মজুরি থেকে বীমা প্রিমিয়াম গণনা এবং পরিশোধের পদ্ধতি - শতাংশ হার, গণনা, উদাহরণ, শর্তাবলী। FSS - ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স সংক্ষিপ্ত তথ্য বীমা অবদানের জন্য কাটার পরিমাণ

ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের দ্বিতীয় অংশের অধ্যায় 24 অনুসারে 1 জানুয়ারী, 2001-এ ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স চালু করা হয়েছিল।

রাষ্ট্রীয় সামাজিক অবদানের গণনার সঠিকতা, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতার উপর নিয়ন্ত্রণ অফ-বাজেট তহবিল(রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার ফেডারেল এবং আঞ্চলিক তহবিল), একীভূত সামাজিক করের অংশ হিসাবে প্রদত্ত, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে বরাদ্দ করা হয়।

বাধ্যতামূলক জন্য অবদান সামাজিক বীমাকর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগগুলি একীভূত সামাজিক করের অন্তর্ভুক্ত নয় এবং সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদান করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনএকই ক্রমে এই অবদানগুলির অর্থ প্রদানের উপর নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়।

করদাতা

একক সামাজিক করের প্রদানকারীদের দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে (দেখুন):
- প্রথম বিভাগে আইনী সত্তা এবং ব্যক্তি যারা নিয়োগকর্তা যারা কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করে;
- দ্বিতীয় বিভাগে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা তাদের নিজস্ব কার্যকলাপের ফলে আয় পান।

যদি একজন করদাতা একই সাথে উভয় বিভাগের অন্তর্গত হন, তাহলে তিনি প্রতিটি পৃথক ভিত্তিতে পৃথক করদাতা হিসাবে স্বীকৃত।

সংস্থাগুলি একীভূত সামাজিক করের প্রদানকারী নয় এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, যা বিশেষ কর ব্যবস্থায় পরিবর্তন করেছে। তারা এই ধরনের কার্যকলাপ থেকে প্রাপ্ত আয়ের সাথে একীভূত সামাজিক কর গণনা করে না।

তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপের ফলে আয় প্রাপ্ত ব্যক্তিরা (এর মধ্যে রয়েছে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, উপজাতি, উত্তরের ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর পারিবারিক সম্প্রদায় যারা ঐতিহ্যগত অর্থনৈতিক খাতে নিয়োজিত, কৃষক (খামার) পরিবারের প্রধান এবং আইনজীবীদের মধ্যে একীভূত সামাজিক কর প্রদান করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক তহবিল বীমাতে জমাকৃত পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত।

ট্যাক্সের উদ্দেশ্য

ট্যাক্স গণনার জন্য ট্যাক্সের বিষয়গুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 236) হল:

প্রথম শ্রেণীর করদাতাদের জন্য (করদাতাদের দেখুন):
- কপিরাইট এবং লাইসেন্সিং চুক্তির অধীনে সিভিল চুক্তি (কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান) এর অধীনে পারিশ্রমিক সহ সমস্ত ভিত্তিতে তাদের কর্মচারীদের পক্ষে তাদের দ্বারা সংগৃহীত অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক;
- আর্থিক সহায়তার আকারে অর্থপ্রদান এবং এর অনুকূলে অন্যান্য অপ্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান ব্যক্তি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা নাগরিক আইন চুক্তি, বা একটি কপিরাইট বা লাইসেন্সিং চুক্তি দ্বারা করদাতার সাথে সম্পর্কিত।
পেমেন্ট ইন ধরনের, কৃষি পণ্য এবং (বা) বাচ্চাদের জন্য পণ্য দ্বারা উত্পাদিত, প্রতি ক্যালেন্ডার মাসে প্রতি কর্মচারী প্রতি 1000 রুবেলের বেশি পরিমাণে করের একটি বস্তু হিসাবে স্বীকৃত।
সংস্থার আয়ের উপর কর দেওয়ার পরে একটি সংস্থার নিষ্পত্তিতে অবশিষ্ট তহবিল থেকে করা অর্থ, বা ব্যক্তিগত আয়ের উপর কর দেওয়ার পরে কোনও ব্যক্তি উদ্যোক্তা বা ব্যক্তির নিষ্পত্তিতে অবশিষ্ট তহবিলগুলি করের একটি বস্তু হিসাবে স্বীকৃত নয়।

দ্বিতীয় শ্রেণীর করদাতাদের জন্য (করদাতাদের দেখুন):
উদ্যোক্তা বা অন্যান্য পেশাগত ক্রিয়াকলাপ থেকে আয় তাদের নিষ্কাশনের সাথে যুক্ত ব্যয় বিয়োগ করে;
একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হল পেটেন্টের মূল্যের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত আয়।

ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স পেমেন্টের সমস্ত ক্ষেত্রে, ট্যাক্সের () সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণের একটি তালিকা এবং ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স () পেমেন্টের সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে ক্রেডিট সাপেক্ষে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে, ট্যাক্স বেস নাগরিক চুক্তি, কপিরাইট এবং লাইসেন্সিং চুক্তির অধীনে কর্মচারীদের দেওয়া কোনো পারিশ্রমিকও অন্তর্ভুক্ত করে না।

ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের জন্য ট্যাক্স বেস () প্রথম শ্রেণীর করদাতাদের জন্য নির্ধারিত হয় (করদাতাদের দেখুন) অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক যা করের অবজেক্ট এবং কর মেয়াদের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সংগৃহীত, এবং করদাতাদের জন্য দ্বিতীয় বিভাগে, (করদাতাদের দেখুন) আয়ের পরিমাণ হিসাবে যা করের সাপেক্ষে এবং এই করদাতারা কর মেয়াদে প্রাপ্ত।

প্রথম শ্রেণীর করদাতারা (করদাতারা দেখুন) বছরের শুরু থেকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করে

একক সামাজিক করের হার

একীভূত সামাজিক করের মূল হার হল 26%, যার মধ্যে রয়েছে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে 20%;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে 3.2%;

ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে 0.8%;

আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল 2%.

