάλογα με τον τύπο υπολογισμού του μπόνους, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε τον δείκτη στα προγραμματισμένα δεδουλευμένα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αναφέρετε το ασφάλιστρο και τον υπολογισμένο δείκτη του στα έγγραφα:

1. Κατά την πρόσληψη ή μετάθεση υπαλλήλου σε έγγραφα προσωπικού – Πρόσληψη και Μετακίνηση Προσωπικού: στην ενότητα Προσωπικό – Προσλήψεις, μετατάξεις, απολύσεις:

2. Για να εισαγάγετε δείκτες μπόνους για μια συγκεκριμένη περίοδο χρησιμοποιώντας τα έγγραφα Εκχώρηση προγραμματισμένων δεδουλευμένων, Αλλαγή προγραμματισμένων δεδουλευμένων στην ενότητα Μισθός - Αλλαγή αμοιβής εργαζομένων:

3. Να αλλάξει σε μόνιμη βάση Αλλαγή αποδοχών στην ενότητα Μισθός - Μεταβολή αποδοχών υπαλλήλου:

4. Καθώς και έγγραφα Διαβίβαση σε άλλο εργοδότη και Στοιχεία για έναρξη λειτουργίας για κατάλληλες περιπτώσεις.

Υπολογισμός και συσσώρευση μπόνους στο 1C ZUP 8.3

Μπόνους στον τελικό διακανονισμό

Η συσσώρευση μπόνους στο 1C ZUP 8.3 τεκμηριώνεται στο έγγραφο Accrual of μισθών και εισφορών από την ενότητα Μισθός.

Για να συμπληρώσετε το έγγραφο, πρέπει να συμπληρώσετε την κεφαλίδα: οργάνωση και διαίρεση, εάν ο μισθός συγκεντρώνεται σε ένα συγκεκριμένο τμήμα, υποδείξτε τον μήνα που υπολογίστηκε ο μισθός και χρησιμοποιήστε την εντολή Συμπλήρωση. Κατά την εκτέλεση αυτής της ενέργειας, το έγγραφο θα συμπληρώνεται από όλους τους εργαζόμενους για τους οποίους δεν υπάρχουν δεδουλευμένοι μισθοί. Για να προσθέσετε έναν ή περισσότερους συγκεκριμένους υπαλλήλους, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το κουμπί επιλογής.

Το έγγραφο εμφανίζει όλα τα δεδουλευμένα, τα πρόσθετα δεδουλευμένα, τα οφέλη, τους επανυπολογισμούς, καθώς και τις κρατήσεις, τους φόρους και τις εισφορές ταυτόχρονα. Εάν όλα τα δεδομένα σχετικά με τους δείκτες έχουν εισαχθεί για το μπόνους, υπολογίζεται αυτόματα και εμφανίζεται σε αυτό το έγγραφο:

Σε αυτό το άρθρο, οι ειδικοί του 1C μιλούν για τη ρύθμιση"1C: ZUP 8" εκδ. 3τύποι υπολογισμού μπόνους - κωδικοί τύπων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και κατηγορίες εισοδήματος σε περίπτωση πληρωμής μηνιαίου μπόνους, εφάπαξ μπόνους και επετείου (που καταβάλλεται από τα κέρδη της εταιρείας) για σωστή αναλογία στην αναφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Πώς να ρυθμίσετε το "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" έκδοση 3, έτσι ώστε στον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος 6 ατόμων να είναι δυνατό να αντικατοπτρίζονται σωστά διαφορετικές περιπτώσεις υπαλλήλου που λαμβάνει μπόνους, λαμβάνοντας υπόψη τις τυπικές μειώσεις για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων .

Κωδικοί εισοδήματος για λογιστική για μπόνους

Με εντολή της 22ας Νοεμβρίου 2016 Αρ. ММВ-7-11/633@, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας ενέκρινε τους κωδικούς εισοδήματος: 2002 και 2003 για τη λογιστική των μπόνους.

Η ανάγκη να χωριστεί το ασφάλιστρο σε κωδικούς εισοδήματος 2002 και 2003 εγείρει το ερώτημα τι σημαίνει η λέξη «ασφάλιστρο».

Από την άποψη του Εργατικού Κώδικα (άρθρο 129), το μπόνους είναι ένας από τους τύπους πληρωμών κινήτρων για μισθούς. Το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει τον καθορισμό των μισθών, ορίζει ότι τα συστήματα μπόνους θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ένα μπόνους ως ένα από τα μέσα παροχής κινήτρων για εργασία. Δεν υπάρχουν άλλες αναφορές στον Εργατικό Κώδικα της λέξης "μπόνους" και, ως εκ τούτου, όλα τα μπόνους που εκχωρούνται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τους μισθούς.

Έτσι, η εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας χώρισε όλα τα μπόνους σε μπόνους με τον κωδικό:

• 2002 – ποσά μπόνους που καταβλήθηκαν για τα αποτελέσματα παραγωγής και άλλους παρόμοιους δείκτες που προβλέπονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις) και (ή) τις συλλογικές συμβάσεις (που δεν καταβάλλονται σε βάρος των κερδών του οργανισμού, όχι σε βάρος του ταμεία ειδικού σκοπού ή στοχευμένα έσοδα) .
• 2003 - το ποσό της αμοιβής που καταβάλλεται από τα κέρδη του οργανισμού, τα κεφάλαια ειδικού σκοπού ή τα στοχευμένα έσοδα.

Γίνεται κατανοητό ότι οι ανταμοιβές που καταβάλλονται από τα κέρδη δεν απονέμονται για εργασιακά επιτεύγματα, αλλά χρονομετρούνται ώστε να συμπίπτουν με επετείους και αργίες και ενθαρρύνουν αθλητικές ή άλλες δημιουργικές επιτυχίες. Εάν οι τοπικοί κανονισμοί που διέπουν τέτοιες αμοιβές δεν χρησιμοποιούν τη λέξη «μπόνους», τότε οι πληρωμές αυτές ταξινομούνται ως εισόδημα με κωδικό 4800.

Σε επιστολή της 08/07/2017 αριθ. SA-4-11/15473@, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας διευκρίνισε ότι οι αποδοχές με κωδικό εισοδήματος 2002 περιλαμβάνουν μπόνους που σχετίζονται με μισθούς:

• καταβληθέντα μπόνους: με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο, έτος.
• εφάπαξ μπόνους για ιδιαίτερα σημαντικές εργασίες.
• βραβεία σε σχέση με την απονομή τιμητικών τίτλων, με κρατικά και νομαρχιακά βραβεία·
• αμοιβές (μπόνους) για την επίτευξη αποτελεσμάτων παραγωγής·
• μπόνους που καταβάλλονται από τα δημοσιονομικά ιδρύματα·
• άλλα παρόμοια βραβεία.

Ωστόσο, το διάταγμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2015 Αρ. GK15-2718 διακρίνει τα μπόνους ανάλογα με τη συχνότητα και ορίζει ότι τα μπόνους που σχετίζονται άμεσα με τους μισθούς πρέπει να καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι μισθοί. Η ημερομηνία της πραγματικής είσπραξης του εισοδήματος από αυτά τα ασφάλιστρα θα πρέπει να θεωρείται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκε το ασφάλιστρο. Έτσι, το Ανώτατο Δικαστήριο διευκρίνισε πώς να πληρούν τις προϋποθέσεις για τα μπόνους για τα αποτελέσματα παραγωγής (κωδικός 2002) με μηνιαία συχνότητα.

Η επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Σεπτεμβρίου 2017 αριθ. 03-04-07/63400 απαντά στην ερώτηση σχετικά με την ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος από μπόνους παραγωγής (επίσης με κωδικό 2002) αλλά με διαφορετική συχνότητα: ένα- χρονική, τριμηνιαία, ετήσια. Για αυτούς, ως ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος ορίζεται η ημέρα κατά την οποία τα χρήματα αποσύρθηκαν από το ταμείο ή μεταφέρθηκαν από τον τρεχούμενο λογαριασμό της εταιρείας στην κάρτα του εργαζομένου.

Πώς να ρυθμίσετε τύπους υπολογισμών μπόνους στο «1C: ZUP 8» εκδ. 3

Ξεκινώντας από την έκδοση 3.1.5.170 στο πρόγραμμα 1C: Salaries and Personnel Management 8, έκδοση 3, οι ρυθμίσεις των τύπων υπολογισμού έχουν αλλάξει, οι οποίες έχουν Σκοποί δεδουλευμένωνεπιλεγμένο Βραβείο. Η ημερομηνία πραγματικής λήψης εισοδήματος για το μπόνους καθορίζεται ανάλογα με Κατηγορίες εισοδήματος. Κατηγορία εισοδήματοςυποδεικνύεται στην κάρτα τύπου υπολογισμού στην καρτέλα Φόροι, εισφορές, λογιστικάκαι μπορεί να λάβει τις ακόλουθες τιμές:

• Μισθός;
• ;
• Αλλο εισόδημα.

Για δεδουλευμένη με κατηγορία εισοδήματος Μισθόςόπως και Ημερομηνίες πραγματικής είσπραξης εισοδήματοςστην αναφορά 6-NDFL, καθορίζεται η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο έγινε αυτή η δεδουλευμένη.

Για άλλες χρεώσεις Ημερομηνία πραγματικής είσπραξης εισοδήματοςστην αναφορά 6-NDFL, αυτή είναι η ημέρα της πραγματικής πληρωμής του εισοδήματος στον εργαζόμενο.

Οι διαθέσιμες κατηγορίες για επιλογή καθορίζονται από τις ρυθμίσεις Είδος εισοδήματος για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αν στην κάρτα Είδος εισοδήματος για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνσετ σημαιών Αντιστοιχεί στους μισθούς, Οτι Κατηγορία εισοδήματοςμπορούν να επιλεγούν:

• Μισθός;
• Άλλα εισοδήματα από εργασία.