রিগ্রেসিভ ট্যাক্সেশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের পার্ট II এর 24 অধ্যায় একটি রিগ্রেসিভ ট্যাক্স সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করে এবং এর প্রয়োগের শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে (,)।

1. এই কোডের ধারা 235-এর অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 1-এ উল্লিখিত করদাতাদের জন্য, নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করা করদাতাদের বাদ দিয়ে - কৃষি উৎপাদনকারী, লোকশিল্প ও কারুশিল্পের সংগঠন এবং আদিবাসী, উত্তরের আদিবাসীদের পারিবারিক সম্প্রদায় ঐতিহ্যগত কাজে নিয়োজিত। অর্থনৈতিক খাতে, নিম্নলিখিত করের হার প্রয়োগ করা হয়:

হার:

	ফেডারেল বাজেট				যাও
280,000 রুবেল পর্যন্ত	20.0 শতাংশ	3.2 শতাংশ	0.8 শতাংশ	2.0 শতাংশ	26.0 শতাংশ
	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 56,000 রুবেল + 7.9 শতাংশ	8960 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 1.1 শতাংশ		280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 5,600 রুবেল + 0.5 শতাংশ	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 72,800 রুবেল + 10.0 শতাংশ
600,000 রুবেলেরও বেশি	81,280 রুবেল + 2.0 শতাংশ 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে	12480 রুবেল	3840 রুবেল	7200 রুবেল	104,800 রুবেল + 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 2.0 শতাংশ

করদাতাদের জন্য - কৃষি উৎপাদনকারী, লোকশিল্প ও কারুশিল্পের সংগঠন এবং উপজাতি, উত্তরের আদিবাসীদের পারিবারিক সম্প্রদায়, ঐতিহ্যগত অর্থনৈতিক খাতে নিযুক্ত, নিম্নলিখিত করের হার প্রযোজ্য:

বছরের শুরু থেকে রোজগারের ভিত্তিতে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য করের ভিত্তি	ফেডারেল বাজেট	রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল	বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল		যাও
			ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল	আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল
280,000 রুবেল পর্যন্ত	15.8 শতাংশ	2.2 শতাংশ	0.8 শতাংশ	1.2 শতাংশ	20.0 শতাংশ
280,001 রুবেল থেকে 600,000 রুবেল পর্যন্ত	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণের উপর 44,240 রুবেল + 7.9 শতাংশ	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 6160 রুবেল + 1.1 শতাংশ	2240 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 0.4 শতাংশ	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 3,360 রুবেল + 0.6 শতাংশ	56,000 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 10.0 শতাংশ
600,000 রুবেলেরও বেশি	69,520 রুবেল + 2.0 শতাংশ 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে	9680 রুবেল	3520 রুবেল	5280 রুবেল	88,000 রুবেল + 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 2.0 শতাংশ

3. এই কোডের অনুচ্ছেদ 235 এর অনুচ্ছেদ 1 এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-এ উল্লেখ করা করদাতাদের জন্য, যদি না এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 4 দ্বারা অন্যথায় প্রদান করা হয়, নিম্নলিখিত করের হার প্রয়োগ করা হয়:

	ফেডারেল বাজেট	বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল		যাও
		ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল
280,000 রুবেল পর্যন্ত	7.3 শতাংশ	0.8 শতাংশ	1.9 শতাংশ	10.0 শতাংশ
280,001 রুবেল থেকে 600,000 রুবেল পর্যন্ত	20,440 রুবেল + 2.7 শতাংশ 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে	2240 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 0.5 শতাংশ		28,000 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 3.6 শতাংশ
600,000 রুবেলেরও বেশি	29,080 রুবেল + 2.0 শতাংশ 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে	3840 রুবেল	6600 রুবেল	39,520 রুবেল + 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 2.0 শতাংশ

4. আইনজীবীরা নিম্নলিখিত কর হারে কর প্রদান করেন:

একটি সঞ্চিত ভিত্তিতে ট্যাক্স ভিত্তি	ফেডারেল বাজেট	বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল		যাও
		ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল	আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল
280,000 রুবেল পর্যন্ত	5.3 শতাংশ	0.8 শতাংশ	1.9 শতাংশ	8.0 শতাংশ
280,001 রুবেল থেকে 600,000 রুবেল পর্যন্ত	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 14,840 রুবেল + 2.7 শতাংশ	2240 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 0.5 শতাংশ	280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 5,320 রুবেল + 0.4 শতাংশ	22,400 রুবেল + 280,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে 3.6 শতাংশ
600,000 রুবেলেরও বেশি	23,480 রুবেল + 2.0 শতাংশ 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে	3840 রুবেল	6600 রুবেল	33,920 রুবেল + 2.0 শতাংশ 600,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে

গণনা এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের পার্ট II এর 24 অধ্যায় নিয়োগকর্তা () এবং নিয়োগকর্তা নন এমন করদাতাদের দ্বারা একীভূত সামাজিক কর গণনা এবং পরিশোধের পদ্ধতি স্থাপন করে। কর সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর। ট্যাক্স রিপোর্টিং সময়কাল হল ক্যালেন্ডার বছরের প্রথম ত্রৈমাসিক, ছয় মাস এবং নয় মাস।().

করের পরিমাণ প্রতিটি তহবিলের সাথে করদাতাদের দ্বারা পৃথকভাবে গণনা করা হয় এবং প্রদান করা হয় এবং ট্যাক্স বেসের সংশ্লিষ্ট শেয়ার হিসাবে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে পৃথক অর্থপ্রদানের আদেশের মাধ্যমে ট্যাক্স (অগ্রিম কর প্রদান) প্রদান করা হয়।

করদাতা-নিয়োগকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমার উদ্দেশ্যে তাদের দ্বারা ব্যয় করা ব্যয়ের পরিমাণ দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদত্ত করের পরিমাণ হ্রাস করে। একই সময়ে, অস্থায়ী অক্ষমতার প্রথম দুই দিনের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদত্ত করের পরিমাণ হ্রাস করে না, কারণ এই ব্যয়গুলি নিয়োগকর্তাদের ব্যয় অনুসারে প্রদান করা হয়। 29 ডিসেম্বর, 2004 তারিখের ফেডারেল আইনের সাথে 202 -FZ রাশিয়ান ফেডারেশনের 2005 সালের সামাজিক বীমা তহবিলের বাজেটে।

রিপোর্টিং সময়কালের (ক্যালেন্ডার মাস) ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, করদাতা-নিয়োগকর্তারা ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে গণনা করা ট্যাক্স বেসের উপর ভিত্তি করে অগ্রিম কর প্রদানের গণনা করে, শেষ রিপোর্টিং সময়কাল সহ, এবং সংশ্লিষ্ট করের হার। রিপোর্টিং সময়ের জন্য প্রদেয় অগ্রিম ট্যাক্স প্রদানের পরিমাণ পূর্বে প্রদত্ত অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ বিবেচনা করে নির্ধারণ করা হয়।

করদাতা-নিয়োগকারীদের দ্বারা অগ্রিম অর্থপ্রদানের অর্থ প্রদান করা হয় বিগত মাসের শ্রম পরিশোধের জন্য ব্যাংক থেকে তহবিল গ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে বা করদাতাদের অ্যাকাউন্ট থেকে অ্যাকাউন্টে শ্রম পরিশোধের জন্য তহবিল স্থানান্তরের দিনে। কর্মচারীদের, বা কর্মচারীদের পক্ষ থেকে তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্টে, কিন্তু রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে নয়। করদাতা রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে জমা দেওয়া গণনার মধ্যে গণনা করা এবং প্রদত্ত অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণের ডেটা প্রতিফলিত করে, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা অনুমোদিত একটি ফর্মে।

ত্রৈমাসিক, ত্রৈমাসিক শেষ হওয়ার পর মাসের 15 তম দিনের মধ্যে, করদাতা-নিয়োগকারীদের রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক শাখাগুলিতে সামাজিক বীমা দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে তথ্য (প্রতিবেদন) জমা দিতে হবে। পরিমাণে রাশিয়ান ফেডারেশনের তহবিল:
1) রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে কর জমা;
2) অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার অর্থ প্রদানের জন্য, 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, একটি শিশুর জন্মের সময়, পরিষেবাগুলির একটি গ্যারান্টিযুক্ত তালিকার খরচ পরিশোধের জন্য এবং দাফনের জন্য সামাজিক সুবিধা, অন্যান্য ধরনের রাষ্ট্রীয় সুবিধার জন্য সামাজিক বীমা;
3) তাদের দ্বারা পাঠানো নির্ধারিত পদ্ধতিতেকর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের জন্য স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট পরিষেবাগুলির জন্য;
4) অফসেট সাপেক্ষে খরচ;
5) রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়।

সরকারকে অর্থ প্রদানের জন্য তহবিল স্থানান্তরের জন্য 16 জানুয়ারী, 2001 থেকে 15 জানুয়ারী, 2001 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ অনুসারে সামাজিক তহবিলপ্রতিটি তহবিল ফেডারেল ট্রেজারি কর্তৃপক্ষের সাথে নিজস্ব ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলে। ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স পরিশোধের জন্য তহবিল স্থানান্তরের জন্য অর্থপ্রদানের আদেশ, সেইসাথে তহবিলে অর্থপ্রদানের জন্য 1 জানুয়ারী, 2001 থেকে তৈরি বকেয়া, জরিমানা এবং জরিমানা, তাদের প্রত্যেকের জন্য আলাদাভাবে ব্যাঙ্কে জমা দেওয়া হয়।

সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে তাদের জানা উচিত 2020 সালে কোন শুল্কগুলি (মৌলিক, হ্রাসকৃত, অতিরিক্ত) প্রাসঙ্গিক। এই নিবন্ধে আমরা পেনশনের জন্য বীমা অবদানের জন্য সমস্ত ট্যারিফ হার সংগ্রহ করেছি, স্বাস্থ্য বীমাসংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য। নিবন্ধটি বর্তমান বছরের জন্য বর্তমান রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হারের সারণী আকারে 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের হার উপস্থাপন করে।

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার পদ্ধতি

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার পদ্ধতি, যেমনটি আগে ছিল, পরিবর্তিত হয়নি। তাদের গণনা করার জন্য, নিম্নলিখিত উপাদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

1. ব্যক্তিদের পক্ষে কর্তন।
2. বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নির্ধারিত ট্যারিফ হার, বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
3. করযোগ্য বেসের সর্বোচ্চ মান অনুমোদিত।

আসুন আরও বিশদে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার প্রতিটি উপাদানকে দেখি।

2020 সালে ব্যক্তিদের অনুকূলে ছাড়

কর্মচারীদের পেমেন্ট থেকে, নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের জন্য বীমা প্রিমিয়াম কাটা প্রয়োজন বাধ্যতামূলক ইনস্যুরেন্সকিভাবে:

• চিকিৎসা;
• পেনশন
• সামাজিক

আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিই যে সংস্থার প্রধানের পারিশ্রমিকের জন্য বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই জমা করতে হবে (এমনকি তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াই) এবং যারা এই অনুযায়ী কাজ করেন:

• কর্মসংস্থান চুক্তি সহ;
• বেসামরিক চুক্তির সাথে (পরিষেবা প্রদান বা কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য);
• কপিরাইট চুক্তির সাথে (অভিনয়কারীদের সাথে)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে 2020 সালে, ব্যক্তিদের পারিশ্রমিকের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের গণনা শুধুমাত্র নগদ নয়, প্রকারের ক্ষেত্রেও।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 422 পেমেন্টের একটি তালিকা প্রদান করে যা বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়।

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম হার: হার টেবিল

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার হ্রাসকৃত শুল্ক হার প্রয়োগ করার অধিকার না থাকে, তবে তাদের অবশ্যই প্রাথমিক ট্যারিফের সাথে চিকিৎসা, সামাজিক এবং পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে। 2020-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ট্যারিফ রেটগুলি অপরিবর্তিত ছিল (27 নভেম্বর, 2017-এর নং 361-FZ-এর উপর ভিত্তি করে)। বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য শুধুমাত্র সর্বাধিক বেস পরিবর্তিত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 421 ধারার 4-6 ধারার উপর ভিত্তি করে, 28 নভেম্বর, 2018 N 1426 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি)। আপনি নীচের টেবিলে তাদের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।

আমরা এটি 425-426 ধারা অনুসারে যোগ করি ট্যাক্স কোডরাশিয়ান ফেডারেশন, বীমা প্রিমিয়ামের সাধারণ হার 30%। এটি 2020 পর্যন্ত বৈধ থাকবে।

মোট বাজির বন্টন নিম্নরূপ:

• সামাজিক বীমার জন্য - 2.9%;
• পেনশন বীমা জন্য - 22%;
• স্বাস্থ্য বীমার জন্য - 5.1%।

সারণি 1. 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য প্রাথমিক ট্যারিফ হার

স্বাস্থ্য বীমা	সামাজিক বীমা (অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত)		পেনশন বীমা
মৌলিক শুল্ক	বেসিক ট্যারিফ পর্যন্ত 912,000 রুবেল	বেসিক ট্যারিফ 912,000 রুবেলের বেশি	বেসিক ট্যারিফ পর্যন্ত 1,292,000 রুবেল	উপরে বেসিক ট্যারিফ 1,292,000 রুবেল
(HQS বাদে, রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি যারা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ভূখণ্ডে বসবাস করে)
	(বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য যারা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ভূখণ্ডে অবস্থান করছেন (HQS বাদে)

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীরা সুবিধাভোগী এবং হ্রাসকৃত হার অনুযায়ী অর্থপ্রদান করার অধিকার রয়েছে৷

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে 2020 সালে 2018 সালে কার্যকর হওয়া অগ্রাধিকারমূলক শুল্কগুলি আর কিছু শ্রেণীর প্রদানকারীদের জন্য বৈধ নয়। এই বিভাগগুলির মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল:

• যারা সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় কাজ করার সময় অগ্রাধিকারমূলক আচরণ প্রয়োগ করেছেন;
• UTII-তে ফার্মেসি;
• যারা পরিষেবার বিধানে PSN ব্যবহার করেছে৷