Αν Είδος εισοδήματος για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνΔεν Αντιστοιχεί στους μισθούς(η σημαία δεν έχει οριστεί) τότε οι ακόλουθες κατηγορίες είναι διαθέσιμες για επιλογή:

• Άλλα εισοδήματα από εργασία;
• Αλλο εισόδημα.

Καθορισμός τύπων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ρύζι. 1. Καθορισμός τύπων φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ρύζι. 2. Ρύθμιση μπόνους για αποτελέσματα παραγωγής

Καθορισμός κατηγοριών εισοδήματος

Για μπόνους για αποτελέσματα παραγωγής, θα πρέπει να ορίσετε Κωδικός εσόδων«2002» και, ανάλογα με τη συχνότητα του βραβείου, επιλέξτε Κατηγορία εισοδήματοςαπό τις επιλογές:

• Μισθός;
• Άλλα εισοδήματα από εργασία(βλ. Εικ. 2).

Ρύζι. 3. Δημιουργία μπόνους που καταβάλλεται από τα κέρδη του οργανισμού

Για μπόνους που καταβάλλονται από τα κέρδη του οργανισμού, τα κεφάλαια ειδικού σκοπού ή τα προβλεπόμενα έσοδα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί Κωδικός εσόδων 2003.

Δόθηκε επιλογή Κατηγορίες εισοδήματοςαπό τις παρακάτω επιλογές:

• Άλλα εισοδήματα από εργασία;
• Αλλο εισόδημα(βλ. Εικ. 3).

Ρύζι. 4. Έγγραφο "Βραβείο"

Σημείωσηότι η διευκρίνιση της κατηγορίας σε αυτή την περίπτωση είναι σημαντική για την επιλογή του συντελεστή φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για μη κατοίκους. Στο πρόγραμμα υπολογίζεται φόρος με συντελεστή 13% σε ένα τέτοιο ασφάλιστρο για μη κατοίκους, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 224 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν Κατηγορίες εισοδήματος - Άλλα εισοδήματα από εργασία.

Ας δούμε παραδείγματα ρύθμισης μπόνους στο πρόγραμμα 1C: Salaries and Personnel Management 8, έκδοση 3, και πώς αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό 6-NDFL.

Παράδειγμα 1

Μηνιαίο μπόνους με Κωδικός εισοδήματος«2002» και Κατηγορία εισοδήματοςΟι «μισθοί» υπολογίζονται σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο. Το μπόνους αναφέρεται ως μηνιαίο. Ο μήνας που ακολουθεί τον οποίο υπολογίζεται, για τον προσδιορισμό Ημερομηνίες πραγματικού εισοδήματος– Ιανουάριος 2018, που υποδεικνύεται στο πεδίο Μήνας(Εικ. 4).

Συνεπώς, στην Ενότητα 2 της αναφοράς 6-NDFL για το πρώτο τρίμηνο του 2018, το μηνιαίο ασφάλιστρο για τον Ιανουάριο εμφανίζεται στις γραμμές:

130: 10.000 τρίψτε.

140: 936 τρίψτε.

Παράδειγμα 2

Εφάπαξ μπόνους με Κωδικός εισοδήματος«2002» και Κατηγορία εισοδήματος

Παράδειγμα 3

Ένα επίδομα επετείου για έναν υπάλληλο ύψους 10.000 ρούβλια, που διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις παραπάνω συστάσεις, συγκεντρώθηκε και καταβλήθηκε κατά την περίοδο διαπληρωμών στις 15 Φεβρουαρίου 2018

Μπόνους επετείου για υπάλληλο με Κωδικός εισοδήματος«2003» και Κατηγορία εισοδήματοςΤα «λοιπά εισοδήματα από εργασία» συγκεντρώνονται σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο, παρόμοιο με το Παράδειγμα 1.

Στην Ενότητα 2 της αναφοράς 6-NDFL για το πρώτο τρίμηνο του 2018, το εφάπαξ μπόνους για τον Ιανουάριο εμφανίζεται στις γραμμές:

130: 10.000 τρίψτε.

140: 936 τρίψτε.

Σημείωση, στο "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" (εκδ. 3) δεν συνιστάται η αλλαγή των κατηγοριών στις ρυθμίσεις των μπόνους που συγκεντρώθηκαν νωρίτερα. Για να αποφύγετε αλλαγές σε αναφορές που έχουν ήδη δημιουργηθεί, συνιστάται η δημιουργία νέων τύπων υπολογισμού.

Από τον συντάκτη . Στη διάλεξη "1C-Reporting για το πρώτο τρίμηνο του 2018 - τι νέο υπάρχει στην αναφορά, τι πρέπει να προσέξετε" στις 29 Μαρτίου 2018, οι ειδικοί του 1C μίλησαν για τα χαρακτηριστικά της προετοιμασίας αναφορών για το πρώτο τρίμηνο του 2018, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας μπόνους. Δείτε μέρος του βίντεο «Δυνατότητες προετοιμασίας αναφοράς «μισθού» στο «1C: Διαχείριση μισθών και προσωπικού 8» (εκδ. 3).» Περισσότερες λεπτομέρειες -σε 1C: ITS .