আমরা নীচের সারণীতে 2020 সালে প্রাসঙ্গিক হ্রাসকৃত বীমা প্রিমিয়াম হার উপস্থাপন করি।

সারণি 2. 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য হ্রাসকৃত শুল্ক হার

যোগ্য হ্রাস করা ট্যারিফ হার	স্বাস্থ্য বীমা	সামাজিক বীমা	পেনশন বীমা
Skolkovo প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী সংস্থা
সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় দাতব্য সংস্থা
অলাভজনক সংস্থাগুলি এর ক্ষেত্রে সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় কাজ করছে: শিক্ষা, নাগরিকদের জন্য সামাজিক পরিষেবা, বৈজ্ঞানিক গবেষণা (উন্নয়ন), শিল্প, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতি, গণ ক্রীড়া (পেশাদার ব্যতীত)। রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলি এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়
ভ্লাদিভোস্টকের মুক্ত বন্দরের বাসিন্দাদের মর্যাদা সহ সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (13 জুলাই, 2015 এর নং 212-এফজেডের উপর ভিত্তি করে)
উন্নত সামাজিক অঞ্চলের বাসিন্দাদের মর্যাদা সহ সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা অর্থনৈতিক উন্নয়ন(নং 473-FZ তারিখের 29 ডিসেম্বর, 2014 এর উপর ভিত্তি করে)
কার্যকর করার জন্য অর্থ প্রদান এবং পুরষ্কার সহ সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা শ্রমের দায়িত্বরাশিয়ান ইন্টারন্যাশনাল রেজিস্টার অফ শিপে নিবন্ধিত জাহাজের ক্রু সদস্যরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের সমুদ্রবন্দরে তেল এবং পেট্রোলিয়াম পণ্য সংরক্ষণ এবং ট্রান্সশিপমেন্টের জন্য জাহাজ ব্যতীত)
রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্থাগুলি মাঠে কাজ করছে তথ্য প্রযুক্তি(যাদের কার্যক্রম উন্নয়ন, প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন, সেইসাথে ডাটাবেস, কম্পিউটারের জন্য প্রোগ্রামগুলির ইনস্টলেশন, পরীক্ষা এবং রক্ষণাবেক্ষণ এবং ডেটাবেস, কম্পিউটারগুলির উন্নয়ন, অভিযোজন, পরিবর্তনের জন্য পরিষেবার বিধানের সাথে সম্পর্কিত)
প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা প্রযুক্তি-উদ্ভাবন কার্যক্রম বাস্তবায়ন এবং শিল্প-উৎপাদন এবং প্রযুক্তি-উদ্ভাবন SEZ-এ নিযুক্ত কর্মীদের অর্থ প্রদানের বিষয়ে চুক্তিতে প্রবেশ করেছে
অংশীদারিত্ব, সেইসাথে ব্যবসায়িক সত্ত্বা যা বাস্তবে প্রয়োগ করে বৌদ্ধিক ক্রিয়াকলাপের ফলাফল, একচেটিয়া অধিকার যা তাদের অংশগ্রহণকারীদের (প্রতিষ্ঠাতাদের) - বাজেট (স্বায়ত্তশাসিত) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির অন্তর্গত উচ্চ শিক্ষাএবং বাজেট (স্বায়ত্তশাসিত) বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান
সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা যারা পর্যটন এবং বিনোদনমূলক কার্যক্রম বাস্তবায়নের বিষয়ে চুক্তিতে প্রবেশ করেছে এবং পর্যটন ও বিনোদনমূলক এসইজেডে নিযুক্ত শ্রমিকদের পক্ষে অর্থ প্রদান করেছে, যা রাশিয়ান সরকারের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে একটি ক্লাস্টারে একত্রিত হয়েছে।

বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মচারীদের মজুরি থেকে নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। অধিকন্তু, এই ধরনের অবদানের হার একটি বিশেষ শ্রম মূল্যায়নের ফলাফলের উপর নির্ভর করে (বা এর অভাব)। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428 ধারার অনুচ্ছেদ 3 এ বলা হয়েছে।

একটি বিশেষ শ্রম মূল্যায়ন পরিচালনা করার সময় এবং 2020 এর অনুপস্থিতিতে আপনি সারণীতে সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য অতিরিক্ত শুল্ক দেখতে পারেন

সারণি 3. 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অতিরিক্ত শুল্ক হার

কোনো বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়নি		একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428 ধারার ধারা 3)
	অতিরিক্ত হারে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী	পেনশন বীমা ট্যারিফে অবদান (% মধ্যে)	বিপদ শ্রেণী এবং উপশ্রেণী
	28 ডিসেম্বর, 2013-এর আর্টিকেল 30 নং 400-FZ-এর অংশ 1-এর অনুচ্ছেদ 2-18-এ নির্দিষ্ট করা চাকরিতে কর্মরত কর্মীদের অর্থপ্রদানকারী সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ধারা 30 নং 400-FZ এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 1-এ নির্দিষ্ট করা চাকরিতে কর্মরত কর্মীদের অর্থ প্রদানকারী সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা (তালিকা 1 অনুযায়ী, যা মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভার রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল ইউএসএসআর নং 10 এর 26 জানুয়ারী, 1991 সালের)		ক্লাস - সর্বোত্তম উপশ্রেণী - 1
			ক্লাস - বৈধ উপশ্রেণী - 2
			শ্রেণী - ক্ষতিকারক সাবক্লাস - 3.1
			শ্রেণী - ক্ষতিকারক সাবক্লাস - 3.2
			শ্রেণী - ক্ষতিকারক সাবক্লাস - 3.3
			শ্রেণী - ক্ষতিকারক সাবক্লাস - 3.4
			ক্লাস - বিপজ্জনক উপশ্রেণী - 4

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি একজন কর্মচারীর অনুকূলে অর্থপ্রদানের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য বিভিন্ন অতিরিক্ত শুল্ক অনুমোদিত হয়, তাহলে অতিরিক্ত শুল্কের সর্বোচ্চ মূল্য অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে।

2020 সালে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার

আমাদের আপনাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া যাক যে 2018 থেকে, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার আর ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করবে না। "নিজের জন্য" পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সঠিক পরিমাণ আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। আমরা একটি টেবিলের আকারে "নিজের জন্য" পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের বর্তমান পরিমাণ উপস্থাপন করি:

সারণী 4. 2020 সালে "নিজের জন্য" পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের ট্যারিফ এবং পরিমাণ

করযোগ্য ভিত্তি এবং 2020 সালে বীমা প্রিমিয়ামের সীমা

2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য বেসের সর্বাধিক মান বৃদ্ধি করা হয়েছিল এবং এখন তাদের আকারগুলি নিম্নরূপ:

উপাদান বর্তমান আইন অনুযায়ী আপডেট করা হয়েছে 10.26.2019

এটিও দরকারী হতে পারে:

তথ্য দরকারী? আপনার বন্ধু এবং সহকর্মীদের বলুন

প্রিয় পাঠকগণ! সাইটের উপকরণ ট্যাক্স এবং আইনি সমস্যা সমাধানের সাধারণ উপায়ে নিবেদিত, কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

আপনি যদি আপনার সমস্যাটি ঠিক কীভাবে সমাধান করতে চান তা জানতে চাইলে, অনুগ্রহ করে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন। এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে! আপনি ফোনের মাধ্যমেও পরামর্শ করতে পারেন: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. অঞ্চল - 8 800 350 84 13 ext. 257

2019 সালে, বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নতুন হার এবং শুল্ক প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 27 নভেম্বর, 2017 তারিখের ফেডারেল আইন নং 361-এফজেড থেকে বেশিরভাগ অবদান প্রদানকারীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক শুল্ক বাতিল করা হয়েছে। আমাদের সুবিধাজনক টেবিলে অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের জন্য 2019 এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম হার রয়েছে।

2019 সালে অবদানের পরিমাণ

বাধ্যতামূলক পেনশন (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমার জন্য অবদান গণনা করার জন্য ট্যারিফগুলি নির্ভর করে:

• প্রদানকারী বিভাগ থেকে (সংস্থাকে অবশ্যই সাধারণ হারে অবদান নিতে হবে বা হ্রাসকৃত অবদানের হার প্রয়োগ করার অধিকার আছে);
• কর্মচারীর বিভাগ থেকে যার পক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়;
• বছরে কর্মচারীর কাছে জমাকৃত অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে (এর বেশি সীমা বেসবা এই পরিমাণের চেয়ে কম)।

যদি কোনও সংস্থার হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করার অধিকার না থাকে, তবে অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে এটিকে অবশ্যই সাধারণ হারে বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 426):

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদান - 1,150,000 রুবেল পরিমাণে সর্বোচ্চ ভিত্তির বেশি না হওয়া পেমেন্ট থেকে 22% হারে। এই ভিত্তির বেশি হলে, একটি 10% ট্যারিফ প্রয়োগ করা হয়। আমার স্নাতকেরবীমা এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নে অর্থায়নের জন্য অবদানের বিতরণ ছাড়াই একটি অর্থপ্রদানের আদেশে স্থানান্তর করা হয়। এই ক্ষেত্রে, BCC শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অর্থ প্রদানের জন্য জমাকৃত অর্থ প্রদানের জন্য প্রদান করা হয় তা নির্দেশ করে।
• বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদান - 865,000 রুবেল পরিমাণে সর্বোচ্চ ভিত্তির বেশি না হওয়া পেমেন্ট থেকে 2.9% হারে। অতিরিক্ত অনুদান প্রদান করা হয় না;
• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য অবদান - আয় নির্বিশেষে 5.1% হারে। অর্থাৎ, সমস্ত অর্থপ্রদানের উপর অবদান গণনা করা হয়। এখানে কোন সীমা নির্ধারণ করা নেই.

উদ্যোক্তাদের জন্য (অর্থদাতারা যারা ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করে না), তারা ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে নিজেদের জন্য অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করে। এবং যদি বার্ষিক আয়ের পরিমাণ 300,000 রুবেল অতিক্রম করে, তবে এই ধরনের অতিরিক্ত পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত অবদানের দ্বিতীয় অংশটিও বিবেচনা করা হয় (উপধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 430 অনুচ্ছেদ)।

সারণি 2019 এর জন্য অবদানের হার দেখায়।

কর্মচারী বেতন থেকে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ট্যারিফ (কোন সুবিধা নেই)

তহবিলে অবদানের মোট শতাংশ আগের বছরের তুলনায় একই রয়ে গেছে - 30%, যার মধ্যে:

• পেনশন তহবিলে 22%
• 2.9% সামাজিক বীমা তহবিলে
• স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে 5.1%

2019 সালে অবদানের হার কিসের উপর নির্ভর করে? 2019 সালে, বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করুন কর অফিসরাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 34 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 419 ধারার অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়: নাগরিকদের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পুরস্কার প্রদানকারী ব্যক্তি; স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা। যদি একজন উদ্যোক্তার কর্মচারী থাকে বা অন্য ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করে, তবে তিনি একই সাথে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের প্রথম এবং দ্বিতীয় গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত। এর অর্থ হল তিনি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে নিজের জন্য উভয় অবদানই প্রদান করেন। নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স অফিসে অবদান গণনা করে এবং প্রদান করে: বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা জন্য; অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা; বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা। শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য (জুলাই 24, 1998 এর ফেডারেল আইন নং 125-এফজেড, অতঃপর আইন নং 125-এফজেড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) - আঘাতের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলিও প্রদান করা হয়। এই নিবন্ধে আমরা শুধুমাত্র ট্যাক্স কোড অনুযায়ী গণনা করা অবদান সম্পর্কে কথা বলব। এবং আইন নং 125-FZ এর অধীনে অবদানের উপর, আপনি আইনি বিশ্বকোষে একটি পৃথক উপাদানে তথ্য পাবেন।

বীমা প্রিমিয়াম হল বাধ্যতামূলক পেমেন্ট যা কোম্পানি মাসিক ভিত্তিতে একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে। কর্মক্ষেত্রে আহত একজন কর্মচারীর স্বার্থ রক্ষার জন্য এটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথকভাবে অর্থপ্রদান নিয়মিত এবং করা হোক না কেন, নগদবীমাকৃত ঘটনা ঘটার পরে প্রদান করা হয়.

সামাজিক বীমা তহবিলে, 2017 সালে দুর্ঘটনার জন্য ট্যারিফ আগের বছরের মতোই রয়েছে, তবে প্রশাসন নিজেই কিছু পরিবর্তন করেছে। এর পরে, আমরা বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি দেখব!

বেতনদাতা কে?

আঘাতের ক্ষেত্রে অবদানের অর্থ প্রদানকারীরা আইনি সত্ত্বা(সব ধরনের মালিকানার উদ্যোগ) এবং তাদের কর্মীদের জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। পরিমাণের উপর জমা হয়েছে।

কর্মচারীদের জন্য যাদের সাথে একটি GPC চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে, যেখানে বীমা শর্তাবলী নির্দিষ্ট করা নেই, নিয়োগকর্তাকে তহবিল দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

অর্থপ্রদানের তালিকা অন্তর্ভুক্ত নয়:

• এককালীন আর্থিক সহায়তা;
• অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান;
• বিচ্ছেদ বেতন;
• কর্মক্ষেত্রে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়;
• কিছু অন্যান্য পেমেন্ট আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়.

ফেডারেল আইন নং 125 পড়ার মাধ্যমে আপনি যে পরিমাণ অর্থপ্রদানের জন্য আঘাতের জন্য অবদান গণনা করা হয় না সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে জানতে পারেন।

নিম্নলিখিত ধরনের আয়ের জন্য আঘাতের জন্য কর্তন করা হয়:

• বেতন;
• প্রিমিয়াম
• ছুটির ক্ষতিপূরণ;
• ভাতা

লক্ষ্যযুক্ত সরকারী অর্থপ্রদান, কর্মীদের উন্নয়নের জন্য ব্যয়, বা একটি এন্টারপ্রাইজের অবসানের পরে অর্থপ্রদানের জন্য কোন কর্তন করা হয় না।

দুর্ঘটনা থেকে FSS ট্যারিফ 2017

একজন উদ্যোক্তাকে কী হারে আঘাত দিতে হবে তা খুঁজে বের করার জন্য, তাকে প্রতিষ্ঠানের প্রধান ধরনের কার্যকলাপ জানতে হবে। মোট 32টি ক্লাস রয়েছে, যার মধ্যে ক্লাস অনুযায়ী গোষ্ঠীভুক্ত প্রজাতির তালিকা রয়েছে পেশাদার ঝুঁকি. প্রত্যেককে একটি পৃথক OKVED কোড বরাদ্দ করা হয়েছে।

আদেশ নং 851N 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে কার্যকর হয়েছে৷ এটি নতুন শ্রেণিবিন্যাস নিয়ম সংজ্ঞায়িত করে। কার্যকলাপের ধরন বার্ষিক নিশ্চিত করা হয়. সামাজিক বীমা তহবিল কর্তৃপক্ষের জন্য একটি ট্যারিফ সেট করার জন্য যাতে আঘাতের হার গণনা করা হবে, আপনাকে অবশ্যই চলতি বছরের 15 এপ্রিলের আগে সহায়ক নথি পাঠাতে হবে:

• অনুমোদিত ফর্মের শংসাপত্র;
• বক্তব্য;
• পূর্ববর্তী সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য ব্যালেন্স শীটের ডিকোডিং। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের রিপোর্ট প্রদানের প্রয়োজন নেই।

স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 55-এর পরিশিষ্টে আবেদনপত্র এবং শংসাপত্রগুলি দেখা যেতে পারে।

সামাজিক বীমা তহবিলে, দুর্ঘটনার জন্য 2017 শুল্ক 0.2 থেকে 8.5 পর্যন্ত।

যদি করদাতা নথি প্রদান না করেন, তাহলে এফএসএস স্বাধীনভাবে একটি পেশাদার ঝুঁকি বর্গ নির্ধারণ করবে, এবং সর্বোচ্চ হার নির্বাচন করা হয়েছে - 8.5। অতএব, নথিগুলি অবশ্যই সময়মতো জমা দিতে হবে, কারণ এই বছর বলবৎ নতুন নিয়ম অনুসারে ট্যারিফকে চ্যালেঞ্জ করা অসম্ভব হবে।

হিসাব পদ্ধতি

2017 সালে দুর্ঘটনা বীমা প্রিমিয়ামগুলি একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা মাসিক ভিত্তিতে প্রিমিয়াম বেসকে ট্যারিফ হার দ্বারা গুণ করে গণনা করা হয়।

কন্ট্রিবিউশন বেস হল রিপোর্টিং মাসে কর্মচারী প্রাপ্ত টাকার পরিমাণ। এই না শুধুমাত্র অন্তর্ভুক্ত হতে পারে বেতন, কিন্তু উপরে আলোচনা করা অন্যান্য আর্থিক পুরস্কার। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান এবং অ-করযোগ্য অবদানের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়।

উদাহরণ। ক্র্যাসনি লুচ এন্টারপ্রাইজ কোবাল্ট আকরিক নিষ্কাশনে নিযুক্ত রয়েছে - 07.29.22। এটি ঝুঁকি ক্লাস 32। এই গোষ্ঠীর জন্য, 8.5 এর একটি শুল্ক বরাদ্দ করা হয়েছে, যেহেতু এটি একটি বিপজ্জনক ধরণের ক্রিয়াকলাপ যা কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত আঘাতের গুরুতর পরিণতি হতে পারে, যা বড় আর্থিক ব্যয় বহন করে। মার্চ 2017 সালে কর্মীদের জন্য বেতন তহবিল ছিল 2.4 মিলিয়ন রুবেল। কিছু কর্মচারীকে 17 হাজার রুবেল পরিমাণে আর্থিক সহায়তা দেওয়া হয়েছিল। এর উপর ভিত্তি করে:

• অবদানের ভিত্তি = 2400000-17000 = 2383000 ঘষা।;
• কর্তনের পরিমাণ = 2383000 * 8.5% = 202555 ঘষা।

প্রাপ্ত পরিমাণ কোম্পানি সামাজিক বীমা তহবিলে একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে।

পছন্দের হার

2017 সালে, হ্রাসকৃত হারগুলি কিছু ধরণের কার্যকলাপের জন্য প্রযোজ্য অব্যাহত রয়েছে:

• অগ্রাধিকারমূলক বিষয়গুলির বিভাগের অন্তর্গত উদ্যোগগুলি - দাতব্য, নির্মাণ, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা ইত্যাদি, যদি তারা বার্ষিক আয় 79 মিলিয়ন রুবেলের বেশি না পায়;
• ফার্মেসী এর ফার্মাসিউটিক্যাল স্টাফ;
• একটি এন্টারপ্রাইজ যা পরিচালনা করে আর্থিক কার্যক্রমআইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চলে;
• আইটি কোম্পানি;

1 জানুয়ারী, 2017 থেকে বেশিরভাগ ক্ষমতা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে জাতীয় পরিষদে স্থানান্তরিত হয়েছে। এটি ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ, ঋণ সংগ্রহ এবং প্রতিবেদন বিশ্লেষণ পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের দ্বারা কাটার নিয়মিততা নিয়ন্ত্রণ করে।

প্রধান পরিবর্তন:

• প্রতিবেদনগুলি প্রথম ত্রৈমাসিকের, অর্ধেক বছর এবং 9 মাসের জন্য জমা দেওয়া হয়। শুধুমাত্র গণনা অ্যালগরিদম রয়েছে;
• গণনার সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর হিসাবে নেওয়া হয়;
• কিছু নথির ফর্ম পরিবর্তন হয়েছে: ফর্ম নং 22-24 কার্যকর হয়েছে;
• কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা বিলম্বিত হয়েছে।

ট্যারিফ, সুবিধাভোগী এবং প্রদানকারীদের শ্রেণীবিভাগ মোটেও পরিবর্তিত হয়নি।

2017 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা বাধ্যতামূলক। এটি কর্মচারীকে সুরক্ষা প্রদান করে এবং অস্থায়ী অক্ষমতা, এককালীন বা মাসিক বীমা প্রদান, চিকিত্সার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, পুনর্বাসনের ক্ষেত্রে সুবিধার আকারে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। বেনিফিট চার মাসিক বীমা প্রদানের পরিমাণের বেশি হতে পারে না।

এই ধরনের অর্থপ্রদান একজন কর্মচারীকে ডাক্তারি পরীক্ষার পর বরাদ্দ করা হয় যদি সে আংশিক বা সম্পূর্ণ অস্থায়ীভাবে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে। মৃত্যুর ক্ষেত্রে, নিকটতম আত্মীয়ের (স্বামী/স্ত্রী, সন্তানদের) এই ধরনের তহবিলের অধিকার রয়েছে। পরিমাণ স্থির করা হয়েছে, এককালীন, 1 মিলিয়ন রুবেল।

মাসিক পেমেন্ট ইন্ডেক্স করা যেতে পারে. পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। 2017 সালে এই জাতীয় পরিমাণের সর্বাধিক পরিমাণ হল 72,290.4 রুবেল, এককালীন পরিমাণ হল 94,018 রুবেল।

2017 সালে বীমা প্রিমিয়াম হার এবং গণনা পদ্ধতি পরিবর্তন হয়নি। প্রধান জিনিসটি সময়মত প্রতিবেদন জমা দেওয়া এবং কার্যকলাপের ধরন নিশ্চিত করা।

2017 সালের শুরু থেকে, সরকার রিপোর্টিং কমাতে এবং প্রবাহিত করার জন্য, বীমা অবদানের উপর নিয়ন্ত্রণ হস্তান্তর করেছে (পেনশন, সামাজিক এবং স্বাস্থ্য বীমা) ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে।

জানুয়ারী 1, 2017 সাল থেকে, এটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস যা বিভিন্ন বীমা প্রিমিয়ামের জন্য কোষাগারে অবদান পর্যবেক্ষণ করছে, এই তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং বিশ্লেষণ করছে, সেইসাথে ঋণ সংগ্রহও করছে। কর কর্তৃপক্ষের কাছে "বীমা" এর উপর নিয়ন্ত্রণ হস্তান্তরের লক্ষ্য হল বাজেটে ফেরত দেওয়া বিপুল পরিমাণ বকেয়া যা বেশ কয়েকটিতে জমা হয়েছে। আগের বছরগুলি- সরকার বিবেচনা করে যে পেনশন তহবিল (পাশাপাশি সামাজিক বীমা তহবিল এবং কিছু অন্যান্য কর্তৃপক্ষ) এই কাজটি সামলাতে ব্যর্থ হয়েছে।

ফেডারেল আইন নং 212, যা পূর্বে এই এলাকা নিয়ন্ত্রিত, আর বৈধ নয়. পরিবর্তে, ট্যাক্স কোড একটি সম্পূর্ণ অধ্যায় নং 34 "বীমা অবদান" সহ সম্পূরক ছিল, যা কে, কাকে এবং কতটা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে।

এই ক্ষেত্রে আইনের পরিবর্তনগুলি পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য ট্যারিফের পরিবর্তনগুলি বোঝায় না৷ সেও তাই করবে 22% , পেমেন্ট বার্ষিক সীমা অতিক্রম না হলে, এবং 10% , বার্ষিক সীমা অতিক্রম করা হলে.

যে ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব পেনশনে অবদান রাখছেন, যেমন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, ব্যক্তিগতভাবে প্র্যাকটিসকারী আইনজীবী, নোটারি, ইত্যাদি, পেনশন তহবিলে একটি নির্দিষ্ট অবদান প্রদান করতে থাকবে। পেনশন তহবিলে নির্দিষ্ট অবদানের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে স্থির করা হয়েছে এবং তা হল: 2019 এর জন্য বছর— 29,354 রুবেল, 2020-এর জন্য 32,448 রুবেল।

এই অর্থ প্রদান চূড়ান্ত হয় শুধুমাত্র যদি একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার বার্ষিক আয়, ব্যক্তিগতভাবে প্র্যাকটিস করা আইনজীবী, নোটারি, ডাক্তার ইত্যাদি। 300,000 রুবেলের বেশি নয়। বার্ষিক আয় বেশি হলে পেনশন তহবিলে অতিরিক্ত অর্থ দেওয়ার কথা। সারচার্জের পরিমাণ 300,000 এর থ্রেশহোল্ডের উপরে অতিরিক্ত আয়ের 1% হবে, তবে 212,360 রুবেলের বেশি নয়।

পেনশন অবদানের সীমা, যা আপনাকে 2020 সালে একটি হ্রাস হারে এনটাইটেল করে যা RUB 1,292,000। রাশিয়া এবং বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতাগুলির জন্য অবদানের সীমা - প্রথম ক্ষেত্রে তারা প্রতিদিন 700 রুবেল হবে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে - প্রতিদিন 2500 রুবেল।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের জন্য "ইউনিফাইড সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ট্যাক্স" (ইউএসএসএস) প্রদান করে - "বিমা অভিজ্ঞতার প্রতিবেদন" বা SZV-অভিজ্ঞতা।

SZV-M ফর্মের জন্য, রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা পরের মাসের 15 তারিখ পর্যন্ত. SZV-অভিজ্ঞতা প্রতিবেদনটি ক্যালেন্ডার বছরে একবার জমা দিতে হবে এবং প্রথম ফর্ম জমা দেওয়ার সময়সীমা মার্চ 1, 2018 পর্যন্ত

অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার

সমস্ত 13টি বিভাগের সুবিধাভোগী তাদের সুবিধার অধিকার ধরে রেখেছে, অর্থাৎ পেনশন অ্যাকাউন্টে অবদান হ্রাস করেছে এবং হারগুলিও পরিবর্তিত হয়নি। দ্বারা 20% পেনশনের বীমা অংশের জন্য নিম্নলিখিতগুলি কাটা হবে:

দ্বারা 8% 2018 সালে, পেনশন "বীমা" এর জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করা হবে:

• তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রে জড়িত উদ্যোগ;
• অর্থনৈতিক সমাজ এবং অংশীদারিত্ব যা অন্যদের ফলাফল বাস্তবায়ন করে তথ্য কার্যক্রমউৎপাদনে, অর্থাৎ উদ্ভাবন, ইউটিলিটি মডেল ইত্যাদি ব্যবহার করা;
• নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তন এবং একটি পর্যটন ক্লাস্টার বিকাশের জন্য বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলির পরিচালনা সংস্থাগুলির কাছ থেকে কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকার পেয়েছে এমন কোনও সংস্থা।

দ্বারা 6% "পেনশন" পেমেন্টগুলি সেভাস্তোপল, দ্রুত অর্থনৈতিক উন্নয়নের অঞ্চল এবং ভ্লাদিভোস্টকের মুক্ত বন্দর সহ মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল "ক্রিমিয়া" এর অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়, যদিও প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপের ধরণের উপর স্থানীয় সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

দ্বারা 14% Skolkovo বৈজ্ঞানিক প্রকল্পের অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে একটি ফি নেওয়া হয়। এবং, অবশেষে, 0% অবদান, অর্থাৎ, যে সংস্থাগুলি রাশিয়ান আন্তর্জাতিক রেজিস্টারে নিবন্ধিত সমুদ্র জাহাজের মালিক তারা পেনশন তহবিলে কিছুই দেয় না, তবে শুধুমাত্র এই জাহাজের ক্রু সদস্যদের বেতন এবং পারিশ্রমিক প্রদান করার সময় (এছাড়াও বিধিনিষেধ রয়েছে)।

ট্রানজিশনাল ট্যারিফ

যেহেতু কোন ট্রানজিশনাল ট্যারিফ নেই শুল্ক নিজেদের পরিবর্তন করা হয় নি. কিন্তু তহবিল থেকে ট্যাক্সেশনে রিপোর্ট করার স্থানান্তর তথ্যের ক্ষতি এবং বিভ্রান্তির কারণ হয়েছে, বিশেষ করে অবদানের উপর অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের উপস্থিতিতে, বীমা প্রিমিয়ামের সমস্ত তথ্য খুব সাবধানে চেক এবং দুবার চেক করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এড়াতে 2017 এর শুরু থেকে সমস্ত কর্মচারী।

রিগ্রেসিভ রেট এর প্রভাব

রিগ্রেসিভ রেট বলা হয় পেনশন বীমা অবদান হ্রাস হার, বীমা ভিত্তি সীমা অতিক্রম করা হলে প্রযোজ্য. 2020 সালে এটি 1,292,000 রুবেল। এর মানে হল যে যদি একজন কর্মচারীর বার্ষিক আয় এই পরিমাণের বেশি হয়, তাহলে তার জন্য সীমার বেশি বীমা অবদানগুলি একটি প্রত্যাবর্তনশীল হারে গণনা করা হয়। এটি 10%।

এই উদাহরণের মানে কি?ধরা যাক একজন কর্মচারীর বেতন (সম্পূর্ণ) প্রতি মাসে 90,000 রুবেল। প্রতি বছর মোট এটি হবে 1,080,000 রুবেল।

সীমার মধ্যে পরিমাণ থেকে অবদান স্থিতিশীল। তারা প্রতি বছর 224,620 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না (1,021,000 থেকে ঠিক 22%)। তদনুসারে, কোম্পানি এই কর্মচারীর জন্য কোষাগারে 224,620 রুবেল প্রদান করে, প্লাস:

(1,080,000 - 1,021,000) * 10% / 100% = 5900 ঘষা।

প্রতি বছর এই কর্মচারীর জন্য মোট পেনশন অবদান হবে:

224,620 + 5900 = 230,520 ঘষা।

জিপিসি চুক্তির অধীনে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নাগরিক-শ্রম চুক্তি (নিয়োগকর্তা-কর্মচারী নয়, গ্রাহক-নির্বাহকের সম্পর্ক বোঝায়) শ্রমের মতোই বীমা পেনশন অবদানের কর্তনকে বোঝায়, তবে সেখানে রয়েছে ব্যতিক্রম একটি সংখ্যা:

• চুক্তিটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে সমাপ্ত হয় যিনি নিজের জন্য বীমা প্রদান করেন;
• চুক্তিটি একজন বিদেশীর সাথে সমাপ্ত হয়েছিল যিনি অস্থায়ীভাবে রাশিয়ায় আছেন এবং রাশিয়ান নাগরিকত্ব নেই;
• একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের সাথে চুক্তিটি সম্পন্ন হয়েছিল।

পার্টি - ঠিকাদার - সম্মত কাজের পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদান করার সময় একই 22% পরিমাণে অবদান রাখা হয়। একটি ভিন্ন অর্থের চুক্তির জন্য, উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেটের ক্রয় এবং বিক্রয়ের জন্য, এর মতো কিছুই করতে হবে না। যাইহোক, যদি ঠিকাদারের উপরে উল্লিখিত ক্ষেত্রে একটি হ্রাসকৃত হার প্রয়োগ করার অধিকার থাকে, তাহলে তা অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়।

বন্ধ, i.e. বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয় এমন অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 34 এর 422 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। এতে উল্লেখ করা হয়নি এমন সমস্ত পেমেন্ট অবদানের বিষয়।

যারা অব্যাহতি রয়েছে তাদের অন্তর্ভুক্ত:

• সরকারি সুবিধা যেমন বেকারত্ব, ইত্যাদি;
• সরকারী ক্ষতিপূরণ, উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার খেলাধুলায় ক্রীড়া পুষ্টির জন্য অর্থ প্রদান করা;
• এককালীন আর্থিক সহায়তা - 50,000 রুবেলের মধ্যে;
• মজুরি ব্যতীত লোকশিল্প থেকে আদিবাসীদের প্রতিনিধিদের আয়;
• নিবন্ধে তালিকাভুক্ত অন্যান্য অর্থপ্রদান।

বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত বাজি

সুবিধাভোগী ছাড়া প্রত্যেকের জন্য 22% হার বাধ্যতামূলক। কিন্তু বিপজ্জনক/ক্ষতিকারক কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের অধিকার রয়েছে - প্রাথমিক অবসর। তাই তাদের সম্মানে রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠা করে অতিরিক্ত শুল্ক.

অতিরিক্ত শুল্ক নির্দিষ্ট তালিকা অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত হয়, যা আইন নং 400-FZ এবং 426-FZ (উভয় তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তারা 2020 এ অব্যাহত থাকবে। কাজের বিপত্তি শ্রেণী যত বেশি, অতিরিক্ত ট্যারিফ তত বেশি। এটি 9 থেকে 2% পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে (প্রধান এক ছাড়াও - 22%)।

2020 এর জন্য তহবিল রিপোর্ট করা

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের জন্য "ইউনিফাইড সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ট্যাক্স" একত্রিত হয় বিভিন্ন ধরনের রিপোর্টিংবিভিন্ন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা সরবরাহ করা হয় - পেনশন, চিকিৎসা এবং সামাজিক বীমা, অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান এবং মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সহ।

ESSS জমা দেওয়ার সময়সীমা রিপোর্টিং সময়ের পরের মাসের 30 তম দিনের পরে নয়, আঘাতের জন্য FSS-এর জন্য - SZV-M-এর জন্য পরবর্তী মাসের 20/25 (কাগজ/ইলেক্ট্রনিক আকারে) এর পরে নয় - পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে নয়।

বীমা প্রিমিয়ামের পরিবর্তনগুলি নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।